Čo napísať do stĺpca pozície v životopise. Požadovaná pozícia v životopise. Odstráňte frázy šablón zo sekcie Cieľ

Financie

Povedzme si úprimne: životopis nie je hlavnou vecou pri uchádzaní sa o prácu. Človek s jedinečnými skúsenosťami a kompetenciami bude pozvaný na pohovor, aj keď jeho životopis je napísaný na obrúsku. Iná vec je, ak ešte nepatrí do kategórie vzácnych superprofesionálov. Vtedy sa zvyšuje šanca stretnúť konkurentov v boji o prácu snov a do popredia sa dostáva kvalita životopisu.

V tomto článku sme dali dokopy tipy na napísanie dokonalého životopisu.

Fotky, kontakty, miesto bydliska

Fotografia v životopise bude vždy plusom, aj keď pozícia nezahŕňa komunikáciu s ľuďmi. Fotografia prispôsobí váš životopis, vďaka čomu bude ľahšie nájsť a bude ťažšie prehliadnuť alebo odstrániť odpoveď. Ale musíte si kriticky vybrať portrét pre životopis: neúspešná fotografia môže všetko pokaziť. Najlepšia je profesionálna portrétna fotografia, vecná a neutrálna.

V sekcii kontakty venujte pozornosť schránke - musí zodpovedať profesionálnemu stavu. Adresa [e-mail chránený] kladie dôraz na nepodnikateľský prístup k práci. A tu [e-mail chránený]- už lepšie.

Niektorí uchádzači o prácu uvádzajú vo svojom životopise svoju domácu adresu, až po konkrétny byt. Stačí uviesť mesto alebo najbližšiu stanicu metra, napríklad „Mytishchi“ alebo „dedinu Mansurovo v regióne Kursk“.

Požadovaná pozícia a plat

V životopise nie je potrebné uvádzať požadovaný plat, ale každý zamestnávateľ bude rád, ak to urobíte. Univerzálna rada v takejto situácii je napísať sumu o 15-20% vyššiu, ako zarábate teraz. To umožní vyjednávať bez toho, aby boli dotknuté ich vlastné záujmy. Hovorili sme o tom, ako určiť požadovaný príjem podrobnejšie.

Porovnajte svoje očakávania s priemernou mzdou na trhu: pozrite sa na voľné pracovné miesta, štatistiky podľa regiónu a profesijnej oblasti. Náborový pracovník určite odstraší plat, ktorý je predražený o 40 % a viac. Priemerný plat na trhu pre vaše mesto a vašu profesijnú oblasť môžete zistiť na.

Výnimkou sú životopisy vrcholových manažérov. Platy manažérov sa v rôznych spoločnostiach počítajú odlišne a špecifické očakávania môžu sťažiť získanie dobrej ponuky.

skúsenosti

Ak nie ste začiatočník, hlavnou časťou životopisu sú skúsenosti. Preto by sa k tejto časti malo pristupovať obzvlášť opatrne.

Skúsenosť by mala vyzerať ako celok, teda bez dlhých prestávok v kariére. Ak tam boli prestávky, tak by mali mať vysvetlenia: materská dovolenka, podnikanie, freelancing atď. Hovorili sme viac o tom, ako písať o medzerách v skúsenostiach v.
Skúsenosti by mali vyzerať stabilne: ak zmeníte prácu viac ako raz za rok, zamestnávateľ bude upozornený. Zmeny pracovného miesta v rámci tej istej spoločnosti sa zvyčajne uvádzajú v jednom bloku.
Venujte pozornosť posledným trom rokom práce: to je v prvom rade zaujímavé pre zamestnávateľov. O počiatočných fázach kariéry a o tom, čo sa stalo pred viac ako 10 rokmi, môžete hovoriť veľmi stručne.
Ak je spoločnosť na trhu neznáma, uveďte jej typ činnosti. Nielen LLC "Rohy a kopytá", ale "Černomorská pobočka Arbatovskej kancelárie na prípravu rohov a kopýt." Činnosť spoločnosti je možné stručne opísať v bloku zodpovedností.
Používajte pracovné pozície, ktoré sú všeobecne akceptované na trhu: napríklad „obchodný riaditeľ“ namiesto „vedúci koordinácie nákupu a predaja“. To isté platí pre názov životopisu. Uchádzači do nej často skopírujú poslednú pozíciu, čo je nesprávne: názov by mal odrážať podstatu práce a nie vstup do práce. Napríklad „projektový manažér“ vyzerá všeobecnejšie ako „výkonný riaditeľ obchodnej jednotky“. Zamestnávateľom to pomôže rýchlejšie nájsť váš životopis.
Nikdy nekopírujte zoznam povinností z popisu práce. Zvýraznite to najdôležitejšie a napíšte v zrozumiteľnom jazyku, bez byrokracie. Napríklad „optimalizácia podnikových procesov“ namiesto „implementácie projektových aktivít na optimalizáciu podnikových procesov“. Bude stačiť päť hlavných úloh.
Okrem pracovných povinností nezabudnite uviesť svoje konkrétne úspechy a výsledky (napríklad „spolu s IT oddelením sme vyvinuli podnikové štandardy pre riadenie obchodných procesov“).

Vyhnite sa všeobecným frázam typu „bol najpracovitejším zamestnancom na oddelení“ – ide o názor, ktorý sa nedá overiť, preto nie je pre zamestnávateľa zaujímavý.

Uchádzači o prácu niekedy opisujú prácu v konkrétnej spoločnosti, akoby písali kapitolu z vlastného životopisu: „Tu som začal svoju kariéru z nižších pozícií, usilovne som hľadal povýšenie“ alebo „Pri zbežnom zoznámení si možno myslíte, že práca bola zadaná mne ľahko, ale v skutočnosti to bolo dokonca naopak“. Tieto príklady sú štandardom toho, ako neopísať skúsenosť. Životopis fungoval, ak zamestnávateľ pretriedil skúsenosti za pár sekúnd a uvedomil si, že tento kandidát stojí za bližší pohľad. A nadšenie môžete preukázať motivačným listom.

Vzdelávanie

Všetky vzdelávacie kurzy uvedené v súhrne sa musia týkať odborných činností. Je lepšie niečo vynechať, ako pridávať pochybné certifikáty - napríklad o kurzoch masáže - ak tieto znalosti nie sú potrebné v práci.

O tŕnistej ceste na vrchol je vždy lepšie hovoriť na pohovore. Štúdium na technickej škole alebo učilišti teda môžete vynechať, ak máte vysokoškolské vzdelanie v rovnakom odbore.

kľúčové schopnosti

Mnohí uchádzači túto sekciu úplne ignorujú, no márne: často práve tu hľadá personalista po oboznámení sa so skúsenosťami a vzdelaním kandidáta. Kľúčové zručnosti sú špecifické vedomosti a zručnosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými procesmi. Pre právnikov to môžu byť „Rozhodcovské súdy“ a „Právo obchodných spoločností“, pre manažéra logistiky „Práca s colnými orgánmi“ a „Incoterms“, pre finančníka „Štatistická analýza“ a „Rozpočet“ atď.

Pri vypĺňaní tejto sekcie systém stránky vyzve k názvu konkrétnej zručnosti a ponúkne jej najkratšiu a najjednotnejšiu verziu – ak je to možné, vyberte si ju.

Vyhnite sa samozrejmostiam: netreba písať, že ovládate Windows, Internet Explorer a používate e-mail.

O mne

Uchádzači o prácu si veľmi často zamieňajú zručnosti s osobnými vlastnosťami a v sekcii kľúčových zručností uvádzajú niečo ako „Zodpovednosť“ alebo „Dochvíľnosť“. Odporúčame vám písať o týchto vlastnostiach v sekcii „O mne“ a vyhnúť sa frázam. Namiesto „Zodpovednosť“ a „Dochvíľnosť“ napíšte „Som svedomitý pri plnení úloh“ a „Vždy dodržiavam sľúbené termíny“. Podstata toho sa nezmení, ale znenie pritiahne viac pozornosti.

V niektorých prípadoch môžete uviesť osobné vlastnosti, ktoré priamo nesúvisia s profesiou - môže to byť dobrá fyzická kondícia alebo športové úspechy ("CCM v bežeckom lyžovaní"). Platí to aj pre predstaviteľov nie práve najočividnejších profesií: pre obchodných manažérov je napríklad často dôležitá fyzická zdatnosť, pretože často musia cestovať na stretnutia a služobné cesty.

To isté platí pre úspechy v intelektuálnej sfére. Ak ste mestským šachovým šampiónom alebo ste vyhrali programátorskú olympiádu, je to zaujímavé. Ak sa len venujete čítaniu, tak nie. Pridajte len to, čo viete dokázať a čo vám pomôže získať požadovanú pozíciu.

Kolónka "požadovaná pozícia" v životopise slúži ako akýsi nadpis pre všetko, čo je napísané nižšie. Žiadny zamestnávateľ ani personalista nebude čítať vaše schopnosti alebo úspechy, aby vám našiel tú správnu prácu. Ak sám nevieš, pre koho chceš pracovať, nikto za teba nerozhodne. Keď vedia, akú prácu chcete robiť, zamestnávateľ ju porovná s otvorenými pozíciami a potom začne študovať vašu pracovnú históriu, aby pochopil, či ste pre spoločnosť vhodný alebo nie.

Zásady plnenia

Stalo sa tak, že požadovaná pozícia v životopise je jej názov (samotné slovo „resume“ nemusí byť vôbec napísané). Odráža podstatu dokumentu, hovorí personalistovi, čo chcete získať a čo môžete ponúknuť, aby ste dosiahli svoj cieľ. Čím konkrétnejší a zrejmejší je, tým je pravdepodobnejšie, že váš životopis bude posúdený.

Preto platí opačné pravidlo: aj keď je celý životopis napísaný správne, vaše odborné schopnosti a skúsenosti stačia na to, aby ste zaujali požadovanú pozíciu, ale do názvu sa vkradla chyba, pravdepodobnosť získania práce sa výrazne zníži. Alebo vám môže byť ponúknutá pozícia, na ktorú sa nikto nechystá, a potrebujete uzavrieť voľné miesto. Pravdepodobnosť, že sa to zhoduje s vašimi zámermi, je malá.

Aby ste neurobili chybu, postupujte podľa nasledujúceho algoritmu:

Určite svoje odborné zručnosti, kvalifikáciu;

Rozhodnite sa, akú prácu, ktorá vyhovuje vašim schopnostiam, si chcete nájsť;

Napíšte životopis zameraný na konkrétnu pozíciu, prípadne viacero životopisov, ak sa uchádzate o rôzne voľné pozície.

Základné chyby

Napriek zjavnej jednoduchosti, pretože pozícia je najkratším odsekom životopisu, sa v ňom často robia chyby. Najčastejšie z nich: nesprávna formulácia, neschopnosť zúžiť profil, túžba ukázať sa zo všetkých strán naraz, nepochopenie toho, čo sa od vás vyžaduje.

Aby ste predišli týmto chybám, zvážte príklady, ktoré objasňujú, čo by nemalo byť na požadovanej pozícii uvedenej v životopise.

Príliš široký profil

Manažér, špičkový špecialista, zamestnanec predajne, profesionálny remeselník – to všetko je pre potenciálneho zamestnávateľa prázdna fráza. Aký ste manažér? Predaj, zákaznícky servis, nábor? Je zamestnanec predajne upratovačka, nakladač, alebo vedúci predajne?

Nezabudnite uviesť oblasť svojich zručností: manažér predaja pre valcovaný kov, webový vývojár Wordpress, regionálny obchodník s tovarom, majster hardvérovej manikúry a pedikúry. Váš zamestnávateľ tak bude presne vedieť, o akú prácu sa uchádzate.

Plná pripravenosť

Prijmem akúkoľvek prácu, zvážim všetky ponuky - takéto formulácie prezradia nekvalifikovaného pracovníka, ktorý nemá zručnosti v žiadnej oblasti. A pravdepodobne nie je ani túžba získať ich. Existuje však túžba získať peniaze.

Väčšina spoločností si nevenuje čas zvažovaním takýchto kandidátov. Ak vás s takýmto životopisom pozvú na pohovor, nemáte šancu na slušný plat ani zaujímavú prácu. Ak by ste ale hľadali voľné pracovné miesto pre robotníka, táto formulácia nemá chybu.

Jack všetkých povolaní

„Šička, predavač, vodič“ alebo „inštalatér, ekonóm, sústružník“ - takéto zoznamy požadovanej pozície v životopise sú neprijateľné. Nejeden zamestnávateľ (okrem Puškinovho Popa, ktorý potreboval „kuchára, ženícha a stolára“ v jednej osobe) nehľadá človeka s takýmito všestrannými pracovnými schopnosťami. Okrem toho takéto silné rozšírenie často prezrádza neschopnosť sústrediť sa na jedno povolanie, nedostatok životných cieľov, prísne usmernenia. Len málokomu sa podarí zvládnuť viac ako dve pracovné špeciality na priemernej alebo vysokej úrovni.

Ak ste skutočne rovnako oboznámení s rôznymi profesiami a ste pripravení pracovať v ktorejkoľvek z nich, napíšte niekoľko rôznych životopisov s rôznymi požadovanými pozíciami. Pravdepodobnosť získania niektorého z ohlásených voľných pracovných miest sa výrazne zvýši. Výnimkou sú blízke, príbuzné profesie. Môžu byť uvedené v jednom životopise. Napríklad „administrátor, sekretárka, asistentka manažéra“, „novinár, textár, korektor“, „vodič, špeditér“.

Nekombinujte rôzne úrovne hierarchie v jednom životopise. „Manažér predaja, manažér predaja“ je príkladom kombinácie, ktorá u zamestnávateľa vyvoláva pochybnosti. Buď nie ste dostatočne ambiciózni, alebo si nie ste istí sami sebou, alebo ste ako líder mali zlú skúsenosť.“ Rozhodnite sa, za koho sa považujete.

Myslíte si, že vaše odborné schopnosti z iných oblastí môžu byť na uvoľnenej pozícii užitočné? Nezabudnite ich uviesť, ale v odseku venovanom vašim schopnostiam, úspechom alebo záľubám.

Výnimka: v čase krízy sa malej firme hodí pracovník všetkých odborov. Vtedy je pre zamestnávateľa výhodná možnosť nájsť si brigádu na uzavretie viacerých voľných pracovných miest naraz. Ak vám to vyhovuje, pošlite cielený životopis priamo zamestnávateľovi.

Študent

Aj keď ešte študujete alebo ste práve ukončili vysokú školu, „študent“, „stážista“ vôbec nie je žiaducou pozíciou, ale vaším miestom v hierarchii služieb. Musíte to uviesť, ale v časti „vzdelávanie“. Ak nemáte žiadne skúsenosti, ale len praktické znalosti v nejakej oblasti, určite si to ujasnite. „Pracovník PHP programátora“, „učeň kaderníka“ o vás povie oveľa viac ako banálne „učenie“ alebo „žiadna skúsenosť“.

Zmätok pojmov

Ďalšou možnou chybou je nepozornosť alebo nepochopenie toho, čo od vás chcú. "Administratívna práca", "marketing", "predaj" - to nie je špecifická pozícia, ale odvetvie práce. „Náčelník“, „zamestnanec“, „pracovník“ sú zovšeobecnené pojmy, ktoré nie sú viazané na konkrétne úradné povinnosti. Zamestnávateľ na druhej strane potrebuje špecifické zručnosti, ktoré máte: správca salónu krásy, finančný analytik, asistent predaja-pokladník.

Ako pri pôrode

To je prípad, keď chcete to najlepšie, ale príliš to nejde. Nie je potrebné prepisovať názov vašej pozície z pracovného zošita v životopise. Môžu sa objaviť kategórie, tituly, dodatky, dokonca aj špeciality, ktoré sú jedinečné pre vašu bývalú zamestnávateľskú organizáciu. "Špecialista na zadávanie grafických informácií 3. kategórie" - takáto pozícia nemusí byť v iných spoločnostiach dostupná.

Ak si chcete nájsť prácu, ktorá je čo najbližšie predchádzajúcej, prepíšte text do zrozumiteľnejšieho jazyka, napríklad „Špecialista na tvorbu elektronického archívu“.

Prázdnota

Jednou z katastrofálnych možností je nechať požadovanú pozíciu v životopise, o ktorý sa uchádzate, prázdnu. Po prvé, ukazuje to určitú neúctu voči zamestnávateľovi. Vy, ako keby ste mu ponúkli, aby rozhodol za vás – čo je pre vás najlepšie. Po druhé, je to ukazovateľ neprofesionality. Osoba, ktorá pozná svoju špecializáciu na správnej úrovni, to nezabudne uviesť vo svojom životopise.

Ak sa požadovaná pozícia vo vašom životopise zhoduje s otvorenou pozíciou, zamestnávateľ vašu kandidatúru určite podrobne zváži. Šanca dostať sa na pohovor, a potom na štátnicu, sa výrazne zvýši.

Keď posielate životopis na prácu ponúkanú zamestnávateľom, je dôležité dať mu najavo, že viete, čo chcete. Ak máte pochybnosti, je lepšie pozrieť sa na príklad cieľa v životopise. Vzorka poskytne príležitosť zistiť, ako správne vyplniť určený stĺpec.

Základné pravidlá

Upozorňujeme, že konkrétne ciele pri uchádzaní sa o rôzne voľné pracovné miesta sa výrazne líšia. Preto by ste sa mali zamyslieť nad tým, aký cieľ by mal byť uvedený v životopise pri uchádzaní sa o prácu. V závislosti od navrhovaného voľného miesta môže byť váš cieľ formulovaný takto:

zaujať pozíciu manažéra zaoberajúceho sa aktívnym predajom;
získať prácu manažéra, ktorý vie nájsť prístup ku klientom a robiť výhodné obchody;
požiadať o otvorenú pozíciu ako skúsený obchodný poradca;
získanie práce ako pokladník v jednom z obchodov veľkého reťazca supermarketov;
prijať pozíciu obchodného riaditeľa v distribučnej spoločnosti;
plánovať finančné a ekonomické aktivity spoločnosti ako vedúci ekonóm;
zamestnanie na voľné pracovné miesto správcu kozmetického salónu;
viesť účtovníctvo a daňovú evidenciu spoločnosti ako zástupca hlavného účtovníka;
vyvíjať nové produkty, zvyšovať sortiment a popularitu cukrárne, pracovať ako technológ;
zapojiť sa do propagácie a rozvoja stránok ako SEO špecialista, aby preukázal svoje profesionálne zručnosti;
pracovať ako sous chef v jednej z reštaurácií reťazca;
dosiahnuť rast predaja a propagáciu značiek spoločnosti na pozícii senior sales manager.

Je lepšie uviesť názov voľného miesta, o ktoré sa uchádzate, ako to nazval potenciálny zamestnávateľ vo svojom inzeráte. Týmto spôsobom môžete prejaviť svoj záujem.

Spoločné ciele

Sú však situácie, keď sa uchádzač uchádza o viacero voľných pracovných miest súčasne. V tomto prípade je lepšie nehľadať vzorku cieľov životopisu bez konkrétnej pozície, ale napísať životopis na každú z voľných pozícií, ktoré vás zaujímajú, zvlášť. Všeobecné ciele možno formulovať takto:

práca vo veľkej obchodnej spoločnosti;
realizovať svoju zvýšenú efektivitu, organizačné schopnosti a nadšenie v distribučnej spoločnosti;
získať zaujímavú prácu vo veľkej výrobnej spoločnosti;
uchádzať sa o miesto v stabilnej spoločnosti, dostať príležitosť ukázať svoje schopnosti.

Je však lepšie sa takýmto formuláciám vyhnúť. Personalista by za vás nemal rozhodovať o tom, akú prácu chcete získať.

Podvodné skaly

Pri zostavovaní životopisu by ste mali sledovať jeden cieľ – zaujať personalistu. A na to nestačí do stĺpca „ciele“ napísať iba názov pozície. Z troch prezentovaných možností:

hlavný ekonóm;
pracovať ako hlavný ekonóm;
podieľať sa na plánovaní a analýze činnosti veľkej výrobnej spoločnosti ako hlavný ekonóm,
ten druhý upúta pozornosť.

Pri rozhodovaní, čo napísať, nezabudnite označiť vybranú voľnú pozíciu.

Nasledujúce možnosti budú neperspektívne:

túžba získať dobre platenú prácu v banke;
získať prácu, aby ste mohli platiť hypotéku;
nájsť si ďalšiu prácu na čiastočný úväzok na zaplatenie štúdia;
získať prácu, ktorá mi umožní preukázať všetky moje schopnosti a talent;
Chcem si nájsť prácu so slušným platom a pohodlným rozvrhom.

Preto je pred hľadaním príkladu životopisu lepšie zistiť, aké voľné pracovné miesta sú v spoločnosti otvorené a v stĺpci „cieľ“ preukázať, že viete, čo chcete a môžete byť pre spoločnosť užitoční.

Ak ste študentom vysokej školy bez pracovných skúseností, nájdenie môže trvať dlho. Dobre napísaný životopis je už polovica úspechu. Kompetentná vzorka študentského životopisu bez skúseností pomôže deklarovať najlepšie profesionálne kvality s cieľom prilákať zamestnávateľa v čo najkratšom čase.

Nedostatok skúseností nie je dôvodom na premeškanie šance. Kompetentný prístup k písaniu životopisu vás odlíši od davu konkurentov. Ak ste študent a potrebujete si vás všimnúť, tak rezonujte s celkovým počtom uchádzačov, text nekopírujte. Zbavte sa štandardných vzorových fráz, uveďte kompetentné argumenty v prospech svojej kandidatúry.

Hlavným účelom životopisu bez pracovných skúseností:

byť viditeľný;
vyhlásiť sa o profesionálnych kvalitách;
propagovať zručnosti, úspechy;
vzbudiť záujem zamestnávateľa o kandidáta;
získať pozvanie na pohovor.

Skôr ako začnete písať svoj životopis, odpovedzte si na nasledujúce otázky:

prečo som lepší ako ostatní;
prečo by sa mal zamestnať;
Aké jedinečné vlastnosti mám?
čo robím lepšie ako ostatní;
aké úspechy mám vo svojej profesii, živote.

Tieto informácie pomôžu zdôrazniť hlavné výhody, ak správne vyplníte časť dotazníka, ktorej zamestnávateľ venuje osobitnú pozornosť. Vďaka tomu sa životopis stane jedinečným, predajom zručností a úspechov. Potom sa pozornosť zamestnávateľa zmení z neskúsenosti na zásluhy a výhody. Tu môžete písať o akademických úspechoch, získaných certifikátoch, ocenených miestach na olympiádach, súťažiach, označovať miesta stáže, jej úspešné výsledky.

Pre životopis bez pracovných skúseností budú užitočné nasledujúce informácie:

účasť na študentských seminároch, konferenciách;
uverejňovanie svojich článkov v novinách;
aktívna účasť na živote univerzity (navštevovanie krúžkov, verejné vystupovanie, účasť na spoločenských aktivitách);
prechádzanie ;
pomoc učiteľom pri organizovaní prednášok;
téma dizertačnej práce;
dosiahnutú úroveň.

Tieto informácie vás stavajú ako aktívneho človeka a všestranného človeka. Vaša oblasť záujmu vás odlišuje od ostatných kandidátov.

Vo svojom životopise uveďte, že sa s nadšením pustíte do podnikania s cieľom dosiahnuť úspešný výsledok. Toto je hlavná výhoda na pozadí skúsených odborníkov, ktorí nechcú vykonávať povinnosti za nízku mzdu. Naznačte, že v krátkom čase ste pripravení dosiahnuť úroveň svojich kolegov a dokonca ich v profesionalite obísť. Hlavným tromfom študenta je mladosť, kreatívny vzhľad a kreatívny prístup.

Zamestnávateľ má záujem na kvalitnom plnení úloh aj za nízku mzdu. Napríklad do životopisu bez pracovných skúseností napíšte, že ste práve ten kandidát, ktorý je zameraný na kvalitnú a rýchlu prácu za spočiatku malý plat. Odporučte sa ako stabilný zamestnanec v obchodných vzťahoch.

Príklad vyplnenia časti o úspechoch študentov v životopise bez pracovných skúseností:

“Zúčastnil som sa univerzitnej právnickej olympiády, na ktorú som sa dlho a usilovne pripravoval 2 týždne. Obsadil prvé miesto." Tento úspech je príkladom sily vôle, vytrvalosti, ukazuje vás ako nelenivého cieľavedomého človeka.
"Nikdy nevynechávaj prednášky počas štúdia." Hovorí o zodpovednosti a disciplíne.
"Za 3 mesiace som si zlepšil znalosti angličtiny v oblasti technickej terminológie." Odráža schopnosť rýchlo sa učiť.

Aké časti by mali byť zahrnuté v životopise bez pracovných skúseností

Súhrn obsahuje štandardné položky, napríklad:

Informácie o sebe (priezvisko, meno, priezvisko, adresa).
Názov voľného miesta alebo pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza.
Zadajte svoje kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail).
Priania na budúcu pozíciu. Označuje typ zamestnania (čiastočný, plný), požadovaný rozvrh, hodiny práce, požadovanú úroveň miezd.
Informácie o vzdelaní, kde je potrebné uviesť informáciu o absolvovaní strednej, strednej - špeciálnej alebo vysokej školy, získanej odbornosti.
Doplnkové vzdelávanie, kurzy, školenia.
Informácie o predchádzajúcich zamestnaniach. Nedostatok skúseností študenta v jeho špecializácii neznamená absenciu pracovnej činnosti. Tu môžete určiť miesta dočasnej práce na čiastočný úväzok, informácie o obsadenosti.
Nasleduje dôležitá časť dotazníka, podľa ktorej zamestnávateľ hodnotí vedomosti a zručnosti. A aj keď je študent neskúsený, v tomto bode je dôležité odomknúť potenciál, aby sa niečo uchytilo. Píšte o svojich životných a akademických úspechoch.
Ďalšie zručnosti, znalosť jazykov a počítačových programov. Sú to pre žiaka potenciálne užitočné zručnosti, ktoré hovoria o zodpovednosti, gramotnosti a cieľavedomosti.
Popis profesionálnych kvalít. Stojí za to uviesť iba tie vlastnosti, ktoré sú významné pre budúcu pozíciu a profesiu.

V časti osobné vlastnosti uveďte tie, ktoré zvýraznia vašu všestrannosť na pozadí skúsených zamestnancov. Príklad:

Dokážem rýchlo vyriešiť zadané úlohy;
Ľahko nájdem prístup k človeku, je príjemné so mnou komunikovať;
Za behu získavam informácie a rýchlo plním úlohy.

Kľúčové body pri vypĺňaní životopisu:

vzdelanie, úspechy, osobné vlastnosti sú hlavné body, ktorým sa venuje pozornosť;
zaplnením stránky banálnymi frázami existuje riziko, že zostane bez povšimnutia;
v oblasti úspechov ukážte svoju predstavivosť a odzrkadľujte potenciál, naznačte všetko, čo súvisí s učením a rozvojom.

Vzorový životopis pre študenta bez pracovných skúseností

Vzorový formulár žiadosti o zamestnanie nájdete online. Tu je príklad životopisu pre študentského právnika bez skúseností:

Spoločné údaje:

CELÉ MENO;
dátum narodenia, vek;
Rodinný stav;
adresa;
telefónne číslo, email.

Pracovný názov alebo voľné pracovné miesto :

právnik, koncipient alebo advokát.
účelom hľadania zamestnania je odborný rast a rozvoj v oblasti ich špecializácie.

Požadovaný príjem a plat:

Pri vypĺňaní tohto odseku je potrebné mať na pamäti, že počiatočný plat študenta je o 20 – 30 % nižší ako priemerná trhová sadzba právnika.

Pre zamestnávateľa je nerentabilné zamestnať zamestnanca, ktorý potrebuje školenie, je pre neho jednoduchšie okamžite zamestnať špecialistu. Hlavným cieľom je pozícia v perspektívnej spoločnosti, v ktorej odštartujete svoju kariéru.

Informácie o vzdelaní:

rok začiatku a konca vzdelávacej inštitúcie;
názov univerzity;
forma vzdelávania (denná, externá, večerná);
špecialita.

Dodatočné kurzy:

počítač;
Jazyk;
profesionálny.

Predchádzajúce pracovisko a zastávaná pozícia:

Študent alebo absolvent vysokej školy bez praxe môže do vzorového životopisu uviesť informácie o absolvovaní súdnej praxe.
Ak ste pracovali ako asistent alebo koncipient v advokátskej kancelárii, uveďte oblasť zamestnania: kancelárska práca, bývanie, práca, rodina, dedičské právo, administratívne činnosti, vypracúvanie žalobných návrhov, skúmanie dokumentov.
Uveďte tému svojej diplomovej práce alebo vedeckého výskumu.
Uveďte pracovné činnosti v období štúdia: dizajn, oprava počítačov alebo áut, predaj – prípadné skúsenosti môžu zamestnávateľa zaujímať.

Osobné úspechy:

organizovanie podujatí;
účasť na súťažiach, olympiádach;
prijímanie ocenení, diplomov, cien;
hovorenie na verejnosti
schopnosti, talenty.

Úroveň počítačových a softvérových znalostí:

kancelária (Word, Excel);
profesionál (konzultant, garant);
doplnkové (Photoshop, Corel draw, Auto cad).

Znalosť cudzích jazykov (uveďte jazyk a uveďte úroveň):

základňa;
hovorový;
plynulosť;
znalosť odborných termínov.

Ďalšie informácie:

vodičský preukaz;
ochota cestovať;
medzinárodný pas;
nedostatok zlých návykov;
znalosť kancelárskeho vybavenia.

Osobné kvality:

kompetentný prístup k plneniu povinností;
usilovnosť pri práci s právnymi dokumentmi;
znalosť článkov, legislatívy;
Analytická myseľ;
rýchlo sa učiaci;
dodržiavanie disciplíny, pracovitosť;
kompetentná reč, schopnosť formulovať myšlienky;
rýchly rozum;
podnikavosť, aktívna pozícia, iniciatíva.

Čo napísať na želanú pozíciu do životopisu je kľúčová otázka pre napísanie kvalitného životopisu, pretože zamestnávateľ pozíciu uvidí ako prvý.

Pozícia – to je názov životopisu.

Vedeli ste, že dokument, ktorý posielate zamestnávateľovi, sa nemusí volať „Resume“? Názov dokumentu je pozícia.

Zdá sa, že môže byť jednoduchšie napísať názov vašej pozície na začiatok dokumentu. Jednoduchosť zadania nebráni uchádzačom robiť chyby a nesprávne formulovať názov životopisu. A v tomto prípade je cena za chybu vysoká: ak nesprávne naformulujete pozíciu, zamestnávateľ, ktorý má vhodnú ponuku, nenájde váš životopis.

Správna formulácia je presne názov pozície: nie oblasť činnosti, nie priemysel, nie univerzita, nie pozícia na kariérnom rebríčku.

Správny : "Manažér predaja", "Účtovník / hlavný účtovník", "Správca systému", "Opravár nábytku", "Univerzálny kuchár", "Špecialista na reklamácie a sobáše".

Nesprávne : "Správa systému" (toto je sféra alebo proces, ale nie pozícia), "MPEI" (toto je univerzita, nie pozícia), "Trainee" (toto je pozícia na kariérnom rebríčku, nie pozícia).

Aby ste pochopili, akú požadovanú pozíciu uviesť v životopise, musíte sa v tomto konkrétnom odseku dozvedieť o typických chybách, ktoré uchádzači robia pri písaní životopisu.

Najčastejšia chyba - Toto je označenie rôznych pozícií z rôznych oblastí činnosti. Napríklad: "Prekladateľ, analytik, bloger, manažér predaja." Existujú ešte extrémnejšie možnosti, keď je žiadateľom manažér, fitness inštruktor a asistent manažéra.

Keď uchádzač uvedie takúto pozíciu, zamestnávateľ nadobudne dojem, že: a) samotný uchádzač nevie, čo hľadá; b) naozaj nevie ako, pretože má príliš široké pole pôsobnosti.

Správny : V jednom životopise uveďte jednu pozíciu alebo niekoľko pozícií v súvisiacich oblastiach činnosti. Napríklad „Prekladateľ, sekretárka, špecialista na vedenie záznamov“, „Obchodník, internetový obchodník, manažér predaja“.

Ďalšou chybou sú formulácie ako „Práca doma“, „Stážista“, „Žiadne pracovné skúsenosti“, „Práca na zmeny“ atď. Tieto názvy životopisov zamestnávateľovi nič nehovoria. Zamestnávateľ hľadá špecialistu v určitej oblasti; nehľadá stážistu ani uchádzača o prácu bez praxe. Pripomeňme si ešte raz: požadovaná pozícia v životopise je presne tá pozícia a je to aj názov životopisu.

Ak svoj životopis zverejníte na našom portáli, určite sa nespletiete. Najprv uvediete pozíciu presne tam, kde chcete, aby sa zobrazovala ako názov vášho životopisu.

Po druhé, náš systém vám pomôže vyhnúť sa bežnej chybe – keď uchádzačom označená pozícia nezodpovedá kategórii (oblasť činnosti), do ktorej zaraďuje svoj životopis. Napríklad sekretárka uverejní životopis v kategórii „Predaj“ (ak má skúsenosti s predajom a čiastočne sa považuje za špecialistu na predaj).

Systém vám povie, či chcete umiestniť svoj životopis do kategórie/kategórií, ktoré sa nezhodujú s pozíciou. Buďte opatrní a ak uvidíte systémové upozornenie, vyberte kategóriu správne, prípadne opravte názov, ak bol formulovaný nesprávne.

Zoberme si úspešné a neúspešné formulácie pozícií na príklade životopisov zverejnených na portáli Trud.com.

Úspešné príklady.

Zlé príklady.

Príklad 1

Príklad 2

Namiesto pozície - pole pôsobnosti.

Príklad 3

Namiesto jednej pozície alebo obsahovo blízkych pozícií je naznačených veľa rôznych informácií, so skratkami a neusporiadané.

Zamestnávateľ neočakáva od uchádzača ideálny životopis (aj keď sa o to môžete pokojne snažiť) a každý má právo robiť chyby, nepresnosti a neúspešné formulácie. No chyba v názve životopisu, teda v označení pozície, vás môže stáť pracovnú príležitosť. Majte to na pamäti a doprajte si čas na premyslenie a sformulovanie názvu pozície čo najinformatívnejšie.

Akú pozíciu by ste chceli uviesť vo svojom životopise? bola naposledy zmenená: 25. decembra 2018 Elena Nabatčíková