Kdo prejme dvojno plačilo za praznike? Plačilo za počitnice. Vikendi in prazniki. Plačilo za vikende in praznike. Postopek plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih
Za vsa delovna dejanja - sklenitev pogodbe, plačilo dela, zaposlenega in drugo - velja delovni zakonik Ruske federacije. To je glavni dokument, ki ureja razmerja in delovne povezave med zaposlenim in delodajalcem; Obstajajo lahko tudi drugi dokumenti, ki niso v nasprotju s prvim. Na primer predpisi, listine, pravila, ukazi, ukazi organizacije itd.
Ta članek bo podrobno obravnaval tako aktualno temo za vse zaposlene, kot je plačilo za dopust. Najprej bi rad opozoril, da so plače za rdeče koledarske dni ali dneve počitka za rotacijsko in neizmensko delo različne. To vprašanje je urejeno
Najpomembnejša in najbolj zanimiva točka v delovnem procesu za zaposlene je materialni del, in sicer plača. Mnogi ljudje so naleteli na situacijo, ko jih vodja prosi, da gredo v službo na prost dan ali praznik. In seveda je vse zanimalo vprašanje: "Kaj imam pravico dobiti za to?"
Ureditev plačil
Plačilo za delo na praznike in dela proste dneve je določeno s predpisi, kolektivno ali delovno pogodbo, v skladu s katerimi se lahko poveča. Tako ali drugače so vse organizacije (OK, računovodstvo) neposredno povezane z delovnim zakonikom Ruske federacije in mu ne morejo nasprotovati, zato se nadurno delo plača po dvojni stopnji in nič manj.
Zagotavljanje dneva počitka: pogoji
Po dogovoru z zaposlenim se lahko namesto plačila za čas, opravljen ob vikendih in praznikih, dodeli še en dan za počitek. V tem primeru se plačilo izvede v enkratnem znesku za odhod na delo, dan počitka pa se ne plača.
Je sestavni del delovnega procesa in se mora odražati v delovni ali kolektivni pogodbi delavca.
Osnovni koncepti, uporabljeni v članku
Prosti dan. Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Ne glede na urnik ima delavec zagotovljene dni počitka.
Prazniki. To so tako imenovani rdeči dnevi koledarja.
Izmensko delo- drsni način delovanja. Na primer 2x2 za 12 delovnih ur, 5x2 za 8 ur, 3x3 za 12 in tako naprej.
Neprekinjen način- urnik dela, ki ustreza proizvodnemu koledarju, ki ga odobri vlada Ruske federacije.
Delo na kose- to je delo, za katerega je plača odvisna od proizvodnje. To pomeni, da če je zaposleni izdelal 5 delov po 5 rubljev, bo njegov zaslužek 25 rubljev, če 10 za 5 rubljev - 50 in tako naprej.
Delo po urnih in dnevnih tarifnih postavkah- plačilo je v tem primeru odvisno od opravljenega časa. Na primer, zaposleni je delal 164 ur na mesec - prejel bo plačo samo za te ure.
Plačano delo- to je najbolj stabilna plača. Ni odvisno od opravljenega dela ali opravljenih ur. To je fiksna obrestna mera.
Kategorije državljanov, ki jim je prepovedano poklicati na delo ob vikendih in praznikih
V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije delodajalec nima pravice vključiti v delo ob vikendih in praznikih naslednje zaposlene:
Osebe mlajše od 18 let. Izjema so delavci na ustvarjalnih mestih in poklicih (248. člen delovnega zakonika).
. Nosečnice (člen 259, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kar zadeva druge državljane, če vodstvo vključi zaposlenega v delo med vikendom ali praznikom, ga je dolžan vnaprej opozoriti in formalizirati izstop z odredbo ali ukazom.
Plačilo za praznike in dela proste dneve za delavce v ustvarjalnih poklicih (mediji, televizijski in videooperaterji, kinematografske, gledališke in koncertne organizacije ter druge skupine, povezane z javnim nastopanjem) določajo predpisi, delovna ali kolektivna pogodba.
Tipične situacije in pogoji za privabljanje zaposlenega
- Invalidi.
- Osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let:
- ženske;
- očetje samohranilci;
- skrbniki ali skrbniki.
| Situacije, v katerih je treba vključiti zaposlene ob dela prostih vikendih in praznikih | Kategorija zaposlenih | Pogoji privlačnosti |
| Nujni primer (na primer industrijska nesreča, naravna nesreča ali katastrofa) | Posebna kategorija | 1. Delo ne sme imeti zdravstvenih kontraindikacij. 2. Delavec mora biti seznanjen s pravico odkloniti delo ob praznikih in dela prostih dnevih. 3. Delodajalec mora delavca zaprositi za pisno soglasje za delo. |
| Drugi zaposleni | Soglasje delavca ni potrebno. | |
| Če je potrebno, preprečiti nesreče, škodo na državnem, občinskem premoženju, pa tudi na premoženju delodajalca. | Posebna kategorija | 1. Takšno delo delavcu ne sme biti prepovedano zaradi njegovega zdravstvenega stanja (potrebno je zdravniško spričevalo). 2. Obstaja dokument, ki ga je podpisal zaposleni, da je seznanjen s svojo pravico do zavrnitve. |
| Drugi zaposleni | Soglasje delavca ni potrebno. | |
| Ko je uvedeno izredno ali vojno stanje, kjer je potrebno nujno delo, pa tudi v primerih kakršne koli nesreče ali njene grožnje. Takšni primeri vključujejo: požare, epidemije, potrese, poplave ali druge situacije, ki ogrožajo preživetje prebivalstva. | Posebna kategorija | 1. Odstop je možen, če ni medicinskih kontraindikacij iz zdravstvenih razlogov. |
| Drugi zaposleni | Privolitev ni potrebna. | |
| Kadar obstaja nujna potreba po opravljanju nujnega nepredvidenega dela, ki vpliva na dejavnosti organizacije kot celote in njenih strukturnih oddelkov. | Posebna kategorija | 1. Prepovedi iz zdravstvenih razlogov ni. |
| Drugi zaposleni | Delodajalec ima pravico poklicati delavca brez njegovega soglasja. |
|
| Drugi primeri | Posebna kategorija | 1. Delodajalec je dolžan prisluhniti mnenju izvoljenega organa primarnega sindikata. |
| Drugi zaposleni | 1. Obstaja pisno soglasje za odhod na delo. |
Plačilo za vikende in praznike med rotacijskim (izmenskim) urnikom dela
Če je treba zaposlenega pritegniti k delu na njegove dneve počitka ali rdeče dni koledarja, lahko delodajalec to stori tako, da zaposlenega obvesti in od njega prejme pisno soglasje. V primeru, da mora slednji plačati dvojno za počitnice, vendar je tukaj več odtenkov.
Doplačilo glede na urnik izmene
Plačilo je neposredno povezano z urnikom delovnega procesa:
1. Če rdeči dan koledarja pade na delovno izmeno zaposlenega, potem opravljeni čas spada pod standardne ure in v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se plačilo za počitnice v tem primeru izvede ob najmanj v enkratnem znesku, ki presega postavko oziroma plačo delavca. Ali pa se opravljeni čas plača po urni ali dnevni postavki.
Na primer, delavec je v januarju delal 2 praznika, ki sta po urniku izmene. Skupno evidentiranje delovnega časa je omejeno na en mesec.
Število opravljenih dni na mesec po urniku izmene je 20. Dejanski izkupiček je 20.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Tarifna stopnja (dnevna) je 20.000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Tako bo zaposleni za vsak dopust prejel dodatno plačilo v višini tisoč rubljev. Ker obstaja doplačilo k dnevni tarifi, bo plača zaposlenega ta mesec znašala 22.000 rubljev brez odbitka dohodnine.
2. Če zaposleni meni, da je ta dan po urniku prost dan, se plačilo izvede v dvojnem znesku v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Recimo, da je v mesecu 20 delovnih dni, dejansko pa je bilo opravljenih 22.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Dnevna stopnja je 20.000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Ker so počitnice zaposlenega predvidene kot prosti dnevi in ga delodajalec pokliče na delo, bo oseba prejela 2 tisoč rubljev za vsak dan. Posledično bo njegova plača 24.000 rubljev.
Zakon predvideva tudi zamenjavo denarnega plačila z dnevom počitka v dogovoru z zaposlenim.
Plačilo nočitev na počitnicah
Razpored izmene vključuje delo ne le podnevi, ampak tudi ponoči.
Nočni čas je čas od 22.00 do 6.00. Take delovne ure so plačane z najmanj 20-odstotno premijo.
Plačilo na počitnicah: nočna izmena
1. Če ima delavec dela prost dan, se k povečanemu plačilu za nočne ure izplača dodatek v enkratnem znesku. To pomeni, da bo zaposleni v tem primeru prejel: dnevno tarifno stopnjo + dodatek za nočne ure + enkratno dodatno plačilo.
2. Če je dopust zaposlenega predviden kot dan počitka in je najet za delo, bo plačilo videti takole: dnevna tarifna stopnja + bonus za nočne ure x 2. To je v tem primeru plačilo za počitnice je izdelan v dvojnem volumnu.
Plačilo za vikende in praznike med neizmenskim delom
Brezizmenski urnik dela pomeni, da je delavec na delovnem mestu od ponedeljka do petka, ob sobotah, nedeljah in praznikih počiva, v delovnem procesu pa ga vodi proizvodni koledar.
Plačilo za nedelovne praznike in vikende v tem načinu delovanja se izvede najmanj v dvojnem znesku za naslednje skupine zaposlenih:
Delavci na kose.
. Zaposleni, ki delajo po urni ali dnevni postavki.
. Delavci s krajšim delovnim časom.
. Zaposleni, ki imajo plačo.
Na zahtevo zaposlenega se plačilo lahko nadomesti z dela prostim dnevom.
Odraz postopka in višine plačila delodajalca
Delodajalec mora v pogojih zaposlitve ali kolektivne pogodbe, predpisih odražati višino in postopek plačila za rdeče dni koledarja in dneve počitka.
Ključni parametri, ki si zaslužijo pozornost vodstva:
Ugotovite vpliv na višino plačila števila opravljenih ur ob dela prostih praznikih in vikendih.
. Uporabite povprečne dnevne postavke ali povprečne urne postavke, ki se izračunajo glede na plačo delavca in povprečno število delovnih dni v tekočem mesecu oziroma dnevni del plače iz normiranega delovnega časa posameznega meseca.
. Ugotovite, ali se bo upoštevala tarifna stopnja (plača) ali znesek zaslužka, ki vključuje stabilne dodatke in dodatna plačila.
Plačilo nadur
Večina organizacij vodi zbirno evidenco opravljenih ur. Za nadure se štejejo tiste, ki jih je delavec opravil preko normiranega časa obračunskega obdobja. Prvi dve uri nad normo sta dnevno plačani po eni in pol stopnji, vse preostale ure pa se nadomestijo po dvojni stopnji.
Rezultati
Ta članek je razkril nianse plačevanja vikendov in praznikov s strani delodajalca ter preučil tudi pogoje za privabljanje delavcev posebne kategorije v tipičnih situacijah. Posebna pozornost je namenjena plačilu rdečih dni koledarja in dni počitka v rotacijskem in neizmenskem načinu delovanja. Zagotavlja informacije o nadomestilu za nadurno delo. Plačilo za delo ob praznikih in vikendih je bodisi dvojni dodatek bodisi zagotovitev - po dogovoru z delavcem - drugega dneva počitka v zameno za opravljenega. Pri delu od 22.00 do 6.00 se ohranita dve garanciji: plačilo za praznike in nočne ure.
Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva nadomestilo za odstopanja od običajnih (standardnih) delovnih pogojev, ki jih določa proizvodni koledar. Vsaka organizacija, ki ima lastne predpise, ki urejajo plačilne procese, mora temeljiti na zakonu in mu ne sme biti v nasprotju.
" № 2/2017
Pod kakšnimi pogoji se je dopustno najeti za delo na praznike dela prost dan? Kako se določijo posebne stopnje plačila za delo ob vikendih ali praznikih? Kako se plača delo na praznik dela prost dan, ko se delovne ure obračunavajo skupaj? Na kaj morate biti pozorni pri plačilu delavca, ki je na dela prost dan? Kakšne argumente je navedlo Vrhovno sodišče Ruske federacije v odločbi št. 56-KG16-22 z dne 21. novembra 2016 pri obravnavi zadeve o oblikovanju kazalnika dvojnega plačila za delo na prost dan?
Nekatere organizacije so zaradi posebnosti svojih dejavnosti pogosto prisiljene vključiti zaposlene v delo ob vikendih. Kot kaže praksa, je vprašanje plačila za takšno delo še vedno pomembno. Zaposleni in delodajalci se ne strinjajo vedno, kaj pomenijo dvojne plače.
Določbe delovnega zakonika o delu ob vikendih in njegovem plačilu.
V skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 1. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo na dela prostih dnevih. Vendar delovna zakonodaja predvideva številne izjeme od tega pravila.
Delovni zakonik dovoljuje zaposlitev na praznike in v drugih primerih s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (5. del 113. člena).
Za tvoje informacije
V zvezi z nekaterimi kategorijami zaposlenih se lahko postopek za pridobitev dela na dela prostih praznikih določi s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Torej, v skladu s 4. delom čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije te kategorije vključujejo ustvarjalne delavce (v skladu s seznamom delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252) . Pri organizaciji delovnih razmerij s takšnimi delavci je treba voditi panožni sporazum med Ministrstvom za kulturo Ruske federacije in Ruskim sindikatom kulturnih delavcev za 2015–2017 z dne 25. novembra 2014.
6. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije dela, katerih opravljanje je dovoljeno na dela prostih praznikih, ne glede na prisotnost zgornjih pogojev:
- delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev v stalno delujočih organizacijah;
- delo, ki ga povzroča potreba po služenju prebivalstvu;
- nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.
8. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje zahtevo, v skladu s katero je treba v vseh primerih vključitev delavcev v delo na dela prostih dnevih opraviti na podlagi pisnega naloga delodajalca.
Torej, da bi pritegnili zaposlene k delu na dela prosti dan, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
- obstoj pravne podlage za najem dela na praznik;
- pisno soglasje delavca (razen če ni potrebno);
- ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (v primeru, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije);
- pisno naročilo delodajalca.
Za tvoje informacije
Opravljanje dela na praznik brez dela je vrsta dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, v zvezi s katerimi delavec prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise in pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je na podlagi čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije, zneski plačil, določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ne morejo biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Pravila za plačilo na dela prostih praznikih so zapisana v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. 1. del tega člena določa, da se delo na dela prosti dan plača najmanj v dvojnem znesku:
- za delavce na kos - najmanj dvojne kosi;
- zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
- za zaposlene, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (uslužbensko plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečnim normiranim delovnim časom.
Konkretne zneske plačila za delo med vikendom ali praznikom lahko določi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodba o zaposlitvi (2. del 153. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).
Opomba
Delovni zakonik določa minimalna jamstva za plače za dela proste dneve, ki jih lahko delodajalec poveča s pogodbeno ali lokalno ureditvijo.
V skladu s 3. delom čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik ne dela, dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Izplačilo dela prostega dne v enotni tarifi pomeni, da se delavcu, ki prejema plačo, poleg plače izplača še enotna dnevnica. Plača (plača) v mesecu, ko je izrabljen dan počitka, se ne zniža.
Za tvoje informacije
Posebnosti plačila na dela prosti dan za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, so podane v 2. čl. 290 delovnega zakonika Ruske federacije. Za take delavce je nadomestilo zagotovljeno samo v denarju: ne manj kot dvojni znesek.
Kako se plača delo na praznik dela prost dan, ko se delovne ure obračunavajo skupaj?
Jamstva, ki jih določa čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije velja za vse zaposlene, ne glede na delovni čas (petdnevni delovni teden, urnik izmene itd.). Vendar pa pri evidentiranju delovnega časa v agregatu, pa tudi v stalno delujočih organizacijah, pravila, ki jih določa Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, Predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 465/P-21 "O odobritvi Pojasnila št. 13/p-21 "O nadomestilu za delo na praznikih" se uporablja. dni" (v nadaljnjem besedilu: Pojasnilo).
V skladu s 1. odstavkom Pojasnila je v neprekinjeno delujočih podjetjih (v delavnicah, območjih, enotah), pa tudi pri evidentiranju delovnega časa v agregatu, delo na praznikih vključeno v mesečni standardni delovni čas.
Dvojno plačilo se izplača vsem zaposlenim za dejansko opravljene ure na praznik (2. člen Pojasnila). Kadar del delovne izmene pade na praznik, se dejansko opravljene ure na praznik (od 0 do 24 ur) plačajo v dvojnem znesku.
Tudi če je delavec delal na praznik dela v skladu s svojim urnikom, ima pravico do povečanega plačila. V tem primeru nima pravice do drugega dneva počitka, saj je delo opravljeno v mejah mesečne norme delovnega časa. Če delo na praznik ni bilo vključeno v standardni delovni čas, se lahko s soglasjem zaposlenega denarno nadomestilo nadomesti z drugim dnevom počitka. V tem primeru se plačilo za delo na praznik izvede v enkratnem znesku (odstavek 3 Pojasnila).
Na podlagi 4. točke Pojasnila se pri obračunu nadur ne upošteva delo na praznike, opravljeno preko običajnega delovnega časa, saj je že dvakrat plačano.
Kako se plača prosti dan na službenem potovanju?
Plačilo za prosti dan ali prosti dan na službenem potovanju pripada delavcu, če:
- delal na ta dan (če obstaja pravna podlaga za vključitev v tako delo in pisna naloga delodajalca);
- je bil posebej poslan na delo na prost dan;
- šel na službeno pot (vrnil se s službene poti) ali je bil na poti na ali s službene poti.
Pri plačilu dela med službenim potovanjem morate upoštevati čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi 5. in 9. člen Pravilnika o službenih potovanjih in pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337.
Praviloma se, če delavec ni bil zagotovljen, plačilo izvede v višini najmanj dvojne dnevne (urne) tarifne postavke (dela plače). Pri zagotavljanju dopusta se plačilo izvede v višini enotne dnevne (urne) tarifne postavke (del plače). Za ta dan ni treba izplačati povprečne plače.
Kako plačati delo na prost dan za zaposlenega, ki ima potujočo naravo dela?
Plačilo za delo med vikendi za zaposlene, ki imajo potujočo naravo dela, se izvede na splošen način v skladu s pravili, ki jih določa čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poleg tega pri delu ob koncu tedna delavci s potovalno naravo dela ne izgubijo pravice do povračila stroškov, ki jih določa čl. 168.1 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da bi morali za vikende, preživete na potovanju, dobiti tudi nadomestilo za:
- potni stroški;
- stroški najema stanovanjskih prostorov;
- dodatni stroški, povezani z bivanjem izven kraja stalnega prebivališča (dnevnice, terenski dodatek);
- drugi stroški, ki jih imajo delavci z dovoljenjem ali vednostjo delodajalca.
Vrhovno sodišče o dvojni plači ob koncih tedna.
Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. novembra 2016 št. 56-KG16-22 je obravnavala zahtevo, da se delodajalcu naloži obveznost vključitve nadomestil in spodbud v izračun plač ob vikendih in dela prostih dnevih. .
Bistvo zadeve. Državljan, ki je v delovnem razmerju v vojaški enoti, je delal ob vikendih in dela prostih dnevih. V skladu z ukazi poveljnika enote je bilo več takih dni priznanih kot delovni dnevi. Hkrati nadomestila in spodbude za nevarne delovne razmere, delovna doba, "pomorski" dodatek in bonusi niso bili vključeni v izračun plač. Občan se je odločil, da so s takšnim izračunom plačila kršene njegove pravice, in se obrnil na sodišče. Sodišče prve stopnje je ugodilo tožnikovim zahtevkom in se strinjalo, da je upravičen do vseh naštetih plačil. Enako stališče je zavzelo tudi pritožbeno sodišče. Vendar je delodajalec državljana vložil kasacijsko pritožbo pri oboroženih silah RF.
Za tvoje informacije
Značilnosti ureditve dela oseb, ki delajo v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, so določene v čl. 349 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za delo, tudi v vojaških enotah, veljajo delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, z značilnostmi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Ruske federacije, drugih zveznih zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije. Tako bodo sklepi sodišča zanimivi za vse naše bralce.
Stališče sodišča. Pri obravnavi zadeve je sodišče upoštevalo določbe 2. čl. 129 in 153 zakonika o delu Ruske federacije. V skladu s 4. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije se plača (uradna plača) razume kot fiksen znesek plačila zaposlenemu za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud. in socialna plačila.
Iz določb 1. dela čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije v povezavi s 4. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da se delo na dela prost dan ali praznik dela delavcu plača najmanj v dvojnem znesku, ki temelji na fiksnem znesku plačila za njegovo delo za opravljanje dela (uradno ) naloge določene zapletenosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil. Za izračun višine osebnih prejemkov delavcev, ki prejemajo plačo (službeno plačo), se uporablja dnevna ali urna postavka (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (funkcijsko plačo), medtem ko se pri izračunu plačila uporabljajo druga plačila, razen plače. Delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih se ne upošteva.
V obrazložitvi sodbe so arbitri navedli: iz vsebine teh norm izhaja, da je treba pri obračunu plače za čas, v katerem je delavec opravljal delo ob vikendih in dela prostih dnevih, izplačilo opraviti izključno na podlagi dvojna plača zaposlenega brez upoštevanja nadomestil in spodbud za delovno dobo, "pomorskega" dodatka, bonusov, regionalnega koeficienta, "severnega" dodatka (Opredelitev z dne 26. decembra 2016 št. 56-KG16-22 "O popravku" tipkarska napaka v obrazložitvi Sklepa
Sodni kolegij za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. novembra 2016 št. 56-KG16-22").
V zvezi s tem je Vrhovno sodišče Ruske federacije razveljavilo odločbe sodišč prve in pritožbene stopnje ter zadevo poslalo v novo sojenje, saj prej sodniki niso upoštevali, da določbe čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije ne predvideva plačila za delo ob vikendih in prostih dnevih, ob upoštevanju drugih nadomestil in spodbud, razen plačila za takšno delo v najmanj dvojnem znesku na podlagi fiksnega zneska. plačila zaposlenega.
Ko delodajalec povabi delavce na delo na praznik prost dan, mora upoštevati številne pogoje. Predvsem mora obstajati pravna podlaga za obveznost dela na praznik, pisno soglasje delavca (razen v primerih, ko to ni potrebno) in pisni nalog delodajalca. Pri izračunu plače za obdobje, v katerem je delavec opravljal delo ob vikendih in dela prostih dnevih, se plačilo izvede izključno na podlagi dvojne plače zaposlenega brez upoštevanja nadomestil in stimulacij.
Delo na praznik (drugi del 65. člena) se plača najmanj dvojno:
1) akordni delavci - najmanj z dvojnimi kosi;
2) zaposleni, katerih delo je plačano po urnih ali dnevnih postavkah, -
v višini najmanj dvojne urne oziroma dnevne postavke;
3) zaposleni, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj enega
urna ali dnevnica poleg plače, če je bilo delo opravljeno na praznik
v mejah mesečne norme delovnega časa in v obsegu najmanj dvojne ure
ali dnevnico k plači, če je bilo delo opravljeno nad mesečno
- Glasilo kongresa ljudskih poslancev Ruske federacije in vrhovnega sveta
Ruska federacija, 1992, N 41, čl. 2254).
Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na praznik, je lahko
dobil še en dan počitka.
Komentar k členu 89 delovnega zakonika Ruske federacije
§1. Višino plačila za delo na praznik določi podjetje
samostojno in vključeno v kolektivno pogodbo ali plačni pravilnik.
O tej velikosti se stranki lahko dogovorita ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
(pogodba). Vendar v obeh primerih ne more biti nižja od določene
§2. Izdelki kosovnih delavcev, proizvedeni za vse dejanske delovne ure
ure, ki padejo na praznik, so plačane najmanj dvojno
kosovne cene. Vsaj dvojna velikost teh izdelkov (izvedeno
operacije) se plačajo, tudi če se za njihovo plačilo uporabljajo višje stopnje.
akordne cene (na primer pri progresivnem sistemu dela).
§3. Pravila za plačilo za delo na počitnicah s časovnim plačilnim sistemom
dela razlikujejo glede na vrsto tarifne stopnje, ki se uporablja
za plače. Če se plačilo izvaja na uro ali dnevno
stopnje, potem se pri izračunu zaslužka upoštevajo najmanj dvojni znesek
za dejansko opravljen čas na praznike.
Za zaposlene, ki prejemajo mesečno plačo, za plačilo dela ob praznikih
dni je treba določiti urno ali dnevno postavko. Poleg tega v tem
V tem primeru je pomembno tudi ugotoviti, ali je bilo delo opravljeno na praznike
v okviru mesečne norme delovnega časa ali nad to normo. Od tega
Okoliščine določajo višino plačila za to delo. Če je delo na praznik
dan vključen v standardni delovni čas za določen mesec, nato pa poleg
izplačilo plače za tako delo se izvaja najmanj v višini ene ure
ali dnevno stopnjo. Sicer pa je vprašanje kdaj dela na praznikih rešeno
je bilo opravljeno preko mesečnega delovnega časa. V tem primeru poleg plače
zaposleni mora biti plačan najmanj v dvojni dnevnici ali dejansko
Delovne ure na praznik se plačajo po dvojni urni postavki
§4. Umetnost. 89 delovnega zakonika delavcu zagotavlja pravico do dela na praznik
dan si privošči še en dan počitka. Če zaposleni izrazi takšno željo, potem
Uprava je dolžna na njegovo zahtevo zagotoviti še en dan počitka. kako
Ali je treba v tem primeru rešiti vprašanje povečanega plačila? Če dodatno
delavcu, ki je delal na praznik, se prizna dan počitka
mesečni normirani delovni čas, potem ni predmet plačila pod pogojem, da
delo na ta dan se delavcu izplača v enkratnem znesku. Če je delo na praznik
dan je bilo proizvedeno nad to normo, potem ima delavec pravico do plačila
v enkratnem znesku in zagotovitev dodatnega plačanega dneva počitka.
Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvojnem znesku:
za delavce na kos - ne manj kot dvojne kosi;
zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
za zaposlene, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delo na dela prost dan ali praznik je bilo opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela). ) nad plačo (uslužbensko plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečnim normiranim delovnim časom.
Konkretne zneske plačila za delo na dela prost dan ali praznik ne dela lahko določi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodba o zaposlitvi.
Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali dela prost dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt ali pogodba o zaposlitvi.
Nekatere organizacije so zaradi posebnosti svojih dejavnosti pogosto prisiljene vključiti zaposlene v delo ob vikendih. Kot kaže praksa, je vprašanje plačila za takšno delo še vedno pomembno. Zaposleni in delodajalci se ne strinjajo vedno, kaj pomenijo dvojne plače.
DOLOČBE ZAKONA O DELU O DELU OB VIKENDIH IN NJEGOVEM PLAČILU.
V skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 1. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo na dela prostih dnevih. Vendar delovna zakonodaja predvideva številne izjeme od tega pravila.
Delovni zakonik dovoljuje zaposlitev na praznike in v drugih primerih s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (5. del 113. člena).
Za tvoje informacije
V zvezi z nekaterimi kategorijami zaposlenih se lahko postopek za pridobitev dela na dela prostih praznikih določi s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Torej, v skladu s 4. delom čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije te kategorije vključujejo ustvarjalne delavce (v skladu s seznamom delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252) . Pri organizaciji delovnih razmerij s takšnimi delavci je treba voditi panožni sporazum med Ministrstvom za kulturo Ruske federacije in Ruskim sindikatom kulturnih delavcev za 2015–2017 z dne 25. novembra 2014.
6. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije dela, katerih opravljanje je dovoljeno na dela prostih praznikih, ne glede na prisotnost zgornjih pogojev:
- delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev v stalno delujočih organizacijah;
- delo, ki ga povzroča potreba po služenju prebivalstvu;
- nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.
8. del čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje zahtevo, v skladu s katero je treba v vseh primerih vključitev delavcev v delo na dela prostih dnevih opraviti na podlagi pisnega naloga delodajalca.
Torej, da bi pritegnili zaposlene k delu na dela prosti dan, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
- obstoj pravne podlage za najem dela na praznik;
- pisno soglasje delavca (razen če ni potrebno);
- ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (v primeru, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije);
- pisno naročilo delodajalca.
Za tvoje informacije
Opravljanje dela na praznik brez dela je vrsta dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, v zvezi s katerimi delavec prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise in pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je na podlagi čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije, zneski plačil, določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ne morejo biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Pravila za plačilo na dela prostih praznikih so zapisana v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. 1. del tega člena določa, da se delo na dela prosti dan plača najmanj v dvojnem znesku:
- za delavce na kos - najmanj dvojne kosi;
- zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
- za zaposlene, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (uslužbensko plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečnim normiranim delovnim časom.
Konkretne zneske plačila za delo med vikendom ali praznikom lahko določi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodba o zaposlitvi (2. del 153. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).
Opomba
Delovni zakonik določa minimalna jamstva za plače za dela proste dneve, ki jih lahko delodajalec poveča s pogodbeno ali lokalno ureditvijo.
V skladu s 3. delom čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik ne dela, dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Izplačilo dela prostega dne v enotni tarifi pomeni, da se delavcu, ki prejema plačo, poleg plače izplača še enotna dnevnica. Plača (plača) v mesecu, ko je izrabljen dan počitka, se ne zniža.
Za tvoje informacije
Posebnosti plačila na dela prosti dan za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, so podane v 2. čl. 290 delovnega zakonika Ruske federacije. Za take delavce je nadomestilo zagotovljeno samo v denarju: ne manj kot dvojni znesek.
KAKO SE PLAČA DELO NA PRAZNIK PROST OB OBRAČUNAVANJU DELOVNEGA ČASA?
Jamstva, ki jih določa čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije velja za vse zaposlene, ne glede na delovni čas (petdnevni delovni teden, urnik izmene itd.). Vendar pa pri evidentiranju delovnega časa v agregatu, pa tudi v stalno delujočih organizacijah, pravila, ki jih določa Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, Predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 465/P-21 "O odobritvi Pojasnila št. 13/p-21 "O nadomestilu za delo na praznikih" se uporablja. dni" (v nadaljnjem besedilu: Pojasnilo).
V skladu s 1. odstavkom Pojasnila je v neprekinjeno delujočih podjetjih (v delavnicah, območjih, enotah), pa tudi pri evidentiranju delovnega časa v agregatu, delo na praznikih vključeno v mesečni standardni delovni čas.
Dvojno plačilo se izplača vsem zaposlenim za dejansko opravljene ure na praznik (2. člen Pojasnila). Kadar del delovne izmene pade na praznik, se dejansko opravljene ure na praznik (od 0 do 24 ur) plačajo v dvojnem znesku.
Tudi če je delavec delal na praznik dela v skladu s svojim urnikom, ima pravico do povečanega plačila. V tem primeru nima pravice do drugega dneva počitka, saj je delo opravljeno v mejah mesečne norme delovnega časa. Če delo na praznik ni bilo vključeno v standardni delovni čas, se lahko s soglasjem zaposlenega denarno nadomestilo nadomesti z drugim dnevom počitka. V tem primeru se plačilo za delo na praznik izvede v enkratnem znesku (odstavek 3 Pojasnila).
Na podlagi 4. točke Pojasnila se pri obračunu nadur ne upošteva delo na praznike, opravljeno preko običajnega delovnega časa, saj je že dvakrat plačano.
KAKO SE PLAČA PROSTI DAN NA SLUŽBENI POTI?
Plačilo za prosti dan ali prosti dan na službenem potovanju pripada delavcu, če:
- delal na ta dan (če obstaja pravna podlaga za vključitev v tako delo in pisna naloga delodajalca);
- je bil posebej poslan na delo na prost dan;
- šel na službeno pot (vrnil se s službene poti) ali je bil na poti na ali s službene poti.
Pri plačilu dela med službenim potovanjem morate upoštevati čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi 5. in 9. člen Pravilnika o službenih potovanjih in pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337.
Praviloma, če delavec ni dobil dopusta, se plačilo izvede v višini najmanj dvojne dnevne (urne) tarifne postavke (dela plače). Pri zagotavljanju dopusta se plačilo izvede v višini enotne dnevne (urne) tarifne postavke (del plače). Za ta dan ni treba izplačati povprečne plače.
KAKO PLAČATI DELO KONEC VIKENDA ZAPOSLENEMU, KI IMA POTOVALNO NARAVO DELA?
Plačilo za delo med vikendi za zaposlene, ki imajo potujočo naravo dela, se izvede na splošen način v skladu s pravili, ki jih določa čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poleg tega pri delu ob koncu tedna delavci s potovalno naravo dela ne izgubijo pravice do povračila stroškov, ki jih določa čl. 168.1 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da bi morali za vikende, preživete na potovanju, dobiti tudi nadomestilo za:
- potni stroški;
- stroški najema stanovanjskih prostorov;
- dodatni stroški, povezani z bivanjem izven kraja stalnega prebivališča (dnevnice, terenski dodatek);
- drugi stroški, ki jih imajo delavci z dovoljenjem ali vednostjo delodajalca.
VRHOVNO SODIŠČE O DVOJNEM PLAČU ZA VIKENDE.
Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. novembra 2016 št. 56-KG16-22 je obravnavala zahtevo, da se delodajalcu naloži obveznost vključitve nadomestil in spodbud v izračun plač ob vikendih in dela prostih dnevih. .
Bistvo zadeve. Državljan, ki je v delovnem razmerju v vojaški enoti, je delal ob vikendih in dela prostih dnevih. V skladu z ukazi poveljnika enote je bilo več takih dni priznanih kot delovni dnevi. Hkrati nadomestila in spodbude za nevarne delovne razmere, delovna doba, "pomorski" dodatek in bonusi niso bili vključeni v izračun plač. Občan se je odločil, da so s takšnim izračunom plačila kršene njegove pravice, in se obrnil na sodišče. Sodišče prve stopnje je ugodilo tožnikovim zahtevkom in se strinjalo, da je upravičen do vseh naštetih plačil. Enako stališče je zavzelo tudi pritožbeno sodišče. Vendar je delodajalec državljana vložil kasacijsko pritožbo pri oboroženih silah RF.
Za tvoje informacije
Značilnosti ureditve dela oseb, ki delajo v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, so določene v čl. 349 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za delo, tudi v vojaških enotah, veljajo delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, z značilnostmi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Ruske federacije, drugih zveznih zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije. Tako bodo sklepi sodišča zanimivi za vse naše bralce.
Stališče sodišča. Pri obravnavi zadeve je sodišče upoštevalo določbe 2. čl. 129 in 153 zakonika o delu Ruske federacije. V skladu s 4. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije se plača (uradna plača) razume kot fiksen znesek plačila zaposlenemu za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud. in socialna plačila.
Iz določb 1. dela čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije v povezavi s 4. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da se delo na dela prost dan ali praznik dela delavcu plača najmanj v dvojnem znesku, ki temelji na fiksnem znesku plačila za njegovo delo za opravljanje dela (uradno ) naloge določene zapletenosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil. Za izračun višine osebnih prejemkov delavcev, ki prejemajo plačo (službeno plačo), se uporablja dnevna ali urna postavka (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (funkcijsko plačo), medtem ko se pri izračunu plačila uporabljajo druga plačila, razen plače. Delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih se ne upošteva.
V obrazložitvi sodbe so arbitri navedli: iz vsebine teh norm izhaja, da je treba pri obračunu plače za čas, v katerem je delavec opravljal delo ob vikendih in dela prostih dnevih, izplačilo opraviti izključno na podlagi dvojna plača zaposlenega brez upoštevanja nadomestil in spodbud za delovno dobo, "pomorskega" dodatka, bonusov, regionalnega koeficienta, "severnega" dodatka (Opredelitev z dne 26. decembra 2016 št. 56-KG16-22 "O popravku" tipkarska napaka v obrazložitvi Sklepa
Sodni kolegij za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. novembra 2016 št. 56-KG16-22").
V zvezi s tem je Vrhovno sodišče Ruske federacije razveljavilo odločbe sodišč prve in pritožbene stopnje ter zadevo poslalo v novo sojenje, saj prej sodniki niso upoštevali, da določbe čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije ne predvideva plačila za delo ob vikendih in prostih dnevih, ob upoštevanju drugih nadomestil in spodbud, razen plačila za takšno delo v najmanj dvojnem znesku na podlagi fiksnega zneska. plačila zaposlenega.
* * *
Ko delodajalec povabi delavce na delo na praznik prost dan, mora upoštevati številne pogoje. Predvsem mora obstajati pravna podlaga za obveznost dela na praznik, pisno soglasje delavca (razen v primerih, ko to ni potrebno) in pisni nalog delodajalca. Pri izračunu plače za obdobje, v katerem je delavec opravljal delo ob vikendih in dela prostih dnevih, se plačilo izvede izključno na podlagi dvojne plače zaposlenega brez upoštevanja nadomestil in stimulacij.
Nagrajevanje: akti in komentarji za računovodjo, št. 2, 2017