Теория всего. Теория всего Трудовой кодекс статья 137 часть 4

Дом и Быт

Практика показывает, что возникновение трудового спора между и работодателем относительно части удерживаемых денежных средств вторым из заработка первого – явление далеко нередкое. Трудовой Кодекс статья 137 раскрывает все нюансы столь деликатной проблемы.

Трудовые споры возникают достаточно часто…

Удерживать какую-то часть из средств, заработанных сотрудником возможно лишь в ситуациях, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе или затронуты федеральными законами иного рода.

Для того, чтобы удержать часть заработка, предназначенного служащему, работодатель должен вынести соответствующее решение относительно взыскания подобного рода.

Удерживать определенную долю из зарплаты работника с целью своевременно , возникшую перед работодателем, можно в ряде случаев:

если требуется возместить неотработанный аванс, который выдавался сотруднику в счет зарплаты;
с целью погасить неизрасходованный или в свое время не возвращенный аванс, выданный по случаю служебной командировки или, если имел место в другой регион и т.п.
при осуществлении возврата сумм, которые были выплачены служащему в результате счетных ошибок, а также тех сумм, которые работнику излишне были вручены, в ситуациях признания специальным органом, который создается для решения конкретных трудовых споров, вины сотрудника в простое или в том, что не выполнил трудовые нормы;
если служащий увольняется до конца того года, в счет которого он уже успел получить причитающийся ему . Удерживаться ничего не будет лишь тогда, когда увольнение работника происходило в соответствии с основаниями, предусмотренными рядом статей настоящего Кодекса.

За работодателем остается право принимать решение относительно удержания из зарплаты служащего определенной доли не позднее, чем через месяц с момента окончания срока, который был установлен для осуществления возврата аванса, погашения задолженности или ошибочно начисленных , но только в тех случаях, если работником не производится оспаривание самого факта, либо размеров удержания.

Сумма заработных выплат, излишне выданных работнику, не может с него взыскиваться в конкретных случаях:

если имело место наличие счетной ошибки;
если инстанцией, занимающейся рассмотрением подобных фактов, признается доля вины работника в неисполнении или нарушении трудовых норм, простое;
если была излишне выдана работнику в связи с его действиями, носящими неправомерный характер и установленными в судебном порядке.

Комментарий к статье 137 ТК РФ

Трудовой кодекс даст ответы на все вопросы

В соответствии с тем, что заработная плата, по сути, основной источник дохода во многих российских семьях, Трудовым Кодексом установлено, что осуществлять финансовые удержания из зарплаты допускается только в ситуациях, предусмотренных положениями данной статьи.

Какие-либо еще случаи удержаний определяются только по положениям федерального закона. К таковым можно отнести:

на доходы физических лиц;
(речь идет о налоговых, административных, уголовных);
и т.п.

Во всех этих ситуациях удержание осуществляется исключительно на основании закона или исполнительных документов, произведенных работодателем. Как показывает практика, особенно тяжело происходит решение проблемы, когда необходимо установить наличие или отсутствие счетной ошибки.

Речь идет о неточности арифметических действий, связанных с расчетами сумм, которые подлежат выплате, о возможных опечатках, описках. Счетной ошибкой не могут быть признаны: неверное применение соответствующих правовых норм, ошибочный перевод денежной суммы на банковский счет.

В соответствии с решением, принятым работодателем, вычесть из зарплаты сотрудника излишне выплаченную денежную сумму можно, как гарантийную выплату в случае неисполнения им трудовых норм или простое. Однако осуществить подобное возможно только в том случае, когда специальным органом вина работника будет установлена.

Удержать зарплату могут на выплату алиментов, погашения налоговой задолженности

Возможно удержание сумм, выданных работнику, в счет оплаты отпуска, но только в том случае, если увольнение имело место до окончания того года, за который отпуск и предоставлялся. Предусмотрены и исключения.

К таковым относятся: основание увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением служащего, а также, увольнение в связи с отказом сотрудника переводиться на другую работу.

Право работодателя вернуть денежные средства за дни отпуска не отработанные сотрудником, не могут быть определены в зависимость от наличия, либо отсутствие у конкретного работника на время увольнения начисленной, но пока , из которой и может быть осуществлено удержание подобного рода.

В противном случае, произошло бы нарушение принципа равенств всех работников. Они были бы поставлены в различные ситуации, в зависимости от того, имело ли место начисление каких-либо сумм. Нельзя удерживать из зарплаты служащего части денежных средств в любых других ситуациях, кроме описанных выше.

Невозможно осуществить взыскание с заработных выплат служащего в том случае, если ее излишняя выплата связана с неправильным применением законов, либо нормативных актов иного рода (имеется ввиду, неверное определение размера оклада, тарифного разряда и т.п.).

Чтобы сотрудник имел представление обо всех деталях произведенного удержания и его законности, он должен быть ознакомлен с содержанием статьи 137 ТК РФ. В этом случае, удастся максимально безболезненно решить относительно правомерности такого удержания.

«Время говорить»: о нарушениях трудового кодекса. Смотрите познавательное видео:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарий к Ст. 137 ТК РФ

1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. Перечень допустимых удержаний (например, налогов, штрафов, алиментов и др.) и порядок их производства устанавливаются ТК и иными федеральными законами.

2. По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с него работодателем, за исключением установленных законом случаев.

Второй комментарий к Статье 137 Трудового кодекса

1. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, прежде всего относятся налоговые вычеты.

С 1 января 2001 г. в силу вступил Налоговый кодекс РФ, в первоначальную редакцию которого были внесены существенные изменения Федеральным законом от 29 декабря 2000 г. N 166-ФЗ (СЗ РФ. 2001. N 1 (ч. II). Ст. 18). В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

2. К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания из заработной платы, относятся: удержания по исполнительным документам при отбывании работником исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей ; возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица, а в случае смерти этого лица — членам семьи, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением, и другие случаи, прямо указанные в законах. Работодатель в этих случаях обязан исполнить решение судебного органа.

3. Кодекс охраняет заработную плату от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести их из причитающейся работнику заработной платы. В этот перечень вошел ряд оснований, предусматривавшихся ранее в ст. 124 КЗоТа РФ и вновь вводимых. Причем во всех случаях цель таких удержаний одна — погасить задолженность работника работодателю. Работодатель вправе произвести удержания: для возврата не отработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, полученного работником в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность (в других случаях получения работником под отчет денежных сумм, которые не были им израсходованы и не возвращены); для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

К числу оснований, дающих работодателю право произвести удержания из заработной платы, Кодекс относит возврат излишне выплаченной работнику заработной платы в случае признания его вины в невыполнении норм труда или простое, когда вина работника установлена органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Во всех указанных выше случаях работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени — не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания в пределах этого срока допускаются, если выполнено и еще одно условие — работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

4. Самостоятельным основанием для удержаний из причитающейся работнику заработной платы, как и прежде, Кодекс предусматривает увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом предусматривается ряд исключений, когда удержания не производятся. В качестве нового основания предусмотрено увольнение по . К числу других исключений, как и прежде, относится увольнение в связи: с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81); сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81); несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81), теперь не отнесено к числу оснований освобождения работника от удержания из причитающейся ему заработной платы, поскольку данное основание увольнения не предусмотрено в новой редакции ; со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83); смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83). В новой редакции перечисленные выше исключения дополнены также увольнением по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (в связи с поступлением на учебу, переходом на пенсию и в других случаях) теперь не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

5. Новым основанием, дающим работодателю право производить удержания из заработной платы по своему распоряжению, признана излишняя выплата работнику в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание работодатель может произвести только в том случае, когда неправомерные действия работника установлены судом.

6. Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, помимо предусмотренных выше. Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов, например, неправильно определен размер ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов; неправильно определен тарифный разряд и т.д.

7. Комментируемая статья не содержит еще одного основания для удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя, предусмотренного Кодексом. Это взыскание с работника суммы причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка (см. комментарий к ст. 248).

1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Ст 137 ТК РФ определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 статьи 137 ТК РФ.

2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).

4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).

5. Ст 137 ТК РФ устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.

6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является.

7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).

8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

счетной ошибки;

Комментарии к ст. 137 ТК РФ

1. В соответствии с СК (ст. 81) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК, определяются Правительством РФ.

Статья 83 СК устанавливает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и назначаемой судом в соответствии с п. 2 ст. 83 СК.

2. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утв. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (см. п.п. 1 - 4 Перечня - не приводятся).

3. Указанием Федеральной службы занятости России от 30 марта 1993 г. N П-7-10-307 "О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости" установлен порядок удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности у безработного исполнительный лист остается в центре занятости до ее погашения.

4. Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника определен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

5. В ст. 8 Конвенции N 85 МОТ указано, что вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в пределах, установленных законодательством страны или определенных в коллективном договоре или решении арбитражного органа. Запрещаются отчисления из заработной платы в пользу работодателя, его представителя или посредника, предоставляющие прямое или косвенное вознаграждение в целях получения или сохранения работы (ст. 9).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

счетной ошибки;

Комментарий к статье 137 Трудового Кодекса РФ

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со , определяются Правительством РФ.

Статья 83 СК устанавливает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.

Теория всего. Теория всего Трудовой кодекс статья 137 часть 4

Комментарий к статье 137 ТК РФ

Комментарий к Ст. 137 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 137 Трудового кодекса

Комментарии к ст. 137 ТК РФ

Комментарий к статье 137 Трудового Кодекса РФ

Популярные статьи

Последние статьи

Разделы

Страницы

Спецпроекты

Контакты