Nadomestilo za odpuščanje zaposlenih. Plačila ob odpuščanju ter druge zaščite in jamstva, ki jih zahteva delovni zakonik Ruske federacije. Plačila po odpustu

Delavcu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec, zlasti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru delodajalec zaposlene opozori na bližajočo se odpoved osebno in proti podpisu vsaj dva meseca pred odpovedjo (2. odstavek 1. člena 81. člena, 2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko je zaposleni odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je upravičen do naslednjih plačil.

Plačila ob odpustu zaradi zmanjšanja

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi dela je delodajalec dolžan delavcu izplačati naslednje zneske (1. del 127. člena, 7. del 136. člena, 1., 4. del 178. člena, 3. del 180. člena ZD. Zakonik Ruske federacije):

1) plače za obdobje pred odpustom, dodatki, dodatki in druga plačila;

2) denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust;

3) odpravnina v višini povprečne mesečne plače (če delovna ali kolektivna pogodba ne določa povečanega zneska prejemkov);

4) dodatno nadomestilo v višini povprečne plače v sorazmerju s časom pred iztekom odpovednega roka, če delodajalec delavca z njegovim soglasjem odpusti pred potekom dvomesečnega odpovednega roka.

Če delavcu pripadajoča plačila niso izplačana na dan odpovedi ali naslednji dan po vložitvi zahteve za izplačilo delavca (če delavec na dan odpovedi ni delal), jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi. (denarno nadomestilo). Znesek odškodnine ne sme biti nižji od 1/150 (pred 3. oktobrom 2016 - ne manj kot 1/300) trenutne ključne obrestne mere Banke Rusije nepravočasno plačanih zneskov za vsak dan zamude, začenši od naslednji dan po zapadlosti plačila do vključno dneva dejanskega obračuna. V tem primeru lahko kolektivna, delovna pogodba ali lokalni regulativni akt določi višji znesek nadomestila (140. člen delovnega zakonika Ruske federacije; 2. člen, 2. člen, 4. člen zakona z dne 3. julija 2016 N 272- FZ).

Plačila po odpustu v primeru brezposelnosti

Po odpustu, če delavec ni zaposlen, obdrži pravico do prejema od delodajalca (1. in 2. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije; 2. del 5. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ):

1) bolniško nadomestilo, če delavec zboli v 30 koledarskih dneh od datuma odpusta;

2) povprečni mesečni zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

Za prejem povprečne mesečne plače za čas zaposlitve mora delavec dva meseca po odpovedi delodajalcu predložiti identifikacijski dokument delavca, prosto oblikovano vlogo in delovno knjižico, ki potrjuje obdobje zaposlitve. Delovna knjižica potrjuje, da delavec ni v delovnem razmerju.

V izjemnih primerih - zaradi socialne ranljivosti odpuščenega delavca, njegovega pomanjkanja sredstev za preživljanje, prisotnosti vzdrževanih invalidov itd. — odpuščeni delavec tretji mesec obdrži povprečno mesečno plačo. Za prejem plačila za tretji mesec morajo biti izpolnjeni tudi formalni pogoji (2. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije; Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 29. novembra 2012 N 2214-O; Odločba o Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 17. julija 2017 N 69-KG17-10):

1) se je zaposleni v dveh tednih po odpustu obrnil na organ za zaposlovanje;

2) delavec v tretjem mesecu po odpovedi ni bil zaposlen pri zavodu za zaposlovanje;

3) da lahko delodajalec zaprosi za plačilo za tretji mesec, mora zaposleni prejeti odločbo o pravici do tega plačila od organa zavoda za zaposlovanje za predložitev delodajalcu.

Ker se delavcu, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila delavcev, izplačajo odpravnine, se delodajalec ne more strinjati z izplačilom povprečne mesečne plače za čas zaposlitve za tretji mesec (1. del 178. delovni zakonik Ruske federacije).

Besedilo »vključno z odpravnino« po našem mnenju pomeni, da se povprečna plača izplača za drugi mesec brezposelnosti, saj se odpravnina, izplačana delavcu ob odpovedi, izplača za prvi mesec brezposelnosti.

Opomba!

Dodatno nadomestilo v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka ni obdavčeno z dohodnino. Nadomestilo za neizkoriščen dopust je obdavčeno z dohodnino v celoti. Odpravnina, kot tudi znesek povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, je predmet dohodnine v znesku, ki presega trikratnik povprečne mesečne plače (šestkratnik zneska za odpust iz "severnih" organizacij) (člen 3 čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije; Pismo Ministrstvo za finance Rusije z dne 31. julija 2017 N 03-04-07/48592).

Koristne informacije o tem vprašanju

Uradna spletna stran Zvezne službe za delo in zaposlovanje -

Zaradi trenutne krize so številna ruska podjetja začela odpuščati svoje zaposlene. To je popolnoma zakonit način, ki je podrobno opisan v delovni zakonodaji. Toda veliko odpuščenih delavcev ne pozna svojih pravic in jih ne varuje. Odločili smo se, da podrobno analiziramo, kaj so odpravnine v času mirovanja, kdaj se izplačajo in kakšne so.

Uvod

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva različne načine, s katerimi lahko delodajalec odpusti zaposlenega. Zmanjševanje je eden izmed njih. Pri tem postopku ne gre za klasično odpuščanje zaposlenega, temveč za popolnoma zaprto delovno mesto.

Zmanjšanje je popolnoma zakonit postopek, opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije

Na primer, vaše podjetje ima analitični oddelek. V procesu prenove se člani sveta odločijo za popolno zaprtje, ker ne izpolnjuje svojih nalog ali jih opravlja slabo. Naloge analitičnega oddelka bo po novem opravljal zunanji izvajalec, ki ima odličen ugled in bo podjetje stal 40 % manj. Hkrati je odpuščen celoten obstoječi analitični oddelek, podlaga za razrešitev pa postane odločitev upravnega odbora.

Opomba:če se zmanjšajo delovna mesta v oddelku in ne sam oddelek, potem bodo zaposleni, ki nimajo ugodnosti, zmanjšani.

Odsotnost prednosti vključuje minimalne izkušnje (delovna doba), odsotnost vzdrževanih družinskih članov, odsotnost poškodb pri delu ali službi v podjetju. Prav tako po zakonu ne morejo biti odpuščeni ljudje, ki so na dopustu ali bolniški, nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, ter matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let.

Omeniti velja, da tudi če delodajalec ne ve za ugodnosti zaposlenega in ga odpusti, bo sodišče v 99 primerih od sto priznalo to odločitev za nezakonito in bo žrtev vrnilo na delovno mesto z izplačilom plače. Tudi za očete iz velikih družin velja prepoved odpuščanja, če mati ne dela. V primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se izplačilo nadomestil izvede pred uradnim sklepom o odpustu.

Kako naj ravna delodajalec?

Znižanje se izvaja po določenih pravilih – če ste delodajalec, se jih morate dosledno držati, sicer vas lahko doletijo številne tožbe.

1. Priprava internega naloga za spremembo kadrovske tabele. V nalogu so navedeni razlog za zmanjšanje, seznam vseh delovnih mest, ki se odstranijo, in datum zaključka zmanjšanja. V nalogu je navedena tudi odgovorna oseba, ki bo izvajala redukcijo in spremljala postopek. V nekaterih primerih se namesto odgovorne osebe oblikuje komisija za reševanje vseh nastalih problemov.
2. Na podlagi naročila se pripravi obvestilo o vseh pozicijah, ki se izločajo. Komisija ali odgovorna oseba pregleda zadeve zaposlenih in pri njih išče prednostne pravice ter izbere tiste, ki bodo odpuščeni, in tiste, ki bodo ostali. Nato se obvestilo izroči zaposlenim (priporočamo, da jih vročite tako, da so temu procesu prisotne priče). Čeprav TCRF neposredno ne prepoveduje vročanja obvestil zaposlenim na dopustu ali bolniškem dopustu, priporočamo, da tega ne storite, saj se takšno dejanje šteje za sporno in se lahko izpodbija na podlagi pravic zaposlenih do počitka in varovanja zdravja. Preučiti morate tudi vprašanje odpravnin — zagotovo jih boste morali narediti.
3. Skupaj z obvestilom zaposleni prejme seznam prostih delovnih mest v podjetjih in organizacijah, ki se nahajajo v istem kraju. Izbira poteka glede na položaj zaposlenega, njegove izkušnje, izobrazbo, kvalifikacije in zdravstveno stanje. Delo v drugem kraju ali regiji lahko ponudite le, če je ta pogoj naveden v pogodbi o zaposlitvi.
4. Ko je obvestilo izdano, se mora odgovorna oseba obrniti na lokalni zavod za zaposlovanje in sindikat ter ju obvestiti o situaciji. Obvestilo se pošlje 2 meseca pred pričakovanim datumom odpuščanja za posamezne delavce ali 3 mesece za skupinske odpuste. To obvestilo določa položaj in izkušnje zaposlenih, njihove plače in zahteve glede kvalifikacij. Obvestilo mora biti oddano z vhodno številko ali ustrezno oznako – imeti morate listinsko dokazilo, da ste ta postopek zaključili.
5. Pisanje odredbe o odpustu. Zaposleni morajo biti s tem ukazom seznanjeni s podpisom, po katerem jim je izročena delovna knjižica z ustreznim vpisom.
6. Celotno izplačilo odpravnine ob razrešitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Zmanjšanje izvede odgovorna oseba ali ustanovljena komisija

Kaj je vključeno v odpravnino?

TCRF jasno predpisuje višino in postopek izplačila nadomestil v primeru odpuščanja. Plačati boste morali odpravnino v višini uradne plače strokovnjaka in mu plačati povprečno plačo, dokler ne najde nove zaposlitve (vendar ne več kot 60 koledarskih dni). V praksi ob odpuščanju običajno preprosto izplačajo tri plače in zadeva se šteje za rešeno.

Opomba: izplačila se izvajajo popolnoma vsem zaposlenim, vključno z upokojenci. Toplo ne priporočamo, da zavrnete izplačila, saj se bo sodišče v vsakem primeru postavilo na stran delavcev in vam dodatno naložilo denarne kazni.

Verjetno pa boste imeli težave z redukcijo nosečnice. Odpustijo jo lahko šele, ko bo podjetje popolnoma likvidirano. V nasprotnem primeru boste morali spremeniti delovne pogoje, da ji bodo ustrezali, ali ponuditi premestitev na novo mesto.

Odpuščanje traja 4 mesece - dva pred odpovedjo in dva po njej.

Kakšna plačila pripadajo delovnemu zakoniku?

Torej, zgoraj smo pogledali postopek s strani delodajalca. Zdaj si bomo ta proces ogledali s strani zaposlenega in analizirali, kakšna plačila pripadajo, ko je zaposleni odpuščen v letu 2016. Prejeti mora naslednja plačila:

1. Polno nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
2. Plača za opravljene dni pred odpustom.
3. Odpravnina.

Preberite tudi: Kako se plača izpad po krivdi delodajalca?

To nadomestilo je treba plačati ob odpustu. Enaka je povprečni mesečni plači. Ob odpovedi dela delavcu pripada nadomestilo v višini povprečne plače + povprečna plača za čas iskanja dela (največ 2 meseca).

Opomba: moraš biti pisno obveščen 2 meseca pred odpovedjo, po odpovedi pa imaš še 2 meseca časa, da si poiščeš službo. Delodajalec vas lahko odpusti že prej, vendar vam je dolžan povrniti nevšečnosti.

Izračun povprečne plače naredite na naslednji način: seštejete vse svoje plače za zadnje leto in delite z 12. Pri izračunu se seveda upoštevajo samo uradne plače, torej če denar prejemate v »kuverti«, potem nisi v nobenem primeru zaščiten pred zakonom. Če na novem delovnem mestu niste delali 12 mesecev, se izračun opravi za opravljeno obdobje.

Omeniti velja, da se pri izračunu povprečne plače nekateri dnevi ne upoštevajo:

1. Med katerim je bila oseba na bolniški.
2. Med katerim je zaposlena prejemala porodniško nadomestilo.
3. V katerem je bil zaposleni na prostem dopustu.
4. Med katerim je bilo vaše podjetje prisiljeno mirovati brez krivde zaposlenih.

Vsi koraki med zmanjšanjem morajo biti dokumentirani in potrjeni

Izračunajmo povprečno plačo pomočnika sistemskega skrbnika Nikolaeva N.S., ki je delal v podjetju od 20. avgusta 2013 do 15. oktobra 2014. Na ta dan so ga uradno odpustili. Njegova plača je bila 40 tisoč rubljev na mesec. V tem obdobju ni bilo povišanja plač. Naš Nikolajev ni šel na dopust, čeprav je imel do njega pravico.

Nikolajev je v novem mesecu delal 11 dni, vključno z vikendi, skupno je bilo oktobra 22 delovnih dni. To pomeni, da je zaslužil 40.000/22*11=20.000 rubljev.

Zdaj pa se posvetimo počitnicam. Pogoji zaposlitve so predvidevali dopust v trajanju 25 delovnih dni na leto. Dejansko je Nikolaev delal 14 mesecev brez dopusta. Se pravi, nabral je 25/12*14=29,16 delovnih dni.

Plačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih se pogosto izkaže za težavo za vse vpletene v situacijo. Spremljajo ga številne nianse in ne najenostavnejša zakonodajna ureditev. Da bi se izognili vsem vrstam napak, je vredno vedeti, kako se izračuna in v kakšnem vrstnem redu je izdan.

Kako je urejeno izplačilo odpravnin ob zmanjšanju števila zaposlenih?

Ta postopek ureja delovni zakonik Ruske federacije, ki določa, da:

• vsi državljani imajo pravico do dostojnih plač;
• v primeru likvidacije podjetja, zmanjšanja števila zaposlenih ali odpovedi po lastni volji lahko zaposleni računajo na denar delodajalske organizacije.

To plačilo je odpravnina v primeru odpovedi. Po zakonu se obračuna ali izda zaposlenemu zadnji dan njegovega dela v podjetju. Posledično je vprašanje časovnega načrta prejemanja sredstev že rešeno.

Ta denar je po zakonu zagotovljen z namenom, da človeku pomaga pri iskanju nove zaposlitve, da mu zagotovi sredstva za preživetje za določen čas. Kakšna odpravnina pripada ob odpustu, je odvisno od vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda praviloma je to polno plačilo za prvi mesec in delno plačilo za drugi in tretji mesec po odhodu zaposlenega.

Če podjetje ukine nekatera delovna mesta, je nemogoče takoj reči, ali bo treba odpuščenim delavcem nameniti povprečni mesečni znesek za podporo pri iskanju druge zaposlitve in kakšen bo natančen znesek. Zato bomo najprej razmislili o preprostem in obveznem postopku za izračun nadomestil.

Organizacija mora zaposlenemu plačati povprečni mesečni dohodek v skladu s 1. delom 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Za prejem takšne odpravnine ob odpustu zaposleni sploh ne potrebuje dodatnih dokumentov, pomembno je, da v nalogu navedete pravilen razlog za prekinitev razmerja in se prepričajte, da se sklicujete na ustrezen odstavek v zakonodaji. 1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa končni datum znižanja kot rok za izdajo denarja. Če se oseba ta dan ne pojavi, mora oddati vlogo, po kateri se izračuna najkasneje naslednji dan po datumu prijave.

Obstajajo situacije, ko delavec med čakanjem ni zadovoljen z višino odpravnine. V tem primeru bo moralo podjetje pri izračunu dati znesek, v katerega nihče ne bo dvomil (glej 2. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če nimate časa za nakazilo sredstev, je zamuda polna nateka obresti, ki bodo vsak dan rasle, vključno z datumom dejanskega izplačila denarja. Obresti se izračunajo na podlagi 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije.

Postopek plačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Delovni zakonik v prvem in drugem delu 81. člena določa, da se ob zmanjšanju števila osebja predvideva materialno nadomestilo v obliki socialnega nadomestila nekdanjim zaposlenim. Naštejmo glavne vrste teh plačil.

• Odpravnina v primeru zmanjšanja števila zaposlenih v višini povprečne mesečne plače odpuščenega delavca. Če bo pogodba o zaposlitvi ali katera koli kolektivna pogodba vsebovala podatek o povečanju višine »odškodnine«, bo moral delodajalec upoštevati dogovore in izračunati odpravnino v skladu s tem dokumentom.
• Ohranitev povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od datuma odpovedi. Za izpolnjevanje zahtev prvega dela 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja, se v tem primeru pri izračunu zneska povprečnega dohodka upošteva znesek nadomestil za presežne delavce.

Drugi del istega člena navaja možnost odpuščenega delavca, da se zavaruje zaradi pomanjkanja denarja, če v naslednjih dveh mesecih ne dobi nove zaposlitve. Če želite to narediti, se mora obrniti na zavod za zaposlovanje najpozneje v 14 koledarskih dneh po datumu, navedenem v nalogu za zmanjšanje števila osebja. Če oseba v dveh mesecih ni našla novega mesta in ji zavod za zaposlovanje tudi ni mogel ponuditi zaposlitve, ji naslednjih 30 dni ostane povprečni dohodek v obliki odpravnine v primeru zmanjšanje.

Včasih je višina odškodnine celo večja kot v obravnavanem primeru. Nekateri pogoji zahtevajo plačilo velikega "odškodnine" ob odpustitvi zaposlenega.

Obstaja splošno pravilo, ki določa obveznost delodajalca, da zaposlene obvesti o prihajajoči odpustitvi vsaj dva meseca pred tem dogodkom (vzorec obvestila je na voljo spodaj). Če se kateri od delavcev odloči za odhod pred navedenim datumom, ima pravico do odpravnine in nadomestila v višini povprečnega mesečnega dohodka, preračunanega glede na preostanek časa do navedenega dneva znižanja. Takšno predčasno odpoved pogodbe je treba formalizirati v pisni obliki.

Sredstva, ki pripadajo zaposlenemu pri iskanju nove zaposlitve, niso plače, zato jih podjetje ni dolžno nakazati na iste dni, ki so v lokalnih dokumentih določeni kot datumi za izplačilo predujmov in plač zaposlenim v organizaciji. Te ugodnosti se lahko prenesejo na osebo ob koncu drugega in tretjega meseca na datume, ki jih odobri skupaj z njo.

Izračun odpravnine v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Kako se izplačujejo odpravnine zaposlenim na skrajnem severu?

Za državljane, ki delajo na skrajnem severu, so zagotovljeni posebni finančni pogoji. Prvič, če je delavec odpuščen, mu je zagotovljena odpravnina za eno četrtino, če ni odšel na zavod za zaposlovanje (delovni zakonik Ruske federacije, člen 318), in šest mesecev, če se je prijavil v naslednjih 30 letih. dni po odpovedi pogodbe.

Kako se izplačajo odpravnine sezonskim delavcem?

Člen 296 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so sezonski delavci upravičeni do nadomestila v višini dveh tednov dela. Podjetje ni dolžno na noben način plačati nadaljnje odsotnosti z delovnega razmerja.

Ali je ob odpustitvi delavca, ki je na poskusnem delu, treba izplačati odpravnino?

Kljub temu, da delavec na poskusnem delu še ni v celoti del podjetja, lahko uveljavlja vse odškodnine zaradi odpuščanja zaposlenih za nedoločen čas.

Če pa ga podjetje zmanjša v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije, se oseba prizna kot neuspešna in ne prejme nobenih ugodnosti ali nadomestila.

Ali ima upokojenec pravico do odpravnine v času mirovanja?

Zakonodaja ne določa razlik med starejšimi in drugimi zaposlenimi, ki so bili odpuščeni, zato se pravice prvih v ničemer ne spreminjajo, prav tako so upravičeni do denarnega nadomestila.

Odgovori na s tem povezana vprašanja so v poglavju »Jamstva in nadomestila delavcem, ki jim preneha pogodba o zaposlitvi«. Položaj urejajo njegovi 178.-181. členi, ki ne vsebujejo nobenih pojasnil glede posebnih pogojev za delavce v upokojitveni dobi.

Komu pripada odpravnina zaradi štirikratnega znižanja?

Obstaja vrsta specialistov, ki so upravičeni do višjih nadomestil v primeru razpada delovnega razmerja. Javni uslužbenci lahko ob razrešitvi računajo na štirikratnik povprečnih mesečnih dohodkov, sodniki pa na šestkratnik.

V kakšni višini naj se izplača odpravnina honorarnim sodelavcem ob odpovedi?

Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo v skladu z zakonom in drugimi predpisi enake pravice do denarne pomoči in jamstva kot zaposleni za nedoločen čas. Posledično delovni zakonik Ruske federacije zanje določa enak postopek plačila kot za vse.

Če je delavec s krajšim delovnim časom predmet zmanjšanja števila zaposlenih ali osebja, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije - povprečni dohodek odpuščene osebe za en mesec.

• Razrešitev s premestitvijo: poslovnik

Kako izračunati odpravnino pri zmanjšanju števila zaposlenih

Prva stvar, ki jo mora vodstvo upoštevati, je, da se plača odpuščenega delavca za zadnji mesec ne sme spremeniti ali izračunati po kakšnem drugem principu. Nobenih povišic ali dodatnih ugodnosti ni mogoče preklicati zaradi dejstva, da podjetje v tej osebi ne vidi vrednosti.

Na primer, denar za neizkoriščene dni dopusta je treba izračunati na način, ki ga določa četrti del 139. člena zakonika o delu Ruske federacije in odstavki 10–12 pravilnika o povprečnem zaslužku.

Odpravnina za odpuščanje vključuje nadomestilo za neizkoriščen dopust, obračunano sorazmerno s koledarskimi dnevi. Vendar pa morate za določitev števila dni, za katere je treba plačati, upoštevati naslednjo značilnost.

Če se delovno razmerje prekine v skladu z 2. odstavkom 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije in je delavec v podjetju preživel več kot eno leto, potem za zadnje delovno leto prejme nadomestilo v celoti, pod pogojem, da je delovna doba, ki določa pravico do plačanega dopusta, 5, 5 mesecev ali več (to točko pojasnjuje Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih).

Odpravnina za odpuščanje v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je plača odpuščene osebe v višini povprečne mesečne plače. To plačilo se izračuna na način, določen v 3. delu 139. člena zakonika o delu Ruske federacije in 9. odstavku pravilnika o povprečnem zaslužku. Splošno pravilo je naslednje: povprečno plačo na dan dela je treba določiti tako, da se obračunane plače v določenem obdobju delijo z dejansko opravljenimi dnevi v tem obdobju. Hkrati člen 178 (1. del) zakonika o delu Ruske federacije navaja, da je treba izračun opraviti na podlagi števila delovnih dni, ki bi bili na urniku zaposlenega v mesecu po datumu odpusta.

Obstajajo primeri, ko podjetje uporablja seštevek delovnega časa, kar vpliva na obračun odpravnine v primeru odpuščanja. V tem primeru bo oseba prejela nadomestilo za število delovnih ur, ki ne bodo opravljene zaradi odpovedi. Število ur je določeno glede na določen delovni teden (najpogosteje 40 ur).

Zakonodaja daje državljanom pravico, da med iskanjem nove zaposlitve prejemajo svoj povprečni dohodek. To obdobje se začne na dan, ki sledi dnevu odpusta, in se konča na dan pred zaposlitvijo ali po izplačilu odpravnine za drugi mesec po znižanju, če je ta trenutek nastopil prej (14. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Prvi mesec delovne dobe se plača na dan odpuščanja, zato se denar za naslednji mesec izračuna ob upoštevanju ugodnosti (v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako izračunati nadomestilo za zmanjšanje števila zaposlenih: primer

Predstavljajmo si, da se je lektor Ilya Kubikov 3. decembra 2012 zaposlil pri OiTv LLC. Leto in pol pozneje se je podjetje odločilo zmanjšati število zaposlenih v podjetju in 30. aprila 2014 je Ilya prejel obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja od 11. julija istega leta (v skladu s prvim delom člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite izračunati, do katere odpravnine je upravičen delavec med odpuščanjem, morate pojasniti njegove delovne pogoje.

Kubikov je v podjetju med 40-urnim delovnim tednom popravljal besedila, v soboto in nedeljo pa je počival. V letu pred odpustitvijo je imel Ilya 40 tisoč rubljev plače in dodatek za kvalifikacije, ki se je izplačeval vsak mesec v višini 5,5 tisoč rubljev. In 1. januarja 2014 je OyTv LLC zvišal plače vsem zaposlenim in lektor je začel prejemati 45 tisoč rubljev. Družba je upoštevala pravila Uredbe o bonitetah, ki določa, da znaša mesečna nagrada 0,1 zneska dejansko izplačane delovne ure v tekočem obdobju. Tako je aprila 2014 Ilya prejel letni bonus v višini 40 tisoč rubljev (vendar je bil izračunan brez upoštevanja dejanskega delovnega časa zaposlenega). Sistem materialnih spodbud na OiTV je vključeval novoletna darila, zato je konec 2013. Ilya je prejel še 2000 rubljev v čast prihajajočih praznikov.

Za dopolnitev primera izračuna odpravnine med odpuščanjem je pomembno upoštevati dneve bolniške in dopusta zaposlenega.

Ilya Kubikov je bil bolan devet koledarskih dni od 01.07.2013 do 30.06.2014 (od 5. do 13. novembra) in je vzel tri počitnice:

1. Kubikov je vzel 28 dni plačanega letnega dopusta (od 2. do 29. decembra 2013) in še štiri dni od 5. do 8. avgusta 2014. V letu 2014 je zaposleni prejel 7.994,4 rubljev regresa, aprila istega leta pa osebni od nje se je nakazala dohodnina .
2. Ilya je preživel dva dni (od 30. do 31. decembra 2013) na neplačanem dopustu.

Ko je delavec odpuščen, je treba odpravnino izračunati ob upoštevanju vseh teh odtenkov.

Ilya je takoj po odpustitvi iz podjetja OyTV odšel na zavod za zaposlovanje, a mu zaposlitve niso našli do konca tretjega meseca po odpuščanju v podjetju. Ko sta se iztekla drugi in tretji mesec iskanja nove zaposlitve, je Kubikov prišel v podjetje z vsemi zahtevanimi dokumenti, da bi prejel potrebna plačila.

Da ne bi prišlo do zmede, se obrnemo na urnik, ki odraža vse, kar se zgodi v obdobju med obvestilom o prihodnji odpustitvi in ​​končnim izplačilom odpravnine ob odpustu Ilyi Kubikovu.

1. Plačo obračunamo za opravljene ure v mesecu odpusta. Lektor Kubikov je bil odpuščen 11. julija 2014, kar pomeni, da mu na dan odpovedi pogodbe pripadajo naslednja plačila:

1. Plača za opravljene dni v juliju: 45 tisoč rubljev / 23 delovnih dni v mesecu × 9 dni dejansko opravljenih v juliju = 17.608,7 rubljev.
2. Fiksni bonus za kvalifikacije lektorja, ki mu je bil dodeljen prej, je 5,5 tisoč rubljev.
3. Predvideni mesečni bonus: 17.608,7 rubljev plače × 0,1 = 1.760,87 rubljev.

Seštejemo vse navedene zneske in dobimo Ilyin dohodek v juliju: 24.869,57 rubljev.

2. Izračunali bomo višino nadomestila za neizkoriščen dopust, da bi ga vključili v odpravnino v primeru odpovedi.

Za določitev zneska nadomestil za dni dopusta, ki jih zaposleni ni izkoristil, je treba najprej izračunati povprečni znesek zaslužka za en dan.

Obračunskega obdobja od 1. julija 2013 do 30. junija 2014 Kubikov ni v celoti obdelal.

Znesek upoštevanih plačil. Ker je v časovnem obdobju, vzetem za izračun, OiTv LLC povečal plače osebja, bo treba koeficient povečanja prilagoditi, sicer bo v naših izračunih prišlo do napake.

Izračunajmo faktor povečanja. Če želite to narediti, morate nov znesek plače in dodatka deliti s starim: (45 tisoč rubljev + 4,5 tisoč rubljev) / (40 tisoč rubljev + 4 tisoč rubljev) = 1,125.

Koeficient (recimo mu k) za leto 2014 je enak 1, ne upoštevamo bonusa 5500 rubljev v skladu s 16. odstavkom Pravilnika o povprečnem zaslužku. Izračuni zneskov, ki bodo uporabljeni kot nadomestilo za odpravnino v primeru znižanja, so razvidni iz naslednje tabele:

Tako vidimo, da je 582.753,95 rubljev znesek vseh gotovinskih plačil Ilyi za leto (ne upoštevamo bonusa).

Znesek letnega bonusa. V letu 2013 je bila tovrstna spodbuda Kubikovu podeljena v celoti, vendar brez upoštevanja dejanskega delovnega časa.

Čeprav je bil Ilya Kubikov vse leto 2013 uradno zaposlen pri OiTv LLC, obračunsko obdobje, v katerem mu je bil nakazan bonus, ni bilo v celoti obdelano. Torej je treba višino letnega prejemka preračunati glede na dejansko opravljene dni v podjetju.

V določenem časovnem obdobju je bilo le 248 delovnih dni, od katerih je Ilya delal 215. Zato bo znesek letnega bonusa, ki se bo uporabil pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, znašal: 40 tisoč rubljev / 248 dni × 215 = 34.677,42 rubljev.

Prezrta plačila. Na višino odpravnine v primeru znižanja na podlagi tretje in pete točke pravilnika o povprečni plači ne vplivajo:

1. Sredstva plačana za dopust.
2. Nadomestilo v primeru začasne invalidnosti.
3. Novoletno darilo podjetja.

Seštejemo vse upoštevane letne prihodke Kubikova in dobimo: 34.677,42 rubljev + 582.753,95 rubljev = 617.431,37 rubljev.

Naslednji korak pri določanju povprečnega dohodka zaposlenega v OiTv na dan je izračun števila koledarskih dni. Njihovo število v delnih mesecih (ko je Ilya odšel na počitnice ali počival med počitnicami) je:

• 20,51 dni v novembru 2013 (primer izračuna: 29,3 / 30 dni v mesecu × (30 dni – 9 dni));
• 0,95 dni decembra istega leta (29,3 / 31 dni × (31 dni v mesecu - 30 dni dopusta));
• 25,52 koledarskih dni v maju 2014 (izračunamo takole: 29,3 / 31 × (31 – 4 dni)).

Pri določitvi višine odpravnine ob znižanju lektorja Kubikova bomo operirali s številom dni 310,68 (9 polnih delovnih mesecev × 29,3 + 3 nepopolnih).

Povprečni dnevni zaslužek. Evidentirani dohodek zaposlenega v obračunskem obdobju delimo s številom opravljenih dni: 617.431,37 rubljev / 310,68 = 1.987,35 rubljev. Prejeli smo stroške enega delovnega dne za Ilyo.

Ilya Kubikov je prvo leto po zaposlitvi polno delal in porabil celoten letni dopust ter decembra 2013 odšel na 28-dnevni dopust.

V tem primeru izračuna odpravnine za odpuste je bil delavec odpuščen pred iztekom drugega leta dela v podjetju. Ker je bilo leto prekinjeno 11. julija 2014 in ne 2. decembra 2014, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi, so bile Ilyine izkušnje na dopustu v OyTv LLC na koncu 1 leto, 7 mesecev in 9 dni.

Po Pravilniku o dopustu se pri izračunu delovne dobe v nadomestilo ne upošteva delovna doba, ki traja manj kot pol meseca. Ker je Kubikov vzel leto dni dopusta, mi pa devet dni dopusta, bo nadomestilo izplačano glede na sedem mesecev delovne dobe. Toda to je več kot 5,5 mesecev v skladu s 3. delom 28. člena Pravil o dopustu, zato je Ilya upravičen do zneska za celo leto.

Toda v teh sedmih mesecih je Kubikov šel za štiri dni na dopust, da bi mu v primeru odpovedi k odpravnini prišteli denar za 24 neizkoriščenih dni počitka. Strošek delovnega dne (povprečje) pomnožimo s 24 koledarskimi dnevi in ​​dobimo znesek nadomestila:

1.987,35 rubljev × 24 = 47.696,40 rubljev.

3. Izračunajmo višino odpravnine. Če želite določiti velikost te finančne blazine med odpuščanji, morate povprečni dnevni dohodek pomnožiti s številom delovnih dni, za katere mora OyTV LLC plačati Ilyi. Podjetje mora plačati za mesec od 12. 7. 2014 do 11. 8. 2014. V tem obdobju je 21 dejanskih delovnih dni.

Kubikov zaslužek na dan, ki bo uporabljen v tem izračunu, je enak:

617.431,37 rubljev letnih plačil / 215 delovnih dni = 2.871,77 rubljev na izmeno.

Pomnožimo povprečni dnevni zaslužek z delovnimi dnevi v obdobju, plačanem z odpravnino v primeru odpuščanja, in dobimo znesek, ki naj bi ga OyTv pripisal zaposlenemu: 60.307,17 rubljev.

4. Izračunajmo višino povprečne plače za obdobje zaposlitve. Ker vemo, da se je Ilya Kubikov prijavil na zavodu za zaposlovanje, vendar v dveh mesecih ni našel nove zaposlitve, bi mu morali za drugi mesec izplačati odpravnino. V obdobju med 12. julijem in 11. septembrom 2014 je 44 delovnih dni, zato bo moral OyTv LLC zaposlenemu dati sredstva v višini: 44 × 2.871,77 rubljev = 126.357,88 rubljev. Za prvi mesec je Ilya naenkrat prejel 60.307,17 rubljev, tako da mu je septembra ostalo nakazati razliko v višini 66.050,71 rubljev.

Če v tretjem mesecu Kubikov ne more najti zaposlitve v drugem podjetju, bo delodajalec moral plačati še 21 delovnih dni (od 12.09 do 11.10). To je dodatna ugodnost v višini 60.307,17 rubljev.

Ali je odpravnina predmet znižanja dohodnine?

Vsa sredstva, izdana zaposlenemu po odpuščanju, se odražajo in upravljajo z davčnim zakonikom Ruske federacije ter jih urejajo zakoni o socialnem in pokojninskem zavarovanju ter o nesrečah pri delu. Odpravnine med odpuščanjem urejajo tudi odredbe ministrstev in vlade Ruske federacije.

Kateri davki so zavezani? Nobena odpravnina za zmanjšanje ali odpoved na pobudo zaposlenega ni predmet obdavčitve. Državljan, ki izgubi delovno mesto, prejme finančno podporo brez odbitka dohodnine, prispevkov za zavarovanje itd. Ta norma je določena v členih 217 in 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa obstaja ena sprememba: davki se ne odtegnejo od tistih odpravnin, ki ne presegajo trimesečnega zaslužka (in za delavce na skrajnem severu - povprečnega šestmesečnega dohodka odpuščene osebe).

Po drugi strani pa, čeprav dohodnina in zavarovalne premije niso zadržane od odpravnine med odpuščanjem, je to plačilo pomembno pri izračunu dohodnine podjetja. Pri samostojnem podjetniku posameznika se to evidentira v rubriki »Drugi dohodki« (šifra 4800).

Osnovno ožičenje. Izplačilo odpravnine se izvede na podlagi odredbe direktorja družbe o odpustitvi delavca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Višina teh nadomestil je v računovodskih poročilih evidentirana kot stroški dela. To ureja davčni zakonik Ruske federacije (glej člen 255).

Če se obrnemo na KOSGU, bomo v pododstavku 262 videli stroške odpravnin pri zmanjšanju: "Socialna pomoč prebivalstvu." Evidentirani so tudi v knjižbi dobro 0.302.62.30 in breme 0.401.20.262, ki je v dokumentaciji označeno kot »Obračun odpravnin«.

Ta sredstva, ki jih državljan prejme ob zmanjšanju števila zaposlenih, delujejo kot finančna blazina in pomoč v bližnji prihodnosti, ko tvega, da ostane brez prejšnjega vira dohodka in ne najde novega. Odpravnina v primeru odpovedi ni obdavčena z dohodnino in pušča možnost iskanja druge zaposlitve, ki bo kandidatu ustrezala.

Ob tem se izkaže za pomenljivo načelo »kar pride naokrog, pride«, saj je višina »nadomestila« premosorazmerna s časom dela in njegovo kakovostjo, ker je vezana na povprečni dnevni dohodek in delovno dobo. storitev v podjetju.

• Odpustitev zaposlenega na pobudo delodajalca: kako se izogniti maščevanju užaljenega zaposlenega

Kdaj naj se izplača odpravnina v primeru zmanjšanja števila zaposlenih?

Zaposleni, ki je bil odpuščen, ne dobi vedno takoj vsega potrebnega denarja. Zato poglejmo, katera obvezna plačila je treba plačati in kdaj:

Na dan odpusta ima delavec pravico pričakovati končno plačilo od podjetja (to ureja delovni zakonik Ruske federacije v členih 140, 178 in 318). Vključuje:

• plača za opravljene dni;
• denar za neizkoriščene počitnice;
• odpravnina za enomesečno odpoved.

Ko preteče prvi mesec po odpovedi, delodajalec bivšemu delavcu ne dolguje ničesar. Toda po naslednjih 30 dneh ima državljan pravico do ponovnega izplačila povprečnega mesečnega dohodka. Za to mora vodstvu predložiti vlogo in delovno knjižico brez novih vnosov. Ta postopek je določen v 1. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Odpravnina za drugi mesec v primeru čakanja na delo se ne izplača v celoti in se preračuna, če se oseba zaposli sredi tega meseca. Nato računovodstvo izračuna znesek, sorazmeren z dnevi, ko še ni delal.

Konec tretjega meseca. Drugi del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delodajalec plačati tretji mesec po odpustu v dveh primerih:

1. Delavec je v 14 dneh po odpovedi prišel na zavod za zaposlovanje in se tam prijavil.
2. Zavod za zaposlovanje občanu ni mogel zagotoviti dela v naslednjih treh mesecih po odpovedi in izdaji odpravnine za odpuščanje.

Če je tako in odpuščeni delavec ni mogel najti novega vira dohodka, potem zavod za zaposlovanje izda dokument, na podlagi katerega nekdanji delodajalec izda povprečni dohodek za tretji mesec.

Izguba službe ni ravno prijeten trenutek. To se lahko zgodi po mili volji. Pogosto se izvajajo odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačilo prejemkov je v tem primeru zagotovljeno z zakonom. Postopek zapustitve dela iz tega razloga ima svoje značilnosti.

Koncept

Zmanjšanje števila zaposlenih je postopek, ki ga določa zakon. Odpuščanje v tem primeru mora potekati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Če delodajalec ne bo upošteval njegovih pogojev, se bo delavec vrnil na svoje delovno mesto.

Poleg tega bo delodajalec za nezakonito odpoved plačal plačo za celotno obdobje odsotnosti. Delovni spori se pogosto rešujejo na sodišču. Poleg tega se pogosto postavi na stran nekdanjih zaposlenih.

Pravila prava

Vprašanja, povezana z zmanjšanjem, ureja delovni zakonik Ruske federacije. Glavni vidiki so prisotni v:

1. Umetnost. 178 in 179 - zahteve in postopek.
2. Umetnost. 261 - garancije.
3. 296. člen - določbe o zmanjšanju števila sezonskih delavcev.

pravice

Pravice zaposlenega med zmanjšanjem števila zaposlenih so zaščitene z zakonom. Nekateri zaposleni imajo zagotovljeno varstvo pred odpovedjo. Znižajo se lahko le ob likvidaciji zavoda. Obstaja nekaj kategorij ljudi, ki imajo prednostne pravice, da ostanejo na položajih. Če je torej likvidiran, mora delodajalec osebi ponuditi drugo zaposlitev.

Prednosti:

1. Zaposleni, ki zbolijo ali se poškodujejo zaradi dela.
2. Osebe, ki imajo kot vzdrževane osebe 2 ali več invalidov.
3. Zaposleni, ki veljajo za edine hranilce v družini.
4. Borci invalidi.
5. Delavci nadgrajujejo svoje znanje.

Na primer, oseba velja za edino v družini, ki prinaša dohodek. Če je delovno mesto izločeno, mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo prosto delovno mesto.

Značilnosti zmanjšanja

Odpoved je lahko posledica zmanjšanja števila zaposlenih ali ukinitve delovnega mesta. Ti postopki imajo svoje značilnosti. Poslovodstvo po zakonu ni dolžno navajati razlogov za nastanek takih dogodkov. Še vedno pa mora navesti razloge za kadrovski presežek.

Osebje - skupno število delovnih mest v podjetju. Njegovo zmanjšanje pogosto ni odvisno od menedžmenta. Toda še vedno je treba upoštevati norme delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih zmanjšanje ne pomeni odpuščanja, temveč le prerazporeditev zaposlenih. Lahko velja tudi za določen položaj. Nato se sestavi nov urnik, kjer ni starih pozicij.

Odpuščanje lahko vpliva na vse zaposlene. To velja tudi za upokojence. Izplačevanje nadomestil je zagotovljeno z zakonom. Oseba se na primer prijavi na zavod za zaposlovanje, da bi prejemala dohodek, medtem pa išče novo zaposlitev. Mladoletnik je lahko odpuščen le s popolno likvidacijo zavoda, pa tudi z dovoljenjem državnega inšpektorata. V drugih primerih je odvzem dela osebam, mlajšim od 18 let, nezakonit.

Opis postopka

Obstaja postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Če bo izvedena, ni razloga za tožbo zaradi nezakonitih dejanj. Postopek je naslednji:

1. Ustvari se naročilo. Vsebovati mora seznam položajev, ki jih je treba odpraviti. Ugotovljene so tudi odgovorne osebe za ta postopek. Oblika dokumenta je poljubna.
2. Na podlagi obrazca št. T-3 se sestavi nov urnik. Navaja število osebja, položaje, stopnje in plače.
3. Na podlagi uvedbe kadrovske tabele se izda ukaz. Dokument obvešča zaposlene o začetku veljavnosti.
4. Osebne mape kandidatov se pregledajo. Organizira se komisija, ki bo analizirala, ali imajo ljudje prednosti. Na podlagi rezultatov se sestavi protokol, v katerem so navedeni sklepi o nezmožnosti odpuščanja delavcev.
5. O prihajajočem dogodku se zaposlenim izda obvestilo. Vse osebe, ki so v njej navedene, morajo prebrati in podpisati.
6. Zaposleni, ki se odločijo za predčasno prekinitev pogodbe, potrebujejo dovoljenje za predčasno odpoved. Pošlje se delodajalcu v pisni obliki.
7. Obvestilo se nato pošlje zavodu za zaposlovanje in sindikatu.
8. Če ima delodajalec prosta delovna mesta, jih lahko zasedejo odpuščeni delavci.
9. Po rešitvi vseh vprašanj se izda sklep obrazca št. T-8 o odpovedi pogodb.
10. Vpisi se izvajajo v delovnih knjigah, kjer je navedena klavzula 2, 1. del
11. Delavci prejemajo plačila. Priskrbijo se lahko tudi potrdila o dohodku za 2 leti.

To je postopek za razrešitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Če je bil uslužbenec, prijavljen v vojski, odpuščen, ima vodstvo dva tedna časa, da o tem obvesti vojaški urad za registracijo in vpis. Če je oseba, iz katere dohodka so bila izplačana sredstva po sklepu o izvršbi, odpuščena, je treba o tem obvestiti sodnega izvršitelja.

Obvestilo

Šele po obvestilu naj pride do odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačilo nadomestil bo zakonski ukrep socialne zaščite državljanov. Obvestilo mora biti izdano 2 meseca pred začetkom veljavnosti novega urnika. Vsebuje seznam vseh odpuščenih. Če je sezonski delavec odpuščen, je treba o tem obvestiti 7 dni vnaprej. Če delavec, ki ima pogodbo veljavnost 2 mesecev, da odpoved, se odpove 3 dni vnaprej.

Brez obvestila bo postopek neveljaven. Ob odpustu je treba sestaviti seznam dokumentov. V tem primeru mora delodajalec upoštevati določene roke. Od datuma izdaje odredbe do samega postopka morata na primer preteči vsaj 2 meseca. Samo v tem primeru bo postopek zakonit.

Plačila

Če pride do odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je izplačilo nadomestil obvezno. Zagotovljeno:

1. Plača za zadnji mesec in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Plačilo mora biti izvedeno najkasneje zadnji dan dela.
2. Odpravnina. Če pride do odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je izplačilo te vrste nadomestila obvezno. Prenese se v 3 mesecih po odpovedi, če oseba ne dobi nove zaposlitve. Prvič se plača vnaprej, ob upoštevanju izračuna ob odpustu.
3. Privilegiji. Zagotovljeno ob prijavi na zavodu za zaposlovanje, če v 3 mesecih ni bila najdena nova zaposlitev. Šele nato ta organizacija zagotovi plačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Primeri in značilnosti teh postopkov vam omogočajo, da razumete, kaj lahko pričakujete. Na primer, če se oseba šteje za brezposelno 4 mesece, zaposlitveni center zagotovi ugodnosti, tako da lahko oseba išče ustrezno delovno mesto.

Zneski plačil

Če je delavec odpuščen, bo prejel izplačilo na podlagi zakona. V tem primeru velikost ustreza višini povprečnega mesečnega dohodka.

Ugodnosti se izračunajo na naslednji način:

1. Od 4 do 7 mesecev - 75%.
2. Od 4 mesecev po določenem obdobju - 60%.
3. Nato - 45%.

Vsakemu je treba zagotoviti dohodek, kjer koli pride do odpuščanja. Primeri odškodnine vam bodo pomagali ugotoviti, koliko bi morali pričakovati. Upošteva se povprečni dohodek zaposlenega. Če je 20.000 rubljev, potem bo v brezposelnosti 15.000 rubljev od 4 do 7 mesecev. Potem se bo dohodek zmanjšal. V tem času lahko prek zaposlitvenega centra iščete primerno prosto delovno mesto.

Koga je prepovedano odpuščati?

Obstaja več kategorij oseb, ki jim je zagotovljeno jamstvo. Odpustiti jih ne bo mogoče, velja za izjemo, ponuditi jim je treba druga prosta delovna mesta. Novo delovno mesto naj bi bilo po plačilu in kvalifikacijah podobno staremu.

Ne morete streljati:

1. Nosečnica.
2. Matere invalidnih otrok.
3. Mamice z otroki, mlajšimi od 3 let.
4. Matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let.
5. Očetje samohranilci z otroki, mlajšimi od 14 let.
6. mladoletniki.
7. Delavci na dopustu.
8. Začasno onemogočen.

Garancije

Zakon zagotavlja jamstva za osebe, ki so bile odpuščene. Imajo obdobje, v katerem si lahko najdejo novo zaposlitev. Zaposleni so upravičeni do drugega delovnega mesta, če je na voljo. Možen je prehod v drugo podružnico podjetja. Garancija vključuje prejemanje ugodnosti.

Če imate kakršne koli pritožbe glede postopka zmanjševanja števila zaposlenih, se lahko v enem mesecu obrnete na sodišče in se pritožite na odločitev. Upoštevati je treba, da ta organ ljudi ne vrne vedno na svoje položaje. Tega na primer ni mogoče storiti, če zaposleni ne spada v prednostno kategorijo in je bil postopek izveden zakonito. Sodišče lahko spremeni besedilo vpisa v delovno knjižico in zagotovi nakazilo plačil za prisilno odsotnost.

In delodajalec lahko predloži dokaze o zakonitosti odpuščanja zaposlenega:

1. Stari in novi urnik: en dokument bo navedel položaj, drugi pa ne.
2. Osebne mape kandidatov: eden ima lahko prednosti, drugi ne.
3. Pisna zavrnitev osebe za pridobitev novega položaja.

Tako ima odpuščanje zaradi zmanjšanja svoje značilnosti. Obe strani morata upoštevati pravna pravila, saj so ti tisti, ki urejajo takšna razmerja.

Noben zaposleni ni imun na zmanjšanje števila zaposlenih. V tem primeru se upošteva uradni postopek odpuščanja, katerega postopek je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije, zaposleni pa je upravičen do plačila ne le za opravljene dni, ampak tudi do posebnih plačil.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se bistveno razlikuje od podobnih postopkov. Najpomembnejša razlika je obvezno obveščanje zaposlenega o prihodnjem odpuščanju ter denarna pomoč v obliki odpravnine.

V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno izvesti postopek in do kakšnih plačil je upravičen odpuščeni delavec.

Če se obrnete na zakonodajo, se lahko seznanite z razlogi za uvrščanje. Ti razlogi vključujejo:

• Optimizacija delovnega procesa, ki je povezana z zmanjšanjem števila zaposlenih na enakih delovnih mestih;
• Zmanjšanje števila zaposlenih. Ta ukrep vključuje odpuščanje vseh zaposlenih na določenem položaju;
• (podjetja).

Kot smo že povedali, nobena oseba ni imuna na optimizacijo podjetja, zmanjšanje števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije, zato se morate vnaprej seznaniti z vsemi plačili, ki zapadejo ob zmanjšanju.

Prav tako zapadejo plačila za drugi in tretji mesec. Obračunajo se le, če je odpuščeni delavec zaprosil v dveh tednih od datuma odpusta in je bil razglašen za brezposelnega. Finančna podpora je zagotovljena na račun prejšnjega delodajalca.

Postopek registracije

Da delodajalec ne bo goljufal pri odpuščanju in izplačilu nadomestil, se morate seznaniti z delovno zakonodajo. Pri podpisovanju dokumentov je treba biti še posebej previden. Preden se podpišete, se morate čim bolj podrobno seznaniti z dokumentom.

Za obdelavo vseh plačil je odgovoren računovodski oddelek podjetja.. Odškodnina se obračunava na podlagi predhodno izdanega sklepa, v katerem je naveden razlog za odpoved in višina vseh pripadajočih odškodnin.

Pogoji izračuna

Vsi izračuni se opravijo na zadnji dan dela zaposlenega. Tako delavec prejme plačo za vse opravljene dni (vključno z zadnjim), prejme pa tudi regres in dodatke. Preostala nadomestila se izplačajo na tiste dneve, ki so bili izbrani v skupnem pogovoru z delodajalcem.