Teória všetkého. Teória všetkého Zákonník práce článok 137 časť 4
Prax ukazuje, že vznik pracovného sporu medzi zamestnávateľom o časť prostriedkov, ktoré si druhý ponechá zo zárobku prvého, nie je ani zďaleka neobvyklý jav. Článok 137 Zákonníka práce odhaľuje všetky nuansy takéhoto delikátneho problému.
Pracovné spory sú bežné...
Zadržanie určitej časti finančných prostriedkov zarobených zamestnancom je možné len v situáciách, ktoré sú zaznamenané v Zákonníku práce alebo sú ovplyvnené federálnymi zákonmi iného druhu.
Na zadržanie časti zárobku určenej zamestnancovi musí zamestnávateľ prijať primerané rozhodnutie o sankcii tohto druhu.
Je možné zadržať určitý podiel zo mzdy zamestnanca, aby sa zamestnávateľ včas stretol v niekoľkých prípadoch:
- ak je povinný vrátiť neodpracovaný preddavok, ktorý bol zamestnancovi vydaný na účet mzdy;
- za účelom včasného splatenia nevyčerpaného alebo nevráteného preddavku, vystaveného pri príležitosti pracovnej cesty alebo ak sa konala v inom kraji a pod.
- pri vrátení súm, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v dôsledku chýb pri počítaní, ako aj tých súm, ktoré boli zamestnancovi odovzdané neoprávnene, v situáciách, keď osobitný orgán, ktorý je vytvorený na riešenie konkrétnych pracovných sporov, uzná zamestnancovi vina za nečinnosť alebo neplnenie pracovných noriem;
- ak zamestnanec odíde pred koncom roka, v ktorom už stihol prijať svoj dlh. Nič sa nezadrží iba vtedy, ak bol zamestnanec prepustený v súlade s dôvodmi stanovenými v niekoľkých článkoch tohto kódexu.
Zamestnávateľ si vyhradzuje právo rozhodnúť o zrážke určitého podielu zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca od skončenia lehoty, ktorá bola určená na vrátenie preddavku, splatenie dlhu alebo omylom pripočítaného, ale len v prípadoch, keď zamestnanec nespochybňuje skutočnosť alebo výšku zrážky.
Sumu preplatku mzdy nie je možné od zamestnanca vymáhať v konkrétnych prípadoch:
- ak došlo k chybe v počítaní;
- ak orgán zaoberajúci sa posudzovaním takýchto skutočností uzná podiel viny zamestnanca na nesplnení alebo porušení pracovných noriem, jednoduché;
- ak bol zamestnancovi nadmerne vydaný v súvislosti s jeho konaním, ktoré je nezákonné a zistené na súde.
Komentár k článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
Na všetky otázky dá odpovede Zákonník práce
V súlade so skutočnosťou, že mzdy sú v skutočnosti hlavným zdrojom príjmu v mnohých ruských rodinách, Zákonník práce stanovuje, že finančné zrážky zo mzdy sú povolené len v situáciách ustanovených ustanoveniami tohto článku.
Akékoľvek iné prípady zrážok sú určené len ustanoveniami federálneho zákona. Tie obsahujú:
- o príjmoch fyzických osôb;
- (hovoríme o daňovom, správnom, trestnom);
- a tak ďalej.
Vo všetkých týchto situáciách sa zrážka vykonáva výlučne na základe zákona alebo výkonných dokumentov vypracovaných zamestnávateľom. Ako ukazuje prax, je obzvlášť ťažké vyriešiť problém, keď je potrebné zistiť prítomnosť alebo neprítomnosť chyby počítania.
Hovoríme o nepresnosti aritmetických operácií súvisiacich s výpočtom súm na úhradu, o možných tlačových chybách, tlačových chybách. Za účtovnú chybu nemožno uznať: nesprávna aplikácia príslušných právnych noriem, chybný prevod peňažnej sumy na účet v banke.
V súlade s rozhodnutím zamestnávateľa je možné zamestnancovi zraziť preplatok zo mzdy ako garančnú platbu v prípade nedodržania pracovných noriem alebo prestojov. To je však možné len vtedy, ak zavinenie zamestnanca zisťuje osobitný orgán.
Môžu zadržiavať mzdy za vyplácanie výživného, splácanie daňových dlhov
Je možné zadržať sumy vydané zamestnancovi na zaplatenie dovolenky, ale iba ak k prepusteniu došlo pred koncom roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá. Nájdu sa aj výnimky.
Patria medzi ne: dôvody prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa, ktoré nesúvisia s vinným správaním zamestnanca, ako aj prepustenie z dôvodu odmietnutia preradenia zamestnanca na inú prácu.
Právo zamestnávateľa na vrátenie prostriedkov za dni dovolenky, ktoré zamestnanec neodpracoval, nemožno určiť v závislosti od prítomnosti alebo neprítomnosti konkrétneho zamestnanca v čase prepustenia, ale zatiaľ je možné tento druh odpočtu vykonať. .
V opačnom prípade by došlo k porušeniu princípu rovnosti všetkých pracujúcich. Ocitli by sa v rôznych situáciách v závislosti od toho, či došlo k akruálnej sume. V iných situáciách, ako sú tie, ktoré sú opísané vyššie, nemôžete zamestnancovi zraziť zo mzdy časť peňazí.
Vymáhanie zo mzdy zamestnanca nie je možné, ak je jej nadmerná výplata spojená s nesprávnym uplatňovaním zákonov alebo predpisov iného druhu (rozumej nesprávne určenie výšky mzdy, tarifnej kategórie a pod.).
Aby mal zamestnanec predstavu o všetkých podrobnostiach zrážky a jej zákonnosti, musí byť oboznámený s obsahom článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude možné čo najbezbolestnejšie rozhodnúť o zákonnosti takéhoto zadržania.
"Čas hovoriť": o porušovaní zákonníka práce. Pozrite si vzdelávacie video:
Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu chýb v účtovníctve, ako aj preplatok zamestnancovi v prípade, že orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (časť tri článku 155 tohto kódexu) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto kódexu);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.
V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.
Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:
chyba počítania;
ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.
Komentár k čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať zrážky zo mzdy zamestnancov podľa vlastného uváženia a v ním určených sumách. Zoznam prípustných zrážok (napríklad dane, pokuty, výživné atď.) a postup pri ich vykonávaní stanovuje Zákonník práce a ďalšie federálne zákony.
2. Vo všeobecnosti platí, že preplatok mzdy nemôže zamestnávateľ od neho vymáhať, okrem prípadov ustanovených zákonom.
Druhý komentár k § 137 Zákonníka práce
1. Zrážky zo mzdy zamestnanca, ktoré sa vykonávajú v prípadoch ustanovených inými federálnymi zákonmi, zahŕňajú predovšetkým daňové zrážky.
Dňa 1. januára 2001 nadobudol účinnosť Daňový poriadok Ruskej federácie, ktorého pôvodná verzia bola výrazne zmenená federálnym zákonom z 29. decembra 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (časť II) Článok 18). V súlade s Daňovým poriadkom Ruskej federácie je sadzba dane z príjmu fyzických osôb stanovená na 13 %, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak.
2. Ďalšie prípady ustanovené federálnymi zákonmi, keď sú povolené zrážky zo mzdy, zahŕňajú: zrážky podľa výkonných dokumentov, keď zamestnanec vykonáva nápravné práce; vyberanie výživného pre maloleté deti; náhradu škody spôsobenej zamestnancom na zdraví inej osobe a v prípade smrti tejto osoby rodinným príslušníkom, ktorí utrpeli škodu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny; náhrada škody spôsobenej trestným činom a ďalšie prípady výslovne uvedené v zákonoch. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný podriadiť sa rozhodnutiu súdneho orgánu.
3. Zákonník chráni mzdu pred neprimeranými zrážkami tým, že ustanovuje taxatívny zoznam prípadov, kedy má zamestnávateľ právo na vlastný príkaz vykonať ich zo mzdy, ktorá patrí zamestnancovi. Tento zoznam obsahuje niekoľko dôvodov uvedených skôr v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie a novozavedené. Navyše vo všetkých prípadoch je účel takýchto zrážok rovnaký – splatiť dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má právo vykonávať zrážky: vrátiť zamestnancom nevyplatený preddavok, ktorý mu bol vystavený na mzdu; vyplatiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok, ktorý zamestnanec prijal v súvislosti s pracovnou cestou alebo preložením do práce do inej lokality (v ostatných prípadoch zamestnanec dostane podľa výkazu nevyčerpané sumy a nevrátené); vymáhať sumy preplatené v dôsledku účtovných chýb.
Medzi dôvody, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo vykonávať zrážky zo mzdy, zákonník zaraďuje vrátenie preplatku mzdy zamestnancovi v prípade uznania jeho viny za nedodržiavanie pracovných noriem alebo prestojov, keď zavinenie zamestnanca zriaďuje orgán na prejednávanie individuálnych pracovnoprávnych sporov.
Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch má zamestnávateľ právo vykonávať zrážky len v ustanovenej lehote - najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb. . Zrážky v tejto lehote sú povolené, ak je splnená ešte jedna podmienka - zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.
4. Ako samostatný základ pre zrážky zo mzdy splatné zamestnancovi, tak ako predtým, zákonník ustanovuje prepustenie zamestnanca pred koncom pracovného roka, v ktorom už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. To poskytuje množstvo výnimiek, keď sa zrážky nevykonávajú. Novým základom je prepustenie. K ďalším výnimkám, ako doteraz, patrí prepustenie z dôvodu: likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa – fyzickej osoby (odsek 1 článku 81); zníženie počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 článku 81); nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo s výkonom práce vzhľadom na zdravotný stav podľa lekárskeho posudku (§ 81 písm. a) ods. 3 už nepatrí medzi dôvody na oslobodenie zamestnanca od odvodov. zo mzdy, ktorá mu patrí, pretože tento dôvod na prepustenie nie je v novom vydaní uvedený; so zmenou vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi); odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu, ktorá ju nahrádza (odsek 1, článok 83); opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (§ 83 ods. 2); uznanie zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym posudkom (odsek 5, článok 83); smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa – jednotlivca, ako aj uznanie zamestnanca alebo zamestnávateľa – jednotlivca súdom za mŕtveho alebo nezvestného (článok 6 článku 83); vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov, ak túto okolnosť uzná rozhodnutie vlády Ruskej federácie alebo orgánu verejnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie (článok 7, článok 83). V novom vydaní sa vyššie uvedené výnimky dopĺňajú aj výpoveďou podľa odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výnimkou už nie je prepustenie z podnetu zamestnanca z vážnych dôvodov (v súvislosti s prijatím na štúdium, odchodom do dôchodku a v iných prípadoch), keď sa nevykonávajú zrážky za neodpracované dni dovolenky.
5. Novým základom, ktorý dáva zamestnávateľovi právo vykonávať zrážky zo mzdy vo svojom mene, je nadmerná platba zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním. Zároveň môže zamestnávateľ vykonať zrážku len vtedy, ak protiprávne konanie zamestnanca preukáže súd.
6. V iných prípadoch, okrem vyššie uvedených, nie je dovolené zrážať zo mzdy zamestnanca príkazom zamestnávateľa. Zamestnancovi teda nemožno účtovať mzdu, ktorá mu bola vyplatená v dôsledku nesprávnej aplikácie zákonov alebo iných regulačných právnych aktov, napríklad bola nesprávne určená veľkosť sadzby (platu) podľa personálnej tabuľky alebo mzdová schéma; je nesprávne definovaná tarifná kategória a pod.
7. Komentovaný článok neobsahuje ešte jeden dôvod na zrážanie mzdy zamestnanca z príkazu zamestnávateľa ustanovený zákonníkom. Ide o vymáhanie od zamestnanca vo výške škody spôsobenej jeho zavinením, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok (pozri komentár k 248).
1. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom, t.j. bez ohľadu na vôľu zamestnávateľa a na základe jeho rozhodnutia. V článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sú vymedzené dôvody na zrážky na základe rozhodnutia zamestnávateľa o splatení dlhu zamestnanca a obsahuje vyčerpávajúci zoznam takýchto dôvodov.
Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ má právo, ale nie je povinný vykonávať zrážky. Vyplýva to priamo z časti 2 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Dôvody a pravidlá zrážok zo mzdy zamestnanca ustanovuje Zákonník práce v súlade s Dohovorom MOP č. 95. Článok 8 Dohovoru stanovuje, že zrážky zo mzdy je možné vykonávať za podmienok a v medziach ustanovené vnútroštátnymi právnymi predpismi alebo určené v kolektívnych zmluvách alebo v rozhodnutiach rozhodcovských súdov. Pracovníci by mali byť informovaní o podmienkach a limitoch takýchto zrážok.
3. Od zrážok je potrebné odlišovať vymáhanie výšky škody spôsobenej zamestnancom (pozri komentár k čl. 248).
4. Spolu so zrážkami vykonávanými na príkaz zamestnávateľa a zameranými na splatenie dlhu zamestnanca existujú zrážky vykonávané na základe federálnych zákonov. Sú zamerané na plnenie povinností zamestnanca voči štátu alebo iným osobám. Súčasná právna úprava ustanovuje možnosť zrážať zo mzdy dane z príjmov fyzických osôb, správne pokuty, pokuty ako trestný trest, určité sumy (časť mzdy) pri výkone trestu vo forme nápravnovýchovných prác, peňažné sumy rozhodnutím súdu ( vykonávací príkaz).
5. Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup a podmienky vykonávania zrážok. Jednak musí zamestnávateľ dodržať lehotu – mesiac odo dňa uplynutia lehoty stanovenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhu a pod. Po druhé, absencia nezhôd so zamestnancom o dôvodoch a výškach zrážok.
6. Osobitným problémom v praxi je otázka určenia prítomnosti (neprítomnosti) chyby v počítaní.
Pod počítacou chybou treba rozumieť chybu v aritmetických operáciách pri výpočte splatných súm, ako aj iné technické chyby (preklepy, tlačové chyby atď.). Nesprávna aplikácia príslušných právnych noriem nie je chybou v počítaní.
7. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa môžu byť zadržané preplatky zamestnancovi ako záručné platby v prípade neplnenia pracovných noriem alebo prestojov. To je možné v prípade, že orgán na posúdenie individuálneho pracovného sporu zistí vinu zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem alebo v nečinnosti (pozri tiež komentáre k článkom 155, 157).
8. Sumy vyplatené zamestnancovi ako platba za dovolenku môžu byť zadržané v prípade jeho prepustenia pred koncom pracovného roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá. Výnimkou sú dôvody prepustenia z podnetu zamestnávateľa, ktoré nesúvisia so zavineným správaním zamestnanca (odseky 1, 2, 4, časť 1, článok 81), a prepustenie z dôvodu odmietnutia preradenia zamestnanca na inú prácu, ktoré potrebuje v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie alebo absenciou vhodného zamestnania pre zamestnávateľa (odsek 8, časť 1, článok 77).
Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu chýb v účtovníctve, ako aj preplatok zamestnancovi v prípade, že orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (časť tri článku 155 tohto kódexu) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto kódexu);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.
V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.
Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:
chyba počítania;
ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.
Pripomienky k čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. V súlade s VB (čl. 81), ak nedôjde k dohode o platení výživného, výživné na maloleté deti vyberá súd od ich rodičov mesačne vo výške: na 1 dieťa - 1. /4, na 2 deti - 1/3, na 3 a viac detí - 1/2 zárobku a (alebo) iného príjmu rodičov. Veľkosť týchto podielov môže súd zmenšiť alebo zväčšiť s prihliadnutím na finančný alebo rodinný stav strán a iné pozoruhodné okolnosti.
Druhy zárobkov a (alebo) iných príjmov, ktoré rodičia dostávajú v rubľoch a (alebo) v cudzej mene a z ktorých sa odpočítava výživné vyberané na maloleté deti v súlade s čl. 81 SK určuje vláda Ruskej federácie.
Článok 83 Spojeného kráľovstva stanovuje vyberanie výživného pre maloleté deti v pevnej peňažnej výške.
V prípade neexistencie dohody medzi rodičmi o platení výživného na maloleté deti a v prípadoch, keď rodič povinný platiť výživné má nepravidelný, meniaci sa zárobok a (alebo) iný príjem, alebo ak tento rodič poberá zárobok a (alebo) iný príjem príjmy celkom alebo sčasti v naturáliách alebo v cudzej mene, alebo ak nemá žiadne zárobky a (alebo) iné príjmy, ako aj v iných prípadoch, ak sa vymáha výživné v pomere k zárobku a (alebo) iným príjmom rodič je nemožný, sťažený alebo závažným spôsobom porušuje záujmy jednej zo strán, má súd právo určiť výšku výživného vyberaného mesačne, pevnou sumou alebo súčasne v podieloch (v súlade s § 81 ods. Spojeného kráľovstva) a v pevne stanovenej sume peňazí.
Výšku pevne stanovenej peňažnej sumy určuje súd na základe maximálneho možného zachovania predchádzajúcej úrovne výživného dieťaťa, pričom zohľadňuje finančný a rodinný stav strán a iné pozoruhodné okolnosti.
Ak deti zostanú s každým z rodičov, výška výživného jedného z rodičov v prospech druhého, menej majetného, sa určí pevnou sumou, ktorá sa vyberá mesačne a určí ju súd v súlade s odsekom 2 ods. čl. 83 SC.
2. Schválené nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. júla 1996 N 841. Zoznam druhov miezd a iných príjmov, z ktorých sa zráža výživné na maloleté deti (pozri odseky 1 - 4 Zoznamu - neuvádza sa).
3. Inštrukcia Federálnej služby zamestnanosti Ruska z 30. marca 1993 N P-7-10-307 „O postupe pri zadržiavaní výživného na výkonné dokumenty odovzdané na výber orgánom štátnej služby zamestnanosti“ ustanovuje postup pri zadržiavaní výživného na výkonné orgány dokumenty odovzdané na výrobný zber štátnej službe zamestnanosti.
Keď dieťa dosiahne plnoletosť a ak nemá dlh na výživnom, exekučný titul sa vráti súdu, ktorý rozhodnutie vydal. Ak má nezamestnaný dlh, exekučný titul zostáva na úrade práce až do jeho splatenia.
4. Postup pri exekúcii na mzdu a iné druhy príjmov dlžníka určuje federálny zákon z 2. októbra 2007 N 229-FZ „O exekučnom konaní“.
5. čl. 8 Dohovoru MOP N 85 uvádza, že zrážky zo mzdy sú povolené len za podmienok a v medziach ustanovených legislatívou danej krajiny alebo vymedzených v kolektívnej zmluve alebo v rozhodnutí rozhodcovského orgánu. Zrážky zo mzdy v prospech zamestnávateľa, jeho zástupcu alebo sprostredkovateľa, ktorý poskytuje priamu alebo nepriamu odmenu za účelom získania alebo udržania si zamestnania, sú zakázané (článok 9).
Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu chýb v účtovníctve, ako aj preplatok zamestnancovi v prípade, že orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (časť tri článku 155 tohto kódexu) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto kódexu);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.
V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.
Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:
chyba počítania;
ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.
Komentár k článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. V súlade s VB (čl. 81), ak nedôjde k dohode o platení výživného, výživné na maloleté deti vyberá súd od ich rodičov mesačne vo výške: na 1 dieťa - 1. /4, na 2 deti - 1/3, na 3 a viac detí - 1/2 zárobku a (alebo) iného príjmu rodičov. Veľkosť týchto podielov môže súd zmenšiť alebo zväčšiť s prihliadnutím na finančný alebo rodinný stav strán a iné pozoruhodné okolnosti.
Druhy zárobkov a (alebo) iných príjmov, ktoré rodičia dostávajú v rubľoch a (alebo) v cudzej mene a z ktorých sa v súlade s nimi odpočítavajú výživné pre maloleté deti, určuje vláda Ruskej federácie.
Článok 83 Spojeného kráľovstva stanovuje vyberanie výživného pre maloleté deti v pevnej peňažnej výške.
V prípade neexistencie dohody medzi rodičmi o platení výživného na maloleté deti a v prípadoch, keď rodič povinný platiť výživné má nepravidelný, meniaci sa zárobok a (alebo) iný príjem, alebo ak tento rodič poberá zárobok a (alebo) iný príjem príjmy celkom alebo sčasti v naturáliách alebo v cudzej mene, alebo ak nemá žiadne zárobky a (alebo) iné príjmy, ako aj v iných prípadoch, ak sa vymáha výživné v pomere k zárobku a (alebo) iným príjmom rodič je nemožný, sťažený alebo závažným spôsobom porušuje záujmy jednej zo strán, má súd právo určiť výšku výživného vyberaného mesačne, pevnou sumou alebo súčasne v podieloch (v súlade s § 81 ods. Spojeného kráľovstva) a v pevne stanovenej sume peňazí.
Výšku pevne stanovenej peňažnej sumy určuje súd na základe maximálneho možného zachovania predchádzajúcej úrovne výživného dieťaťa, pričom zohľadňuje finančný a rodinný stav strán a iné pozoruhodné okolnosti.
Ak deti zostanú s každým z rodičov, výška výživného jedného z rodičov v prospech druhého, menej majetného, sa určí pevnou sumou, ktorá sa vyberá mesačne a určí ju súd v súlade s odsekom 2 ods. čl. 83 SC.
2. Schválené nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. júla 1996 N 841. Zoznam druhov miezd a iných príjmov, z ktorých sa zráža výživné na maloleté deti (pozri odseky 1 - 4 Zoznamu - neuvádza sa).
3. Inštrukcia Federálnej služby zamestnanosti Ruska z 30. marca 1993 N P-7-10-307 „O postupe pri zadržiavaní výživného na výkonné dokumenty odovzdané na výber orgánom štátnej služby zamestnanosti“ ustanovuje postup pri zadržiavaní výživného na výkonné orgány dokumenty odovzdané na výrobný zber štátnej službe zamestnanosti.
Keď dieťa dosiahne plnoletosť a ak nemá dlh na výživnom, exekučný titul sa vráti súdu, ktorý rozhodnutie vydal. Ak má nezamestnaný dlh, exekučný titul zostáva na úrade práce až do jeho splatenia.
4. Postup pri exekúcii na mzdu a iné druhy príjmov dlžníka určuje federálny zákon z 2. októbra 2007 N 229-FZ „O exekučnom konaní“.
5. čl. 8 Dohovoru MOP N 85 uvádza, že zrážky zo mzdy sú povolené len za podmienok a v medziach ustanovených legislatívou danej krajiny alebo vymedzených v kolektívnej zmluve alebo v rozhodnutí rozhodcovského orgánu. Zrážky zo mzdy v prospech zamestnávateľa, jeho zástupcu alebo sprostredkovateľa, ktorý poskytuje priamu alebo nepriamu odmenu za účelom získania alebo udržania si zamestnania, sú zakázané (článok 9).