Náhrada za prepúšťanie. Zníženie platieb a iné ochrany a záruky ako požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Platby po prepustení

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom najmä v súvislosti so znižovaním stavu zamestnancov. V tomto prípade zamestnávateľ upozorní zamestnancov na nadchádzajúcu výpoveď osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred výpoveďou (odsek 2, časť 1, článok 81, časť 2, článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prepustení zamestnanca v súvislosti so znížením stavu zamestnancov má nárok na nasledujúce platby.

Zníženie výplat

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi nasledovné sumy (§ 127 ods. 7, § 136 ods. 1, § 178 ods. 4, § 180 ods. Kódex Ruskej federácie):

1) mzdy za odpracované obdobie pred prepustením, prémie, príspevky a iné platby;

2) peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;

3) odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (pokiaľ pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje zvýšenú výšku príspevku);

4) dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku v pomere času pred uplynutím výpovednej lehoty, ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca s jeho súhlasom pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty.

Ak sa výplaty zamestnancovi neuhradia v deň výpovede alebo nasledujúci deň po podaní výzvy zamestnanca na výplatu (ak zamestnanec v deň výpovede nepracoval), zamestnávateľ je povinný ich vyplatiť úroky (peňažná náhrada). Výška kompenzácie musí byť najmenej 1/150 (pred 3. októbrom 2016 - najmenej 1/300) aktuálnej kľúčovej sadzby Bank of Russia za sumy nezaplatené včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim deň po splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Zároveň môže byť vyššia výška náhrady stanovená kolektívnou, pracovnou zmluvou alebo miestnym normatívnym aktom (čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie; doložka 2, čl. 2, čl. 4 zákona zo dňa 03.07.2016 N 272-FZ).

Platby po prepustení v prípade nezamestnanosti

Po prepustení, ak zamestnanec nie je zamestnaný, si ponecháva právo na príjem od zamestnávateľa (časť 1, 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie; časť 2 článku 5 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

1) platba za práceneschopnosť, ak zamestnanec ochorie do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia;

2) priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Na získanie priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru musí zamestnanec po dvoch mesiacoch od výpovede predložiť zamestnávateľovi doklad preukazujúci totožnosť zamestnanca, žiadosť v akejkoľvek forme a pracovný zošit, ktorým je potvrdenie o dobe zamestnania. Pracovná kniha potvrdzuje skutočnosť, že zamestnanec nie je zamestnaný.

Vo výnimočných prípadoch – z dôvodu sociálnej zraniteľnosti prepusteného zamestnanca, jeho nedostatku prostriedkov na živobytie, prítomnosti zdravotne postihnutých závislých osôb atď. - priemerný mesačný zárobok si prepustený zamestnanec ponechá tretí mesiac. Na získanie platby za tretí mesiac musia byť splnené aj formálne podmienky (časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 29. novembra 2012 N 2214-O; Stanovenie Najvyšší súd Ruskej federácie zo 17. júla 2017 N 69-KG17-10):

1) zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení požiadal agentúru práce;

2) zamestnanec nebol zamestnaný agentúrou práce do tretieho mesiaca po prepustení;

3) na to, aby zamestnanec mohol požiadať zamestnávateľa o výplatu za tretí mesiac, musí dostať na predloženie zamestnávateľovi od orgánu služby zamestnanosti rozhodnutie o nároku na výplatu.

Vzhľadom na to, že výplaty zamestnancovi prepustenému z dôvodu zníženia stavu (personálu) sa vyplácajú so zápočtom odstupného, ​​zamestnávateľ nemôže súhlasiť s výplatou priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru za tretí mesiac. (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Slovné spojenie „vrátane odstupného“ podľa nášho názoru znamená, že za druhý mesiac nezamestnanosti sa vypláca priemerný zárobok, keďže odchodné vyplatené zamestnancovi pri prepustení sa vypláca za prvý mesiac nezamestnanosti.

Poznámka!

Dodatočné náhrady v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy pred uplynutím výpovede nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku podlieha dani z príjmov fyzických osôb v plnej výške. Odstupné, ako aj výška priemerného mesačného zárobku za dobu zamestnania podlieha dani z príjmov fyzických osôb nad trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok sumy – pri prepustení zo „severných“ organizácií) ( odsek 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie; List Ministerstvo financií Ruska zo dňa 31. júla 2017 N 03-04-07 / 48592).

Užitočné informácie k problematike

Oficiálna webová stránka Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť -

V dôsledku súčasnej krízy mnohé ruské firmy začali prepúšťať svojich zamestnancov. Ide o úplne legálny spôsob, podrobne popísaný v pracovnoprávnych predpisoch. No mnohí prepustení zamestnanci svoje práva nepoznajú a nechránia ich. Rozhodli sme sa podrobne rozobrať, čo je to odstupné pri krátení, kedy sa vypláca a aká je jeho výška.

Úvod

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje rôzne spôsoby prepustenia zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Jednou z nich je redukcia. Tento postup neznamená klasické prepustenie zamestnanca, ale úplne uzavretú pozíciu.

Zníženie je úplne legálny postup popísaný v Zákonníku práce Ruskej federácie

Vaša spoločnosť má napríklad analytické oddelenie. V procese jej reformy sa členovia rady rozhodnú o jej úplnom zrušení, pretože si neplní svoje povinnosti alebo to robí zle. Povinnosti analytického oddelenia bude teraz vykonávať outsourcing, ktorý má výbornú povesť a bude spoločnosť stáť o 40 % lacnejšie. Zároveň pod redukciu spadá celé existujúce analytické oddelenie a rozhodnutie rady sa stáva základom pre prepustenie.

Poznámka: ak sa znížia pozície na oddelení a nie na oddelení samotnom, tak pod zníženie spadajú zamestnanci, ktorí nemajú výhody.

Žiadne benefity nezahŕňajú minimálnu prax (dĺžku služby), žiadne závislé osoby v rodine, žiadne pracovné úrazy alebo žiadne zásluhy pre spoločnosť. Rovnako podľa zákona nemôžu dostať výpoveď ľudia, ktorí sú na dovolenke alebo práceneschopnosti, tehotné ženy alebo ženy s deťmi do 3 rokov, ako aj osamelé matky s deťmi do 14 rokov.

Je pozoruhodné, že aj keď zamestnávateľ o výhodách zamestnanca nevie a prepustí ho, súd v 99 prípadoch zo sto uzná toto rozhodnutie za nezákonné a vráti poškodeného do funkcie s vyplatením mzdy. Aj otcovia z viacdetných rodín spadajú pod zákaz prepúšťania v prípadoch, keď ich matka nepracuje. V prípade prepustenia z dôvodu nadbytočnosti sa výplata dávok vykonáva pred úradným príkazom na prepustenie.

Ako by mal zamestnávateľ konať

Zníženie sa vykonáva podľa určitých pravidiel - ak ste zamestnávateľ, musíte ich prísne dodržiavať, inak môžete byť vystavení mnohým súdnym sporom.

1. Vypracovanie interného príkazu na zmenu personálnej tabuľky. V príkaze je uvedený dôvod zníženia, zoznam všetkých pozícií na odstránenie a dátum ukončenia zníženia. V objednávke je uvedená aj zodpovedná osoba, ktorá redukciu vykoná a bude proces monitorovať. V niektorých prípadoch je namiesto zodpovednej osoby vytvorená komisia, ktorá rieši všetky vzniknuté problémy.
2. Na základe objednávky sa vyhotoví notifikácia, v ktorej sú vyznačené všetky pozície na zníženie. Komisia alebo poverená osoba skúma prípady zamestnancov a hľadá v nich prednostné práva, pričom robí selekciu tých, ktorí dostanú výpoveď a tých, ktorí zostanú. Potom je výpoveď odovzdaná zamestnancom (odporúčame, aby ste ich odovzdali tak, aby boli svedkovia tohto procesu). Hoci TCRF výslovne nezakazuje doručovanie výpovedí zamestnancom na dovolenke alebo práceneschopnosti, odporúčame, aby ste to neurobili, pretože takáto operácia sa považuje za kontroverznú a možno ju napadnúť na základe práv zamestnancov na odpočinok a zdravie. Treba si naštudovať aj problematiku platieb pri znížení — určite ich budete musieť urobiť.
3. Spolu s oznámením dostane zamestnanec zoznam voľných pracovných miest vo firmách a organizáciách so sídlom v tej istej lokalite. Výber sa uskutočňuje na základe pozície zamestnanca, jeho skúseností, vzdelania, kvalifikácie a zdravotného stavu. Prácu v inej lokalite alebo regióne môžete ponúknuť len vtedy, ak je táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve.
4. Po vydaní oznámenia by mala zodpovedná osoba kontaktovať miestny úrad práce a odborovú organizáciu, aby bola informovaná o situácii. Oznámenie sa podáva 2 mesiace pred navrhovaným dátumom prepúšťania pre jednotlivých zamestnancov alebo 3 mesiace pre skupinové prepúšťanie. Toto oznámenie špecifikuje postavenie a prax zamestnancov, ich platové ohodnotenie a kvalifikačné predpoklady. Oznámenie je potrebné odovzdať a uviesť naň prichádzajúce číslo alebo zodpovedajúcu značku - musíte mať listinný dôkaz, že ste tento postup dokončili.
5. Písanie rezignácie. Zamestnanci musia byť oboznámení s týmto príkazom proti podpisu, potom dostanú pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom.
6. Úplné vyplatenie odstupného pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti.

Zníženie vykonáva zodpovedná osoba alebo vytvorená komisia

Čo je zahrnuté v odstupnom

TKRF jasne predpisuje veľkosť a postup vyplácania dávok v prípade krátenia. Budete musieť vyplatiť odstupné vo výške oficiálnej mzdy špecialistu a vyplácať mu priemernú mzdu, kým si nenájde novú prácu (maximálne však 60 kalendárnych dní). V praxi sa zamestnancom pri prepúšťaní zvyčajne jednoducho vyplatia tri platy a záležitosť sa tým považuje za vyriešenú.

Poznámka: platby sa vyplácajú úplne všetkým zamestnancom vrátane dôchodcov. Dôrazne neodporúčame odmietnuť platbu, pretože súd sa v každom prípade postaví na stranu zamestnancov a dodatočne vám udelí pokuty.

Ale s redukciou tehotnej budete mať určite ťažkosti. Tá môže dostať výpoveď, až keď bude spoločnosť úplne zlikvidovaná. V opačnom prípade budete musieť zmeniť pracovné podmienky alebo ponúknuť prestup na nové miesto.

Zníženie trvá 4 mesiace - dva pred prepustením a dva po.

Aké platby sú splatné podľa TC

Vyššie sme teda preskúmali postup pre zamestnávateľa. Teraz sa pozrieme na tento proces zo strany zamestnanca a analyzujeme, aké platby sú splatné, keď je zamestnanec prepustený v roku 2016. Musí dostať tieto platby:

1. Plná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
2. Plat za odpracované dni pred prepustením.
3. odškodné.

Prečítajte si tiež: Ako sa platia prestoje vinou zamestnávateľa

Tento príspevok sa musí vyplatiť v čase zníženia. Tá sa rovná priemernej mesačnej mzde. Pri prepustení dostane zamestnanec príspevok vo výške priemerného zárobku + priemernej mzdy za čas, keď si hľadá prácu (najviac 2 mesiace).

Poznámka: musíš byť písomne ​​upozornený 2 mesiace pred znížením a po znížení budeš mať ešte 2 mesiace na hľadanie práce. Zamestnávateľ vás môže prepustiť aj skôr, no zároveň je povinný vám vzniknuté nepríjemnosti nahradiť.

Výpočet priemernej mzdy prebieha nasledovne: všetky vaše mzdy za posledný rok sa spočítajú a vydelia 12. Samozrejme, pri výpočte sa berú do úvahy iba oficiálne mzdy, takže ak dostanete peniaze v “obálke” , potom nie ste nijako chránení pred zákonom. Ak ste na novom pracovisku neodpracovali 12 mesiacov, výpočet sa vykoná za odpracované obdobie.

Je pozoruhodné, že pri výpočte priemerného zárobku sa niektoré dni neberú do úvahy:

1. V ktorej bola osoba na práceneschopnosti.
2. V ktorom zamestnankyňa poberala materské.
3. V ktorom mal zamestnanec bezplatnú dovolenku.
4. V ktorej bola vaša spoločnosť nútená nečinne stáť bez zavinenia zamestnancov.

Akékoľvek kroky zníženia musia byť zdokumentované a schválené.

Vypočítajme si priemernú mzdu asistenta správcu systému N.S.Nikolaeva, ktorý vo firme pracoval od 20.8.2013 do 15.10.2014. Práve v tento deň ho úradným príkazom znížili. Jeho plat bol 40 tisíc rubľov mesačne. V tomto období nedošlo k zvýšeniu platu. Náš Nikolaev nešiel na dovolenku, hoci mal na to právo.

Nikolaev odpracoval v novom mesiaci 11 dní vrátane dní voľna, v októbri to bolo celkovo 22 pracovných dní. Takže zarobil 40 000/22*11=20 000 rubľov.

Teraz hovorme o prázdninách. Pracovné podmienky stanovili dovolenku 25 pracovných dní ročne. V skutočnosti Nikolaev pracoval 14 mesiacov bez dovolenky. To znamená, že má nahromadených 25/12 * 14 = 29,16 pracovných dní.

Znižovanie platiebčasto sa ukáže ako problém pre všetkých zúčastnených v situácii. Sprevádza ho veľa nuáns a nie práve najľahšia legislatívna úprava. Aby sa predišlo všetkým druhom chýb, stojí za to vedieť, ako sa vypočítava a v akom poradí je zostavená.

Čo upravuje vyplácanie odstupného pri znižovaní stavu zamestnancov

Tento postup sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že:

• všetci občania majú právo na slušnú mzdu;
• v prípade likvidácie spoločnosti, so znížením počtu zamestnancov alebo pri ľubovoľnom odchode môžu zamestnanci počítať s peniazmi od zamestnávateľskej organizácie.

Táto platba je odstupným za zníženie. Podľa zákona sa pripočítava alebo vydáva zamestnancovi v posledný deň jeho práce v podniku. Preto je otázka načasovania prijatia finančných prostriedkov už vyriešená.

Tieto peniaze sú zo zákona poskytnuté na to, aby pomohli človeku v procese hľadania nového zamestnania, aby mu poskytli prostriedky na život na určitý čas. To, aké odstupné pri krátení vznikne, závisí od typu skončenia pracovnej zmluvy. Spravidla však ide o plnú platbu za prvý mesiac a čiastočnú platbu za druhý a tretí po odchode zamestnanca.

Ak podnik zruší niektoré pozície, nie je možné okamžite povedať, či bude musieť byť priemerná mesačná suma poskytnutá prepusteným na podporu pri hľadaní inej práce a aká bude jej presná výška. Preto najprv zvážime jednoduchý a povinný postup výpočtu dávok.

Organizácia musí zamestnancovi vyplácať priemerný mesačný príjem podľa časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na získanie takéhoto odstupného počas zníženia zamestnanec nepotrebuje ani ďalšie papiere, je dôležité uviesť v objednávke správny dôvod prerušenia vzťahov a určite sa odvolať na príslušný odsek v právnych predpisoch. Časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje konečný dátum zníženia ako konečný termín na vydávanie peňazí. Ak sa osoba v tento deň nedostavila, musí podať prihlášku, podľa ktorej sa jej vypočíta najneskôr nasledujúci deň po dátume podania prihlášky.

Sú situácie, keď pracovník nie je pri krátení spokojný s veľkosťou odstupného. V takom prípade bude spoločnosť musieť pri výpočte vydať sumu, o ktorej nikto nebude pochybovať (pozri časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nemáte čas na prevod finančných prostriedkov, oneskorenie je spojené s prírastkom úrokov, ktorý bude každý deň rásť vrátane dátumu skutočného vydania peňazí. Úrok sa počíta na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie.

Poradie platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov

Zákonník práce v prvej a druhej časti 81. článku naznačuje, že pri prepúšťaní zamestnancov sa očakáva materiálna kompenzácia vo forme sociálnej kompenzácie bývalým zamestnancom. Vymenujme hlavné typy týchto platieb.

• Odstupné v prípade zníženia zamestnancov vo výške priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca. Ak pracovná zmluva alebo akákoľvek kolektívna zmluva obsahuje údaj o zvýšení sumy „odstupného“, zamestnávateľ bude musieť dohody dodržať a vypočítať odstupné podľa tohto dokumentu.
• Udržiavanie priemerného zárobku po dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. Aby sa splnili požiadavky prvej časti 178 článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje pracovné vzťahy, v tejto situácii sa pri výpočte výšky priemerného príjmu berie výška redukčného príspevku do úvahy.

Druhá časť toho istého článku poukazuje na možnosť prepusteného pracovníka poistiť sa proti nedostatku peňazí v prípade, že sa mu do dvoch mesiacov nepodarí získať nové zamestnanie. Za týmto účelom by mal kontaktovať úrad práce najneskôr do 14 kalendárnych dní po dátume, ktorý je v záujme zníženia počtu zamestnancov. Ak si do dvoch mesiacov človek nenašiel nové miesto a ani mu úrad práce nevedel ponúknuť prácu, tak mu počas nasledujúcich 30 dní zostane priemerný príjem vo forme odstupného so znížením.

Niekedy je výška náhrady dokonca väčšia ako v uvažovanom príklade. Niektoré podmienky zahŕňajú vyplatenie veľkej „kompenzácie“ pri prepustení zamestnanca.

Existuje všeobecné pravidlo, ktoré stanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnancov o hroziacom prepustení najmenej dva mesiace pred touto udalosťou (vzor oznamovacieho dokumentu nájdete nižšie). Ak sa niektorý zo zamestnancov rozhodne odísť pred určeným termínom, má nárok na odstupné a náhradu vo výške priemerného mesačného príjmu prepočítaného podľa času zostávajúceho do priznaného dňa skrátenia. Takéto predčasné ukončenie zmluvy musí byť urobené písomne.

Prostriedky, na ktoré má zamestnanec nárok pri hľadaní nového zamestnania, nie sú mzdou, preto ich spoločnosť nie je povinná poukázať v tých istých dňoch, ktoré sú určené miestnymi dokladmi ako termíny vystavovania preddavkov a miezd zamestnancom organizácie. . Tieto príspevky možno previesť na osobu na konci druhého a tretieho mesiaca v termínoch schválených spoločne s ňou.

Výpočet výšky odstupného pri zoštíhlení

Ako sa vypláca odstupné pracovníkom na Ďalekom severe?

Pre občanov pracujúcich na Ďalekom severe sa poskytujú osobitné finančné podmienky. Po prvé, keď sa zamestnancovi zníži, odstupné sa mu garantuje na jeden štvrťrok, ak nešiel do centra práce (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 318), a na šesť mesiacov, ak bol zaregistrovaný v nasledujúcom 30 dní po ukončení zmluvy.

Ako sa vypláca odstupné sezónnym pracovníkom?

V článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že sezónni zamestnanci majú nárok na náhradu vo výške dvoch týždňov práce. Spoločnosť nie je v žiadnom prípade povinná uhrádzať ďalšie obdobia neprítomnosti.

Musím zamestnancovi, ktorý je v skúšobnej dobe, vyplatiť príspevok na voľno?

Napriek tomu, že pracovník na skúšobnú dobu ešte nie je plne súčasťou spoločnosti, môže si uplatniť všetky náhrady, ktoré mu vyplývajú z prepúšťania stálych zamestnancov.

Ak ho však podnik zníži podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, osoba sa považuje za osobu, ktorá neprešla testom a nedostáva žiadne výhody a náhrady.

Patrí dôchodcovi za zníženie odstupné?

Legislatíva nerozlišuje medzi staršími zamestnancami a ostatnými zamestnancami, na ktorých sa zníženie stavu zamestnancov vzťahovalo, takže práva prvých sa nijako nemenia a majú nárok aj na hmotnú náhradu.

Odpovede na súvisiace otázky sú obsiahnuté v kapitole „Záruky a náhrady pre pracovníkov, ktorí sa stretli s ukončením pracovnej zmluvy“. Situáciu upravujú jej články 178-181, ktoré neobsahujú žiadne objasnenia týkajúce sa osobitných podmienok pre pracovníkov v dôchodkovom veku.

Kto má nárok na odstupné z dôvodu štvornásobného zníženia?

Existuje množstvo špecialistov, ktorí majú nárok na väčšie odškodné v prípade prerušenia zamestnania. Ľudia v štátnej službe môžu pri odchode počítať so štvornásobkom priemerného mesačného príjmu, sudcovia so šesťnásobkom.

Koľko vyplatiť odstupné v prípade zníženia počtu brigádnikov?

Osoby pracujúce na kratší pracovný čas majú podľa zákona a iných regulačných právnych predpisov rovnaké práva na finančnú pomoc a záruky ako stáli zamestnanci. V dôsledku toho Zákonník práce Ruskej federácie pre nich stanovuje rovnaký platobný postup ako pre každého.

Ak pracovník na čiastočný úväzok spadá pod zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť mu kompenzáciu v rámci článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie - priemerný príjem prepustenej osoby na jeden mesiac.

• Prepustenie v poradí prevodu: pravidlá postupu

Ako vypočítať odstupné pri prepúšťaní zamestnancov

Prvá vec, ktorú musí vedenie vziať do úvahy, je, že mzda prepusteného zamestnanca za posledný mesiac by sa nemala meniť alebo byť vypočítaná podľa nejakého iného princípu. Žiadne príplatky a ďalšie bonusy nemožno zrušiť, pretože spoločnosť v tejto osobe nevidí hodnotu.

Napríklad peniaze za nevyužité dni dovolenky sa musia vypočítať spôsobom stanoveným vo štvrtej časti 139. článku Zákonníka práce Ruskej federácie a v odsekoch 10 až 12 nariadenia o priemernom zárobku.

Odstupné v prípade krátenia zahŕňa náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa časovo rozlišuje podľa kalendárnych dní. Na určenie počtu dní, za ktoré je platba splatná, je však potrebné vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť.

Ak sa pracovný pomer skončí v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnanec strávil v podniku viac ako rok, za posledný pracovný rok dostane náhradu v plnej výške. , za predpokladu, že dĺžka služby, ktorá určuje nárok na platenú dovolenku, je 5, 5 mesiacov alebo viac (tento okamih určujú Pravidlá riadnej a dodatočnej dovolenky).

Odstupné v prípade zníženia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zárobok prepustenej osoby vo výške priemerného mesačného zárobku. Táto platba sa vypočíta spôsobom stanoveným v 3. časti článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a 9. odseku nariadenia o priemernom zárobku. Všeobecné pravidlo je nasledovné: je potrebné určiť priemernú mzdu za odpracovaný deň tak, že sa vzniknutá mzda za určité časové obdobie vydelí skutočne odpracovanými dňami v tomto období. V článku 178 (1. časť) Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň uvádza, že výpočet sa musí vykonať na základe počtu pracovných dní, ktoré by boli v rozvrhu zamestnanca v mesiaci nasledujúcom po dátume prepustenia.

Existujú prípady, keď podnik uplatňuje celkové účtovanie pracovného času, čo ovplyvňuje spôsob výpočtu odstupného pri znížení. V takom prípade dostane človek náhradu za neodpracovaný počet pracovných hodín z dôvodu výpovede. Počet hodín sa určuje na základe pevne stanoveného času pracovného týždňa (najčastejšie je to 40 hodín).

Legislatíva dáva občanom právo poberať svoj priemerný príjem pri hľadaní nového zamestnania. Toto obdobie sa začína dňom nasledujúcim po dni prepustenia a končí dňom pred zamestnaním alebo po vyplatení odstupného za druhý mesiac so znížením, ak tento okamih nastal skôr (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Prvý mesiac obdobia zamestnania sa vypláca v deň zníženia, takže peniaze na ďalší mesiac sa vypočítajú s prihliadnutím na príspevok (podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vypočítať kompenzáciu za zmenšenie: príklad

Predstavme si, že korektor Iľja Kubikov sa 3. decembra 2012 zamestnal v OiTv LLC. O rok a pol neskôr sa spoločnosť rozhodla znížiť počet zamestnancov podniku a 30. apríla 2014 dostal Ilya výpoveď, že pracovnoprávne vzťahy boli ukončené od 11. júla toho istého roku (podľa prvej časti článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chcete vypočítať, aké odstupné za zníženie patrí zamestnancovi, musíte si objasniť podmienky jeho práce.

Kubikov opravoval texty vo firme v režime 40-hodinového pracovného týždňa a v sobotu a nedeľu oddychoval. V roku pred jeho prepustením mal Ilya plat 40 000 rubľov a príspevok za kvalifikáciu vyplácaný každý mesiac vo výške 5,5 tisíc rubľov. A 1. januára 2014 OiTv LLC zvýšila mzdy všetkým zamestnancom a korektor začal dostávať 45 000 rubľov. Spoločnosť uplatnila normy Bonusového poriadku, podľa ktorého sa mesačný bonus rovná 0,1 sumy skutočne vyplatenej za odpracované hodiny v aktuálnom období. V apríli 2014 teda Ilya dostala ročný bonus vo výške 40 000 rubľov (vypočítalo sa však bez zohľadnenia skutočného pracovného času zamestnanca). Systém materiálnych stimulov v OiTv teda zabezpečoval novoročné darčeky už koncom roka 2013. Ilya dostal ďalších 2 000 rubľov na počesť nadchádzajúcich sviatkov.

Na dokončenie príkladu výpočtu odstupného na zníženie je dôležité poznamenať si dni práceneschopnosti a dovolenky pracovníka.

Iľja Kubikov bol v období od 7.1.

1. Kubikov čerpal 28 dní platenej ročnej dovolenky (2. – 29. decembra 2013) a ďalšie štyri dni 5. – 8. augusta 2014. V roku 2014 zamestnancovi pripadla dovolenka vo výške 7 994,4 rubľov, v apríli toho istého roku daň z príjmu fyzických osôb bol z nich prevedený .
2. Iľja strávil dva dni (30.-31.12.2013) na neplatenom voľnom.

Po znížení zamestnanca by sa malo odstupné vypočítať s prihliadnutím na všetky tieto nuansy.

Ilya išiel do pracovného centra hneď po prepustení zo spoločnosti OiTv, ale prácu mu nemohli nájsť až do konca tretieho mesiaca po prepustení v podniku. Keď uplynul druhý a tretí mesiac hľadania novej práce, Kubikov prišiel do firmy so všetkými potrebnými dokladmi, aby mohol dostať potrebné platby.

Aby sme sa nemotali, prejdime k harmonogramu, ktorý odráža všetko, čo sa deje v období medzi upozornením na budúcu výpoveď a konečným vyplatením odstupného pri krátení Iljovi Kubikovovi.

1. Mzdu vypočítavame za odpracované hodiny v mesiaci výpovede. Korektor Kubikov je prepustený k 11.7.2014, čo znamená, že ku dňu ukončenia zmluvy má nárok na tieto platby:

1. Plat za odpracované dni v júli: 45 000 rubľov / 23 pracovných dní v mesiaci × 9 skutočne odpracovaných dní v júli = 17 608,7 rubľov.
2. Pevný príspevok na kvalifikáciu korektora, ktorý mu bol pridelený skôr, je 5,5 tisíc rubľov.
3. Predpísaný mesačný bonus: 17 608,7 rubľov mzdy × 0,1 = 1 760,87 rubľov.

Spočítame všetky uvedené sumy a získame Ilyov príjem v júli: 24 869,57 rubľov.

2. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku vypočítame, aby sme ju zahrnuli do odstupného pri krátení.

Na určenie výšky dávok za dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal, je potrebné v prvom rade vypočítať priemernú výšku zárobku za jeden deň.

Zúčtovacie obdobie od 1.7.2013 do 30.6.2014 nemá Kubikov úplne rozpracované.

Výška zohľadnených platieb. Keďže v časovom období potrebnom na výpočet spoločnosť OiTv LLC zvýšila platy personálu, koeficient zvýšenia bude vyžadovať úpravu, inak dôjde k chybe v našich výpočtoch.

Vypočítajme faktor zvýšenia. Aby ste to dosiahli, musíte vydeliť novú sumu platu a bonusu starou: (45 tisíc rubľov + 4,5 tisíc rubľov) / (40 tisíc rubľov + 4 tisíc rubľov) = 1,125.

Koeficient (označme ho k) za rok 2014 sa rovná 1, neberieme do úvahy príspevok 5 500 rubľov podľa 16. paragrafu nariadenia o priemernom zárobku. Výpočty súm, ktoré sa použijú na náhradu odstupného pri znížení, sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:

Vidíme teda, že 582 753,95 rubľov je suma všetkých hotovostných platieb Ilyovi za rok (bonus neberieme do úvahy).

Výška ročného bonusu. V roku 2013 bol tento typ stimulu vydaný Kubikovovi v plnom rozsahu, avšak bez zohľadnenia skutočného času práce.

Hoci Ilya Kubikov bol oficiálne zamestnaný v OiTv LLC počas celého roka 2013, zúčtovacie obdobie, v ktorom mu boli prevedené bonusové peniaze, nebolo úplne spracované. Takže je potrebné prepočítať výšku ročnej odmeny za skutočne odpracované dni vo firme.

V uvedenom časovom intervale bolo len 248 pracovných dní, z ktorých Iľja odpracoval 215. Preto výška bonusu za rok, ktorý sa použije pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku, bude: 40 tisíc rubľov / 248 dní × 215 = 34 677,42 rubľov .

Nezohľadnené platby. Na výšku odstupného v prípade zníženia priemerného zárobku na základe tretieho a piateho odseku nariadenia nemá vplyv:

1. Výplaty za dovolenku.
2. Kompenzácia v prípade dočasnej invalidity.
3. Novoročný darček od spoločnosti.

Zhrnieme celý Kubikovov ročný príjem a dostaneme: 34 677,42 rubľov + 582 753,95 rubľov = 617 431,37 rubľov.

Ďalším krokom pri zisťovaní priemerného príjmu zamestnanca mimovládnej organizácie „OiTv“ za deň je výpočet počtu kalendárnych dní. Ich počet v neúplných mesiacoch (keď Ilya odišiel na dovolenku alebo odpočíval počas prázdnin) je:

• 20,51 dňa v novembri 2013 (príklad výpočtu: 29,3 / 30 dní v mesiaci × (30 dní - 9 dní));
• 0,95 dňa v decembri toho istého roku (29,3 / 31 dní × (31 dní v mesiaci - 30 dní dovolenky));
• 25,52 kalendárneho dňa v máji 2014 (počítame takto: 29,3 / 31 × (31 - 4 dni)).

Pri určovaní výšky odstupného so znížením Kubikovho korektora budeme operovať s počtom dní rovným 310,68 (9 celých pracovných mesiacov × 29,3 + 3 neúplné).

Priemerná denná mzda. Zaznamenaný príjem zamestnanca v zúčtovacom období delíme počtom odpracovaných dní: 617 431,37 rubľov / 310,68 = 1 987,35 rubľov. Dostali sme náklady na jeden pracovný deň Ilju.

Prvý rok po zamestnaní Ilya Kubikov naplno odpracoval a vyčerpal celú ročnú dovolenku, keď v decembri 2013 odišiel na dovolenku na 28 dní.

V tomto príklade výpočtu odstupného bol zamestnanec prepustený pred koncom druhého roka vo firme. Keďže rok bol prerušený 7. 11. 2014 a nie 12. 2. 2014 ako na základe pracovnej zmluvy, v dôsledku toho bola Ilyova prax na dovolenke v OiTv LLC 1 rok 7 mesiacov a 9 dní.

Podľa Dovolenkového poriadku sa pri výpočte pracovných lehôt do príspevku nezohľadňujú doby služby trvajúce menej ako pol mesiaca. Keďže Kubikov čerpal dovolenku na rok a deväť dní sme vyhodili, odškodné bude vyplatené na základe sedemmesačnej praxe. To je však viac ako 5,5 mesiaca v súlade s časťou 3 článku 28 Pravidiel dovoleniek, takže Ilya má nárok na sumu za celý rok.

Kubikov ale počas týchto siedmich mesiacov odišiel na štyri dni na dovolenku, aby mu v prípade krátenia pribudli k odstupnému aj peniaze za 24 nevyčerpaných dní odpočinku. Náklady na pracovný deň (priemer) vynásobíme 24 kalendárnymi dňami a získame výšku kompenzácie:

1 987,35 rubľov × 24 = 47 696,40 rubľov.

3. Vypočítajte si výšku odstupného. Ak chcete určiť veľkosť tohto finančného vankúša pri znižovaní, musíte vynásobiť priemerný denný príjem počtom pracovných dní, za ktoré musí OyTv LLC zaplatiť Ilyovi. Spoločnosť musí zaplatiť mesiac od 12. 7. 2014 do 8. 11. 2014. Toto obdobie zahŕňa 21 skutočných pracovných dní.

Kubikov príjem za deň, ktorý sa použije pri tomto výpočte, sa rovná:

617 431,37 rubľov v ročných platbách / 215 pracovných dní = 2 871,77 rubľov za zmenu.

Priemerný denný zárobok vynásobíme pracovnými dňami v období vyplácanom odstupným pri znížení a dostaneme sumu, ktorá musí OiTv zamestnancovi pripadnúť: 60 307,17 rubľov.

4. Vypočítajte si výšku priemerného zárobku za dobu zamestnania. Keďže vieme, že Iľja Kubikov bol evidovaný na úrade práce, no do dvoch mesiacov si nenašiel novú prácu, malo by mu byť vyplatené odstupné aj druhý mesiac. V intervale medzi 12. júlom a 11. septembrom 2014 je 44 dní na prácu, takže OiTv LLC bude musieť zamestnancovi vydať prostriedky vo výške: 44 × 2 871,77 rubľov = 126 357,88 rubľov. Za prvý mesiac dostal Ilya okamžite 60 307,17 rubľov, takže v septembri mu zostávalo previesť rozdiel 66 050,71 rubľov.

Ak si Kubikov v treťom mesiaci nenájde prácu v inej spoločnosti, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť ďalších 21 pracovných dní (od 12.09 do 11.10). Ide o dodatočný príspevok vo výške 60 307,17 rubľov.

Podlieha odstupné kráteniu dane z príjmov fyzických osôb?

Všetky prostriedky vydané zamestnancovi po znížení sú zobrazené a spravované daňovým poriadkom Ruskej federácie, sú upravené zákonmi o sociálnom a dôchodkovom poistení ao pracovných úrazoch. Odstupné v prípade zníženia sa riadi aj nariadeniami ministerstiev a vlády Ruskej federácie.

Aké dane podliehajú. Akékoľvek odstupné v prípade zníženia alebo prepustenia na podnet zamestnanca nepodlieha zdaneniu. Občan, ktorý stratí miesto zamestnania, dostáva finančnú podporu bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb, poistného atď. Táto norma je uvedená v 217. a 255. článku daňového poriadku Ruskej federácie.

Je tu však jeden pozmeňujúci a doplňujúci návrh: dane sa nezrážajú z tých odstupných, ktoré nepresahujú zárobok za tri mesiace (a pre pracovníkov na Ďalekom severe priemerný šesťmesačný príjem prepustenej osoby).

Na druhej strane, pri krátení sa síce z odstupného nezráža daň z príjmu fyzických osôb a poistné, no táto platba je dôležitá pri výpočte dane z príjmu firmy. Pri individuálnom podnikaní sa to eviduje v časti „Ostatné príjmy“ (kód 4800).

Základná elektroinštalácia. Odstupné sa vypláca na základe príkazu riaditeľa spoločnosti na zníženie zamestnanca z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Výška takejto náhrady je uvedená v účtovných výkazoch ako mzdové náklady. Toto upravuje Daňový poriadok Ruskej federácie (pozri článok 255).

Ak sa obrátime na KOSGU, tak v odseku 262 uvidíme náklady na odstupné so znížením: "Dávky na sociálnu pomoc obyvateľstvu." Evidujú sa aj v nasledujúcom účtovaní: dobropis 0,302,62,30 a debet 0,401,20,262, ktorý je v dokumentácii označený ako „Nárast odstupného“.

Tieto prostriedky, ktoré občan získa pri znižovaní stavu, fungujú ako finančný vankúš a pomáhajú v blízkej budúcnosti, keď riskuje, že zostane bez predchádzajúceho zdroja príjmu, že si nenájde nový. Odstupné v prípade krátenia nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a ponecháva možnosť hľadať si inú prácu, ktorá vyhovuje kandidátovi.

Zároveň sa zásada „čo zaseješ, to zožneš“ ukazuje ako významná, keďže veľkosť „odmeny“ je priamo úmerná času práce a jej kvalite, pretože je viazaná na priemerný denný príjem a dĺžka pôsobenia v spoločnosti.

• Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa: ako sa vyhnúť pomste urazeného zamestnanca

Kedy treba vyplatiť odstupné v prípade nadbytočnosti

Zamestnancovi, na ktorý sa vzťahuje zníženie, nie sú vždy okamžite poskytnuté všetky splatné peniaze. Preto zvážime, aké povinné platby a kedy by sa mali vykonať:

V deň prepustenia má pracovník právo očakávať od spoločnosti konečné vyrovnanie (toto upravuje Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch 140, 178 a 318). Obsahuje:

• mzda za odpracované dni;
• peniaze za nevyužitú dovolenku;
• odstupné so znížením o jeden mesiac.

Keď uplynie prvý mesiac po znížení, zamestnávateľská spoločnosť bývalému zamestnancovi nič nedlhuje. Ale po uplynutí nasledujúcich 30 dní má občan právo na ďalšiu výplatu priemerného mesačného príjmu. K tomu musí vedeniu predložiť žiadosť a pracovný zošit bez nových záznamov. Tento postup je stanovený v časti 1 178. článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné za druhý mesiac v prípade krátenia sa nevypláca v plnej výške a prepočítava sa, ak je človek zamestnaný v polovici tohto mesiaca. Potom učtáreň vypočíta sumu úmernú dňom, v ktorých ešte neodpracoval.

Na konci tretieho mesiaca. V časti 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že existujú dve situácie, v ktorých musí zamestnávateľ zaplatiť tretí mesiac po znížení:

1. Zamestnanec prišiel na úrad práce do 14 dní po prepustení a tam sa zaevidoval.
2. Po prepustení a vydaní odstupného v prípade krátenia nedokázala služba zamestnanosti občanovi zabezpečiť prácu v najbližších troch mesiacoch.

Ak je to tak a prepustený zamestnanec si nemôže nájsť nový zdroj príjmu, potom ústredie práce vydá doklad, ktorý bude bývalému zamestnávateľovi slúžiť ako podklad na vydanie priemerného príjmu za tretí mesiac.

Strata práce nie je práve príjemná chvíľa. To sa môže stať ľubovoľne. Často dochádza k prepúšťaniu z dôvodu nadbytočnosti. Výplatu dávok v tomto prípade garantuje zákon. Postup pri odchode z práce z tohto dôvodu má svoje vlastné charakteristiky.

koncepcie

Znižovanie stavu zamestnancov je postup zakotvený v zákone. K prepusteniu by v tomto prípade malo dôjsť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Nesplnenie podmienok zo strany zamestnávateľa má za následok opätovné zaradenie zamestnanca do funkcie.

Okrem toho musí zamestnávateľ zaplatiť mzdu za nezákonnú výpoveď za celý čas neprítomnosti. Často sa spory o prácu riešia na súde. Navyše sa často preberá na stranu bývalých zamestnancov.

Právne predpisy

Otázky súvisiace so znižovaním upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Založené aspekty sú prítomné v:

1. čl. 178 a 179 - požiadavky a poriadok.
2. čl. 261 - záruky.
3. Článok 296 - ustanovenia o znižovaní počtu sezónnych pracovníkov.

práva

Práva zamestnanca v prípade zníženia počtu zamestnancov sú chránené zákonom. Niektorým zamestnancom sa poskytujú záruky, ktoré chránia pred prepustením. Môžu byť znížené len pri likvidácii inštitúcie. Niektoré kategórie ľudí majú prednostné právo zostať vo funkcii. Ak teda dôjde k jej likvidácii, zamestnávateľ musí danej osobe ponúknuť inú prácu.

Užite si výhody:

1. Zamestnanci, ktorí boli chorí alebo zranení v dôsledku svojej práce.
2. Osoby, ktoré sú odkázané na 2 alebo viac osôb so zdravotným postihnutím.
3. Zamestnanci, ktorí sú považovaní za výhradných živiteľov rodiny.
4. Vojnoví invalidi.
5. Pracovníci, ktorí zlepšujú svoje zručnosti.

Napríklad osoba je považovaná za jedinú v rodine, ktorá prináša príjem. V prípade likvidácie pracovného miesta je zamestnávateľ povinný ponúknuť mu iné voľné pracovné miesto.

Funkcie redukcie

K prepusteniu môže dôjsť z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zrušenia pozície. Tieto postupy majú svoje vlastné charakteristiky. Podľa zákona nie je vedenie povinné uvádzať argumenty, ktoré viedli k takýmto udalostiam. Musí však ešte uviesť dôvody prebytku personálu.

Zamestnanci - celkový počet pozícií vo firme. Jeho zníženie je často nezávislé od manažmentu. Napriek tomu je potrebné dodržiavať normy Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch redukcia nezahŕňa prepúšťanie, ale len prerozdelenie zamestnancov. Môže sa vzťahovať aj na konkrétnu pozíciu. Potom sa zostaví nový rozvrh, kde nie sú staré príspevky.

Výpoveď sa môže dotknúť všetkých zamestnancov. Platí to aj pre dôchodcov. Výplatu dávok garantuje zákon. Napríklad sa človek zaregistruje na úrade práce, aby získal príjem, a medzitým si hľadá nové zamestnanie. Maloletý môže byť prepustený len s úplnou likvidáciou ústavu, ako aj s povolením Štátnej inšpekcie. V iných prípadoch je nezákonné pripraviť ľudí mladších ako 18 rokov o prácu.

Popis postupu

Existuje postup na prepúšťanie na zníženie počtu zamestnancov. Keď sa uskutoční, nie je dôvod obrátiť sa na súd z dôvodu nezákonného konania. Postup je nasledovný:

1. Vytvorí sa objednávka. Mal by obsahovať zoznamy pozícií, ktoré je potrebné zredukovať. Uvádzajú sa aj osoby zodpovedné za tento postup. Forma dokumentu je ľubovoľná.
2. Na základe formulára č. T-3 je zostavený nový harmonogram. Udáva počet jednotiek personálu, pozície, sadzby a platy.
3. Na základe zavedenia personálnej tabuľky je vydaný príkaz. Dokument informuje zamestnancov o začiatku svojej činnosti.
4. Posudzujú sa osobné spisy kandidátov. Organizuje sa komisia, ktorá analyzuje výhody ľudí. Na základe výsledkov sa vypracuje protokol, ktorý uvádza závery o nemožnosti prepustiť zamestnancov.
5. Zamestnancom sa vydá upozornenie na nadchádzajúcu udalosť. Všetky osoby v ňom uvedené si ho musia prečítať a podpísať.
6. Tí zamestnanci, ktorí sa rozhodnú predčasne ukončiť zmluvu, potrebujú povolenie na predčasné ukončenie. Zamestnávateľovi sa zasiela písomne.
7. Oznámenie sa následne zasiela na ústredie práce a odborovú organizáciu.
8. Ak má zamestnávateľ voľné pracovné miesta, prepúšťaní ich môžu obsadiť.
9. Po vyriešení všetkých problémov je vydaný príkaz vo formulári č. T-8 na ukončenie zmlúv.
10. Zápisy sa robia v pracovných zošitoch, kde je uvedený odsek 2 časti 1
11. Zamestnanci dostávajú výplatu. Je možné poskytnúť aj výkazy príjmov za 2 roky.

Toto je postup pri prepúšťaní s cieľom znížiť počet zamestnancov. Ak bol prepustený zamestnanec, ktorý je registrovaný v armáde, vedenie má 2 týždne na to, aby to oznámilo vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Pri znížení toho, z koho príjmu boli peňažné prostriedky vyplatené na základe exekučného titulu, by mal byť o tom súdny exekútor upovedomený.

Oznámenie

Až po oznámení by malo prísť k prepúšťaniu z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Vyplácanie dávok bude zákonným opatrením sociálnoprávnej ochrany občanov. Oznámenie musí byť vydané 2 mesiace pred účinnosťou nového harmonogramu. Obsahuje zoznam všetkých prepustených. Ak dôjde k prepusteniu sezónneho pracovníka, oznámenie sa musí uskutočniť 7 dní vopred. Ak odíde zamestnanec, ktorého zmluva je platná 2 mesiace, oznámenie prichádza 3 dni vopred.

Bez oznámenia bude postup neplatný. Pri prepustení je potrebné vypracovať zoznam dokumentov. V tomto prípade musí zamestnávateľ dodržať určité lehoty. Napríklad odo dňa vydania príkazu do samotného konania musia uplynúť aspoň 2 mesiace. Iba v tomto prípade bude postup zákonný.

Výplaty

Ak došlo k prepusteniu z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, výplata dávok je zaručená. Poskytnuté:

1. Mzda za posledný mesiac a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Platba musí byť vykonaná najneskôr v posledný deň práce.
2. odškodné. Ak došlo k prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, vyplácanie tohto typu dávky je povinné. Prevádza sa do 3 mesiacov po znížení, ak osoba nezískala nové zamestnanie. Prvýkrát sa platí vopred, pričom sa zohľadňuje výpočet pri prepustení.
3. Privilégiá. Poskytuje sa pri registrácii na úrade práce, ak sa počas 3 mesiacov nenájde nové zamestnanie. Až potom táto organizácia poskytuje odstupné. Príklady a vlastnosti týchto postupov vám umožňujú pochopiť, čo môžete očakávať. Napríklad, ak je osoba považovaná za nezamestnanú 4 mesiace, potom ústredie práce poskytuje výhody, takže osoba si môže hľadať vhodné miesto.

Výplaty

Ak došlo k postupu na zníženie zamestnanca, dostane platby na základe noriem zákona. V tomto prípade suma zodpovedá výške priemerného mesačného príjmu.

Výhody sa vypočítajú takto:

1. Od 4 do 7 mesiacov - 75%.
2. Od 4 mesiacov po určenom období - 60%.
3. Potom - 45%.

Príjem musí byť poskytnutý všetkým, kdekoľvek dôjde k prepúšťaniu. Príklady kompenzácií pomôžu určiť, koľko môžete očakávať. Do úvahy sa berie priemerný príjem zamestnanca. Ak je to 20 000 rubľov, potom v nezamestnanosti to bude 15 000 rubľov od 4 do 7 mesiacov. Potom sa príjem zníži. Počas tejto doby si môžete s pomocou úradu práce vyhľadať vhodné voľné pracovné miesto.

Kto nesmie dostať výpoveď?

Existuje niekoľko kategórií osôb, ktorým sa poskytujú záruky. Ich prepustenie nebude fungovať, považuje sa to za výnimku. Treba im ponúknuť iné voľné miesta. Nová práca by mala byť platom a kvalifikáciou podobná starej.

Nedá sa vyhodiť:

1. Tehotná.
2. matky detí so zdravotným postihnutím.
3. Matky s deťmi do 3 rokov.
4. Slobodné matky s deťmi do 14 rokov.
5. Slobodní otcovia s deťmi do 14 rokov.
6. maloletí.
7. Zamestnanci na dovolenke.
8. Dočasne vypnuté.

Záruky

Zákon poskytuje záruky pre osoby, ktoré boli prepustené. Majú obdobie, počas ktorého si môžete nájsť novú prácu. Zamestnanci majú nárok na inú pozíciu, ak existujú. Prestup na inú pobočku spoločnosti je možný. Záruka zahŕňa prijímanie výhod.

Ak sa vyskytnú sťažnosti na postup znižovania počtu zamestnancov, do mesiaca sa môžete obrátiť na súd a proti rozhodnutiu sa odvolať. Treba mať na pamäti, že tento orgán nie vždy znovu dosadí ľudí na ich pozície. Napríklad to nie je možné, ak zamestnanec nespadá do zvýhodnenej kategórie a postup sa vykonáva legálne. Súd môže zmeniť znenie zápisu v pracovnej knihe, ako aj zabezpečiť prevod platieb za nútenú neprítomnosť.

A zamestnávateľ môže poskytnúť dôkaz o zákonnosti prepustenia so zamestnancom:

1. Starý a nový rozvrh: jeden dokument bude uvádzať pozíciu a druhý nie.
2. Osobné spisy kandidátov: jeden môže mať výhody, zatiaľ čo druhý nie.
3. Písomné odmietnutie osoby prijať novú pozíciu.

Prepúšťanie pri znížení má teda svoje vlastné charakteristiky. Obe strany musia brať do úvahy normy zákona, keďže upravujú takéto vzťahy.

Žiadny zamestnanec nie je imúnny voči znižovaniu počtu zamestnancov. V tomto prípade sa dodržiava úradný postup prepúšťania, ktorého postup je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie a zamestnanec má nárok na platbu nielen za odpracované dni, ale aj na osobitné platby.

Prepustenie z dôvodu zníženia sa výrazne líši od podobných postupov. Najvýznamnejším rozdielom je povinné informovanie zamestnanca o budúcom krátení, ako aj materiálna pomoc vo forme odstupného.

V tomto článku vám povieme, ako správne vykonať postup a aké platby sú splatné prepustenému zamestnancovi.

Ak sa obrátite na legislatívu, môžete sa oboznámiť s dôvodmi, prečo spadajú. Medzi tieto dôvody patria:

• Optimalizácia pracovného toku, ktorá je spojená so znížením počtu zamestnancov na identických pozíciách;
• Zníženie počtu zamestnancov. Táto akcia zahŕňa prepustenie všetkých zamestnancov na určitej pozícii;
• (podniky).

Ako sme už povedali, ani jedna osoba nie je imúnna voči optimalizácii podniku, redukcii alebo likvidácii organizácie, takže by ste sa mali vopred oboznámiť so všetkými platbami, ktoré sú splatné pri znížení.

Existujú aj platby za druhý a tretí mesiac. Pripočítavajú sa len vtedy, ak prepustený zamestnanec požiadal do dvoch týždňov odo dňa prepustenia a bol uznaný za nezamestnaného. Finančnú podporu poskytuje bývalý zamestnávateľ.

Postup registrácie

Aby zamestnávateľ pri krátení a vyplácaní náhrad neklamal, mali by ste sa oboznámiť s pracovnoprávnymi predpismi. Osobitná pozornosť by sa mala venovať podpisovaniu dokumentov. Pred vložením podpisu sa musíte s dokumentom čo najviac zoznámiť.

Všetky platby rieši účtovné oddelenie spoločnosti.. Náhrada sa vypočíta na základe predtým vydaného príkazu, v ktorom je uvedený dôvod prepustenia a výška všetkých splatných náhrad.

Podmienky výpočtu

Všetky platby sa vyplácajú v posledný deň práce zamestnanca. Zamestnanec teda dostáva mzdu za všetky odpracované dni (vrátane posledného) a tiež dostáva dovolenku a výhody. Zvyšok dávok sa vypláca v dňoch, ktoré boli vybrané počas spoločného rozhovoru so zamestnávateľom.