Ali je mož odpuščen, če žena. Ali je mož odpuščen, če je žena noseča. Ali je mož odpuščen z dela, če je žena na porodniškem dopustu

Trenutno zaradi upada proizvodnje številna podjetja optimizirajo osebje, kar neizogibno vodi v zmanjšanje števila delavcev. Pod znižanje seveda spadajo različne kategorije zaposlenih. Mnogi imajo družine, otroke, nekateri imajo noseče žene, ki zaradi svojega položaja ne morejo preživeti svoje družine. V članku vam bomo povedali, ali je moža mogoče odpustiti, če je žena noseča? Ali ima tak zaposleni dodatna jamstva?

Kaj pravi zakon

Moški in ženske so pred zakonom enaki, imajo enake pravice, vendar so pod določenimi pogoji nekaterim kategorijam delavcev zagotovljena dodatna jamstva. Zlasti je nemogoče zmanjšati nosečnico, moža pa je mogoče zmanjšati. V tej situaciji ne govorimo o diskriminaciji s strani delodajalca, saj bodoči oče ni upravičen do številnih jamstev, ki jih nosečnici zagotavlja zakon, zato se odpuščanje zgodi le iz operativnih razlogov.

Vendar pa za vsako pravilo obstaja izjema in v takšni situaciji bodočega očeta ni mogoče zmanjšati pod določenimi pogoji, ki so navedeni v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

261. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da moški ni predmet znižanja, če ima invalidnega otroka ali mladoletnega otroka, mlajšega od treh let, v družini, v kateri se vzgajajo vsaj trije mladoletni otroci, pod pogojem, da njegova žena ne dela, moški pa je edini hranilec družine. Hkrati dejstvo ženine nosečnosti ni pomembno, glavna stvar je, da majhni otroci ne trpijo.

Tudi člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se med postopkom znižanja upošteva prednostna pravica, da ostanejo na istem položaju. To pomeni, da vodstvo najprej upošteva kvalifikacije in produktivnost dela vsakega odpuščenega zaposlenega na enakih delovnih mestih in z enakimi kazalniki daje prednost družinskim ljudem, pa tudi zaposlenim, ki so edini hranilci družine ali so prejeli industrijsko zaposlitev. poškodbe v tem podjetju.

Seveda si je težko predstavljati, da imajo vsi bodoči očetje noseče žene, ki pred porodom ne delajo in mirno počivajo. Večina žensk je zaposlenih in pričakuje ustrezna jamstva, to dejstvo pa popolnoma prikrajša moža za dodatna jamstva v primeru znižanja.

Pri tem pa ne gre pozabiti, da sam postopek odpuščanja ni tako enostaven, kot se zdi na prvi pogled, zaposleni, ki so zaradi odpuščanja odpuščeni, pa imajo določene pravice in jamstva, v primeru kršitve katerih je na sodišču se lahko vrnejo na prejšnje delovno mesto in prejmejo odškodnino.

Zlasti morajo odpuščeni delavci vedeti, da mora biti delavec o predlaganem zmanjšanju pisno obveščen dva meseca pred odpovedjo, pri čemer v obvestilu navede ne le datum odpovedi, temveč tudi ponudbo drugih prostih delovnih mest v podjetju, kot Navedeno v členu 180 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega so lahko predlagana delovna mesta nižja glede na kvalifikacije ali plačilo, pa tudi drugačna specializacija, če ima zaposleni ustrezno diplomo (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni se mora po prejemu obvestila z njim seznaniti, podpisati in potrditi dejstvo seznanitve ter navesti, ali se strinja s premestitvijo na drugo delovno mesto. Če obvestilo ni vročeno ali vročitev zamuja, delavec lahko takšno odpoved izpodbija na sodišču kar vodi do ponovne zaposlitve na njegovem prejšnjem položaju.

Nekatere nianse

Na podlagi člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico, da po prejemu obvestila o znižanju delovnega razmerja predčasno prekine delovno razmerje, ne da bi čakal dvomesečno obdobje pred odpustom, kar pomeni izplačilo odpravnine sorazmerno s preostalimi delovnimi dnevi. Vendar pa obstaja en odtenek pri takšni odpustitvi.

Zaposleni, ki bo odpuščen, mora v pismu o odstopu navesti, da se strinja z zmanjšanjem in v zvezi s trenutno situacijo prosi za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija. To besedilo je zelo pomembno, saj so lahko odpuščeni na lastno željo, s čimer delavcu odvzamejo pravico do odpravnine in možnost prijave na zavodu za zaposlovanje.

Zmanjšani delavec se mora po odpovedi v 14 dneh prijaviti na zavodu za zaposlovanje, s čimer po dveh mesecih od dneva odpovedi pridobi pravico do odpravnine, če ne bo sklenjen delovnega razmerja.

Ob predložitvi delovne knjižice brez nove zaposlitvene knjižice bo nekdanji delodajalec moral zaposlenemu izplačati še eno povprečno mesečno plačo.

Tudi na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan opraviti popolno gotovinsko poravnavo z zaposlenim zadnji delovni dan. Ta znesek vključuje:

• plačo od zadnjega izplačila,
• nadomestilo za vse dni neizkoriščenega dopusta (tako glavnega kot dodatnega),
• odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Če zaposleni v poravnavi ni plačan v predpisanem roku, se lahko delodajalec uveljavi tako upravno kot kazensko odgovornost.

Ali lahko moža odpustijo z dela, če je žena na porodniškem dopustu? Delodajalec ima pravico odpustiti delavca iz službe na podlagi razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja. Delovni zakonik pa vsebuje določene izjeme za osebe, ki imajo družinske obveznosti.

Komu so podeljeni privilegiji in jamstva?

Kaj je porodniški dopust? Zakonodaja ne vsebuje izraza "porodniški dopust", ta koncept se uporablja v pogovornem govoru in ne v pravni terminologiji. Zakonodaja deli porodniški dopust na dva socialna dopusta, ki ju ženska priznava enega za drugim:

1. Dopust za nosečnost in porod z izdajo začasne bolniške odsotnosti traja 140 dni.
2. Dopust za varstvo in varstvo otroka, mlajšega od treh let.

Porodniški dopust pripada ženski ne glede na to, ali je v delovnem razmerju pri delodajalcu ali je brezposelna.

261. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Seznam oseb, ki niso predmet odpuščanja na pobudo delodajalca, je določen v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Za uporabo tega člena dejstvo, da je žena na porodniškem dopustu, samo po sebi ni podlaga za uveljavitev ugodnosti in ugodnosti.

Zaposlenega ni mogoče odpustiti le, če je edini, ki preživlja veliko družino s tremi ali več otroki. Starost enega od otrok mora biti mlajša od 3 let, če je otrok invalid, potem starost ne sme biti starejša od 18 let. V tem primeru žena ne bi smela biti v delovnem razmerju.

Če zaposleni pripada osebam, določenim v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije, ga delodajalec nima pravice zmanjšati ali odpustiti zaradi nezadostnih kvalifikacij. V primeru, da je zaposleni na položaju vodje ali glavnega računovodje, potem ko se spremeni lastnik podjetja, novi lastnik nima pravice odpovedati pogodbe z njim.

Razlogi za razrešitev

81. člen zakonika o delu Ruske federacije.

81. člen zakonika o delu Ruske federacije. Nadaljevanje.

Čeprav obstajajo določena jamstva za zaposlene z družinskimi obveznostmi, lahko delodajalec delavca odpusti iz drugih razlogov, ki niso zajeti v ugodnostih in jamstvih.

Za referenco! Če je organizacija likvidirana, se delovno razmerje prekine z vsemi zaposlenimi.

Zaposleni je predmet odpovedi zaradi krivdnih dejanj, ki jih je storil. Člen 81 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam takih kaznivih dejanj:

• absentizem;
• prisotnost na delovnem mestu v stanju zastrupitve;
• storitev tatvine, poneverbe ali poškodovanja premoženja pri delu;
• razkritje z zakonom varovanih skrivnosti;
• neupoštevanje standardov varstva pri delu, kar je povzročilo resne posledice;
• večkratna zavrnitev opravljanja svojih nalog;
• predložitev ponarejenih dokumentov ob prijavi na delovno mesto.

V teh primerih se odpoved uporabi kot disciplinski ukrep, zato je treba upoštevati poseben postopek:

1. Prisotnost dokumentarnih dokazov o krivdi zaposlenega.
2. Pisno pojasnilo zaposlenega ali dokument, ki potrjuje zavrnitev dajanja pojasnil.
3. Odpuščanje najkasneje en mesec od trenutka, ko je vodstvo izvedelo za krivdna dejanja zaposlenega.

Če sodišče ugotovi, da ena od točk ni izpolnjena, se delavec vrne na delo, delodajalec pa lahko izterja moralno škodo zaradi nezakonite odpovedi.

83. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije določa odpoved delovnega razmerja v okoliščinah, ki niso odvisne od volje strank. Člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije navaja takšne razloge:

• vpoklic v vojsko;
• priznanje delavca kot popolnoma nesposobnega s strani sodišča;
• pojav izrednih razmer;
• vrnitev na delo delavca, ki je bil nezakonito odpuščen z dela;
• kazen, zaradi katere je nemogoče nadaljevati delo;
• odvzem posebnih pravic ali dovoljenj, potrebnih za opravljanje delovnih funkcij, za več kot 2 meseca.

Po analizi delovnopravne zakonodaje lahko ugotovimo, da ima delodajalec obsežen seznam razlogov za odpoved delovnega razmerja, medtem ko prisotnost žene, ki je na porodniškem dopustu, ne vpliva na zapustitev delavca.

№ 401570 Elena Astrakhan

Mož je delal v organizaciji 20 let kot voznik. V organizaciji imajo štiri delovna mesta voznikov. Prišel je ukaz za zmanjšanje dveh delovnih mest voznikov in mož je bil odpuščen. Posvetovali smo se...

Mož je delal v organizaciji 20 let kot voznik.V organizaciji imajo štiri delovna mesta voznikov.Prišel je ukaz za zmanjšanje dveh delovnih mest voznikov in mož je bil odpuščen.Vzdrževana žena ni zaposlena in dva otroka (eden star 7 let). let, drugi je star 1,5 leta). Odvetnik je rekel, da še vedno obstajajo zaposleni, ki jih je mogoče odpustiti, ker že imajo otroke, starejše od 18 let. Mož se je glede tega vprašanja obrnil na kadrovsko službo, odgovorili so, da imajo ukaz o zmanjšanju dveh voznikov v službi. Dejstvo je, da mož in njegova partnerka delata na službenem avtomobilu, druga dva zaposlena pa na navadnih avtomobilih. Toda v delovnih knjižicah imajo vsi položaj samo voznika. Zato sem jaz mislim, da ni razlike ali je voznik v službi ali ne, kajne? Povejte mi prosim, ali imajo pravico odpustiti mojega moža, ker je trenutno edini hranilec v družini?

Zdravo!!! Resnično upamo, da nam boste pomagali!! Prosim, povejte nam, kaj naj naredimo??!! Pred 12 leti so moji starši kupili hišo, vendar gospodinja ni dala računov in dokumentov, rekla je, da dajmo denar, zdaj pa bom jaz uredil papirje, in izginila je za 12 let, odkar smo se odločili najti jo preko sodišča in toži hišo, saj imamo priče, da smo jo dejansko kupili. pa smo izgubili na sodišču, ker niso niti poslušali naših prič, kako naj dokažemo, da smo res kupili in je gospodinja od nas prejela določeno vsoto, saj nas zdaj hoče samo izseliti. Ali lahko to stori, če smo z družino prijavljeni že 12 let --- mož, mama, jaz in 2 majhna otroka

Zdravo! povejte mi prosim, ali moža lahko odpustijo ali zmanjšajo, če jaz ne delam (v socialnem varstvu prejemam varstveno nadomestilo, nadomestila za brezposelnost ne prejemam) in imava otroka starega 8 mesecev.

V današnjem svetu je lahko vsakdo odpuščen. Na žalost izguba službe ni nič nenavadnega. Moškim je zdaj izjemno težko najti novo. Kaj pa tisti, ki imajo doma nosečo ženo, ki potrebuje stalno nego in za to potrebuje dodatna sredstva. V zvezi s tem se postavlja vprašanje, ali je mož odpuščen, če je žena noseča?

Mnoge ženske se bojijo, da bodo ostale brez financ. In zato se to vprašanje postavlja na različnih forumih. Toda na žalost noben strokovnjak ne more zagotovo reči, ali jih je mogoče odpustiti ali ne. In tudi na spletnih straneh pravne pomoči ni natančnega odgovora. V zvezi s tem lahko sklepamo, da zakoni v Rusiji niso nedvoumni. Vse je odvisno od vrste dejavnikov in tudi pravniki zakon razlagajo različno. Za začetek, ni zakona, ki bi prepovedoval odpustitev moža, ki ima nosečo ženo. V delovni zakonodaji ga načeloma ni. Na drugi strani pa je račun za vzdrževanje.

Tudi delodajalec lahko razume. Navsezadnje se na vso moč trudi, da bi v kriznih časih ohranil svoj posel. Vendar ne bi smeli dovoliti hudih kršitev, prihraniti svoje premoženje. Človeškega razumevanja še nihče ni preklical.

Nihče nima pravice odpustiti noseče matere, to določa veljavni zakonik o delu Ruske federacije. Za moža pa tega računa ni. Obstaja le postavka o prisotnosti vzdrževanih družinskih članov.

Določa, da imajo pri enaki produktivnosti dela prednost:

1. Družinski moški, ki imajo več vzdrževanih družinskih članov (invalidni družinski člani, ki jih v celoti preživlja zaposleni);
2. Osebe, ki v družini nimajo več delavcev s stalnim dohodkom.

Po veljavnem Družinskem zakoniku je vzdrževani delavec zakonec zaposlenega ter starši in drugi sorodniki. Pravico do uporabe tega pravila ima tudi zaposleni z mladoletnimi otroki, saj se tudi otroci štejejo za vzdrževane osebe.

Moški tudi ni upravičen do znižanja, saj je edini hranilec družine. S to utemeljitvijo je treba predložiti rojstne liste otrok in delovno knjižico matere.

To pravilo velja le, če ženska pred porodom ni nikjer delala. Ampak, če je delala in prejema stabilna porodniška plačila, potem moški ne bo mogel obdržati službe, tudi s tem zakonom. V tem primeru bi bilo logično, da moški vzame starševski dopust (kar ni zakonsko prepovedano), ženska pa bo šla delat. Tu zmagata obe strani. Zakonec bo prinesel dohodek, zakonec pa bo obdržal službo.

Ostaja le še vprašanje, kakšen bo v prihodnje odnos med zakoncem in delodajalcem. Navsezadnje delodajalci pogosto niso pripravljeni plačati porodniškega dopusta. Še posebej, ko gre za moški starševski dopust. Slabim odnosom se na žalost verjetno ne bo mogoče izogniti. Noben zakon ne more delodajalcu prepovedati, da bi delavca zaradi česar koli odpustil, potem ko se je ta vrnil z dopusta. In delo v takem okolju bo težko in neprijetno.

Da, delodajalec ima pravico odpustiti vašega moža. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, vključno z nižje plačanimi in nižjimi (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). 261 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam oseb, ki jih ni mogoče odpustiti med postopkom zmanjšanja, in to so: nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let ( invalidni otrok - do 18 let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere.

Vaš mož ne sodi v nobeno kategorijo.

Toda v skladu s čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije. pri znižanju je treba upoštevati prednostno pravico do delavčevega delovnega mesta. Pri zmanjševanju števila ali števila zaposlenih imajo prednostno pravico do obstanka na delu delavci: - z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami, dokumentirano (predstavitev o stopnji proizvodnje, o kakovosti dela, diploma o višji strokovni izobrazbi). v profilu delovnega mesta sklepi o zahvalah, sklepi o izplačilu nagrad za uspešnost); - ob enaki delovni produktivnosti in kvalifikacijah imajo družinske družine prednost - če sta dva ali več vzdrževanih članov (invalidni družinski člani, ki jih delojemalec v celoti preživlja ali od njega prejema pomoč, ki jim je stalen in glavni vir preživetja) Opomba: če ste na starševskem dopustu do otrokovega 3. leta starosti - za moža ste vzdrževanec. - osebe, v družini katerih ni drugih delavcev s samostojnim zaslužkom; - zaposleni, ki so v tej organizaciji prejeli poškodbo pri delu ali poklicno bolezen; - invalidi Velike domovinske vojne in bojnih operacij za obrambo domovine; - zaposleni, ki na delovnem mestu izboljšujejo svoje kvalifikacije v smeri delodajalca; — druge kategorije delavcev, ki jih določa kolektivna pogodba. Obstaja več zveznih zakonov, ki dajejo prednost delovnemu mestu za: -državljane, odpuščene iz služenja vojaškega roka, in člane njihovih družin na delu, kamor so prvič vstopili po odpustu iz vojaške službe, pa tudi matere samohranilke državljanov. služenje vojaškega roka na nabor; - avtorji izumov; - osebe, ki so prebolele radiacijsko bolezen in druge bolezni, ki so jih povzročile posledice černobilske katastrofe in so povezane z izpostavljenostjo sevanju. Osebe, ki so bile invalidne zaradi černobilske katastrofe. Udeleženci likvidacije posledic černobilske katastrofe v izključitvenem območju v letih 1986-1990. Osebe, evakuirane iz območja izključitve; - osebe, izpostavljene sevanju zaradi jedrskih poskusov na poligonu Semipalatinsk, ki so prejele skupno (kumulativno) efektivno dozo sevanja nad 25 cSv (rem).

Strokovno priporočilo
Če pride do zmanjšanja delovnega mesta, ki ga zaseda več zaposlenih (tudi vaš mož), je smiselno ugotoviti, ali je bila upoštevana moževa prednostna pravica do delovnega mesta.

Če govorimo o znižanju, potem pri znižanju ni pomembno samo dejstvo, da ste na starševskem dopustu. To dejstvo je mogoče upoštevati pri določanju prednostne pravice do obstanka na delu v primeru zmanjšanja. Kot veste, imajo prednost delavci z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami. Če so zaposleni po tem kazalniku enaki, se upoštevajo drugi dejavniki, vključno s prisotnostjo vzdrževanih družinskih članov itd. Pri zmanjšanju je treba ponuditi vsa prosta delovna mesta ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega, pa tudi nižja delovna mesta. Na nižje delovno mesto vas lahko med znižanjem premestijo le s soglasjem moža.

Razlogi, ki ste jih navedli, ne morejo biti ovira za odpuščanje na pobudo delodajalca.

Preberite tudi: Prostovoljna odpustitev zaradi nege otroka, mlajšega od 14 let

V primeru, da se podjetje zmanjšuje, je delodajalec pri ugotavljanju ugodnosti ostajanja na delu dolžan te podatke upoštevati. In prav v tem primeru, če sledi odpoved, ima vaš zakonec pravico izpodbijati odločitev delodajalca, kjer dokazuje, da ima prav on prednost pred ostalimi zaposlenimi. Nato se bo preverila zakonitost in veljavnost odločitve delodajalca. Pritožite se lahko tako na inšpektorat za delo kot na sodišča.

Ali je mož odpuščen, če je njegova žena noseča?

in imamo situacijo, mojega moža odpustijo po dogovoru strank, že prej je hotel oditi, obljubljajo dober denar za 2 leti, in takoj ko moj prinese prošnjo, jo strgajo v vedro in zdaj je situacija je grozno, vsi šefi so že odstopili, ostal je on in lokalna serpentina, 2 kredita, plačati morate za inst, otrok je star 10 mesecev, hvala bogu, naši starši pomagajo s hrano, lep peni. Torej v njegovi službi je prišlo do znižanja, so mislili, da bo to padlo pod njega, pa žalost (plačali bi normalno). Zdaj so zgleda rekli, kako bo edini hranilec plačan presežek. To je to. ker hrani svojo družino. sam

dekleta, razumem, da se s svojim možem ne morete tako pogovarjati, vendar se ne zanašam nanj ... v vsem se moram zanesti nase. tudi prazne besede. tak je bil prej. vendar se mi ni zdelo pomembno. in zdaj ne morem ... ne morem ostati brez denarja in ne morem nehati živeti. in to se je začelo že pred nosečnostjo. vse je samo zase)), zato bom šel k oblastem. samo razmisliti je treba kako..

Po čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije ima pri zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih prednostno pravico do obstanka na delu zaposlenim z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami.

Ob enaki delovni produktivnosti in kvalifikacijah ima prednost ostajanje na delovnem mestu: družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih družinskih članov (invalidni družinski člani, ki jih zaposleni v celoti vzdržuje ali prejema pomoč od njega, kar je zanje trajno in glavno delo). vir preživetja); osebe, v družini katerih ni drugih samozaposlenih.

A ker so kvalifikacije še vedno na prvem mestu in je precej težko dokazati, da ima vaš mož višje kvalifikacije, se le-te najverjetneje lahko znižajo.

organizacija je ena. Natančneje, institucija. Delava drug ob drugem. vsi me poznajo. zato so vsi govorili o znižanju, mojega pa najbrž niso omenili pred menoj. samo sedim nekako zmeden in jezen ... iz nekega brezupa sem namerno oral in se z nikomer nisem prepiral, da ne bi pokvaril odnosa in čim dlje. in moja vzmetnica... čim dlje tem bolj grozno... povsod se moraš zanesti sam nase... tukaj pa... herax... in postavitev.

S kolesom v športno družino

Šivalni stroj za vaš hobi

Zaščiten pred insekti. Naša zgodovina!

Testna vožnja otroške bio hrane. Poskusi!

Otroška prehrana: katere izdelke potrebujete po enem letu?

Delite trike o starševstvu in osvojite nagrade!

Preberite tudi: Najvišja plača

Kako razumeti, da otroku izraščajo zobke?

Tekmovanje za tiste z zobmi 🙂

Nasvet: kaj storiti, ko izraščajo zobki?

Dva vozička in dvojna sreča

Do koče s švedsko steno

Spakiraj torbo v bolnišnico - prejmi nagrado!

Kako razviti ustvarjalnost pri dojenčku in se zabavati?

Kaj veste o pikih žuželk?

Mama gre na pot raziskovanja

Kviz: Katere plenice so najboljše za vašega dojenčka?

Kupite klavir in uresničite sanje

Družina zaščitena pred insekti

Vročina in izcedek iz nosu brez prehlada?

Mame okoli. Poglej, kdo je zdaj okoli tebe

Preberite strokovne nasvete o razvoju dojenčka

Na dvorišču nimamo komarjev! Pridi - povedal ti bom najino skrivnost 🙂

Tekmovanje za najčistejše zobe

Podobne objave, povezane z "ali je mož odpuščen, če je njegova žena noseča?"

Nosečkin dnevnik:) malo humorja.

Pravice nosečnic pri delu.

Katalog otroških knjig. Poskušal izbrati najboljše.

10 nasvetov učitelja defektologa (učiti otroka govoriti!)

Kako drugim povedati o svoji nosečnosti

Skrivnost po vsem svetu. Ali naj dolgo časa skrivam nosečnost?

Ali je mož odpuščen z dela, če je žena na porodniškem dopustu?

Živjo Anna! Še vedno lahko odpustijo takega delavca.

Ker ima delodajalec pri zmanjševanju števila zaposlenih pravico pustiti na delu delavca, katerega produktivnost dela je višja. Ali zaposlenega z višjo kvalifikacijo. Pod pogojem, da sta produktivnost in usposobljenost na primer dveh zaposlenih enaka, ima lahko prednost pri znižanju družinska oseba, ki ima dva ali več vzdrževanih članov. To so invalidni družinski člani, ki jih zaposleni v celoti preživlja ali od njega prejemajo materialno pomoč (na primer preživnino), ki je njihov glavni in stalni vir življenja. Prednostno pravico do obstanka na delu v času znižanja imajo tudi osebe, v družini katerih ni drugih delavcev s samostojnim prejemkom.

Poleg tega nimajo pravice do znižanja, če je bila oseba med delom v tem podjetju poškodovana ali poškodovana.

Pomembno je tudi, da poznate svojo kolektivno pogodbo, saj lahko ob drugih enakih pogojih prednostno ostanejo na delu nekatere druge kategorije delavcev.

Zato analizirajte vse in razmislite, morda lahko v vašem primeru izpodbijate odločitev o znižanju po enem ali več merilih. Za zanesljivost lahko poiščete nasvet odvetnika in obvestite strokovnjaka o vseh vprašanjih, ki so lahko koristna pri reševanju te težave.

Zdravo. Zdaj smo na delu, kjer je veliko zmanjšanje v povezavi z zmanjšanjem naročil. To se nam dogaja skoraj vsako leto. Spadam pod ta rez. Povejte mi, ali se mi lahko zniža, če je moja žena s prvim otrokom na porodniškem dopustu do 3 leta?

179. člen

Pri zmanjševanju števila ali števila zaposlenih imajo prednostno pravico ostati na delu delavci z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami.