Môže byť manžel prepustený, ak manželka. Môže byť manžel prepustený, ak je manželka tehotná. Môže byť manžel prepustený z práce, ak je manželka na materskej dovolenke?

V súčasnosti v dôsledku poklesu výroby mnohé podniky optimalizujú personál, čo nevyhnutne vedie k znižovaniu počtu pracovníkov. Prirodzene, do zníženia spadajú rôzne kategórie zamestnancov. Mnohí majú rodiny, deti a niektorí majú tehotné manželky, ktoré kvôli svojmu postaveniu nedokážu zabezpečiť rodinu. V článku vám povieme, či môže byť manžel prepustený, ak je manželka tehotná? Má takýto zamestnanec dodatočné záruky?

Čo hovorí zákon

Muži a ženy sú si v očiach zákona rovní, majú rovnaké práva, no za určitých okolností sa určitým kategóriám pracovníkov poskytujú dodatočné záruky. Najmä nie je možné znížiť tehotnú ženu, ale muž môže byť znížený. V tejto situácii nehovoríme o diskriminácii zo strany zamestnávateľa, pretože budúci otecko nemá nárok na množstvo záruk, ktoré tehotnej žene poskytuje zákon, preto k výpovedi dochádza len z prevádzkových dôvodov.

Z každého pravidla však existuje výnimka a v takejto situácii nemožno za určitých okolností, ktoré sú uvedené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, budúceho otca znížiť.

V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že muž nepodlieha zníženiu, ak má zdravotne postihnuté dieťa alebo maloleté dieťa mladšie ako tri roky v rodine, kde sú vychovávané aspoň tri maloleté deti, za predpokladu, že jeho manželka nefunguje a muž je jediným živiteľom rodiny. Zároveň nie je dôležitá skutočnosť tehotenstva manželky, hlavnou vecou je, že malé deti netrpia.

V článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že počas postupu zníženia sa zohľadňuje prednostné právo zostať v rovnakej pozícii. To znamená, že vedenie najprv zvažuje kvalifikáciu a produktivitu práce každého uvoľneného zamestnanca na rovnakých pozíciách a pri rovnakých ukazovateľoch uprednostňuje rodinných príslušníkov, ako aj zamestnancov, ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny alebo dostali priemyselný úrazu v tomto podniku.

Samozrejme, je ťažké si predstaviť, že všetci budúci oteckovia majú tehotné manželky, ktoré pred pôrodom nepracujú a pokojne odpočívajú. Väčšina žien je zamestnaná a očakáva, že dostanú primerané záruky, a táto skutočnosť úplne zbavuje manželov dodatočných záruk v prípade zníženia.

Netreba však zabúdať na to, že samotný postup prepúšťania nie je taký jednoduchý, ako sa na prvý pohľad zdá, a zamestnanci prepustení v dôsledku prepúšťania majú určité práva a záruky, v prípade ktorých porušenia sa na súde môžu byť vrátení do svojej predchádzajúcej pozície, ako aj získať kompenzáciu.

Prepúšťaní zamestnanci musia predovšetkým vedieť, že navrhované zníženie musí byť zamestnancovi písomne ​​oznámené dva mesiace pred prepustením, pričom sa v oznámení uvedie nielen dátum prepustenia, ale aj ponuka iných voľných pracovných miest v podniku, pretože uvedené v článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho môžu byť navrhované pozície nižšie z hľadiska kvalifikácie alebo platu a môžu mať aj inú špecializáciu, ak má zamestnanec príslušný diplom (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý dostal oznámenie, sa s ním musí oboznámiť, podpísať svoj podpis, potvrdiť skutočnosť, že sa oboznámil, a tiež uviesť, či súhlasí s preložením na inú pozíciu. Ak sa oznámenie nedoručí alebo sa doručenie oneskorí, zamestnanec môže takúto výpoveď napadnúť na súdečo vedie k návratu na jeho predchádzajúcu pozíciu.

Niektoré nuansy

Na základe článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo po prijatí oznámenia o znížení predčasne ukončiť pracovný pomer bez čakania na dvojmesačné obdobie pred prepustením, čo znamená vyplatenie odstupného v pomere k zostávajúcim pracovným dňom. V takomto prepustení je však jedna nuansa.

Zamestnanec, ktorý má byť prepustený, musí v liste o výpovedi uviesť, že súhlasí so znížením a v súvislosti so súčasnou situáciou požiada o ukončenie pracovnej zmluvy v predstihu na základe článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie. Toto znenie je veľmi dôležité, pretože môžu byť prepustení na vlastnú žiadosť, čím sa zamestnanec zbavuje nároku na odstupné a možnosti zaregistrovať sa na úrade práce.

Po prepustení sa musí znížený zamestnanec prihlásiť na úrade práce do 14 dní, čím mu vznikne nárok na odstupné po dvoch mesiacoch odo dňa prepustenia za predpokladu, že nebude zamestnaný.

Po predložení pracovnej knihy bez nového pracovného pomeru bude bývalý zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi ďalšiu priemernú mesačnú mzdu.

Na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom v posledný pracovný deň. Táto suma zahŕňa:

• mzda od poslednej výplaty,
• náhrada za všetky dni nevyčerpanej dovolenky (hlavnej aj doplnkovej),
• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Ak zúčtovací zamestnanec nedostane mzdu v stanovenej lehote, môže sa voči zamestnávateľovi uplatniť správna aj trestnoprávna zodpovednosť.

Môže byť manžel prepustený z práce, ak je manželka na materskej dovolenke? Zamestnávateľ má právo odvolať zamestnanca z funkcie z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Zákonník práce však obsahuje určité výnimky pre osoby, ktoré majú rodinné povinnosti.

Komu sa poskytujú privilégiá a záruky?

Čo je materská dovolenka? Legislatíva neobsahuje pojem „materská dovolenka“, tento pojem sa používa v hovorovej reči, a nie v právnej terminológii. Zákon rozdeľuje materskú dovolenku na dve sociálne dovolenky, ktoré sa žene poskytujú postupne:

1. Dovolenka v tehotenstve a pri pôrode s vydaním dočasnej práceneschopnosti, táto doba trvá 140 dní.
2. Nechajte sa starať o dieťa mladšie ako tri roky.

Materská dovolenka sa poskytuje žene bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere so zamestnávateľom alebo je nezamestnaná.

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznam osôb, ktoré nepodliehajú prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa, je stanovený v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre aplikáciu tohto článku samotná skutočnosť, že manželka je na materskej dovolenke, nie je základom pre uplatnenie výhod a výhod.

Zamestnanec nemôže dostať výpoveď, len ak ako jediný živí viacpočetnú rodinu s tromi a viac deťmi. Vek jedného z detí musí byť do 3 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom vek nesmie byť vyšší ako 18 rokov. V tomto prípade by manželka nemala byť v pracovnom pomere.

Ak zamestnanec patrí k osobám uvedeným v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nemá právo ho znížiť alebo prepustiť z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie. V prípade, že zamestnanec zastáva pozíciu manažéra alebo hlavného účtovníka, potom pri zmene majiteľa podniku nový majiteľ nemá právo s ním ukončiť zmluvu.

Dôvody prepustenia

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokračovanie.

Hoci existujú určité záruky pre zamestnancov, ktorí majú rodinné záväzky, zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca z iných dôvodov, na ktoré sa nevzťahujú výhody a záruky.

Pre referenciu! Ak dôjde k likvidácii organizácie, potom sa pracovný pomer skončí so všetkými zamestnancami.

Zamestnanec je prepustený z dôvodu vinného konania, ktorého sa dopustil. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam takýchto trestných činov:

• absencia;
• prítomnosť v práci v stave intoxikácie;
• spáchanie krádeže, sprenevery alebo poškodenia majetku pri práci;
• zverejnenie tajomstiev chránených zákonom;
• nedodržiavanie noriem ochrany práce, čo viedlo k vážnym následkom;
• opakované odmietnutie vykonávať svoje povinnosti;
• poskytovanie falšovaných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie.

V týchto prípadoch sa prepustenie uplatňuje ako opatrenie disciplinárneho konania, preto je potrebné dodržať osobitný postup:

1. Prítomnosť listinných dôkazov o vine zamestnanca.
2. Písomné vysvetlenie zamestnanca alebo doklad potvrdzujúci odmietnutie poskytnúť vysvetlenia.
3. Prepustenie najneskôr do jedného mesiaca od okamihu, keď sa vedenie dozvedelo o vinnom konaní zamestnanca.

Ak súd zistí, že jeden z bodov nie je splnený, zamestnanec bude vrátený do zamestnania a zamestnávateľ môže vymáhať morálnu ujmu za nezákonné prepustenie.

Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ukončenie pracovných vzťahov za okolností, ktoré nezávisia od vôle strán. V článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené tieto dôvody:

• odvod do armády;
• uznanie zamestnanca za úplne nespôsobilého súdom;
• výskyt núdzových okolností;
• opätovné prijatie zamestnanca, ktorý bol nezákonne prepustený z práce;
• trest, kvôli ktorému nie je možné pokračovať v práci;
• zbavenie osobitných práv alebo povolení potrebných na výkon pracovných funkcií na viac ako 2 mesiace.

Po analýze pracovnoprávnych predpisov môžeme konštatovať, že zamestnávateľ má veľký zoznam dôvodov na skončenie pracovného pomeru, pričom prítomnosť manželky na materskej dovolenke nemá vplyv na odchod zamestnanca z práce.

№ 401570 Elena Astrakhan

Manžel pracoval v organizácii 20 rokov ako vodič.V organizácii majú štyri miesta vodičov.Prišiel príkaz na zníženie dvoch miest vodičov a manžel dostal výpoveď.Konzultovali sme...

Manžel pracoval v organizácii 20 rokov ako vodič.V organizácii majú štyri miesta vodičov.Prišiel príkaz na zníženie dvoch miest vodičov a manžel dostal výpoveď.Konzultovali sme to s právnikom a bolo nám povedané,že nie. maju pravo ho znizit, lebo nezavisla manzelka nepracuje a dve deti (jedno ma 7 rokov, druhe 1,5 roka) pravnik povedal, ze este su zamestnanci, ktori mozu dostat vypoved, lebo uz maju deti nad 18 rokov.Manžel sa v tejto veci obrátil na personálne oddelenie, odpovedali, že majú príkaz znížiť dvoch vodičov v službe. Faktom je, že manžel s partnerkou pracujú na služobnom aute a ďalší dvaja zamestnanci pracujú na bezne auta.Ale v pracovnych knihach ma kazdy poziciu len vodica.Preto si myslim,ze tam nie je rozdiel ci je vodic v sluzbe alebo nie?Povedz mi prosim ta ma pravo prepustit manžel, lebo momentálne je jediným živiteľom rodiny?

Ahoj!!! Naozaj dúfame, že nám pomôžete!! Prosím, povedzte nám, čo máme robiť??!! Pred 12 rokmi moji rodičia kúpili dom, ale hostiteľka nedala potvrdenia a doklady, povedala, že dajme peniaze a ja zatiaľ urobím papiere, a zmizla na 12 rokov, pretože sme sa rozhodli nájsť ju cez súd a zažalovať dom, keďže máme svedkov, že sme ho skutočne kúpili. ale prehrali sme súd, lebo nevypočuli ani našich svedkov, Ako dokážeme, že sme to naozaj kúpili a pani hostiteľka od nás dostala určitú sumu, keďže nás teraz chce len vysťahovať. Môže to urobiť, ak sme tu s rodinou registrovaní už 12 rokov --- manžel, matka, ja a 2 malé deti

Ahoj! prosím, povedzte mi, či môže byť môj manžel prepustený alebo znížený, ak nepracujem (v soc. poberám opatrovateľské dávky, nepoberám podporu v nezamestnanosti) a máme dieťa 8 mes.

V dnešnom svete môže byť prepustený každý. Bohužiaľ, strata zamestnania nie je nezvyčajná. Pre mužov je teraz mimoriadne ťažké nájsť novú. Ale čo tí, ktorí majú doma tehotnú manželku, ktorá potrebuje neustálu starostlivosť a vyžaduje na to ďalšie finančné prostriedky. V tejto súvislosti vyvstáva otázka, môže byť manžel prepustený, ak je manželka tehotná?

Mnohé ženy sa boja, že ostanú bez financií. A preto sa táto otázka kladie na rôznych fórach. Ale, bohužiaľ, ani jeden špecialista nemôže s istotou povedať, či môžu byť prepustení alebo nie. A dokonca ani na webových stránkach právnej pomoci neexistuje presná odpoveď. V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že zákony v Rusku nie sú jednoznačné. Všetko závisí od množstva faktorov a aj právnici si zákon vykladajú rôzne. Pre začiatok neexistuje zákon, ktorý by zakazoval prepustiť manžela, ktorý má tehotnú manželku. V pracovnej legislatíve v podstate neexistuje. Na druhej strane je tu zákon o závislosti.

Pochopiť to vie aj zamestnávateľ. Napokon sa zo všetkých síl snaží udržať svoj biznis v čase krízy nad vodou. Nemali by ste však dovoliť hrubé porušenia a šetriť svoj majetok. Ľudské chápanie ešte nikto nezrušil.

Nikto nemá právo prepustiť tehotnú matku, to stanovuje súčasný Zákonník práce Ruskej federácie. Ale pre manžela taký účet neexistuje. Je tam len položka o prítomnosti závislých osôb.

Stanovuje, že pri rovnakej produktivite práce sa uprednostňujú:

1. Rodinní muži, ktorí majú niekoľko závislých osôb (zdravotne postihnutí členovia rodiny, ktorých plne podporuje zamestnanec);
2. Osoby, ktoré nemajú v rodine viac pracovníkov so stálym príjmom.

Podľa platného Zákonníka o rodine je vyživovanou osobou manžel/manželka zamestnanca, ako aj rodičia a iní príbuzní. Toto pravidlo má právo využiť aj zamestnanec s maloletými deťmi, keďže za vyživované osoby sa považujú aj deti.

Muž tiež nemá nárok na zníženie, keďže je jediným živiteľom rodiny. S týmto odôvodnením je potrebné doložiť rodné listy detí a pracovnú knihu matky.

Toto pravidlo platí len vtedy, ak žena pred pôrodom nikde nepracovala. Ale ak pracovala a poberala stabilne materske, tak si muz neudrzi pracu ani s tymto zakonom. V tomto prípade by bolo logické, aby muž nastúpil na rodičovskú dovolenku (čo zákon nezakazuje) a žena pôjde do práce. Tu vyhrávajú obe strany. Manžel/manželka prinesie príjem a manžel/manželka si udrží prácu.

Otázkou zostáva len to, aký bude vzťah v budúcnosti medzi manželom a zamestnávateľom. Zamestnávatelia totiž často nie sú pripravení vyplácať materskú dovolenku. Najmä ak ide o rodičovskú dovolenku muža. Zlým vzťahom sa, žiaľ, nedá vyhnúť. Žiadny návrh zákona nemôže zakázať zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca pre čokoľvek po jeho návrate z dovolenky. A práca v takomto prostredí bude náročná a nepohodlná.

Áno, zamestnávateľ má právo dať tvojmu manželovi výpoveď. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť všetky dostupné voľné pracovné miesta vrátane slabšie platených a nižších (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam osôb, ktoré nemôžu byť prepustené počas redukčného konania, a to sú: tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov, slobodné matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov ( zdravotne postihnuté dieťa - do 18 rokov), iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky.

Váš manžel nespadá do žiadnej kategórie.

Ale podľa čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. pri znižovaní treba brať do úvahy prednostné právo na pracovisko zamestnanca. Pri znižovaní počtu alebo stavu zamestnancov sa prednostné právo zotrvať v práci priznáva zamestnancom: - s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou, doloženými (úvod o výkone, o kvalite práce, diplom vyššieho odborného vzdelania v profile zastávanej pozície, príkazy na vyjadrenie vďaky, príkazy na vyplatenie odmien za výkon); - pri rovnakej produktivite práce a kvalifikácii sú zvýhodnené rodinné rodiny - ak sú tam dvaja alebo viacerí nezaopatrení (zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorých plne živí zamestnanec alebo od neho dostávajú pomoc, ktorá je ich trvalým a hlavným zdrojom obživy) Komentár: ak si na rodičovskej dovolenke do 3 rokov dieťaťa - pre manžela si vyživ. - osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni ďalší pracovníci s nezávislým zárobkom; - zamestnanci, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania v tejto organizácii; - invalidi Veľkej vlasteneckej vojny a bojových operácií na obranu vlasti; - zamestnanci, ktorí si pri práci zvyšujú svoju kvalifikáciu smerom k zamestnávateľovi; — iné kategórie zamestnancov stanovené v kolektívnej zmluve. Existuje niekoľko federálnych zákonov, ktoré uprednostňujú pracovisko pre: - občanov prepustených z vojenskej služby a ich rodinných príslušníkov v práci, kam nastúpili prvýkrát po prepustení z vojenskej služby, ako aj slobodné matky občanov absolvovanie brannej povinnosti; - autori vynálezov; - osoby, ktoré prekonali chorobu z ožiarenia a iné choroby spôsobené následkami černobyľskej katastrofy a spojené s ožiarením. Osoby, ktoré dostali zdravotné postihnutie v dôsledku černobyľskej katastrofy. Účastníci likvidácie následkov černobyľskej katastrofy v uzavretej zóne v rokoch 1986-1990. Osoby evakuované z uzavretej zóny; - osoby vystavené žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk, ktoré dostali celkovú (kumulatívnu) efektívnu dávku žiarenia presahujúcu 25 cSv (rem).

Odporúčanie odborníka
Ak dôjde k zníženiu na pozícii, ktorá je obsadená viacerými zamestnancami (vrátane Vášho manžela), má zmysel zistiť, či bolo zohľadnené prednostné právo Vášho manžela na pracovisko.

Ak sa bavíme o krátení, tak pri krátení nezáleží len na tom, že si na rodičovskej dovolenke. Na túto skutočnosť možno prihliadať pri určovaní prednostného práva zotrvať v práci v prípade zníženia. Ako viete, uprednostňujú sa pracovníci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou. Ak sú si zamestnanci podľa tohto ukazovateľa rovní, potom sa berú do úvahy ďalšie faktory vrátane prítomnosti závislých osôb atď. Pri znižovaní by sa mali ponúkať všetky voľné miesta s prihliadnutím na kvalifikáciu zamestnanca, ako aj nižšie pozície. Na nižšiu pozíciu pri redukcii môžete byť preradená len so súhlasom manžela.

Vami uvedené dôvody nemôžu byť prekážkou výpovede z podnetu zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľné prepustenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov

V prípade, že spoločnosť zoštíhľuje, tak pri určovaní výhod zotrvania v práci je zamestnávateľ povinný prihliadať na takéto informácie. A práve v tomto prípade, ak nasleduje výpoveď, má váš manžel právo napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa, kde má preukázať, že je to on, kto má výhodu oproti ostatným zamestnancom. Potom sa preverí oprávnenosť a platnosť rozhodnutia zamestnávateľa. Odvolať sa môžete tak na inšpektorát práce, ako aj na súdy.

Môže byť manžel prepustený, ak je jeho manželka tehotná?

a mame situaciu, manzela vyhodia po dohode zmluvnych stran, predtym chcel odist, slubuju dobre peniaze na 2 roky a hned ako moj donesie ziadost, trhaju to do kybla a teraz situacia. je strašné, všetci šéfovia už dali výpoveď, on zostal a miestny hadí , 2 kredity, za inšt. treba zaplatiť, dieťa má 10 mesiacov, vďakabohu nám rodičia pomáhajú s jedlom, pekný cent. Takže v jeho zamestnaní došlo k zníženiu, mysleli si, že to spadne pod neho, ale smútok (normálne by platili).Teraz vraj povedali, ako bude jediný živiteľ rodiny vyplácaný navyše. To je všetko. pretože živí rodinu. sám

dievcata, chapem, ze s manzelom sa takto rozpravat neda, ale ja sa na neho nespolieham... musim sa vo vsetkom spolahnut na seba. aj prázdne slová. predtým bol taký. ale mne to nevadilo. a teraz nemôžem ... nemôžem zostať bez peňazí a nemôžem prestať žiť. a zacalo to uz pred tehotenstvom. vsetko je len pre seba)) tak pojdem na urady. len treba porozmyslat ako..

Podľa čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov majú prednostné právo zostať v práci zamestnanci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou.

Pri rovnakej produktivite práce a kvalifikácii sa uprednostňuje zotrvanie v práci: rodina - v prítomnosti dvoch alebo viacerých závislých osôb (zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov, ktorí sú plne podporovaní zamestnancom alebo dostávajú od neho pomoc, ktorá je pre nich trvalým a hlavným zdroj obživy); osoby, v ktorých rodine nie sú iní samostatne zárobkovo činné osoby.

Ale keďže kvalifikácia je stále na prvom mieste a je dosť ťažké dokázať, že váš manžel má vyššiu kvalifikáciu, s najväčšou pravdepodobnosťou sa môže znížiť.

organizácia je jedna. Presnejšie povedané, inštitúcia, pracujeme bok po boku. každý ma pozná. preto vsetci hovorili o znizeni, ale ten moj sa predo mnou asi nespomenul. len sedím akosi zmätene a nahnevane ... z akejsi beznádeje som schválne oral a s nikým sa nehádal, aby som nepokazil vzťah a čo najdlhšie. a moj matrac... cim dalej tym hroznejsie... vsade sa musis spolahnut na seba... a tu... herax... a zostava.

Bicykel do športovej rodiny

Šijací stroj pre vaše hobby

Chránené pred hmyzom. Naša história!

Testovacia jazda detských biopotravín. Skús to!

Detská strava: aké produkty potrebujete po roku?

Zdieľajte rodičovské triky a vyhrajte ceny!

Prečítajte si tiež: Maximálny plat

Ako pochopiť, že dieťaťu idú zúbky?

Súťaž pre tých čo majú zuby 🙂

Rada: čo robiť pri prerezávaní zúbkov?

Dva kočíky a dvojnásobné šťastie

Do chaty so švédskym múrom

Zbaľte si tašku do nemocnice – získajte cenu!

Ako rozvíjať kreativitu u bábätka a zabaviť sa?

Čo viete o bodnutí hmyzom?

Mama ide po stopách bádania

Kvíz: Ktoré plienky sú pre vaše dieťa najlepšie?

Kúpte si klavír a splňte si sen

Rodina chránená pred hmyzom

Horúčka a nádcha bez prechladnutia?

Mamy okolo. Pozrite sa, kto je práve teraz okolo vás

Prečítajte si rady odborníkov o vývoji bábätka

Nemáme komáre na našom dvore! Vstúpte - prezradím vám naše tajomstvo 🙂

Súťaž o najčistejšie zuby

Podobné príspevky týkajúce sa „môže byť manžel prepustený, ak je jeho manželka tehotná?“

Tehotenský denník:) trocha humoru.

Práva tehotných žien pri práci.

Katalóg detských kníh. Snažil sa vybrať to najlepšie.

10 tipov od učiteľa defektológa (naučte dieťa hovoriť!)

Ako povedať ostatným o svojom tehotenstve

Tajomstvo po celom svete. Mám svoje tehotenstvo dlho tajiť?

Môže byť manžel prepustený z práce, ak je manželka na materskej dovolenke?

Ahoj Anna! Ešte môžu takého zamestnanca prepustiť.

Keďže pri znižovaní zamestnancov má zamestnávateľ právo nechať v práci zamestnanca, ktorého produktivita práce je vyššia. Alebo zamestnanec s vyššou kvalifikáciou. Za predpokladu, že produktivita a kvalifikácia napríklad dvoch zamestnancov sú rovnaké, môže byť uprednostnené zníženie u rodinného príslušníka, ktorý má dve alebo viac vyživovaných osôb. Teda zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorí sú plne podporovaní zamestnancom alebo od neho dostávajú materiálnu pomoc (napríklad výživné), čo je ich hlavný a stály zdroj života. Taktiež osoby, v ktorých rodine nie sú iní samostatne zárobkovo činní zamestnanci, majú prednostné právo zostať v práci počas krátenia.

Okrem toho nemajú právo na zníženie, ak sa osoba pri práci v tomto podniku zranila alebo zranila.

Je tiež dôležité poznať svoju kolektívnu zmluvu, pretože môže niektorým ďalším kategóriám pracovníkov poskytnúť prednostné právo zostať v práci, pričom všetky ostatné veci sú nezmenené.

Preto všetko analyzujte a premýšľajte, možno vo vašom prípade môžete napadnúť rozhodnutie o znížení na základe jedného alebo viacerých kritérií. Pre spoľahlivosť môžete požiadať o radu právnika a informovať špecialistu o všetkých problémoch, ktoré môžu byť užitočné pri riešení tohto problému.

Ahoj. Teraz v práci dochádza k masívnej redukcii v súvislosti s poklesom objednávok. Toto sa nám stáva takmer každý rok. Pod tento strih spadám. Povedz mi, môžem sa krátiť, ak je moja manželka na materskej dovolenke do 3 rokov s prvým dieťaťom?

Článok 179

Pri znižovaní počtu alebo stavu zamestnancov majú prednostné právo zotrvať v práci zamestnanci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou.