Komu sa sviatky platia dvojnásobne. Platba za dovolenku. Víkendy a sviatky. Platba za víkendy a sviatky. Platobný postup za prácu cez víkendy a sviatky
Všetky pracovné činnosti - uzatvorenie zmluvy, odmeňovanie, zamestnanec a iné - podliehajú Zákonníku práce Ruskej federácie. Ide o hlavný dokument upravujúci vzťah a pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom; sú možné aj iné dokumenty, ktoré nie sú v rozpore s prvým. Napríklad nariadenia, stanovy, pravidlá, príkazy, príkazy organizácie atď.
Tento článok sa bude podrobne venovať takej relevantnej téme pre všetkých zamestnancov, akou je platba za dovolenku. V prvom rade by som rád poznamenal, že mzdy za červené dni kalendára alebo dni pracovného pokoja s kĺzavou a bezzmennou prácou sú odlišné. Táto problematika je regulovaná
Najdôležitejším a najzaujímavejším momentom v pracovnom procese pre zamestnancov je materiálna časť, a to mzda. Mnohí čelia skutočnosti, že hlava žiada ísť do práce cez víkend alebo sviatok. A celkom prirodzene každého zaujímala otázka: "Čo mám za to právo?"
Regulácia platieb
Platba za prácu počas sviatkov a víkendov mimo pracovného času je určená predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, v súlade s ktorými sa môže zvýšiť. Tak či onak, všetky organizácie (OK, účtovníctvo) sú priamo prepojené so Zákonníkom práce Ruskej federácie a nemôžu mu odporovať, respektíve práca nadčas je platená dvojnásobnou sadzbou a nie menej.
Poskytnutie dňa odpočinku: podmienky
Po dohode so zamestnancom mu môže byť namiesto výplaty za odpracované hodiny cez víkendy a sviatky poskytnutý ďalší deň na odpočinok. V tejto situácii sa platba uskutočňuje v jednej sume za odchod do práce a deň odpočinku sa neplatí.
Je neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu a musí byť premietnutá do pracovnej alebo kolektívnej zmluvy zamestnanca.
Základné pojmy použité v článku
Deň voľna. Každý zamestnanec má právo na odpočinok. Bez ohľadu na rozvrh sa zamestnancovi poskytujú dni odpočinku.
Prázdniny. Ide o takzvané červené dni kalendára.
Práca na smeny- posuvný režim prevádzky. Napríklad 2x2 na 12 pracovných hodín, 5x2 na 8 hodín, 3x3 na 12 a tak ďalej.
Nezmenný režim- harmonogram prác, ktorý zodpovedá výrobnému kalendáru schválenému vládou Ruskej federácie.
Kusová práca- ide o prácu, pri ktorej výška mzdy závisí od výkonu. To znamená, že ak zamestnanec vyrobil 5 častí za 5 rubľov, jeho zárobok bude 25 rubľov, ak 10 za 5 rubľov - 50 atď.
Pracujte za hodinové a denné sadzby- mzdy v tomto prípade závisia od odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanec odpracoval 164 hodín mesačne – mzdu dostane len za tieto hodiny.
Práca za mzdu- Toto je najstabilnejší plat. Nezávisí od vykonanej práce ani odpracovaných hodín. Toto je pevná sadzba.
Kategórie občanov, ktorí majú zákaz volania do práce cez víkendy a sviatky
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zapájať týchto zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky:
Osoby mladšie ako 18 rokov. Výnimkou sú zamestnanci tvorivých pozícií a profesií (§ 248 Zákonníka práce).
. Tehotné ženy (článok 259, časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pokiaľ ide o ostatných občanov, ak vedenie zapojí zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok, je povinný ho vopred upozorniť a vydať príkaz alebo príkaz na výstup.
Platbu za sviatky a víkendy pre zamestnancov tvorivých profesií (prevádzkovatelia médií, televízie a videa, kinematografické, divadelné a koncertné organizácie a iné skupiny spojené s verejným vystúpením) určujú predpisy, pracovné alebo kolektívne zmluvy.
Typické situácie a podmienky na prilákanie zamestnanca
- Osoby so zdravotným postihnutím.
- Osoby, ktoré vychovávajú deti do 3 rokov:
- ženy;
- slobodní otcovia;
- opatrovníci alebo poručníci.
| Situácie, do ktorých je potrebné zapojiť zamestnancov počas víkendov a sviatkov mimo pracovného času | Kategória zamestnancov | Podmienky zapojenia |
| Núdzová situácia (napríklad priemyselná nehoda, prírodná katastrofa alebo katastrofa) | Špeciálna kategória | 1. Práca by nemala mať zdravotné kontraindikácie. 2. Zamestnanci musia byť oboznámení s právom odmietnuť ísť von počas sviatkov a víkendov. 3. Zamestnávateľ musí požiadať zamestnanca o písomný súhlas s prácou. |
| Ostatní pracovníci | Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca. | |
| Ak je potrebné predchádzať úrazom, škodám na štátnom, obecnom majetku, ako aj na majetku zamestnávateľa. | Špeciálna kategória | 1. Takáto práca by nemala byť zamestnancovi zakázaná vzhľadom na jeho zdravotný stav (je potrebný lekársky posudok). 2. Existuje dokument podpísaný zamestnancom, v ktorom sa uvádza, že je oboznámený so svojím právom odmietnuť. |
| Ostatní pracovníci | Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca. | |
| Pri zavedení výnimočného stavu alebo stanného práva, kde je potrebná neodkladná práca, ako aj v prípadoch akejkoľvek katastrofy alebo jej hrozby. Medzi takéto prípady patria: požiare, epidémie, zemetrasenia, povodne alebo iné situácie, ktoré ohrozujú život obyvateľov. | Špeciálna kategória | 1. Odstúpenie je možné pri absencii zdravotných kontraindikácií zo zdravotných dôvodov. |
| Ostatní pracovníci | Súhlas nie je potrebný. | |
| Keď je naliehavá potreba vykonať naliehavú nepredvídanú prácu, ktorá ovplyvňuje činnosť organizácie ako celku a jej štrukturálnych divízií. | Špeciálna kategória | 1. Neexistuje zákaz zo zdravotných dôvodov. |
| Ostatní pracovníci | Zamestnávateľ má právo predvolať zamestnanca aj bez získania jeho súhlasu. |
|
| Iné prípady | Špeciálna kategória | 1. Zamestnávateľ je povinný vypočuť si stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. |
| Ostatní pracovníci | 1. Existuje písomný súhlas ísť do práce. |
Platba za víkendy a sviatky v kĺzavom (zmennom) režime práce
Ak je potrebné zapojiť zamestnanca do práce v dňoch pracovného pokoja alebo červených dní v kalendári, môže to zamestnávateľ urobiť tak, že to oznámi zamestnancovi a získa od neho písomný súhlas. V prípade, že to bude druhé, platba dovolenky by sa mala uskutočniť v dvojnásobnej výške, existuje však niekoľko nuancií.
Výpočet príplatku v závislosti od rozpisu zmien
Platba priamo súvisí s harmonogramom pracovného procesu:
1. Ak červený deň v kalendári pripadne na pracovnú zmenu zamestnanca, potom odpracované hodiny spadajú pod normu hodín a podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa sviatky v tomto prípade vyplácajú aspoň v jednej sume, ktorá prevyšuje sadzbu alebo plat zamestnanca. Alebo sa odpracovaný čas vypláca hodinovou alebo dennou sadzbou.
Napríklad zamestnanec odpracoval v januári 2 sviatky, ktoré sú podľa rozvrhu zmien pre robotníkov. Celkové zúčtovanie pracovného času je obmedzené na jeden mesiac.
Počet odpracovaných dní v mesiaci podľa harmonogramu zmien je 20. Skutočný výkon je 20.
Mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov.
Tarifná sadzba (denne) sa rovná 20 000 (výška mzdy) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1 000 rubľov.
Za každú dovolenku tak zamestnanec dostane dodatočnú platbu vo výške tisíc rubľov. Keďže k dennej tarifnej sadzbe existuje dodatočná platba, mzda zamestnanca tento mesiac bude 22 000 rubľov bez odpočítania dane z príjmu.
2. V prípade, že zamestnanec považuje tento deň za deň voľna podľa harmonogramu, platba sa uskutoční v dvojnásobnej výške v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Povedzme, že mesiac má 20 pracovných dní, v skutočnosti 22 odpracovaných.
Mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov.
Denná sadzba je 20 000 (výška mzdy) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1 000 rubľov.
Keďže sviatky zamestnanca sú podľa rozvrhu voľnými dňami a zamestnávateľ ho volá do práce, potom za každý deň dostane človek 2 000 rubľov. Preto bude jeho plat 24 000 rubľov.
Zákon počíta aj s nahradením platieb v hotovosti dňom pracovného pokoja po dohode so zamestnancom.
Príplatok za noc počas štátnych sviatkov
Rozvrh zmien zabezpečuje prácu nielen cez deň, ale aj v noci.
Nočné hodiny sú obdobie od 22:00 do 6:00. Takéto hodiny práce sú platené minimálne 20% príplatkom.
Plat vo sviatok: nočná zmena
1. Ak má zamestnanec sviatok ako pracujúci, potom sa k zvýšenej platbe za nočné hodiny platí jednorazovo. To znamená, že zamestnanec v tomto prípade dostane: tarifnú dennú sadzbu + príplatok za nočné hodiny + príplatok v jednej sume.
2. V prípade, že zamestnanec má dovolenku podľa rozvrhu ako deň pracovného pokoja a je zapojený do práce, potom bude výplata vyzerať takto: tarifná denná sadzba + príplatok za nočné hodiny x 2. To znamená, že v tejto situácii sa platba za sviatky vypláca v dvojnásobnom objeme.
Platba za víkendy a sviatky s prácou bez zmeny
Nezmenná práca znamená, že zamestnanec je na pracovisku od pondelka do piatku, v sobotu, nedeľu a sviatok odpočíva a v pracovnom procese sa riadi výrobným kalendárom.
Platba za nepracovné sviatky a dni pracovného voľna v tomto režime prevádzky sa vykonáva najmenej v dvojnásobnej výške pre tieto skupiny zamestnancov:
Kusoví robotníci.
. Zamestnanci pracujúci za platenú hodinovú alebo dennú sadzbu.
. Brigádnici.
. Zamestnanci, ktorí majú plat.
Na žiadosť zamestnanca možno platbu nahradiť poskytnutím dňa voľna.
Premietnutie objednávky a výšky úhrady zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ musí premietnuť do podmienok pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, predpisov, výšku a postup pri odmeňovaní na červené dni kalendára a dni pracovného pokoja.
Hlavné parametre, ktoré si zaslúžia pozornosť vedenia:
Určte vplyv počtu odpracovaných hodín počas sviatkov a víkendov na výšku úhrady.
. Použite priemerné denné sadzby alebo priemerné hodinové sadzby, ktoré sa vypočítavajú na základe mzdy zamestnanca a priemerného počtu pracovných dní v aktuálnom mesiaci alebo z dennej časti mzdy z bežného pracovného času konkrétneho mesiaca.
. Určite, či sa bude brať do úvahy tarifná sadzba (plat) alebo výška zárobku, ktorá zahŕňa stabilné príplatky a príplatky.
Príplatok za prácu nadčas
Väčšina organizácií vedie kumulatívne záznamy o odpracovaných hodinách. Za nadčasové hodiny sa považujú tie, ktoré zamestnanec odpracoval nad rámec štandardného času účtovného obdobia. Prvé dve hodiny nad rámec normy sa platia denne v jeden a pol objeme, všetky zostávajúce hodiny sú kompenzované dvojnásobnou sadzbou.
Výsledky
V tomto článku boli odhalené nuansy preplácania dní voľna a sviatkov zo strany zamestnávateľa a boli tiež zvážené podmienky na prilákanie pracovníkov osobitnej kategórie v typických situáciách. Osobitná pozornosť sa venuje plateniu červených dní kalendára a dní odpočinku v kĺzavých a bezzmenných režimoch prevádzky. Poskytuje informácie o náhrade za prácu nadčas. Odmena za prácu vo sviatok a cez víkend je buď dvojnásobný príplatok, alebo poskytnutie – po dohode so zamestnancom – iného dňa odpočinku namiesto odpracovaného. Pri práci od 22:00 do 6:00 sú zachované dve záruky: platba za sviatky a nočné hodiny.
Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje kompenzáciu v prípade odchýlky od bežných (štandardných) pracovných podmienok stanovených vo výrobnom kalendári. Každá organizácia, ktorá má svoje vlastné predpisy upravujúce platobné procesy, musí vychádzať zo zákona a nesmie mu odporovať.
" № 2/2017
Za akých podmienok je dovolené pracovať v dňoch pracovného pokoja? Ako sa určujú konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok? Ako sa platí práca v deň pracovného pokoja so sumárnym účtovaním pracovného času? Na čo si dať pozor pri platení za prácu v deň pracovného voľna zamestnancovi, ktorý má cestovný charakter práce? Aké argumenty uviedol Najvyšší súd Ruskej federácie v rozsudku č. 56-KG16-22 z 21. novembra 2016, keď sa zaoberal prípadom tvorby ukazovateľa dvojitej mzdy za prácu v deň voľna?
Vzhľadom na špecifiká svojej činnosti sú niektoré organizácie často nútené zapájať zamestnancov do práce cez víkendy. Ako ukazuje prax, otázka platby za takúto prácu je stále aktuálna. Zamestnanci a zamestnávatelia sa nie vždy zhodnú na tom, čo sú dvojnásobné mzdy.
Ustanovenia Zákonníka práce o práci cez víkend a jej platení.
Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v časti 1 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez sviatky zakázaná. Pracovné právo však stanovuje niekoľko výnimiek z tohto pravidla.
Zákonník práce umožňuje zamestnať prácu v dňoch pracovného pokoja av iných prípadoch s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie (čl. 113 ods. 5).
Pre tvoju informáciu
Pokiaľ ide o určité kategórie zamestnancov, postup pri nástupe do práce v dňoch pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt, pracovná zmluva. Takže v súlade s časťou 4 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi takéto kategórie patria kreatívni pracovníci (v súlade so zoznamom prác, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252). Pri organizovaní pracovných vzťahov s takýmito pracovníkmi by sa malo riadiť Dohodou o priemysle medzi Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov na roky 2015 – 2017 z 25. novembra 2014.
Časť 6 Čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie práce, ktorých vykonávanie je povolené počas sviatkov bez ohľadu na prítomnosť vyššie uvedených podmienok:
- práce, ktorých prerušenie je z dôvodu výrobných a technických podmienok nemožné, v nepretržite fungujúcich organizáciách;
- práce spôsobené potrebou slúžiť obyvateľstvu;
- naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania.
Časť 8 Čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje požiadavku, podľa ktorej sa zapojenie zamestnancov do práce v dňoch pracovného pokoja musí vo všetkých prípadoch vykonávať na základe písomného príkazu zamestnávateľa.
Ak chcete prilákať zamestnancov do práce počas pracovného voľna, musia byť splnené tieto podmienky:
- existencia právneho základu pre prácu vo sviatok;
- písomný súhlas zamestnanca (okrem prípadov, keď sa to nevyžaduje);
- berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie (v prípade ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie);
- písomný príkaz zamestnávateľa.
Pre tvoju informáciu
Výkon práce v deň pracovného pokoja je druh práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, v súvislosti s ktorými sa zamestnancovi vyplácajú primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Zároveň v zmysle čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie, sumy platieb stanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré stanovujú pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva.
Pravidlá odmeňovania v dňoch pracovného pokoja sú zakotvené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. V časti 1 tohto článku sa stanovuje, že za prácu v deň pracovného pokoja sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
- zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
- zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradný plat), ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačného pracovného času, a vo výške aspoň dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu pracovného voľna (časť pracovného voľna) práca bola vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času.
Konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom prijatým s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov, pracovnou zmluvou (časť 2 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka
Zákonník práce ustanovuje minimálne garancie mzdy v dňoch pracovného pokoja, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou.
V súlade s časťou 3 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo počas pracovného voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Víkendová mzda v jednotnej sadzbe znamená, že zamestnanec poberajúci mzdu dostáva okrem mzdy aj jednu dennú sadzbu. Mzda (plat) v mesiaci, v ktorom sa čerpá deň pracovného pokoja, sa nekráti.
Pre tvoju informáciu
Charakteristiky odmeňovania v deň pracovného pokoja pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov, sú uvedené v čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takýmto pracovníkom sa náhrada poskytuje iba v hotovosti: najmenej v dvojnásobku sumy.
Ako sa platí práca v deň pracovného pokoja so sumárnym účtovaním pracovného času?
Záruky ustanovené čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez ohľadu na pracovný čas (päťdňový pracovný týždeň, rozvrh zmien atď.). Pri súhrnnom účtovaní pracovného času, ako aj v nepretržite fungujúcich organizáciách sa však uplatňujú pravidlá stanovené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia Ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 08.08.1966 č. 465 / P-21 „O schválení objasnenia č. 13 / p-21“ (ďalej len „O náhrade mzdy za prácu v deň sviatkov).
Podľa odseku 1 objasnenia v nepretržite fungujúcich podnikoch (v dielňach, na miestach, jednotkách), ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času, je práca vo sviatok zahrnutá do mesačnej normy pracovného času.
Dvojnásobná platba sa vypláca všetkým zamestnancom za hodiny skutočne odpracované vo sviatok (odsek 2 vysvetlenia). Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, hodiny skutočne odpracované vo sviatok (od 0 do 24 hodín) sa platia dvojnásobne.
Aj keď zamestnanec pracoval v deň pracovného pokoja v súlade s jeho rozvrhom, patrí mu zvýšená mzda. V tomto prípade nemá právo poskytnúť ďalší deň odpočinku, pretože práca bola vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času. Ak sa práca vo sviatok nezapočítavala do riadneho pracovného času, možno so súhlasom zamestnanca peňažnú náhradu nahradiť poskytnutím iného dňa odpočinku. V tomto prípade sa platba za prácu vo sviatok vypláca v jednej sume (bod 3 Vysvetlenia).
Na základe odseku 4 Upresnenia sa pri výpočte nadčasových hodín nemá brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec bežného pracovného času, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej sume.
Ako sa platí deň voľna na pracovnej ceste?
Náhrada za deň pracovného voľna alebo pracovného voľna stráveného na pracovnej ceste patrí zamestnancovi, ak:
- odpracoval v ten deň (ak existuje právny základ na vykonávanie takejto práce a písomný príkaz zamestnávateľa);
- bol špeciálne poslaný do práce v deň voľna;
- išiel na pracovnú cestu (vrátil sa z pracovnej cesty) alebo bol na ceste do miesta pracovnej cesty alebo späť.
Pri platení za prácu počas pracovnej cesty by ste sa mali riadiť čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj odseky 5, 9 Poriadku o pracovných cestách a List Ministerstva práce Ruskej federácie z 25. decembra 2013 č. 14-2-337.
Vo všeobecnosti platí, že ak sa zamestnancovi neposkytlo, výplata sa platí najmenej vo výške dvojnásobku dennej (hodinovej) tarifnej sadzby (časť mzdy). Pri poskytnutí pracovného voľna sa bude platiť vo výške jednotnej dennej (hodinovej) tarifnej sadzby (časť mzdy). Za ten deň nemusíte platiť priemernú mzdu.
Ako zaplatiť za prácu v deň pracovného voľna zamestnancovi, ktorý má cestovný charakter práce?
Platba za prácu cez víkend zamestnancom, ktorí majú cestovný charakter práce, sa vypláca všeobecným spôsobom podľa pravidiel ustanovených čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Navyše, pri víkendovom zamestnaní pracovníci s cestovným charakterom práce nestrácajú nárok na náhradu výdavkov zakotvenú v čl. 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že za víkend strávený na ceste by im mali byť preplatené aj:
- cestovné náklady;
- náklady na prenájom obydlia;
- dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (denný príspevok, terénny príspevok);
- iné výdavky, ktoré vzniknú zamestnancom s povolením alebo vedomím zamestnávateľa.
Najvyšší súd počas víkendov s dvojitou mzdou.
Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 56-KG16-22 z 21. novembra 2016 posudzoval požiadavku uložiť zamestnávateľovi povinnosť zahrnúť kompenzačné a motivačné platby do výpočtu mzdy počas víkendov a dní pracovného pokoja.
Podstata veci. Občan, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu k vojenskému útvaru, pracoval cez víkendy a dni pracovného pokoja. V súlade s rozkazmi veliteľa jednotky boli viaceré z týchto dní uznané za pracovné. Zároveň sa do výpočtu miezd nezapočítavali kompenzačné a stimulačné platby za škodlivé pracovné podmienky, počet odpracovaných rokov, „námorný“ príspevok a prémie. Občan sa rozhodol, že takýto výpočet mzdy porušuje jeho práva, a obrátil sa na súd. Súd prvej inštancie vyhovel nárokom žalobcu s tým, že všetky uvedené platby mu patria. Rovnaké stanovisko zaujal aj odvolací súd. Zamestnávateľ občana sa však kasačným spôsobom odvolal na Najvyšší súd Ruskej federácie.
Pre tvoju informáciu
Vlastnosti regulácie práce osôb pracujúcich v organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie sú uvedené v čl. 349 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa na zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovné zmluvy na prácu, a to aj vo vojenských jednotkách, vzťahuje pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy so znakmi ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Závery, ku ktorým súd dospel, budú teda zaujímať všetkých našich čitateľov.
Postavenie súdu. Súd pri posudzovaní veci dal do pozornosti ust. 129 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa časti 4 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa plat (úradný plat) chápe ako pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb.
Z ustanovenia časti 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v spojení s časťou 4 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že za prácu cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi vypláca najmenej dvojnásobok sumy na základe pevnej sumy odmeny za jeho prácu za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou náhrad, stimulov a sociálnych platieb. Na výpočet výšky odmeny pre zamestnancov, ktorí poberajú mzdu (úradnú mzdu), sa nad mzdu (úradnú mzdu) použije denná alebo hodinová sadzba (časť mzdy (úradná mzda) za deň alebo hodinu práce), pričom ostatné platby okrem mzdy sa pri výpočte mzdy za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna nezohľadňujú.
V odôvodnení nálezu arbitri uviedli: z obsahu uvedených noriem vyplýva, že pri výpočte mzdy za obdobie, v ktorom zamestnanec vykonával prácu cez víkendy a sviatky, sa musí vyplácať výlučne dvojnásobná mzda zamestnanca, bez zohľadnenia kompenzačných a motivačných platieb za odslúženú dobu, „námorné“ príspevky, 12/oddelenie príplatkov, regionálny koeficient 26. 56-KG16-22 „O oprave preklepu v motivačnej časti definície
súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 21. novembra 2016 č. 56-KG16-22").
V tejto súvislosti Najvyšší súd Ruskej federácie zrušil rozhodnutia súdov prvého a odvolacieho stupňa a vec poslal na nové konanie, keďže predtým sudcovia nezohľadnili, že ustanovenia čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovujú platby za prácu cez víkendy a sviatky, pričom sa zohľadňujú iné kompenzačné a motivačné platby, s výnimkou platby za takúto prácu najmenej v dvojnásobnej výške na základe pevnej sumy mzdy zamestnanca.
Pri lákaní zamestnancov do práce v deň pracovného pokoja musí zamestnávateľ dodržať množstvo podmienok. Na vykonávanie práce vo sviatok musí existovať najmä právny základ, písomný súhlas zamestnanca (okrem prípadov, keď sa nevyžaduje) a písomný príkaz zamestnávateľa. Pri výpočte mzdy za obdobie, v ktorom zamestnanec vykonával prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja, sa vypláca len dvojnásobok mzdy zamestnanca bez náhrad a stimulov.
Práca vo sviatok (druhá časť článku 65) sa vypláca najmenej dvakrát:
1) zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
2) zamestnancom, ktorých práca je odmeňovaná hodinovou alebo dennou sadzbou -
vo výške najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby;
3) zamestnanci poberajúci mesačnú mzdu - vo výške najmenej jedného
hodinovú alebo dennú sadzbu nad mzdu, ak bola práca vykonaná vo sviatok
v rámci mesačnej normy pracovného času, a to v rozsahu najmenej dvojnásobku hodiny
alebo denná sadzba prevyšujúca mzdu, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej
- Vestník Kongresu ľudových poslancov Ruskej federácie a Najvyššej rady
Ruská federácia, 1992, N 41, čl. 2254).
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval vo sviatok, môže byť
dať ďalší deň odpočinku.
Komentár k článku 89 Zákonníka práce Ruskej federácie
§1. Výšku platby za prácu vo sviatok určuje podnik
samostatne a je obsiahnutá v kolektívnej zmluve alebo mzdovom poriadku.
Na tejto výške sa môžu zmluvné strany dohodnúť pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
(zmluva). V oboch prípadoch však nemôže byť nižšia, ako je stanovená
§2. V prípade pracovníkov pracujúcich na zakázku ide o výstup vyrobený pre všetkých skutočných pracovníkov
hodiny pripadajúce na sviatok sa platia minimálne dvojnásobne
kusové sadzby. Minimálne dvojnásobná veľkosť týchto produktov (vykonané
operácie) sa platia aj v prípade, ak sú vyššie
kusové sadzby (napríklad pri progresívnom systéme za kus).
§3. Pravidlá pre platbu za prácu počas sviatkov s časovým platobným systémom
práce sa líšia v závislosti od toho, aký typ colnej sadzby sa uplatňuje
na mzdy. Ak sa platba uskutočňuje na hodinovej alebo dennej báze
sadzby, potom sa pri výpočte zárobku berú do úvahy minimálne dvojnásobok sumy
za skutočne odpracované hodiny vo sviatok.
Zamestnanci, ktorí dostávajú mesačnú mzdu na zaplatenie práce počas sviatkov
dni, hodinové alebo denné sadzby musia byť špecifikované. Navyše v tomto
V tomto prípade je tiež dôležité zistiť, či sa práca vykonávala počas štátnych sviatkov
v rámci mesačnej normy pracovného času alebo nad túto normu. Odtiaľto
okolností závisí od výšky úhrady za túto prácu. Ak pracujete cez sviatky
deň sa započítaval do normatívu pracovného času daného mesiaca, potom okrem
mzda za takúto prácu sa vypláca najmenej vo výške jednej hodiny
alebo denná sadzba. V opačnom prípade je problém vyriešený pri práci cez sviatky
bola vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času. V tomto prípade nad plat
zamestnanec musí byť odmeňovaný aspoň dvojnásobkom dennej sadzby, resp
za pracovný čas odpracovaný vo sviatok sa platí dvojhodinová mzda
§4. čl. 89 Zákonníka práce dáva zamestnancovi právo na prácu vo sviatok
deň si doprajte ďalší deň odpočinku. Ak zamestnanec vyjadrí takúto túžbu, potom
správa je povinná na jeho žiadosť poskytnúť ďalší deň odpočinku. Ako
Mala by sa v tomto prípade vyriešiť otázka zvýšenej platby? Ak dodatočne
deň odpočinku sa poskytuje zamestnancovi, ktorý v rámci neho pracoval vo sviatok
mesačná norma pracovného času, nie je splatná za predpokladu, že
práca v tento deň sa zamestnancovi vypláca jednorazovou sumou. Ak pracujete cez sviatky
deň bol vykonaný nad túto normu, potom má zamestnanec nárok na jej výplatu
v jednorazovej sume a poskytnutie ďalšieho plateného dňa odpočinku.
Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradný plat), ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačného pracovného času, a vo výške aspoň dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu pracovného voľna (časť pracovného voľna) práca bola vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb zapojených do tvorby a (alebo) predvádzania (vystavovania) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na tripartitné stanovisko Ruskej federácie na základe pracovných a sociálnych vzťahov, môže byť stanovené trojstranné stanovisko Ruskej federácie, na základe spoločenskej dohody, na základe kolektívnej zmluvy, Ruskej federácie. miestny regulačný akt, pracovná zmluva.
Vzhľadom na špecifiká svojej činnosti sú niektoré organizácie často nútené zapájať zamestnancov do práce cez víkendy. Ako ukazuje prax, otázka platby za takúto prácu je stále aktuálna. Zamestnanci a zamestnávatelia sa nie vždy zhodnú na tom, čo sú dvojnásobné mzdy.
USTANOVENIA ZÁKONNÍKA PRÁCE O PRÁCI VÍKEND A JEJ PLATENÍ.
Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v časti 1 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez sviatky zakázaná. Pracovné právo však stanovuje niekoľko výnimiek z tohto pravidla.
Zákonník práce umožňuje zamestnať prácu v dňoch pracovného pokoja av iných prípadoch s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie (čl. 113 ods. 5).
Pre tvoju informáciu
Pokiaľ ide o určité kategórie zamestnancov, postup pri nástupe do práce v dňoch pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt, pracovná zmluva. Takže v súlade s časťou 4 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi takéto kategórie patria kreatívni pracovníci (v súlade so zoznamom prác, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252). Pri organizovaní pracovných vzťahov s takýmito pracovníkmi by sa malo riadiť Dohodou o priemysle medzi Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov na roky 2015 – 2017 z 25. novembra 2014.
Časť 6 Čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie práce, ktorých vykonávanie je povolené počas sviatkov bez ohľadu na prítomnosť vyššie uvedených podmienok:
- práce, ktorých prerušenie je z dôvodu výrobných a technických podmienok nemožné, v nepretržite fungujúcich organizáciách;
- práce spôsobené potrebou slúžiť obyvateľstvu;
- naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania.
Časť 8 Čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje požiadavku, podľa ktorej sa zapojenie zamestnancov do práce v dňoch pracovného pokoja musí vo všetkých prípadoch vykonávať na základe písomného príkazu zamestnávateľa.
Ak chcete prilákať zamestnancov do práce počas pracovného voľna, musia byť splnené tieto podmienky:
- existencia právneho základu pre prácu vo sviatok;
- písomný súhlas zamestnanca (okrem prípadov, keď sa to nevyžaduje);
- berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie (v prípade ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie);
- písomný príkaz zamestnávateľa.
Pre tvoju informáciu
Výkon práce v deň pracovného pokoja je druh práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, v súvislosti s ktorými sa zamestnancovi vyplácajú primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Zároveň v zmysle čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie, sumy platieb stanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré stanovujú pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva.
Pravidlá odmeňovania v dňoch pracovného pokoja sú zakotvené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. V časti 1 tohto článku sa stanovuje, že za prácu v deň pracovného pokoja sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
- zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
- zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradný plat), ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačného pracovného času, a vo výške aspoň dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu (časť pracovného voľna) mzda za deň alebo hodinu pracovného voľna (časť pracovného voľna) práca bola vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času.
Konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom prijatým s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov, pracovnou zmluvou (časť 2 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka
Zákonník práce ustanovuje minimálne garancie mzdy v dňoch pracovného pokoja, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou.
V súlade s časťou 3 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo počas pracovného voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Víkendová mzda v jednotnej sadzbe znamená, že zamestnanec poberajúci mzdu dostáva okrem mzdy aj jednu dennú sadzbu. Mzda (plat) v mesiaci, v ktorom sa čerpá deň pracovného pokoja, sa nekráti.
Pre tvoju informáciu
Charakteristiky odmeňovania v deň pracovného pokoja pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov, sú uvedené v čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takýmto pracovníkom sa náhrada poskytuje iba v hotovosti: najmenej v dvojnásobku sumy.
AKO SA PLATÍ PRÁCA POČAS DŇA NEPRACOVANIA ZA ÚČTOVNÝ PRACOVNÝ ČAS?
Záruky ustanovené čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez ohľadu na pracovný čas (päťdňový pracovný týždeň, rozvrh zmien atď.). Pri súhrnnom účtovaní pracovného času, ako aj v nepretržite fungujúcich organizáciách sa však uplatňujú pravidlá stanovené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia Ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 08.08.1966 č. 465 / P-21 „O schválení objasnenia č. 13 / p-21“ (ďalej len „O náhrade mzdy za prácu v deň sviatkov).
Podľa odseku 1 objasnenia v nepretržite fungujúcich podnikoch (v dielňach, na miestach, jednotkách), ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času, je práca vo sviatok zahrnutá do mesačnej normy pracovného času.
Dvojnásobná platba sa vypláca všetkým zamestnancom za hodiny skutočne odpracované vo sviatok (odsek 2 vysvetlenia). Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, hodiny skutočne odpracované vo sviatok (od 0 do 24 hodín) sa platia dvojnásobne.
Aj keď zamestnanec pracoval v deň pracovného pokoja v súlade s jeho rozvrhom, patrí mu zvýšená mzda. V tomto prípade nemá právo poskytnúť ďalší deň odpočinku, pretože práca bola vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času. Ak sa práca vo sviatok nezapočítavala do riadneho pracovného času, možno so súhlasom zamestnanca peňažnú náhradu nahradiť poskytnutím iného dňa odpočinku. V tomto prípade sa platba za prácu vo sviatok vypláca v jednej sume (bod 3 Vysvetlenia).
Na základe odseku 4 Upresnenia sa pri výpočte nadčasových hodín nemá brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec bežného pracovného času, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej sume.
AKO SA PLATÍ DEŇ VOĽNA NA SLUŽOBNEJ CESTÁCH?
Náhrada za deň pracovného voľna alebo pracovného voľna stráveného na pracovnej ceste patrí zamestnancovi, ak:
- odpracoval v ten deň (ak existuje právny základ na vykonávanie takejto práce a písomný príkaz zamestnávateľa);
- bol špeciálne poslaný do práce v deň voľna;
- išiel na pracovnú cestu (vrátil sa z pracovnej cesty) alebo bol na ceste do miesta pracovnej cesty alebo späť.
Pri platení za prácu počas pracovnej cesty by ste sa mali riadiť čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj odseky 5, 9 Poriadku o pracovných cestách a List Ministerstva práce Ruskej federácie z 25. decembra 2013 č. 14-2-337.
Vo všeobecnosti platí, že ak zamestnancovi nebolo poskytnuté pracovné voľno, vypláca sa najmenej vo výške dvojnásobku dennej (hodinovej) tarifnej sadzby (časť mzdy). Pri poskytnutí pracovného voľna sa bude platiť vo výške jednotnej dennej (hodinovej) tarifnej sadzby (časť mzdy). Za tento deň nemusíte platiť priemernú mzdu.
AKO ZAPLATIŤ ZA PRÁCU VO VOĽNOM DNI ZAMESTNANCU S CESTOVNÝM CHARAKTEROM PRÁCE?
Platba za prácu cez víkend zamestnancom, ktorí majú cestovný charakter práce, sa vypláca všeobecným spôsobom podľa pravidiel ustanovených čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Navyše, pri víkendovom zamestnaní pracovníci s cestovným charakterom práce nestrácajú nárok na náhradu výdavkov zakotvenú v čl. 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že za víkend strávený na ceste by im mali byť preplatené aj:
- cestovné náklady;
- náklady na prenájom obydlia;
- dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (denný príspevok, terénny príspevok);
- iné výdavky, ktoré vzniknú zamestnancom s povolením alebo vedomím zamestnávateľa.
NAJVYŠŠÍ SÚD O DVOJNÁSOBNOM PLATENÍ ZA VÍKENDY.
Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 56-KG16-22 z 21. novembra 2016 posudzoval požiadavku uložiť zamestnávateľovi povinnosť zahrnúť kompenzačné a motivačné platby do výpočtu mzdy počas víkendov a sviatkov.
Podstata veci. Občan, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu k vojenskému útvaru, pracoval cez víkendy a dni pracovného pokoja. V súlade s rozkazmi veliteľa jednotky boli viaceré z týchto dní uznané za pracovné. Zároveň sa do výpočtu miezd nezapočítavali kompenzačné a stimulačné platby za škodlivé pracovné podmienky, počet odpracovaných rokov, „námorný“ príspevok a prémie. Občan sa rozhodol, že takýto výpočet mzdy porušuje jeho práva, a obrátil sa na súd. Súd prvého stupňa vyhovel nárokom žalobcu súhlasom s tým, že všetky uvedené platby mu patria. Rovnaké stanovisko zaujal aj odvolací súd. Zamestnávateľ občana sa však kasačným spôsobom odvolal na Najvyšší súd Ruskej federácie.
Pre tvoju informáciu
Vlastnosti regulácie práce osôb pracujúcich v organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie sú uvedené v čl. 349 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa na zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovné zmluvy na prácu, a to aj vo vojenských jednotkách, vzťahuje pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy so znakmi ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Závery, ku ktorým súd dospel, budú teda zaujímať všetkých našich čitateľov.
Postavenie súdu. Súd pri posudzovaní veci dal do pozornosti ust. 129 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa časti 4 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa plat (úradný plat) chápe ako pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb.
Z ustanovenia časti 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v spojení s časťou 4 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že za prácu cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi vypláca najmenej dvojnásobok sumy na základe pevnej sumy odmeny za jeho prácu za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou náhrad, stimulov a sociálnych platieb. Na výpočet výšky odmeny pre zamestnancov, ktorí poberajú mzdu (úradnú mzdu), sa nad mzdu (úradnú mzdu) použije denná alebo hodinová sadzba (časť mzdy (úradná mzda) za deň alebo hodinu práce), pričom ostatné platby okrem mzdy sa pri výpočte mzdy za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna nezohľadňujú.
V odôvodnení nálezu arbitri uviedli: z obsahu uvedených noriem vyplýva, že pri výpočte mzdy za obdobie, v ktorom zamestnanec vykonával prácu cez víkendy a sviatky, musí byť výplata vykonaná výlučne na základe dvojnásobnej mzdy zamestnanca, bez zohľadnenia kompenzačných a motivačných platieb za odslúženú dobu, „námorných“ príplatkov, 12/oddelenia, regionálneho koeficientu 26. 56-KG16-22 „O oprave preklepu v motivačnej časti definície
súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 21. novembra 2016 č. 56-KG16-22").
V tejto súvislosti Najvyšší súd Ruskej federácie zrušil rozhodnutia súdov prvého a odvolacieho stupňa a vec poslal na nové konanie, keďže predtým sudcovia nezohľadnili, že ustanovenia čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovujú platby za prácu cez víkendy a sviatky, pričom sa zohľadňujú iné kompenzačné a motivačné platby, s výnimkou platby za takúto prácu najmenej v dvojnásobnej výške na základe pevnej sumy mzdy zamestnanca.
* * *
Pri lákaní zamestnancov do práce v deň pracovného pokoja musí zamestnávateľ dodržať množstvo podmienok. Na vykonávanie práce vo sviatok musí existovať najmä právny základ, písomný súhlas zamestnanca (okrem prípadov, keď sa nevyžaduje) a písomný príkaz zamestnávateľa. Pri výpočte mzdy za obdobie, v ktorom zamestnanec vykonával prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja, sa vypláca len dvojnásobok mzdy zamestnanca bez náhrad a stimulov.
Odmena: úkony a pripomienky pre účtovníka, č.2,2017