Teorija vsega. Teorija vsega Delovni zakonik 137. člen 4. del

Praksa kaže, da nastanek delovnega spora med delodajalcem in delodajalcem glede dela denarja, ki ga slednji zadrži od zaslužka prvega, še zdaleč ni običajen. 137. člen delovnega zakonika razkriva vse nianse tako občutljivega problema.

Do delovnih sporov prihaja kar pogosto...

Del sredstev, ki jih zasluži zaposleni, je mogoče zadržati le v primerih, ki so določeni v delovnem zakoniku ali na katere vplivajo drugi zvezni zakoni.

Za ohranitev dela prejemka, namenjenega delavcu, se mora delodajalec ustrezno odločiti o tovrstni izterjavi.

Odtegniti določen delež od plače zaposlenega zaradi pravočasnega plačila delodajalcu je mogoče v številnih primerih:

• če morate vrniti nezasluženo akontacijo, ki je bila dana zaposlenemu kot izplačilo plače;
• za vračilo neporabljenega ali nevrnjenega akontacije, izdanega ob službenem potovanju ali, če je potekalo v drugi regiji ipd.
• pri vračilu zneskov, ki so bili izplačani delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi tistih zneskov, ki so bili delavcu dani presežek, v primerih, ko poseben organ, ki je ustanovljen za reševanje posebnih delovnih sporov, priznava krivda zaposlenega za prosti čas ali neizpolnjevanje delovnih standardov;
• če delavec odpove pred iztekom leta, za katero je že prejel, kar mu pripada. Nič se ne zadrži le, če je prišlo do odpovedi delavca v skladu z razlogi, določenimi v številnih členih tega kodeksa.

Delodajalec si pridržuje pravico, da se odloči o odtegljaju določenega deleža od plače delavca najkasneje v mesecu dni po poteku roka, ki je bil določen za vračilo akontacije, poplačilo dolga ali napačno obračunanega, vendar le v primerih, ko delavec ne izpodbija dejstva ali višine davčnega odtegljaja.

Preveč izplačane plače zaposlenemu ni mogoče izterjati v posebnih primerih:

1. če je prišlo do napake pri štetju;
2. če organ, ki je vključen v obravnavo takih dejstev, prizna delež krivde zaposlenega pri neizpolnjevanju ali kršitvi delovnih standardov, preprosto;
3. če je bila delavcu izdana prekomerno v zvezi z njegovimi dejanji, ki so bila nezakonita in ugotovljena na sodišču.

Komentar k členu 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni zakonik bo odgovoril na vsa vprašanja

V skladu z dejstvom, da so plače dejansko glavni vir dohodka v mnogih ruskih družinah, zakonik o delu določa, da so finančni odtegljaji od plače dovoljeni le v primerih, ki jih določajo določbe tega člena.

Vse druge primere odtegljaja določajo samo določbe zveznega zakona. Tej vključujejo:

• o dohodkih posameznikov;
• (govorimo o davčnih, upravnih, kazenskih);
• in tako naprej.

V vseh teh primerih se davčni odtegljaj izvaja izključno na podlagi zakona ali podzakonskih aktov, ki jih izda delodajalec. Kot kaže praksa, je še posebej težko rešiti problem, ko je treba ugotoviti prisotnost ali odsotnost napake pri štetju.

Govorimo o netočnosti aritmetičnih operacij, povezanih z izračunom zneskov za plačilo, o morebitnih tipkarskih in pisarskih napakah. Za napako pri štetju ne moremo šteti: napačna uporaba ustreznih pravnih norm, napačen prenos denarnega zneska na bančni račun.

V skladu z odločitvijo delodajalca se lahko preplačani znesek odtegne od plače zaposlenega kot jamstveno plačilo v primeru neupoštevanja delovnih standardov ali izpadov. To pa je mogoče le, če poseben organ ugotovi krivdo delavca.

Plače se lahko zadržijo za plačilo preživnine ali poplačilo davčnih dolgov

Možno je zadržati zneske, dane zaposlenemu za plačilo dopusta, vendar le, če je bila odpoved izvedena pred koncem leta, za katero je bil zagotovljen dopust. Obstajajo tudi izjeme.

Ti vključujejo: razloge za odpuščanje na pobudo delodajalca, ki niso povezani s krivdnim ravnanjem zaposlenega, pa tudi odpuščanje zaradi zavrnitve delavca, da bi prešel na drugo delovno mesto.

Pravice delodajalca do vračila denarja za dneve dopusta, ki jih zaposleni ni delal, ni mogoče določiti glede na prisotnost ali odsotnost nabranih sredstev za določenega zaposlenega v času odpuščanja, vendar za zdaj, od katerih je mogoče opraviti tovrstne odbitke.

V nasprotnem primeru bi prišlo do kršitve načela enakosti vseh delavcev. Postavljeni bi bili v različne situacije, odvisno od tega, ali je prišlo do kakršnih koli vračunanih zneskov. Dela sredstev ne morete odtegniti od plače zaposlenega v drugih situacijah, razen v zgoraj opisanih.

Nemogoče je izterjati iz plače zaposlenega, če je presežek plačila povezan z nepravilno uporabo zakonov ali drugih predpisov (kar pomeni, nepravilna določitev višine plače, tarifne kategorije itd.).

Da bi zaposleni imel predstavo o vseh podrobnostih opravljenega odbitka in njegovi zakonitosti, mora biti seznanjen z vsebino člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo mogoče čim bolj neboleče odločati o zakonitosti takega zadrževanja.

"Čas za pogovor": o kršitvah delovnega zakonika. Oglejte si izobraževalni video:

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Odtegljaji od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca se lahko izvedejo:

za povračilo neplačanega akontacije, izdanega delavcu na račun plače;

za vračilo neporabljene in nepravočasno vrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih;

vrniti preveč izplačane zneske delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske delavcu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakona). Kodeks) ali preprosto delo (tretji del 157. člena tega zakonika) Kodeks);

ob odpustitvi delavca pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz osmega odstavka prvega dela 77. člena ali 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, odstavkov 1, 2, 5, 6 in 7. 83. člena tega zakonika.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico, da se odloči za odtegljaj od plače zaposlenega najkasneje v enem mesecu od konca roka, določenega za vračilo akontacije. , poplačilo dolga ali nepravilno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom davčnega odtegljaja.

Preveč izplačane plače zaposlenemu (tudi v primeru nepravilne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali izpad (tretji del 157. člena tega zakonika);

če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delodajalec nima pravice do odbitkov od plač zaposlenih po lastni presoji in v zneskih, ki jih določi sam. Seznam dovoljenih odbitkov (na primer davki, globe, preživnine itd.) In postopek njihove proizvodnje določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.

2. Delodajalec praviloma ne more izterjati presežka plače, izplačane delavcu, razen v primerih, ki jih določa zakon.

Drugi komentar k 137. členu delovnega zakonika

1. Odbitki od plače zaposlenega, ki se izvajajo v primerih, določenih z drugimi zveznimi zakoni, vključujejo predvsem davčne olajšave.

1. januarja 2001 je začel veljati Davčni zakonik Ruske federacije, katerega prvotna različica je bila bistveno spremenjena z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (II. del). člen 18). V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je davčna stopnja na dohodek fizičnih oseb določena na 13%, razen če zakonik o delu ne določa drugače.

2. Drugi primeri, ki jih določajo zvezni zakoni, ko so dovoljeni odbitki od plače, vključujejo: odbitke po izvršilnih dokumentih, ko zaposleni služi popravno delo; zbiranje preživnine za mladoletne otroke; odškodnina za škodo, ki jo je delavec povzročil zdravju druge osebe, in v primeru smrti te osebe - družinskim članom, ki so utrpeli škodo v zvezi s smrtjo hranitelja družine; odškodnina za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem, in drugi primeri, izrecno določeni z zakoni. V teh primerih je delodajalec dolžan upoštevati odločitev sodnega organa.

3. Kodeks ščiti plače pred neupravičenimi odtegljaji z določitvijo izčrpnega seznama primerov, ko ima delodajalec pravico, da jih po svojem nalogu naredi iz plače, ki pripada zaposlenemu. Ta seznam je vključeval številne razloge, ki so bili predhodno določeni v čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije in na novo uvedeni. Poleg tega je v vseh primerih namen takšnih odbitkov enak - poplačati dolg zaposlenega delodajalcu. Delodajalec ima pravico do odbitkov: vrniti akontacijo, ki mu je bila izdana za plače, ki jih zaposleni ni izpolnil; za vračilo neporabljene in pravočasno nevrnjene akontacije, ki jo je zaposleni prejel v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo na drugo lokacijo (v drugih primerih delavec na račun prejme zneske denarja, ki niso bili porabljeni in niso vrnjeni) ; vrniti preveč plačane zneske zaradi računovodskih napak.

Med razlogi, ki delodajalcu dajejo pravico do odtegljajev od plače, zakonik uvršča vrnitev preveč izplačane plače delavcu, če je spoznan za krivega neupoštevanja delovnih standardov ali izpadov, ko krivdo delavca ugotovi organ za delo. obravnavanje individualnih delovnih sporov.

V vseh zgoraj navedenih primerih ima delodajalec pravico do odtegljajev le v določenem roku - najpozneje v enem mesecu od datuma izteka roka, določenega za vračilo akontacije, odplačilo dolga ali nepravilno izračunanih plačil. . Odtegljaji v tem roku so dovoljeni, če je izpolnjen še en pogoj - delavec ne oporeka razlogom in višini odtegljajev.

4. Kot neodvisno osnovo za odtegljaje od plače, ki pripada delavcu, kot doslej, zakonik določa odpoved delavca pred koncem delovnega leta, za katero je že prejel letni plačani dopust, za neopravljene dni dopusta. Hkrati so določene številne izjeme, ko se odbitki ne izvedejo. Odpoved je predvidena kot nova podlaga. Druge izjeme, tako kot prej, vključujejo odpuščanje v zvezi z: likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti s strani delodajalca - posameznika (1. odstavek 81. člena); zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. odstavek 81. člena); neustreznost delavca za položaj ali delo, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim izvidom (a) točka 3 odstavek 81. člena, ne šteje več kot eden od razlogov za oprostitev odtegljaja od plače. zaradi njega, ker ta podlaga za razrešitev v novi izdaji ni predvidena; s spremembo lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo); vpoklic uslužbenca na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (1. odstavek 83. člena); vrnitev na delo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo, z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (2. odstavek 83. člena); priznanje zaposlenega kot popolnega invalida v skladu z zdravniškim poročilom (5. odstavek 83. člena); smrt delavca ali delodajalca - posameznika, pa tudi sodno priznanje delavca ali delodajalca - posameznika za umrlega ali pogrešanega (6. odstavek 83. člena); pojav izrednih razmer, ki preprečujejo nadaljevanje delovnega razmerja, če je ta okoliščina priznana s sklepom vlade Ruske federacije ali državnega organa ustreznega subjekta Ruske federacije (7. odstavek 83. člena). V novi izdaji so zgornje izjeme dopolnjene tudi z odpovedjo po 8. členu čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpust na pobudo zaposlenega iz tehtnih razlogov (v zvezi z vpisom na študij, prehodom v upokojitev in v drugih primerih) ni več izjema, ko se odtegljaj za neopravljene dni dopusta ne izvede.

5. Prekomerno plačilo zaposlenemu zaradi njegovih nezakonitih dejanj se prizna kot nova osnova, ki daje delodajalcu pravico do odbitkov od plače po lastni presoji. Hkrati lahko delodajalec izvede odbitek le, če sodišče ugotovi nezakonita dejanja zaposlenega.

6. Odtegljaj od plače zaposlenega po nalogu delodajalca ni dovoljen v primerih, ki niso navedeni zgoraj. Tako od zaposlenega ni mogoče izterjati plač, ki so mu bile preplačane zaradi nepravilne uporabe zakonov ali drugih regulativnih pravnih aktov, na primer stopnja (plača) je bila nepravilno določena v skladu s kadrovsko tabelo ali razporedom plač; nepravilno določen tarifni razred ipd.

7. Komentirani člen ne vsebuje druge osnove za odtegljaj od plače delavca po nalogu delodajalca, ki jo določa kodeks. To je izterjava od delavca zneska škode, povzročene po njegovi krivdi, ki ne presega povprečne mesečne plače (glej komentar k 248. členu).

1. Odtegljaji od plače zaposlenega se lahko izvedejo v primerih, ki jih določa zakon, tj. ne glede na voljo delodajalca in po njegovi odločitvi. 137. člen zakonika o delu Ruske federacije določa razloge za odbitke, ki jih delodajalec izvede za poplačilo dolga zaposlenega, in vsebuje izčrpen seznam takih razlogov.

Pri tem je treba poudariti, da ima delodajalec pravico, ne pa tudi obveznosti do odbitkov. To neposredno izhaja iz 2. dela 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

2. Podlage in pravila za odtegljaje od plače zaposlenega določa delovni zakonik v skladu s Konvencijo ILO št. 95. 8. člen konvencije določa, da so odtegljaji od plače dovoljeni pod pogoji in v mejah, ki jih določa nacionalna zakonodaja. ali opredeljeni v kolektivnih pogodbah ali odločitvah arbitražnih sodišč. Delavce je treba obvestiti o pogojih in omejitvah takih odbitkov.

3. Od odbitkov je treba razlikovati izterjavo zneska škode, ki jo povzroči delavec (glej komentar k 248. členu).

4. Poleg odbitkov, ki se izvajajo po naročilu delodajalca in so namenjeni poplačilu dolga zaposlenega, obstajajo odbitki na podlagi zveznih zakonov. Namenjeni so izpolnjevanju dolžnosti zaposlenega do države ali drugih oseb. Veljavna zakonodaja določa možnost odbitka od plače davkov na osebni dohodek, upravnih glob, glob kot kazenskih sankcij, določenih zneskov (delov plače) med prestajanjem kazni v obliki popravnega dela, denarnih zneskov s sodno odločbo (nalog sodišča). izvedba).

5. Člen 137 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek in pogoje za odbitke. Prvič, delodajalec mora upoštevati določeno obdobje - mesec dni od datuma izteka roka, določenega za vračilo akontacije, odplačilo dolga itd. Drugič, z zaposlenim ni nesoglasja glede razlogov in višine odbitkov.

6. Posebna težava v praksi je vprašanje ugotavljanja prisotnosti (odsotnosti) napake pri štetju.

Pod napako pri štetju je treba razumeti napako pri aritmetičnih operacijah pri izračunu zneskov za plačilo ter druge tehnične napake (tipkarske napake, tipkarske napake ipd.). Nepravilna uporaba ustreznih zakonskih določb ne pomeni napake pri štetju.

7. Z odločitvijo delodajalca se lahko zadržijo preveč izplačani zneski zaposlenemu kot jamstvena plačila v primeru neupoštevanja delovnih standardov ali časa nedejavnosti. To je mogoče v primeru, ko organ za obravnavo individualnega delovnega spora ugotovi krivdo delavca zaradi neupoštevanja delovnih standardov ali izpadov (glej tudi komentar k členom 155, 157).

8. Zneski, izplačani zaposlenemu kot plačilo za dopust, se lahko zadržijo v primeru njegove odpustitve pred koncem delovnega leta, za katero je bil dopust odobren. Izjema so razlogi za odpoved na pobudo delodajalca, ki niso povezani s krivdnim ravnanjem zaposlenega (1., 2., 4. odstavek 1. člena 81. člena), in odpoved zaradi zavrnitve delavca, da bi prešel na drugo delovno mesto. , ki je zanj potreben v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali pomanjkanje ustreznega dela delodajalca (člen 8, del 1, člen 77).

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Odtegljaji od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca se lahko izvedejo:

za povračilo neplačanega akontacije, izdanega delavcu na račun plače;

za vračilo neporabljene in nepravočasno vrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih;

vrniti preveč izplačane zneske delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske delavcu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakona). Kodeks) ali preprosto delo (tretji del 157. člena tega zakonika) Kodeks);

ob odpustitvi delavca pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz osmega odstavka prvega dela 77. člena ali 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, odstavkov 1, 2, 5, 6 in 7. 83. člena tega zakonika.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico, da se odloči za odtegljaj od plače zaposlenega najkasneje v enem mesecu od konca roka, določenega za vračilo akontacije. , poplačilo dolga ali nepravilno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom davčnega odtegljaja.

Preveč izplačane plače zaposlenemu (tudi v primeru nepravilne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali izpad (tretji del 157. člena tega zakonika);

če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Komentarji k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. V skladu z Družinskim zakonikom (člen 81), če ni dogovora o plačilu preživnine, preživnino za mladoletne otroke pobere sodišče od staršev mesečno v višini: za 1 otroka - 1/4 , za 2 otroka - 1/3, za 3 ali več otrok - 1/2 zaslužka in (ali) drugega dohodka staršev. Velikost teh deležev lahko sodišče zmanjša ali poveča, pri čemer upošteva premoženjsko ali družinsko stanje strank in druge omembe vredne okoliščine.

Vrste zaslužka in (ali) drugega dohodka, ki ga starši prejmejo v rubljih in (ali) v tuji valuti in od katerega se odtegnejo preživnine za mladoletne otroke v skladu s čl. 81 IC, določi Vlada Ruske federacije.

83. člen družinskega zakonika določa pobiranje preživnine za mladoletne otroke v fiksnem znesku.

Če med staršema ni dogovora o plačilu preživnine za mladoletne otroke in v primerih, ko ima starš, ki je dolžan plačevati preživnino, nereden, spremenljiv zaslužek in (ali) druge dohodke ali če ta starš prejema zaslužek in (ali) druge dohodek v celoti ali delno v naravi ali v tuji valuti ali če nima zaslužka in (ali) drugega dohodka, pa tudi v drugih primerih, če je izterjava preživnine sorazmerna z zaslužkom in (ali) drugim dohodkom starša. je nemogoče, težko ali bistveno krši interese ene od strank, ima sodišče pravico določiti višino pobrane preživnine mesečno, v fiksnem denarnem znesku ali hkrati v deležih (v skladu z 81. členom družinskega zakonika). in v fiksni vsoti denarja.

Višino fiksnega denarnega zneska določi sodišče glede na največjo možno ohranitev otrokove prejšnje stopnje preživnine, ob upoštevanju finančnega in zakonskega stanja strank ter drugih omembe vrednih okoliščin.

Če so pri vsakem od staršev otroci, se znesek preživnine enega od staršev v korist drugega, manj premožnega, določi v fiksnem denarnem znesku, ki se mesečno zbira in določi sodišče v skladu z 2. čl. 83 SK.

2. Odlok vlade Ruske federacije z dne 18. julija 1996 N 841 odobren. Seznam vrst plač in drugih dohodkov, od katerih se zadrži preživnina za mladoletne otroke (glej odstavke 1-4 seznama - ni na voljo).

3. Direktiva Zveznega zavoda za zaposlovanje Rusije z dne 30. marca 1993 N P-7-10-307 "O postopku za odtegnitev preživnine po izvršilnih listih, prenesenih na državno službo za zaposlovanje v izterjavo" je določila postopek za odtegnitev preživnine po izvršnice, predane za izterjavo kazni organom državne službe za zaposlovanje.

Ko otrok postane polnoleten in če nima zaostalih plačil preživnine, se sklep o izvršbi vrne sodišču, ki je odločilo. Če ima brezposelni dolg, ostane izvršnica na zavodu za zaposlovanje do poplačila.

4. Postopek za izvršbo plač in drugih vrst dohodkov dolžnika določa zvezni zakon z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnem postopku".

5. V umetnosti. 85 Konvencije ILO št. 85 določa, da so odtegljaji od plače dovoljeni samo pod pogoji in v mejah, ki jih določa zakonodaja države ali so opredeljene v kolektivni pogodbi ali odločitvi arbitražnega organa. Prepovedani so odtegljaji od plače v korist delodajalca, njegovega zastopnika ali posrednika, ki zagotavlja neposredno ali posredno plačilo za pridobitev ali ohranitev zaposlitve (9. člen).

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Odtegljaji od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca se lahko izvedejo:

za povračilo neplačanega akontacije, izdanega delavcu na račun plače;

za vračilo neporabljene in nepravočasno vrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih;

vrniti preveč izplačane zneske delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske delavcu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakona). Kodeks) ali preprosto delo (tretji del 157. člena tega zakonika) Kodeks);

ob odpustitvi delavca pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz osmega odstavka prvega dela 77. člena ali 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, odstavkov 1, 2, 5, 6 in 7. 83. člena tega zakonika.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico, da se odloči za odtegljaj od plače zaposlenega najkasneje v enem mesecu od konca roka, določenega za vračilo akontacije. , poplačilo dolga ali nepravilno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom davčnega odtegljaja.

Preveč izplačane plače zaposlenemu (tudi v primeru nepravilne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali izpad (tretji del 157. člena tega zakonika);

če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Komentar k členu 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. V skladu z Družinskim zakonikom (člen 81), če ni dogovora o plačilu preživnine, preživnino za mladoletne otroke pobere sodišče od staršev mesečno v višini: za 1 otroka - 1/4 , za 2 otroka - 1/3, za 3 ali več otrok - 1/2 zaslužka in (ali) drugega dohodka staršev. Velikost teh deležev lahko sodišče zmanjša ali poveča, pri čemer upošteva premoženjsko ali družinsko stanje strank in druge omembe vredne okoliščine.

Vrste zaslužka in (ali) drugega dohodka, ki ga starši prejmejo v rubljih in (ali) v tuji valuti in od katerih se v skladu z zakonom zadržijo preživnine za mladoletne otroke, določi vlada Ruske federacije.

83. člen družinskega zakonika določa pobiranje preživnine za mladoletne otroke v fiksnem znesku.

Če med staršema ni dogovora o plačilu preživnine za mladoletne otroke in v primerih, ko ima starš, ki je dolžan plačevati preživnino, nereden, spremenljiv zaslužek in (ali) druge dohodke ali če ta starš prejema zaslužek in (ali) druge dohodek v celoti ali delno v naravi ali v tuji valuti ali če nima zaslužka in (ali) drugega dohodka, pa tudi v drugih primerih, če je izterjava preživnine sorazmerna z zaslužkom in (ali) drugim dohodkom starša. je nemogoče, težko ali bistveno krši interese ene od strank, ima sodišče pravico določiti višino pobrane preživnine mesečno, v fiksnem denarnem znesku ali hkrati v deležih (v skladu z 81. členom družinskega zakonika). in v fiksni vsoti denarja.

Višino fiksnega denarnega zneska določi sodišče glede na največjo možno ohranitev otrokove prejšnje stopnje preživnine, ob upoštevanju finančnega in zakonskega stanja strank ter drugih omembe vrednih okoliščin.

Če so pri vsakem od staršev otroci, se znesek preživnine enega od staršev v korist drugega, manj premožnega, določi v fiksnem denarnem znesku, ki se mesečno zbira in določi sodišče v skladu z 2. čl. 83 SK.

2. Odlok vlade Ruske federacije z dne 18. julija 1996 N 841 odobren. Seznam vrst plač in drugih dohodkov, od katerih se zadrži preživnina za mladoletne otroke (glej odstavke 1-4 seznama - ni na voljo).

3. Direktiva Zveznega zavoda za zaposlovanje Rusije z dne 30. marca 1993 N P-7-10-307 "O postopku za odtegnitev preživnine po izvršilnih listih, prenesenih na državno službo za zaposlovanje v izterjavo" je določila postopek za odtegnitev preživnine po izvršnice, predane za izterjavo kazni organom državne službe za zaposlovanje.

Ko otrok postane polnoleten in če nima zaostalih plačil preživnine, se sklep o izvršbi vrne sodišču, ki je odločilo. Če ima brezposelni dolg, ostane izvršnica na zavodu za zaposlovanje do poplačila.

4. Postopek za izvršbo plač in drugih vrst dohodkov dolžnika določa zvezni zakon z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnem postopku".

5. V umetnosti. 85 Konvencije ILO št. 85 določa, da so odtegljaji od plače dovoljeni samo pod pogoji in v mejah, ki jih določa zakonodaja države ali so opredeljene v kolektivni pogodbi ali odločitvi arbitražnega organa. Prepovedani so odtegljaji od plače v korist delodajalca, njegovega zastopnika ali posrednika, ki zagotavlja neposredno ali posredno plačilo za pridobitev ali ohranitev zaposlitve (9. člen).