Kdo lahko sklene pogodbo o zaposlitvi? Pogodba o zaposlitvi (pogodba). Načini počitka in dela zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi

Tople jedi

Ko se ena oseba najame za delo pri drugi za plačilo, med njima nastane delovno razmerje. In prvi postane zaposleni, drugi pa delodajalec. O pogojih dela in plačila se seveda dogovorita stranki, saj mora delavec vedeti, kdaj in koliko denarja bo prejel, delodajalec pa mora vedeti, za kaj plačuje. Takšna pogodba o zaposlitvi je podlaga za sodelovanje, ki je zakonsko zapisana. Delovni zakonik jasno določa, kako se formalizirajo delovna razmerja, kaj je zakonito in kaj ne.

Registracija delovnih razmerij

Za jasno razdelitev pravic in odgovornosti zaposlenega in delodajalca se sestavi sporazum. Soglasje s pogoji pogodbe mora biti dokumentirano, to je na papirju. Pogodba, civilna pogodba ali pogodba o zaposlitvi je dejansko pogodba o zaposlitvi, če pogoji določajo:

kaj bo delavec delal;
kje je njegovo delovno mesto?
kakšno plačilo boste prejeli;
koliko časa bo delo trajalo.

Sklenitev pogodbe v pisni obliki zahteva 67. člen delovnega zakonika (DK). Ni pomembno, kdo je delodajalec - organizacija, podjetnik, kmet ali navaden človek, dokler obstaja delovno razmerje, bodi tako prijazen in upoštevaj delovni zakonik!

Naslednja razmerja niso priznana kot delovna razmerja:

zaporedoma (ko je sklenjena pogodba za enkratno delo, na primer narisati sliko, zgraditi ali popraviti nekaj);
agencija (ko ena oseba v svojem imenu sklepa posle v interesu druge osebe na podlagi pogodbe ali pooblastila).

Pogodba je sestavljena v poljubni obliki, vendar obstajajo pogoji, ki jih je treba navesti.

Kaj mora vsebovati pogodba

V pogodbi o zaposlitvi morajo biti navedeni naslednji podatki:

Polno ime zaposlenega;
njegove podatke o potnem listu;
podatki o delodajalcu (ime in polno ime vodje organizacije ali polno ime delodajalca-posameznika);
TIN delodajalca (razen za posameznike);
kraj in datum sklenitve pogodbe.

Obstajajo tudi obvezni pogoji za vključitev:

kraj dela (natančen naslov);
funkcija zaposlenega (položaj, posebnost, kvalifikacija, to je, kakšna vrsta dela bo opravljena);
pogoji plačila (napisani so tako znesek plače v rubljih kot znesek bonusov, dodatnih plačil in dodatkov);
odškodnina za škodo (če so delovni pogoji nevarni ali škodljivi);
urnik dela (delovni čas in odmori, vikendi);
narava dela (na primer potovanje);
pogoj o prenosu zavarovalnih premij iz plače zaposlenega v različne sklade.

Za pogodbo ni treba vključiti pogojev. Šteje se, da če rok ni določen, se delavec zaposli za nedoločen čas. In v pogodbah za določen čas, na primer za sezonsko delo, je naveden rok. Toda tu je odtenek: če nihče ne razglasi odpovedi pogodbe pred iztekom mandata in zaposleni nadaljuje z delom, se bo pogodba že štela za neomejeno!

Dokumenti o zaposlitvi

65. člen delovnega zakonika določa seznam dokumentov, ki jih mora zaposleni predložiti kadrovskemu uradniku. Ta seznam je popoln, to pomeni, da nihče nima pravice zahtevati drugih dokumentov. Torej, potrebni dokumenti so:

potni list ali začasna osebna izkaznica;
delovna knjižica (če delavec ni zaposlen za krajši delovni čas in se ne zaposli prvič);
SNILS (s pokojninsko številko);
vojaška izkaznica (za vojaške obveznike);
diploma, spričevalo ali potrdilo o poklicu in kvalifikacijah;
potrdilo o nekaznovanosti (za delovna mesta, kjer je prepovedano delo za pravnomočne osebe).

Kot lahko vidite, je delovna knjižica obvezen dokument za zaposlitev. Delodajalec ga sprejme in po pričakovanjih formalizira.

Delo po pogodbi o zaposlitvi brez delovne knjižice

Obstaja mnenje, da delavcu sploh ni treba izdati delovne knjižice, če z njim ne sklenete pogodbe o zaposlitvi, ampak drugo. Če pa je nastalo delovno razmerje, potem je dogovor med delavcem in delodajalcem formaliziran le v obliki pogodbe o zaposlitvi. To je neposredna zahteva 15. člena delovnega zakonika.

Nekateri delodajalci in celo zaposleni sami se raje ne prijavijo uradno, no, delo po pogodbi o zaposlitvi ni zanje. Prednosti in slabosti neformalnih odnosov:

zaposleni ne plača davka od plače;
delodajalec prihrani kar 54% plače zaposlenega;
delodajalec je lahko kaznovan v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških v višini več kot 50 tisoč rubljev;
zaposleni si ne nabira pokojnine;
zaposleni ne bo plačan za bolniško odsotnost ali dopust;
Dolg od plač bo nemogoče izterjati.

Varstvo pravic

Delavec lahko svoje pravice zaščiti le tako, da dokaže, da je dejansko delal- opravljal svoje naloge za določen znesek denarja. Tukaj zakaj rabiš pogodbo o zaposlitvi?.

Zato, ko se prijavite ali zaposlite nekoga, sklenite pogodbo, saj je pogodba o zaposlitvi vaše zaupanje v obojestransko koristno sodelovanje.

Več o tem, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi:

Naše podjetje, tako kot drugi predstavniki srednje velikih podjetij, že dolgo uporablja standardno pogodbo o zaposlitvi.

Pred osmimi leti so ga razvili zaposleni v pravni službi. Od takrat je pod mostom steklo veliko vode. In zaposleni tudi. Ne jaz ne direktor kadrovske službe se nisva zmenila za samo pogodbo oziroma za možnost sestave aneksa k njej.

Po pogovoru s kolegi med sodno bitko z zaposlenim sem ugotovil, da nismo edini.

Večina zaposlenih dela tiho, dokler ni čas za odhod. V bistvu se prijava piše na lastno željo. Toda vsi razumejo, da je to čista formalnost, koristna za obe strani.

Osebo je precej težko odpustiti pod člankom, vendar mu je veliko lažje razložiti, kako napisati izjavo na poljuden način. A naše podjetje se je znašlo v situaciji, ko je bil odpuščen delavec. In končno sem se odločil, da nam zaplešem na živce.

Trdi, da je opravljal oziroma je bil »prisiljen« opravljati funkcije, za katere se ni prijavil. Zaradi tega fizično ni bil kos svojim delovnim obveznostim, nato pa so ga odpustili.

Pogoji in obveznosti

V pogodbi o zaposlitvi morajo biti natančno določeni vsi pogoji in odgovornosti novozaposlenega, na podlagi katerih ta dobi določeno delovno mesto v podjetju.

Značilnosti dela in zahteve za njegovo izvedbo morajo biti jasno in podrobno opisane, da kasneje ne pride do nesporazumov.

Upoštevajte, da delovni zakonik prepoveduje, da se od zaposlenega zahteva opravljanje nalog, ki niso določene v pogojih pogodbe.

Zato vnaprej premislite o vsaki točki, po možnosti ob upoštevanju načrtov podjetja, katerih izvajanje bo morda zahtevalo sodelovanje novega zaposlenega.

Začnimo s standardnimi stvarmi in nato preidimo na najbolj zanimive.

Da bi pravilno sestavili pogodbo o zaposlitvi, morate biti pozorni na naslednje podatke:

polno ime delodajalca (fizične in pravne osebe) in polno ime zaposlenega;
listine, ki dokazujejo istovetnost delavca in delodajalca - fizične osebe;
podatki o zastopniku delodajalca in dokumenti, ki potrjujejo njegovo pooblastilo za sklenitev pogodbe - za pravno osebo;
datum in kraj sklenitve pogodbe;
delovno mesto zaposlenega;
seznam delovnih pravic in obveznosti zaposlenega;
čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi (datum začetka dela ali določen čas veljavnosti do 5 let);
plačilni pogoji (tarifna stopnja ali plača, dodatki, dodatki, bonusi);
režim dela in počitka (urnik dela, število delovnih ur, dodatni prosti dnevi itd.);
nadomestilo za težke pogoje dela ali delo s škodljivimi ali nevarnimi razmerami, če tako določa zakon;
informacije o posebnih odgovornostih (nenačrtovane službene poti itd.);
o zagotavljanju zdravstvenega in socialnega zavarovanja delavca brez izjeme v skladu z zakonom;
drugi pogoji, ki niso bili vključeni v prejšnji seznam in niso v nasprotju z rusko zakonodajo.

Dodatni pogoji

Najpogosteje uvajamo dodatne pogoje glede na položaj ali odgovornosti. To:

preizkusna kazen;
pogoji nerazkritja poslovnih skrivnosti; pogoji dodatnega zavarovanja;
finančna odgovornost zaposlenega in drugo.

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih, ki ju podpišeta obe strani in overita s pečatom podjetja, ki zaposli osebo.

Po zaposlitvi novega delavca ga seznanite z nalogom za zaposlitev in drugimi morebitnimi predpisi organizacije ter kolektivno pogodbo. Pri sklepanju pogodbe je vredno razmisliti o pogostih napakah. Večina delodajalcev se sooča z njimi.

Različne stvari

Nalog in pogodba se ne ujemata: pogodba o zaposlitvi vsebuje za delodajalca pomembne točke, ki jih ta predpiše v nalogu o zaposlitvi.

Toda pogodba je primarna, zato se bodo vsi morebitni spori reševali na njeni podlagi.

Kaj storiti: Idealno bi bilo, če bi se nalog za zaposlitev in pogodba o zaposlitvi popolnoma ujemali. Če pa ni želje po pisanju dolgih naročil, lahko pogodbene pogoje navedejo v skrajšani ali nepopolni obliki.

Najpomembneje je, da v naročilo ne vključite določb, ki so v nasprotju s pogodbo ali v njej sploh niso navedene. V tem primeru ne bodo imeli pravne veljave.

Pogojna kazen

Zgodi se, da pogodba neposredno ne govori o poskusni dobi in ne določa posebnih datumov. Takrat se šteje, da je delavec zaposlen brez poskusne dobe.

In postane ga nemogoče odpustiti, ker ni opravil izpita.

Kaj storiti: V pogodbi je treba določiti določeno poskusno dobo. Praviloma ne sme presegati 3 mesecev, za vodje in računovodje pa 6 mesecev.

Zelo pomembna točka: obdobje začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela, niso vključeni v poskusno dobo.

Brez razloga

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je sklenjena brez zadostne podlage: če delodajalec ne želi skleniti nove pogodbe in se delavec s tem ne strinja, se lahko obrne na sodišče z izjavo o kršitvi njegovih pravic.

Pri tem se bo skliceval na 58. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Predvideva prepoved sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju jamstev, do katerih bi bil delavec upravičen, če bi bila z njim sklenjena pogodba za nedoločen čas.

Kaj storiti: Zakonik o delu Ruske federacije (člen 59) določa izčrpen seznam primerov, v katerih se lahko z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. V skladu z njim je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi.

Potem delodajalcu nobeno sodišče ne bo očitalo kršenja pravic delavca.

Po dežju v četrtek

Denimo, da se znajdete v situaciji, ko vam je pogodba potekla, delavec pa še naprej dela v podjetju: v tem primeru se šteje, da je pogodba postala nedoločna. Tudi če ste sklenili novo pogodbo za določen čas, to ni več pomembno.

Kaj storiti v primeru, da je pogodba o zaposlitvi potekla, pa je ne želite spremeniti v nedoločen čas? Treba je izdati odredbe o odpustitvi zaposlenega in njegovem ponovnem zaposlitvi.

Šele po tem lahko sklenete novo pogodbo za določen čas.

V nasprotnem primeru se lahko pogodba preoblikuje v pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas, če nobena stranka ob izteku roka ni zahtevala njene razveze.

Kje sem?

V pogodbi o zaposlitvi ni naveden določen kraj dela zaposlenega: potem postane zaposlenega zelo težko odpustiti zaradi odsotnosti.

Sodišče lahko odpuščenega vrne na delo in mu naloži organizacijo, da mu plača odškodnino v višini zaslužka, ki bi ga lahko prejel od trenutka odpusta do dneva pravnomočnosti sodbe.

Kaj storiti: V pogodbi je nujno navesti kraj dela zaposlenega z navedbo strukturne enote. In v nobenem primeru se ne smete omejiti na splošne fraze.

Pod strukturno enoto je treba razumeti podružnice, predstavništva, pa tudi oddelke, delavnice, območja itd. Zato je bolje igrati varno in navesti določen kraj, kjer se bo odsotnost zaposlenega več kot 4 ure štela za odsotnost z dela. .

"Lebdeče" dolžnosti

Zadolžitve zaposlenega so v pogodbi navedene zelo na kratko ali nejasno.

Delodajalec nima pravice zahtevati opravljanja dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Težko bo ugovarjal izjavi podrejenega, da nekatere naloge niso del njegovih nalog.

Še posebej, če ga želite odpustiti, ker ni kos tem »dodatnim« obveznostim.

Kaj storiti: zelo natančno opredeliti odgovornosti, kot je bilo že omenjeno, ob upoštevanju morebitnih dodatnih funkcij.

Standardni pogodbeni obrazci niso primerni – odgovornosti določajo preveč nejasno, kar lahko povzroči resne posledice.

Prav tako ne morete brez opisa delovnega mesta, vendar bomo o tem govorili malo nižje.

Če niti tega ni, potem kot delodajalec ne boste mogli dokazati ne delavcu ne sodišču v primeru spora, da ni bil primeren za zasedeno delovno mesto.

Vsekakor pa lahko predpisane dolžnosti postanejo vaš argument pri razrešitvi osebe. Predstavljajte si situacijo, ko razumno, neposredno, točko za točko natančno pojasnite, katerim težavam ni bil kos.

Razumevanje v tem primeru je mogoče doseči. Ali druga situacija: rečete, da delavec ne more storiti tega in tega, on pa odgovori, da se za to sploh ni prijavil ali misli, da je to storil, vi pa lahko svoje mnenje obdržite zase. Konfrontacija je očitna.

Zasebnim podjetjem ni treba pripraviti opisov delovnih mest za svoje zaposlene. Ta obveznost velja samo za državne organe. Toda izbira je vaša. Konec koncev si lahko olajšate življenje.

Na kaj ste se prijavili?

Pomanjkanje opisa delovnega mesta: delodajalec v pogodbi določa, da mora delavec opravljati naloge »v skladu z opisom delovnega mesta«, vendar ji ni priloženih navodil.

Poleg tega delavec sploh ni bil seznanjen z navodili, ki se nahajajo v kadrovski službi.

Kaj storiti: zaposlenemu zagotovi kopijo opisa delovnega mesta.

Pazljivo ga mora preučiti in izvirnik podpisati.

Druga možnost je, da v sami pogodbi označite, da je opis dela »sestavni del pogodbe«, ga priložite k pogodbi in zaposlenemu posredujete oba dokumenta. In seveda se mora na aplikacijo tudi naročiti.

Mimogrede, glede na izkušnje mojega odvetnika: naredite si pravilo, da se podpišete sami in v podpis predložite absolutno vse strani dokumentov. To je pozavarovanje, a v poslu se lahko zgodi karkoli.

Spuščamo se

V pogodbi je določena najvišja plača, nato pa se glede na okoliščine spreminja (niža).

Takšna dejanja so nezakonita in se lahko pritožijo na sodišču. Po delovnem zakoniku morate delavca obvestiti vsaj dva meseca prej, in to pisno. Zakon bo še vedno na strani zaposlenih. Ne izpostavljajte se članku.

Kot običajno mora nesrečnež podpisati »obsodbo« in s tem potrditi, da je z njo seznanjen.

Kaj storiti: v pogodbi navedite minimalno plačo. In vse ostalo je treba plačati v obliki različnih bonusov. To so lahko bonusi, različna nadomestila itd.

Pogoji za prejemanje takih plačil morajo biti določeni v predpisih o plačah v podjetju.

Nihče ni videl kopije

Drugi izvod pogodbe delavcu ni bil izročen oziroma od njega ni bila vzeta potrdila.

V obeh primerih lahko delavec trdi, da mu pogodba ni bila posredovana.

Kaj storiti: Pogodbo o zaposlitvi vedno sklenite v dveh izvodih. Eden ostane v kadrovski službi, drugi pri zaposlenem. Še več, prvo je treba narediti drugače - od zaposlenega. Poleg tega morate na prvem zabeležiti, da je bil drugi izvod izročen zaposlenemu. Potem ne bo pritožb.

"Noseča je ..."

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z osebami, s katerimi nima pravice do odpovedi.

Takšni zaposleni se lahko obrnejo na sodišče in zahtevajo vrnitev na delo. Poleg tega se lahko za takšne kršitve delovne zakonodaje delodajalec kaznuje z denarno kaznijo v višini od 500 do 5000 rubljev (v skladu s Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije).

In če kršitev ni odpravljena, je lahko upravitelj na sodišču diskvalificiran za največ tri leta.

Kaj storiti: spomnite se seznama oseb, s katerimi delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo.

To so nosečnice; ženske z otroki, mlajšimi od treh let; matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let; delavci, mlajši od 18 let; zaposleni v času začasne nezmožnosti za delo.

Elena Menshova, strokovnjakinja revije "Svetovalec"

Pravna zaščita, bele plače in pokojninsko varčevanje državljane motivirajo k uradni zaposlitvi. Postopek prijave zaposlenega na novo delovno mesto je strogo urejen z zakonom. Delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) opisuje postopek sklenitve in izvrševanja pogodbe o zaposlitvi.

Oblika in pomen pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je prostovoljen medsebojni dogovor med pogodbenima strankama, ki opisuje njune medsebojne obveznosti in pravice. Po pogodbi se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal naloge in pogoje dela, opisane v tej pogodbi. Zaposleni pa zagotavlja neodvisno, odgovorno in kakovostno opravljanje svojih nalog.

Postopek sklenitve in izvrševanja pogodbe o zaposlitvi vključuje pisno potrditev dogovorjenih obveznosti. Samo v tem primeru pogodbeni stranki zahtevata zaščito svojih pravic na sodišču.

Po , se pogodba o zaposlitvi sklepa izključno v pisni obliki, v dveh izvodih. Delodajalec je dolžan z delavcem skleniti delovno razmerje v treh dneh po dejanski sprejemu na delo.

Pogodba o zaposlitvi je tista, ki opisuje pogoje, pod katerimi delavec opravlja svoje naloge. Za zaposlenega je to jamstvo za pravočasna plačila, bolniško odsotnost ali dopust. Zavrnitev izpolnjevanja zakonsko določenih norm vodi do upravne odgovornosti.

Pravna pomoč pri sestavi pogodbe o zaposlitvi:

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje strogega vzorca pogodbe o zaposlitvi. V skladu s čl. 57 mora dokument vsebovati:

ime podjetja in polno ime zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto;
položaj in vrsta dela (glavni ali krajši delovni čas);
datum dejanske zaposlitve;
datum prenehanja delovne dobe ob prijavi na pogodbo o zaposlitvi za določen čas;
medsebojne pravice in obveznosti;
višina plače, bonusa, pogojev izplačila dodatkov;
urnik;
postopek izplačila in višina denarne odškodnine v primeru poškodbe pri delu ali okvare telesnega zdravja zaposlenega.

Delodajalec je dolžan vsako od naštetih točk vključiti v pogodbo. V nasprotnem primeru se lahko pogodba razglasi za neveljavno.

Registracija zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi poteka v treh glavnih fazah:

Zaposleni delodajalcu predloži osebno izkaznico, TIN in SNILS. Če delo zahteva posebne telesne sposobnosti ali je delo škodljivo za zdravje, mora delavec opraviti predhodni zdravniški pregled, s katerim se mora kandidat strinjati. Če državljan prvič nastopi uradno delovno mesto in ne more zagotoviti delovne knjižice, je za obdelavo odgovoren delodajalec.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi, seznanitev delavca z njo in podpis pogodbe. Sporazum začne veljati od trenutka podpisa ustreznega dokumenta ali od trenutka, ko je delavec dejansko sprejet na delovno mesto.
Izdaja odredbe o zaposlitvi delavca. Pogoji dokumenta morajo biti v skladu s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec vnese potrebne podatke v delovno knjižico delavca in zagotovi kopijo naloga za zaposlitev.

po , se delodajalec zavezuje, da bo delavca seznanil s pravili o delu in varnosti, s pravili podjetja in drugimi predpisi. Zaposleni svojo seznanjenost potrdi z lastnoročnim podpisom.

Glavno merilo za prijavo na delovno mesto po pogodbi o zaposlitvi je polnoletnost kandidata. Od te starosti naprej ima pravico do samostojne zaposlitve.

Pravico do samostojne sestave pogodbe imajo tudi državljani, stari od 16 do 18 let. V tem primeru je delodajalec dolžan strogo urediti urnik zaposlenega. Takim delavcem je prepovedano težko in nevarno delo, nočne izmene ali nadure. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati določbo o delu s krajšim delovnim časom.

Otroci od 14. do 16. leta starosti se lahko zaposlijo le z uradnim soglasjem staršev ali zastopnika interesov otroka. V tem primeru so delovni pogoji urejeni še strožje: ne več kot 35 ur na teden.

Pravna jamstva pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi

Pri iskanju zaposlitve se morajo kandidati soočiti z nerazumno zavrnitvijo zaposlitve. Postopek sklenitve in registracije pogodbe o zaposlitvi, opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije, vključuje več upravičenih razlogov za zavrnitev zaposlitve:

pomanjkanje prostih delovnih mest;
neprimerna starost ali zdravstveno stanje zaposlenega za delo v nevarni proizvodnji;
nepripravljenost kandidata na obvezni zdravniški pregled;
kandidat nima potnega lista, TIN ali SNILS.

V teh in drugih primerih ima kandidat pravico do pisne obrazložitve odločitve o zavrnitvi. Na podlagi prejetega dokumenta gre državljan na sodišče, kjer se lahko na odločitev pritoži

Po mnenju delodajalca je kazensko odgovoren za neupravičeno zavrnitev zaposlitve nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od treh let.

Zavrnitev sprejema kandidata za položaj zaradi spolnih, rasnih in drugih predsodkov, ki niso povezani s poklicnimi značilnostmi kandidata, povzroči upravno odgovornost.

Izvrševanje pogodbe o zaposlitvi strogo ureja razmerje med delavcem in delodajalcem. Dokument ščiti stranki pred kršitvijo dogovorjenih pravic in postane edina podlaga za obravnavo sodišča. Pozor: v primeru zaposlitve na črno država ne bo mogla zaščititi vaših pravic.

Z veseljem bom odgovoril na vsa vprašanja v komentarjih na članek.

63. člen Starost, pri kateri je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena z osebami, ki so dopolnile šestnajst let.

V primeru pridobitve osnovne splošne izobrazbe ali nadaljevanja obvladovanja programa osnovne splošne izobrazbe v obliki študija, ki ni redni, ali zapustitve splošne izobraževalne ustanove v skladu z zveznim zakonom lahko pogodbo o zaposlitvi sklenejo osebe, ki so dopolnili petnajst let za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju.

S soglasjem enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa se lahko z dijakom, ki je dopolnil štirinajst let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lažjih del v prostem času od pouka, ki ne škodujejo njegovemu zdravju in ne moti učnega procesa.

V kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih je dovoljeno s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva skleniti pogodbo o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od štirinajst let. sodelovati pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del brez škode za zdravje in moralni razvoj. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi v imenu delavca podpiše njegov starš (skrbnik). V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva je določeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela in drugi pogoji, pod katerimi se lahko delo opravlja.

64. člen Jamstva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Neutemeljena zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi je prepovedana.

Vsako neposredno ali posredno omejevanje pravic ali vzpostavitev neposrednih ali posrednih prednosti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi glede na spol, raso, barvo kože, narodnost, jezik, poreklo, premoženje, socialni in uradni položaj, starost, kraj bivanja (vključno z prisotnost ali odsotnost registracije v kraju stalnega ali bivališča), pa tudi druge okoliščine, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenih, niso dovoljene, razen v primerih, ki jih določa zvezni zakon.

Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi ženskam iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok.

Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi delavcem, ki so pisno povabljeni na delo s premestitvijo od drugega delodajalca, v enem mesecu od dneva odpusta s prejšnjega delovnega mesta.

Na zahtevo osebe, ki ji odkloni sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan pisno navesti razlog za odklonitev.

Zoper zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi je možna pritožba na sodišču.

65. člen Dokumenti, predloženi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kandidat delodajalcu predloži:

potni list ali drug osebni dokument;

delovno knjižico, razen v primerih, ko se delavec prvič sklene pogodba o zaposlitvi ali začne delati s krajšim delovnim časom od polnega;

potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;

dokumenti o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka;

listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost.

V nekaterih primerih, ob upoštevanju posebnosti dela, lahko ta kodeks, drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije in odloki vlade Ruske federacije predvidevajo potrebo po predložitvi dodatnih dokumentov pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. .

Od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, je prepovedano zahtevati druge dokumente, razen tistih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije in odloki vlade Ruske federacije.

Ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.

Če oseba, ki se prijavlja na delo, nima delovne knjižice zaradi njene izgube, poškodovanja ali iz katerega koli drugega razloga, je delodajalec dolžan na pisno vlogo te osebe (z navedbo razloga odsotnosti delovne knjižice) izda novo delovno knjižico.

68. člen Prijava zaposlitve

Zaposlitev se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Vsebina odredbe (navodila) delodajalca mora biti v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Odredba (navodilo) delodajalca o zaposlitvi se delavcu sporoči v podpis v treh dneh od dneva dejanskega nastopa dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila).

Delodajalec je ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) dolžan delavca proti podpisu seznaniti s pravilnikom o notranjem delu, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo delavca, in kolektivno pogodbo.

Splošni vrstni red registracije:

Seznanite zaposlenega z delovnimi predpisi in delovnimi pogoji organizacije

Podpis pogodbe o zaposlitvi

Izdaja odredbe obrazca T-1 o zaposlitvi na podlagi sklenjenega TD

Registracija kartice T-2

Vpis v delovno knjižico

Izvajanje usposabljanja za tuberkulozo

Razmerje med delodajalcem in delavci, ki jih najame, ureja delovni zakonik. To se realizira s sklepom, ki določa temeljne pravice in obveznosti strank ter ključne pogoje za socialno varstvo delavca.

Glede na to, da ta dokument neposredno vpliva na delovne pogoje, zaslužek in čas, ki ga državljan preživi na delovnem mestu, se izvrševanje pogodbe o zaposlitvi izvaja v skladu s pravili, določenimi na zakonodajni ravni.

Glavne vrste pogodb o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pisni sporazum, ki določa pogoje dela, plačila, socialnega varstva, dela in počitka, pa tudi obveznost državljana, da opravlja naloge, ki so mu dodeljene, da se drži pravil ravnanja, določenih v podjetju in obstoječo rutino. Pomembno je poudariti, da so pravice in obveznosti v takem dokumentu vzajemne narave in temeljijo izključno na zahtevah zakonov in predpisov, ki veljajo v posamezni panogi.

Običajno lahko vse pogodbe o zaposlitvi razdelimo na tri osnovne vrste:

Zaporniki za nedoločen čas. Tovrstne pogodbe vsebujejo osnovne delovne pogoje za določeno delovno mesto. Njihova glavna razlika od drugih vrst pogodb je, da nimajo roka veljavnosti. To pomeni, da dokler se delavec sam ne odloči za odpoved oziroma dokler niso izpolnjeni z zakonom določeni pogoji, pod katerimi ga lahko delodajalec na lastno pobudo odpusti, tak sporazum ostane v veljavi.
pogodbe o zaposlitvi. Kot že ime pove, ima ta vrsta pogodbe o zaposlitvi datum začetka in konca. V tem primeru, če se delodajalec odloči, da takšne pogodbe z delavcem ne bo podaljšal, ima pravico delavca o tem obvestiti sedem dni pred iztekom pogodbe in jo izplačati zadnji dan dela. Pri tem ni treba iskati kakršnih koli vzrokov ali okoliščin ali delavcu karkoli pojasnjevati.
Pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo. To so lahko pogodbe za nedoločen čas ali za določen čas (slednje z veljavnostjo več kot dva meseca). Njihova glavna značilnost je, da je v sami pogodbi določeno poskusno obdobje. Za delavce najdaljša poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje - šest mesecev. Za nekatere kategorije državljanov je delovna zakonodaja uvedla prepoved določitve poskusne dobe. Hkrati je treba za odpustitev zaposlenega ob koncu poskusne dobe dokumentirati, da se ni spopadel z nalogo, ki mu je bila dodeljena.

Ne pozabite, preden pristanete na delovne pogoje, ki jih ponuja delodajalec, preberite zakonske zahteve, da se ne spravite v očitno izgubljene pogoje.

Zahteve za pogodbe o zaposlitvi

Glede na to, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena na podlagi zakonodaje, so za to na začetku postavljene nekatere zahteve, da bi jo lahko prepoznali kot »legitimno«. V procesu sklepanja tovrstnih pogodb je pomembno takoj upoštevati naslednje nianse:

pogodbe o zaposlitvi se sklepajo izključno v pisni obliki;
tovrstne pogodbe morata podpisati delodajalec (pravna oseba) in državljan, ki ga najemajo;
listina mora imeti dva originalna izvoda, po enega za delavca in delodajalca;
če je pogodba o zaposlitvi sklenjena s samostojnim podjetnikom, se mora prijaviti pri lokalnih organih;
pogodba mora nujno vsebovati vse osnovne pogoje, ki jih določa zakon (položaj, znesek plačila, pogoji dela in počitka, obveznosti strank, pogoji zaupnosti);
seznam potrebnih dokumentov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi določa zakon (delodajalec nima pravice zahtevati dodatnih dokumentov, razen če to zahtevajo posebnosti dela za določeno delovno mesto);
vse spremembe in dodatki k pogodbi o zaposlitvi so sestavljeni na enak način, kot je bil podpisan glavni dokument.

Ne pozabite, če je med delodajalcem in delavcem podpisana pogodba o zaposlitvi, ki namerno krši delavca in ni v skladu z zahtevami delovne zakonodaje, lahko odgovarja delodajalec. Njegova stopnja bo odvisna od resnosti posledic.

Sindikati, uslužbenci vladnih služb, pristojnih za vprašanja dela, in tožilci lahko spremljajo skladnost pogodb o zaposlitvi s pogoji veljavne zakonodaje. Zaposleni se lahko nanje prijavi samostojno ali pa se tako preverjanje opravi na pobudo pristojnega organa. Lahko greste tudi takoj na sodišče.

Faze registracije. Zahtevani dokumenti

Dokumenti za zaposlitev

Naslednje pomembno vprašanje je, kako so formalizirana delovna razmerja in kateri dokumenti so potrebni za to. Za začetek predlagamo, da se seznanite s približnim zaporedjem dejanj, ki jih državljan opravi v postopku prijave na delovno mesto.

Intervju. Pred odločitvijo, ali je državljan primeren za določeno delovno mesto, večina delodajalcev skuša osebno ali preko pooblaščenih strokovnjakov komunicirati s potencialnim kandidatom, ugotoviti njegove zahteve, zmožnosti in stopnjo zanimanja za rezultate njegovega dela. Zaposleni je takoj obveščen o njegovih glavnih odgovornostih za novo delovno mesto.

Pisanje vloge. Ta faza nastopi, ko je kandidatura potencialnega zaposlenega dogovorjena. Bodoči delavec mora v vlogi jasno navesti, od katerega obdobja začne delati (če tega ni, potem od trenutka, ko vlogo potrdi vodja, pooblaščen za zaposlitev delavca).

Priprava prevzemnega naloga. Po prejemu pozitivne resolucije vodje kadrovske službe se pripravita za podpis ukaz in pogodba o zaposlitvi. Običajno se najprej podpiše naročilo (o pogojih pogodbe o zaposlitvi se je treba dogovoriti z delavcem).

Podpis pogodbe o zaposlitvi. To se mora zgoditi najpozneje v treh dneh od dneva, ko je delavec dejansko zaposlil.

Zdaj pa malo o tem, katere osnovne dokumente morate imeti s seboj za formalizacijo delovnega razmerja. Ta seznam vključuje:

Osebni dokument (običajno potni list).
(lahko ga ni, če se delavec zaposli prvič).
Potrdilo, ki potrjuje vključenost v državno pokojninsko zavarovanje (za tiste, ki začnejo delati prvič, ga lahko tudi ni).
Za vojaške obveznike - dokumenti, ki potrjujejo vojaško registracijo.
Dokumenti o izobrazbi (predloženi le, če položaj, za katerega se državljan prijavlja, zahteva določene kvalifikacije, spretnosti in posebna znanja).
Dokument, ki potrjuje, da državljan prej ni imel težav z zakonom in ni bil kazensko pretekel.

Delodajalec nima pravice zahtevati nobenih dodatnih dokumentov, če to ni predvideno z delovnimi pogoji (na primer pri delu z otroki se lahko zahteva zdravniško potrdilo, da nimate nalezljivih bolezni).

Ne pozabite, da sta postopek prijave na delovno mesto in seznam dokumentov, potrebnih za zaposlitev, določena na zakonodajni ravni. Če izpolnjujete postavljena merila, imate vso pravico, da se prijavite na ustrezno delovno mesto.

Predpogoji

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Zakonodajalec je določil, kateri pogoji v postopku sestave pogodbe o zaposlitvi se morajo odražati v njeni strukturi. Med njimi so:

polno ime delovnega mesta in polno ime zaposlenega in njegovega bodočega delodajalca;
kraj, kjer bo državljan v prihodnosti opravljal delovne funkcije, ki so mu dodeljene;
točen datum, od katerega je delavec dolžan začeti delati v podjetju (lahko ustreza datumu podpisa pogodbe ali po dogovoru strank malo kasneje. V izjemnih primerih je možno navesti datum pred datumom podpisa pogodbe);
jasne in razumljive (brez dvoumnih razlag) pravice in obveznosti zaposlenega, ki jih mora spoštovati v podjetju;
seznam odgovornosti in pravic (v razmerju do zaposlenega) s strani uprave podjetja;
opis odškodnine, ki pripada zaposlenemu, socialnih prejemkov za delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, kjer so navedene posebne velikosti in parametri;
ure dela, počitek, splošni plačilni pogoji (zahtevana višina uradne plače ali tarifne stopnje), pripadajoča dodatna plačila, dodatki, nagrade. Določene nagrade imajo lahko določene pogoje, ki morajo biti izpolnjeni za njihovo prejem. V obliki aneksov so vključeni tudi v pogodbo o zaposlitvi.
če je za določenega zaposlenega uvedeno poskusno delo, mora biti to navedeno v pogodbi;
če je delo povezano z dostopom do informacij in informacij, ki so zaupne ali povezane z državno skrivnostjo, mora biti v pogodbi navedena obveznost zaposlenega glede njihovega nerazkritja.

Ne pozabite, da morajo biti vsi osnovni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Preseganje veljavnih členov zakona je možno le, če se s takšnimi pogoji izboljša višina plač, socialnih prejemkov in nadomestil za posameznega zaposlenega.

Pomembno je upoštevati, da morajo pogoji pogodb o zaposlitvi poleg delovne zakonodaje upoštevati tudi norme zakonodaje o varstvu pri delu, industrijski sanitariji in požarni varnosti. Če so kršene norme podpisanega sporazuma, se lahko takšne norme o kršitvi varstva pri delu razglasijo za neveljavne. Na primer, delavcu se ponudi zvišana višina plačila za delo v za njegovo zdravje in življenje nevarnih razmerah brez ustrezne zaščite.

Plača

Opozoriti je treba, da je ključni pogoj vsake pogodbe o zaposlitvi plačilo. Navsezadnje državljani zato dobijo službe. V pogodbi morajo biti jasno in nedvoumno razvidna vsa plačila, ki pripadajo delavcu za njegovo delo.

Sestavljen je iz naslednjih glavnih delov:

Uradna plača (za delavce se lahko določi urna postavka). To je minimalna zajamčena plača, pod katero (vključno z davki) zaposleni nima pravice prejemati.
Kompenzacijska plačila. Pogosto mora zaposleni delati v pogojih, ki se razlikujejo od običajnega človeškega okolja. To je lahko delo v pogojih, onesnaženih s sevanjem, v škodljivi ali nevarni proizvodnji, z močnim odstopanjem od normalnih podnebnih razmer (pogoji skrajnega severa).
Različna stimulativna plačila. Ta kategorija vključuje vse vrste spodbud, bonusov, dodatkov, vseh vrst dodatkov, s pomočjo katerih delodajalec poveča zanimanje zaposlenega za visoko produktivno delo. Običajno imajo "lebdečo" naravo in so neposredno odvisni od končnega rezultata dela.
Socialna plačila. Pomoč upokojencem, ljudem z nizkimi dohodki, mladim materam z veliko otroki in drugim kategorijam državljanov podjetja zelo pogosto izvajajo kot sestavni del spodbujanja zaposlenih, da ostanejo v podjetju.

Ne pozabite, plačilo mora biti podrobno opisano v pogodbi o zaposlitvi kot njen sestavni del. In tudi če so ti standardi določeni v kolektivni pogodbi podjetja, jih ne bi bilo odveč podvajati za določenega zaposlenega.

Običajno je zaposleni plačan za opravljeno obdobje ali končni rezultat (število proizvedenih izdelkov). Vsa plačila, ki so izračunana kot odstotek od plače (stopnje), se izplačajo tudi sorazmerno.

To bi se moralo odražati tudi v pogodbi o zaposlitvi. Navsezadnje se delodajalci pogosto zatekajo k nekaterim trikom in izplačajo dodatno plačilo le, če zaposleni v celoti opravi obdobje poročanja.

Pomembna točka je število in plačilo dni letnega dopusta. Minimalno število dni počitka na dopustu je določeno na ravni delovne zakonodaje.

Obenem kolektivna pogodba podjetja omogoča, da na lastne stroške vzpostavi dodatne dni plačanega dopusta. Če taki dnevi obstajajo, mora biti to navedeno tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Jamstva države pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Zavrnitev zaposlitve nosečnice je prepovedana

Če potencialni zaposleni v celoti izpolnjuje zahteve, ki jih je postavil delodajalec, slednji nima pravice zavrniti državljana, da sklene pogodbo o zaposlitvi. To je mogoče le, če obstajajo tehtni razlogi.

Na zakonodajni ravni je delodajalcem prepovedano zavrniti najem:

ob upoštevanju spola, narodnosti, rase, barve kože, zakonskega ali socialnega statusa, drugih lastnosti, ki diskreditirajo osebo v odnosu do drugih članov civilne družbe;
ženske tega tudi ne morejo, ker imajo v varstvu majhne otroke;
če je bil delavec predhodno pisno povabljen na delo v podjetje na drugem mestu in je že dal odpoved na prejšnjem delovnem mestu (vendar ne več kot mesec dni od dneva odpovedi).

Ne pozabite, da je delodajalec, ki je zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi, dolžan na zahtevo vlagatelja pisno obrazložiti razloge za takšno odločitev. V prihodnosti ima državljan vso pravico, da takšno zavrnitev izpodbija na sodišču.

Pomembno je opozoriti, da so vsi omejevalni ukrepi, uvedeni zaradi posebnih delovnih pogojev (na primer omejitev dela nosečnic v nevarnih panogah), določeni na zakonodajni ravni in urejeni izključno z zakoni. Takšne prepovedi je prepovedano uvajati s predpisi ali lokalnimi akti delodajalca.

Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi, si oglejte ta video:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje