V katerih primerih se varnostnik odstrani z dolžnosti? Kako suspendirati zaposlenega z dela. Nezakonita odstranitev z dela in druge nianse postopka

Računalniki

Obstajajo določeni razlogi, zaradi katerih je vodja dolžan delavca odstraniti s položaja. Ta merila so podrobno opisana v 76. člen zakonika o delu Ruske federacije. V članku bodo podrobne informacije o tem, katere možnosti so na voljo v delovnem zakoniku (skrajšano LC) za odpuščanje delavca.

V katerih primerih pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Do postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko pride v naslednjih primerih.

Po obojestranski želji.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je po volji delavca ali po volji vodje.
Premestitev na drugo delovno mesto po volji zaposlenega.
Zavrnitev vrnitve na delo zaradi spremembe vodstva, lastnika nepremičnine ali reorganizacije.
Zavrnitev dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvene neustreznosti glede na zdravniško potrdilo za trenutno delovno mesto.
Nepripravljenost vrniti se na delo zaradi selitve vodje na drugo delovno mesto.
Okoliščine, na katere obe strani ne moreta vplivati.
Neupoštevanje pravil pogodbe o zaposlitvi.

Kdaj je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela in na kakšni podlagi?

Preden odgovorimo na vprašanje, ugotavljamo, da v sodni praksi obstajata dva koncepta:

Odstranitev z dela – vodja je dolžan osebo odpustiti .
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - delavec je začasno odpuščen z zamudo pri plači, medtem ko njegovo delovno mesto ostane pri njem.

V katerih primerih je delodajalec dolžan delavca odstraniti z delovnega mesta? Na podlagi tega lahko naštejemo razloge, zaradi katerih je vodja dolžan zaposlenega odstraniti s položaja:

Zaposlenega opazimo na delovnem mestu pod vplivom alkohola, mamil, strupenih ali drugih vplivov.
Delavec ni opravil ustreznega preizkusa usposobljenosti in pridobljenih znanj s področja varstva pri delu.
Zavrnitev predhodnega ali rednega zdravniškega pregleda. Dodatne podrobnosti o tem, kaj storiti, če zaposleni ne opravi rednega zdravniškega pregleda, so na voljo v tem gradivu.
Odkrivanje morebitnih bolezni, okužb itd. po opravljenem zdravniškem pregledu.
Na zahtevo uradnih organov, pooblaščenih z zveznimi zakoni, in v drugih primerih, utemeljenih z zveznimi ali drugimi predpisi.

Mimogrede, v nekaterih primerih je pripravljena odredba o izključitvi z dela zaradi neopravljenega zdravniškega pregleda - vzorec je v tem članku.

Kako začasno odstraniti zaposlenega z dela - postopek odstranitve zaposlenega z dela

Postopek odstranitve zaposlenega je odvisen od razloga, zaporedje je naslednje:

Sestavijo se dokumenti, ki potrjujejo razlog za odpuščanje: akti, ki dokumentirajo dejanje, poročilo, zavrnitev zdravniškega pregleda itd.
Na podlagi obstoječih dokumentov se izda odredba o odstranitvi.
Po odpravi razlogov se izdela nalog za opravljanje dela.

Kako dolgo traja suspenz za zaposlenega?

Trajanje je odvisno tudi od razloga za to prekinitev. Poleg tega je obdobje odložitve odvisno od primernosti izjave, saj je v nekaterih primerih ni mogoče ugotoviti. Na primer, če se oseba okuži z nalezljivo boleznijo, je čas njegovega popolnega okrevanja nejasen. Ali pa, če je oseba vpletena v zapletene pravne postopke, bo težko odgovorila na vprašanje. Vredno se je osredotočiti na posebne okoliščine.

Vzorec odredbe o odstranitvi zaposlenega z dela

Dokument o odpustu delavca mora imeti zaporedno številko in je sestavljen na pisemskem listu podjetja. Vsebovati mora tudi naslednje podatke:

Priimek, ime in patronim ter položaj odstranjene osebe.
Obdobje, za katero je zaposleni suspendiran. Zadržanje v odredbi se izda za čas, dokler niso odpravljeni vsi razlogi za zadržanje. Če pride do primera, ko je treba osebo suspendirati za obdobje do 4 mesecev, je vodja dolžan ponuditi drugo delovno mesto.
Plačilo za obdobje, v katerem je delavec odpuščen. Vodja lahko plača za to obdobje v višini 2/3 plače.
Polno ime osebe, ki je dolžna spremljati potek postopka izpolnjevanja odredbe.
Razlog za razrešitev. V nalogu mora biti navedena listina, ki je bila podlaga za razrešitev, in institucija, ki jo je izdala.
Položaj in podpis vodje.
Funkcija suspendirane osebe, njen podpis in prepis, če suspendirana oseba ta sklep izpodbija na sodišču.

Če obstajajo določeni razlogi, je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela.

Ta ukrep se izvaja na podlagi 76. člena delovnega zakonika. Vsebuje seznam razlogov, ki omogočajo odstranitev zaposlenega. Kljub temu, da je lista odprta, delodajalec nima pravice, da bi v lokalnih predpisih (kolektivna pogodba, opis delovnega mesta ipd.) določil kakršne koli druge razloge za razrešitev. Ta seznam je mogoče dopolniti le z določbami regulativnih pravnih aktov.

Odsotnost z dela je začasna mirovanje delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem in se v tem času ne izplačujejo plače.

Razlogi in značilnosti odstranitve

Delovna zakonodaja določa vse najpogostejše razloge, zaradi katerih je lahko delavec odstranjen z dela. Poleg tega ima skoraj vsak primer svoje značilnosti.

Najprej seveda govorimo o pojavu na delovnem mestu v alkoholiziranem, mamilnem ali drugem strupenem stanju. Takšno stanje je mogoče potrditi tako z zdravniškim izvidom kot z izpovedbami prič, posnetki kamer CCTV itd. Poleg tega se v praksi na tej podlagi oseba suspendira tudi, če obstajajo posledice ustrezne zastrupitve.

Odsotnost z dela zaradi alkoholiziranosti ne preprečuje delodajalcu, da delavcu izreče disciplinsko sankcijo: opomin, opomin, odpoved iz ustreznega razloga.

Možna (oz. nujna) je tudi suspendacija, če delavec ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu na predpisan način. Enako velja za primere, ko delavec ne opravi obveznega zdravniškega pregleda ali psihiatričnega pregleda.

Zaposleni je lahko suspendiran, če so v skladu z zdravniškim izvidom ugotovljene kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Če zdravniško poročilo ne vsebuje podatkov o obdobju, v katerem je delo kontraindicirano za zaposlenega, ga delodajalec samostojno določi kot "dokler niso odpravljeni vzroki in okoliščine, ki so bili podlaga za odstranitev".

Če pa je zapor krajši od štirih mesecev, mora delodajalec na podlagi določb 73. člena delovnega zakonika delavcu ponuditi drugo delo, ki mu je na voljo in ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Zaposleni je suspendiran, medtem ko poteka premestitev na drugo delovno mesto. Če zaposleni zavrne premestitev ali v organizaciji ni ustreznega delovnega mesta, se začasna izključitev izvede za celotno obdobje, navedeno v sklepu.

Dokument lahko navaja tudi obdobje, daljše od štirih mesecev, ali vsebuje informacije o potrebi po stalnem prenosu. V tem primeru odpuščanje ni formalizirano, saj mora delodajalec delavcu ponuditi drugo delo, ki zanj ni kontraindicirano (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če je premestitev zavrnjena ali ni ustreznega dela, se pogodba o zaposlitvi odpove na podlagi 8. odstavka 1. dela 77. člena delovnega zakonika.

Za tvoje informacije

V delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta, se šteje čas odsotnosti z dela ob naknadni vrnitvi na prejšnje delovno mesto, pa tudi čas odsotnosti delavca, ki brez svoje krivde ni opravil obveznega zdravniškega pregleda. lastni (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaradi mirovanja posebne pravice (dovoljenje, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja ipd.) je delavec lahko odsoten z dela do dveh mesecev. V tem primeru lahko delodajalec delavca odstrani le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

mirovanje posebne pravice pomeni nezmožnost delavca za izpolnjevanje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi;
pri delodajalcu ni možnosti premestitve na drugo delo, ki bi ga lahko delavec opravljal glede na svoje zdravstveno stanje.

Delodajalec je dolžan ponuditi vsa ustrezna prosta delovna mesta, ki jih ima na območju, kjer delavec dela. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih le, če je to določeno s kolektivno ali delovno pogodbo ali dodatnimi pogodbami.

Posebno pozornost je treba posvetiti času mirovanja posebne pravice. Če traja več kot dva meseca ali je delavec popolnoma prikrajšan za posebno pravico, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z devetim odstavkom prvega dela 83. člena delovnega zakonika.

Prav tako je treba suspendirati zaposlene na zahtevo organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, na primer inšpektorata za delo ali sodišča.

Tako ima inšpektorat za delo na podlagi 357. člena delovnega zakonika pravico izdati nalog delodajalcem (njihovim predstavnikom), da na predpisan način odstranijo osebe, ki kršijo delovnopravno zakonodajo. Hkrati ima inšpektorat tudi pravico izdati odredbo o odstranitvi z dela oseb, ki niso opravile usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela, pouka o varstvu pri delu, usposabljanja na delovnem mestu in preizkusa znanja zahteve za varnost pri delu v skladu z ustaljenim postopkom.

Tudi v skladu s 114. členom zakonika o kazenskem postopku ima sodišče na predlog, ki ga s soglasjem tožilca vloži preiskovalec ali preiskovalec, pravico izdati sklep o začasni odstranitvi osumljenca ali obdolženca iz pripora. urad. V tem primeru je podlaga za preklic začasne prekinitve ustrezna odločba preiskovalca, preiskovalca, tožilca.

In končno, delovni zakonik vsebuje takšne razloge za odstranitev z dela kot "druge primere, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti." Primer je 2. del 32. člena zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije". Ta določba določa pravico predstavnika delodajalca, da v času reševanja nasprotja interesov javnega uslužbenca razreši z delovnega mesta, ki se zaseda. Tako bo delodajalec, tudi če ni želje, dolžan odstraniti zaposlenega.

Delovna zakonodaja ne določa posebnih pogojev za odstranitev z dela. Delodajalec pa lahko delavca začasno odstrani z dela le za čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za izključitev z dela. Ob tem ostaja odprto vprašanje, ali je delavec dolžan biti prisoten na delovnem mestu od trenutka formaliziranja suspenza ali ne, saj z odpovedjo pogodba o zaposlitvi ne preneha. To vprašanje je najbolje rešiti s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Za tvoje informacije

Po odpravi razlogov, ki so bili podlaga za odstranitev z dela, je potrebno pridobiti dovoljenje za delo. Če je konec obdobja začasne prekinitve določen v nalogu do določenega datuma, potem ko nastopi, ukaz samodejno preneha veljati.

Ne plačujejo zraka?

Praviloma se v času mirovanja plača ne izplačuje. So pa tudi izjeme. Na primer, v primeru suspenza delavca, ki brez svoje krivde ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu ali zdravniškega pregleda, se mu izplača celotno obdobje suspenza od delati, kot bi bil v prostem teku. In 2. odstavek 14. člena zakona z dne 31. julija 1995 št. 119-FZ "O osnovah državne službe Ruske federacije" določa, da je med odstavitvijo javnega uslužbenca, ki je storil uradno kršitev, njegova plača obdržali.

Čeprav se plače redko izplačujejo, lahko nekateri delavci prejmejo ugodnosti. Na primer suspendirani po 114. členu zakonika o kazenskem postopku, ki prejemajo mesečno državno nadomestilo v višini eksistenčnega minimuma delovno aktivnega prebivalstva.

Ne smemo pozabiti, da delovna doba, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta, vključuje čas odsotnosti z dela ob kasnejši vrnitvi na prejšnje delovno mesto, pa tudi čas odsotnosti delavca, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda. brez lastne krivde (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Papirologija

Pomembno je tudi, da je delodajalec v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo delavcu dolžan povrniti zaslužek, ki ga ni prejel. Za tak primer se šteje tudi nezakonita odpoved z dela. Najpogosteje se to dejanje šteje za nezakonito, če je do odstranitve prišlo zaradi razlogov, ki niso določeni z zakonom, ali če za odstranitev sploh ni razlogov. Težave lahko nastanejo tudi, če vzmetenje ni pravilno izvedeno.

Odločitev o odstranitvi zaposlenega z dela je formalizirana z odredbo. Vendar njegova enotna oblika ni bila odobrena, zato je sestavljena v poljubni obliki. To ne bi smelo biti razlog, da bi ta dokument obravnavali kot »odjavo«, saj se na njegovi podlagi prekine izplačilo plač.

Vrstni red odstranitve mora vsebovati:

priimek, ime, patronim zaposlenega, njegov položaj;
okoliščine, ki so služile kot podlaga za odstranitev zaposlenega;
dokumenti, ki potrjujejo obstoj razlogov za odstranitev (akti, beležke, zdravniško poročilo itd.);
obdobje prekinitve;
ali so plače obračunane ali ne.

Posebno pozornost je treba nameniti obdobju, za katerega bo zaposleni suspendiran. Delodajalec je dolžan delavca suspendirati ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za mirovanje. Zato mora nalog vsebovati začetni in končni datum začasne ustavitve. To ne bo težava, če je obdobje suspenza na primer navedeno v zdravniškem izvidu ali sklepu uradnika.

Toda kaj storiti, če v času sestave odredbe ni mogoče določiti obdobja (zaposleni je šel na delo v alkoholiziranem stanju ali je v sodni odredbi navedeno, da je delavec med obravnavo kazenske zadeve suspendiran)?

V tem primeru bi moralo biti v odredbi navedeno: "Zaposleni je suspendiran z dela do odprave kršitev."

Odredba je izdana na pisemskem pismu organizacije in jo podpiše generalni direktor ali pooblaščena oseba. Nato je treba zaposlenega seznaniti z naročilom. Če ga noče podpisati, je treba sestaviti akt o zavrnitvi podpisa in se seznaniti z nalogom.

Če je z odredbo določeno, da je delavec zadržan od dela do odprave okoliščin, ki so bile podlaga za zadržanje, je treba izdati odredbo o sprejemu na delo. Naročilo navaja: polno ime zaposlenega in njegov položaj; datum, od katerega sme delati; razlogi za sprejem; Računovodstvo prejme navodila za nadaljevanje obračuna plač. Ta odredba se izda tudi v primeru, ko je delavec odpravil razloge za suspenz pred iztekom suspenza, ki je naveden v odredbi. Nato je treba delavca seznaniti z naročilom; če ga noče podpisati, se sestavi akt.

O.V. Michugina, strokovnjak za delovno pravo

Delodajalec lahko delavca začasno odloži z dela iz več razlogov. Zaposleni ne sme opravljati svojih neposrednih nalog iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije in nekaterih predpisih.

Neutemeljeno onemogočanje delavca pri opravljanju njegovih nalog je z zakonom prepovedano. Poleg tega mora biti to dejstvo s kadrovskega vidika pravilno dokumentirano. Toda iz več razlogov je odpoved delavca odgovornost delodajalca.

Glavni razlogi, zakaj je delodajalec dolžan delavcu preprečiti opravljanje njegovih neposrednih nalog, so navedeni v 1. čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Ti vključujejo naslednje:

se je delavec pojavil na delovnem mestu v stanju alkoholne, strupene ali mamilne opitosti. Toda samo "vonj" ni razlog, da se držite stran. Zaposlenega je treba poslati v zdravstveno ustanovo, kjer bo dejstvo bodisi potrjeno bodisi ovrženo. Zdravniški izvid mora biti v rokah zaposlenega.
Če zdravniškega pregleda ni mogoče opraviti, mora delodajalec samostojno sestaviti poročilo, ki ga podpišeta ne le on, ampak tudi dve priči.
delavec ni pravočasno opravil usposabljanja ali preizkusa znanja s področja varstva pri delu.
V čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora vsak zaposleni, ne glede na njegov položaj in posebnost, opraviti usposabljanje in navodila o varnostnih ukrepih in zaščiti pri delu. Poleg tega mora vsak zaposleni pravočasno opraviti preizkus znanja.
delavec ni pravočasno opravil obveznega zdravniškega pregleda, čeprav je ta nujen za opravljanje njegovih delovnih nalog. Na primer, taksist ni opravil dnevnega zdravniškega pregleda. Delodajalec ga je dolžan ne pustiti na lete. Natančen seznam kategorij delavcev, ki morajo opraviti zdravniški pregled ali obvezni psihiatrični pregled, je naveden v 3. čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije.
če ima delavec v rokah zdravstveno listino, ki potrjuje, da zdravstveno stanje delavca ne omogoča opravljanja delovnih nalog, ki so mu dodeljene;
je delavec začasno (do 2 meseca) izgubil posebno pravico, ki je potrebna za opravljanje njegovih neposrednih nalog.
Na primer, varnostnik je izgubil dovoljenje za nošenje orožja, njegovo delo pa pomeni, da je varnostnik v službi z orožjem in ga ima pravico uporabljati. Toda posebna pravica se lahko prekine brez krivde delavca.
Delodajalec je dolžan delavcu ponuditi prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi strokovni usposobljenosti. Če se delavec s tem strinja, podpiše delodajalčevo ponudbo za začasno premestitev.
Delodajalec mora ponuditi vsa prosta delovna mesta, primerna za zaposlenega, ki so trenutno na voljo v podjetju. Vendar le na območju, kjer ta zaposleni trenutno dela. Lahko ponudi druga prosta delovna mesta na drugem področju, vendar le v primerih, ko je to določeno s kolektivno ali delovno pogodbo.

Vendar pa v čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije ne določa vseh razlogov, zaradi katerih je delodajalec dolžan svojega zaposlenega odstraniti z delovnih obveznosti. Okoliščine odstranitve lahko določijo drugi zvezni in regionalni zakoni.

Delodajalec je dolžan delavca, ki je kršil, izključiti, dokler niso odpravljene vse okoliščine izločitve. To pomeni, da če je razlog za nesprejem zaposlenega njegova zastrupitev z drogami na določen dan, potem ta dan ne bo delal. Jutri bo moral znova na zdravniški pregled, ki bo potrdil, da ni vinjen.

Če je bila prekinitev posledica krivde samega zaposlenega, potem za te dni ni plačan. Lahko pa obstajajo izjeme. Na primer, če je javni uslužbenec storil disciplinsko dejanje, ki zahteva preiskavo, potem je razrešen s položaja, vendar dobi plačo.

Če je razlog za odpuščanje dejanja ali neukrepanje samega delodajalca, mora svojim zaposlenim plačati prisilne izpade v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Enako velja za izpade, če delavec iz utemeljenega razloga pravočasno ne opravi preizkusa znanja iz varnosti pri delu. Na primer, med inšpekcijskim pregledom je bil na bolniški, kar potrjuje ustrezen dokument.

76. člen delovnega zakonika Ruske federacije je posvečen izključitvi z dela, v skladu s katero se suspenz razume kot preprečitev dela zaposlenemu - opravljanju njegove delovne funkcije. In kljub dejstvu, da veljavna zakonodaja obravnava izključitev z dela kot začasen ukrep in sama po sebi ne pomeni spremembe pogodbe o zaposlitvi ali njene odpovedi, je v nekaterih primerih lahko pred odpustitvijo zaposlenega. Poleg tega je odstranitev zaposlenega z dela na podlagi razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, brezpogojna zakonska obveznost delodajalca.

In zanimivo je, da zakonik o delu Ruske federacije pojma "začasna odsotnost" in "nedopust" obravnava kot sopomenki. Vendar pa med temi koncepti še vedno obstaja pomenska razlika. Tako, če se znaki zastrupitve (eden od razlogov za odpuščanje iz člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije) odkrijejo pri zaposlenem pred začetkom delovnega dne (izmena), na primer na kontrolni točki podjetje, potem je delodajalec dolžan preprečiti pred opravljanjem dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Če so bili ti znaki ugotovljeni med delovnim dnem (izmena), mora biti zaposleni suspendiran z dela. V tem članku bomo zaradi lažje predstavitve uporabili izraz "suspenzija".

Če obstajajo ustrezni razlogi, je delavec odsoten z dela za ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela ali nesprejem na delo. Najpogosteje se v času odsotnosti z dela zaposlenemu ne obračunajo plače, z izjemo številnih primerov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni (o teh izjemah se bomo pogovarjali kasneje v Članek). Suspenz je običajno začasen in ne pomeni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Izključitev z dela lahko sproži:

delodajalec;
organi in uradniki, ki so za to posebej pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

76. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje šest razlogov za odstranitev zaposlenega z dela. Oglejmo si vsakega od njih podrobneje.

Razlogi za izključitev z dela

Pojav na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve

V skladu z odstavkom 2, del 1, čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan začasno odložiti delavca, ki se na delovnem mestu pojavi v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve. V tem primeru je delavec začasno odstranjen z dela, ne glede na to, ob kateri uri delovnega dne (izmene) se je pojavil na delovnem mestu v takem stanju. Tudi stopnja zastrupitve in narava opravljenega dela nista bistvenega pomena. Zaposleni v takem stanju seveda ne bo mogel ustrezno opravljati svojih delovnih nalog.

Delovni zakonik ne določa trajanja odsotnosti z dela za zaposlenega, ki se pojavi v alkoholiziranem stanju, in vsebuje samo navedbo, da se odsotnost z dela lahko nadaljuje, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile njegova podlaga (2. 76 zakonika o delu Ruske federacije). Najpogosteje delodajalec delavcu ne dovoli dela na dan (izmeno), ko se ugotovi ustrezno stanje zaposlenega. Naslednji dan lahko zaposleni nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih obveznosti.

Pojav na delovnem mestu v stanju vinjenosti (alkohol, droge ali druge strupene snovi) je huda kršitev delovne discipline in delovnih obveznosti. Za tako disciplinsko kršitev ima delodajalec pravico delavcu izreči eno od disciplinskih sankcij, vključno z odpovedjo po podčlenu. "b" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri tem ni pomembno, ali je bil delavec odsoten z dela zaradi vinjenosti ali ne. Upoštevati je treba tudi, da lahko odpoved na tej podlagi sledi tudi, če je bil zaposleni med delovnim časom v takem stanju ne na svojem delovnem mestu, temveč na ozemlju te organizacije ali pa je bil na ozemlju objekta, kjer je moral v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo (člen 42 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O vlogi ruskih sodišč" federacije delovnega zakonika Ruske federacije« (v nadaljnjem besedilu resolucija št. 2).

Člen 76 zakonika o delu Ruske federacije ne predvideva obvezne pisne formalizacije začasne odstranitve z dela. Da bi se izognili sporom in nesoglasjem z zaposlenim v prihodnosti, je priporočljivo, da se dejanja delodajalca ustrezno dokumentirajo. In najprej se to nanaša na dejstvo, da se zaposleni pojavi v stanju vinjenosti - to je treba zabeležiti in potrditi. V skladu z odstavkom 42 Resolucije št. 2 se lahko stanje zastrupitve zaposlenega potrdi:

zdravniško poročilo;
druge vrste dokazov (na primer pričanje prič), ki jih mora sodišče ustrezno oceniti. Upoštevajte, da če je zaposleni član sindikata, mora biti pričevanje dokumentirano v aktu, sestavljenem s sodelovanjem predstavnika sindikata (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšen je torej postopek delodajalca?

Najprej priporočamo izdelavo nastop delavca na delu v vinjenem stanju, ki sta ga podpisali vsaj dve priči (glej primer 1). Če spor doseže sodišče, bo to dejanje služilo kot primer "druge vrste" dokazov. Ne bi se smeli zanašati samo na pričevanje prič, saj lahko priče pozabijo na vse okoliščine, v katerih je prišlo do odpuščanja, odpovejo itd. Listino, ki jo podpiše več prič, bo sodišče štelo za pisno pričanje.

Ni strogih zahtev glede vsebine tega akta, pa tudi glede tega, kdo natančno naj ga sestavi. Akt lahko sestavi neposredni vodja zaposlenega, vodja strukturne enote ali, kot se pogosto zgodi, uslužbenec kadrovske službe. Ta obveznost je lahko določena z delovnimi navodili in lokalnimi predpisi delodajalca. Kar zadeva vsebino akta, je poleg podatkov o zaposlenem, ki je "kršitelj", priporočljivo navesti naslednje podatke:

datum, čas in kraj sestave akta;
priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega, ki je sestavil akt;
imena in položaji (poklici) zaposlenih, ki so bili prisotni pri sestavljanju akta (priče);
stanje zaposlenega, ki je postalo razlog za sklep o zastrupitvi in sestavljanje poročila;
podpisi avtorja akta in delavcev, ki so bili prisotni pri njegovi pripravi;
podpis zaposlenega, za katerega je akt sestavljen (tj. delavec mora biti seznanjen z aktom).

Na kaj je treba biti pozoren pri sestavljanju akta? Znake zastrupitve je treba podrobno opisati (na primer nepovezan govor, značilen vonj, slaba koordinacija gibov itd.) Poleg tega, če je znake zastrupitve z alkoholom precej enostavno določiti, je zastrupitev z drogami in strupenostjo zelo težko. To je deloma posledica dejstva, da je za uporabo različnih narkotikov in strupenih zdravil značilna drugačna simptomatika. Indikatorji takšne zastrupitve so lahko: razširjene zenice, bledica, hiter nepovezan govor, povečana razdražljivost ali, nasprotno, apatija itd. V teh primerih je še vedno najboljša potrditev stanja zaposlenega zdravniški izvid.

Zapisnik o nastopu delavca na delu v vinjenem stanju podpišejo delavec, ki ga je sestavil, in priče (praviloma tudi zaposleni v podjetju). Potem je treba z njim seznaniti zaposlenega, ki je prišel v stanju vinjenosti. V pomoč bi bila tudi pisna obrazložitev razlogov za prihod na delo v takšnem stanju. Vendar pa včasih stopnja zastrupitve zaposlenega ne omogoča, da bi se seznanil s sestavljenim aktom. V tem primeru je treba v aktu zapisati, da zaposlenega ni mogoče seznaniti z aktom, ker ne more nadzorovati svojih dejanj in razumeti pomena vprašanj, ki so mu bila zastavljena.

Zaposleni lahko povsem zavestno zavrne podpis dokumenta, na primer, če meni, da je delodajalec pretiraval s stopnjo njegove alkoholiziranosti. V tem primeru je treba zavrnitev zaposlenega zabeležiti v aktu in ta vpis potrditi tudi s podpisi sestavljalca in prič. V praksi se včasih sestavi ločen akt - o zavrnitvi podpisa. Obe možnosti sta možni po presoji delodajalca.

Po sestavi zapisnika se delavca odstrani z dela in napoti na zdravniški pregled (zaželeno je, da mu zagotovi spremljevalca). V izvidu se naredi tudi zaznamek o napotitvi na pregled.

Zdravniško poročilo, izdana na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda, je najpomembnejši dokaz o alkoholiziranosti zaposlenega. Vendar je treba upoštevati, da ima zaposleni, ki ga delodajalec vključi v ta postopek, pravico zavrniti zdravniški poseg ali zahtevati njegovo prekinitev (33. člen Osnov zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov, ki ga je odobrilo Vrhovno sodišče Ruske federacije 22. julija 1993, št. 5487-1). Zato je nemogoče prisilno poslati zaposlenega na pregled.

Naj opozorimo, da se zdravstveni pregled izvaja v skladu z začasnim navodilom "O postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve", ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 1. septembra 1988 št. 06- 14/33-14 (v nadaljnjem besedilu Navodila) in Metodološka navodila "Zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve", ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 2. septembra 1988 št. 06-14/33. -14.

V skladu s temi dokumenti se zdravniški pregled odredi v primerih, ko zakon predvideva disciplinsko in upravno odgovornost za pitje alkohola ali pitje, pitje alkohola pri delu, za poškodbe, povezane z zastrupitvijo itd.

Pregled zastrupitve se lahko opravi po navodilih uslužbencev organov pregona, pa tudi uradnikov podjetij, ustanov in organizacij na delovnem mestu osebe, ki se pregleduje. Delavec lahko sam zaprosi za zdravniško mnenje, na primer, če se ne strinja z aktom, ki ga sestavi delodajalec.

V skladu z odstavkom 2 Navodil se zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve izvaja v specializiranih prostorih klinik (oddelkov) za zdravljenje odvisnosti od psihiatrov-narkologi ali v zdravstvenih in preventivnih ustanovah s strani psihiatrov-narkologi in zdravniki. druge specialitete, ki so bili usposobljeni, tako neposredno v institucijah, kot z odhodom v posebej opremljenih za ta namen.

Rezultat pregleda je zaključek, ki mora jasno opisati stanje delavca ob pregledu.

Zgornji dokumenti ugotavljajo, da mora zdravnik, ki opravlja pregled, ne samo navesti dejstvo uživanja alkohola, temveč tudi pravilno opredeliti stanje pregledane osebe, saj diagnoza ustreznih sindromov služi kot medicinsko merilo za ugotavljanje kaznivih dejanj, povezanih z alkoholom. porabo, opredeljeno v zakonu. Zato mora zdravnik, ki opravlja pregled, obvestiti o razlogih za postopek in njegovem namenu, to je navesti, s stališča katerega regulativnega akta bodo upoštevani rezultati pregleda (v tem primeru delovni zakonik Ruske federacije). . Torej, za uporabo norme čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije o odstranitvi z dela, je pomembno potrditi stanje zastrupitve in ne le dejstva, da ste pili alkohol (v slednjem primeru znakov zastrupitve morda ni opaziti, zato obstaja niso razlog za odstranitev z dela). Poleg tega je pri pripravi zdravniškega izvida priporočljivo seznaniti zdravnika z glavno vsebino delovne funkcije zaposlenega, tako da lahko strokovnjak poveže stanje zaposlenega z delom, ki ga mora opravljati.

Zdravnik mora glede na merila, navedena v navodilih za zdravniški pregled, podati eno od naslednjih ugotovitev o stanju delavca:

trezen, brez znakov alkoholiziranosti;
ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znaki zastrupitve niso bili ugotovljeni;
zastrupitev z alkoholom;
alkoholna koma;
stanje zastrupitve z narkotiki ali drugimi snovmi;
trezen, obstajajo funkcionalne okvare, ki zahtevajo odstranitev z dela z virom povečane nevarnosti iz zdravstvenih razlogov.

Iz tega seznama je razvidno, da bo izključitev z dela zakonita, če so navedeni pogoji pod številkami 3-5. Če je ugotovljen pogoj številka 6, je možna odstranitev z dela v skladu s 5. odstavkom 1. dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije (nadalje bo ta osnova podrobneje obravnavana).

Če delavec kategorično odkloni zdravniški pregled, ga lahko delodajalec poleg ustreznega vpisa v poročilo o nastopu delavca v vinjenem stanju opozori, da:

stanje alkoholiziranosti se lahko potrdi z drugimi vrstami dokazov;
Zavrnitev ali izmikanje brez utemeljenega razloga se za delavce nekaterih poklicev šteje za disciplinsko kršitev.

V praksi se včasih uporabljajo ukrepi za lažjo napotitev nepopustljivega zaposlenega na zdravniški pregled, kot je klic policije ali rešilca. S pravnega vidika je to neupravičeno, vendar v posebej težkih primerih lahko pomaga pomiriti pijanega zaposlenega.

Kdaj lahko »storilec« spet začne delati? Odgovor na to vprašanje je neposredno odvisen od stopnje zastrupitve in dobrega počutja zaposlenega. V večini primerov je to mogoče že naslednji dan (izmena). Če v zdravniškem poročilu ni naveden čas, po katerem se bo raven zaužitih snovi v krvi znižala na normo, ki ne ovira opravljanja dela, se lahko za pojasnilo posvetujete z zdravnikom. Poleg tega ima delodajalec v obravnavanem primeru pravico, da že naslednji dan treznemu delavcu ne zagotovi dela (sprejem) in ga odpusti po podstavku. "b" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da se dan, ko je bil zaposleni suspendiran z dela, ne bi smel šteti za odsotnost brez utemeljenega razloga. To pojasnjujejo z dejstvom, da se je zaposleni kljub temu pojavil na delu, vendar je bil z njega odstranjen zaradi vinjenosti.

Neopravljeno usposabljanje in preverjanje znanja in spretnosti s področja varstva pri delu v skladu z ustaljenim postopkom

Na žalost smrt delavcev na delovnem mestu, poškodbe in pohabljenja zaradi industrijskih nesreč niso tako redek pojav. Strogo upoštevanje pravil varnosti pri delu prispeva k zmanjšanju delovnih poškodb. V zvezi s tem delovni zakonik določa obvezno varnostno usposabljanje delavcev ter preverjanje njihovega znanja in spretnosti na področju varstva pri delu, tretji odstavek 1. dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije določa potrebo po odstranitvi zaposlenega z dela, če ni opravil takega usposabljanja ali preizkusa.

Neposredno je določena obveznost zaposlenega, da se usposablja o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela na področju varstva dela, zagotavljanju prve pomoči v primeru nesreč pri delu, poučevanju varstva pri delu, usposabljanju na delovnem mestu, preverjanju znanja o zahtevah varstva dela. po čl. 214 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po drugi strani pa delodajalec v skladu s čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan usposabljati delavce o navedenih metodah in tehnikah, izvajati inštrukcije, zagotavljati pripravništvo in preverjati znanje delavcev. Te obveznosti delodajalca je treba izvajati v skladu s Postopkom usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, odobrenim z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 1 Ministrstva za izobraževanje Rusije. št. 29 z dne 13. januarja 2003 (v nadaljevanju Postopek).

Ta postopek je bil razvit za zagotavljanje preventivnih ukrepov za zmanjšanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni ter določa splošne določbe za obvezno usposabljanje o varstvu pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za vse zaposlene, vključno z vodji.

V skladu s Postopkom je delodajalec (ali oseba, ki jo pooblasti) dolžan dati navodila o varstvu pri delu za vse osebe, ki jih sprejmejo na delo, pa tudi za delavce, premeščene na drugo delovno mesto. Poleg uvodnega sestanka o varstvu pri delu se izvajajo začetni sestanki na delovnem mestu, ponavljajoči se, nenačrtovani in ciljni sestanki. Seznanitev s področja varnosti pri delu se zaključi z ustno oceno delavčevega znanja in spretnosti o varnem delu, ki jo opravi vodja seznanitve. Izvajanje vseh vrst sestankov se zabeleži v ustreznih dnevnikih sestankov (v ugotovljenih primerih - v delovnem dovoljenju) s podpisom inštruktorja in podpisom inštruktorja ter datumom sestanka.

Poleg navodil mora delodajalec zagotoviti usposabljanje o varstvu dela, katerega obseg in vsebina sta odvisna od kategorije zaposlenega (delavci v poklicih ali vodje in strokovnjaki organizacij).

Za preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za zaposlene v organizacijah se po odredbi (navodilu) delodajalca (vodje) ustanovi komisija za preverjanje znanja o zahtevah varstva dela. Rezultati pregleda se dokumentirajo v protokolu. Zaposleni, ki med usposabljanjem ni opravil preizkusa znanja o zahtevah varstva pri delu, mora opraviti drugi preizkus znanja najpozneje v enem mesecu (točka 3.8 postopka).

Za koliko časa naj bo delavec, ki ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu, za daljši čas odsoten z dela? Če je delavec na tej podlagi suspendiran, ne sme opravljati dela do zaključka usposabljanja in preizkusa znanja. Če se zaposleni izogne ponovnemu preverjanju, je lahko suspendiran za daljše obdobje. To je razloženo z dejstvom, da se usposabljanje in preverjanje znanja in spretnosti na področju varstva pri delu običajno izvajata po določenem urniku, ki je določen v organizaciji. V posebnih primerih (po presoji delodajalca) je možno izvesti individualno usposabljanje in naknadno testiranje, nato pa se delavcu, če je rezultat testiranja pozitiven, dopusti delo.

Postopek in razloge za odstranitev delavca z dela ureja čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim suspendiranje pomeni preprečitev delavcu pri opravljanju njegove delovne funkcije. Okoliščine iz tega člena zavezujejo delodajalca, da delavca odstrani z dela, ne glede na proizvodno potrebo, osebna razmerja ali olajševalne okoliščine. Obenem so pogosti primeri, ko delodajalci zlorabljajo svojo pravico do odstranitve delavca z dela in jo uporabljajo kot ukrep, s katerim delavca »pritiskajo« k odpovedi ali spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. V tem članku bomo nadaljevali pogovor o vodenju in izvedbi tako konfliktnega kadrovskega postopka.

Neopravljanje obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) ali obveznega psihiatričnega pregleda v skladu z ustaljenim postopkom.

V skladu z 12. odstavkom drugega dela čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je ena od odgovornosti delodajalca v smislu zagotavljanja varnih pogojev in varstva dela preprečiti zaposlenim, da opravljajo svoje delovne naloge, ne da bi opravili obvezne zdravniške preglede (preglede), obvezne psihiatrične preglede, pa tudi v v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Veljavna zakonodaja predvideva, da zaposleni opravljajo predhodne (ob nastopu dela) in občasne (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede. Poleg tega lahko zdravstvene preglede po svoji usmerjenosti razdelimo na preglede za ugotavljanje, ali zdravstveno stanje delavca ustreza delu, ki ga opravlja, in za zgodnje odkrivanje morebitnih poklicnih bolezni ter preglede, ki se izvajajo za preprečevanje pojava različnih bolezni med Prebivalstvo.

Torej, v skladu s čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije morajo delavci, ki opravljajo težka dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo), pa tudi dela, povezana s prometom, opraviti naslednje zdravniške preglede (preglede): : :

predhodno (ob prijavi na delovno mesto);
periodični (za osebe, mlajše od 21 let - letni) - za ugotavljanje primernosti teh delavcev za opravljanje dodeljenega dela in preprečevanje poklicnih bolezni;
izredno - v skladu z zdravniškimi priporočili.

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. avgusta 2004 št. 83 je potrdila Postopek za izvajanje predhodnih in občasnih zdravniških pregledov (pregledov) delavcev, ki opravljajo nevarna dela in dela s škodljivo in (ali) nevarno proizvodnjo dejavnikov, pa tudi sezname škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, med katerimi se izvajajo ti pregledi.

Ta postopek določa, da predhodne in redne zdravstvene preglede (preglede) zaposlenih izvajajo zdravstvene organizacije, ki imajo dovoljenje za to vrsto dejavnosti. Pregledi delavcev, ki pet ali več let opravljajo nevarna dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki, se izvajajo enkrat na pet let v centrih za poklicno patologijo in drugih zdravstvenih organizacijah, ki imajo dovoljenje za preverjanje poklicne ustreznosti in preverjanje razmerja med bolezen s poklicem.

Delodajalec določi kontingente in sestavi seznam oseb, ki so podvržene rednim zdravstvenim pregledom (pregledom), z navedbo območij, delavnic, proizvodnih prostorov, nevarnega dela ter škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na delavce, in po dogovoru z teritorialnimi organi Zvezne službe za nadzor na področju varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi ga dva meseca pred začetkom pregleda napoti v zdravstveno organizacijo, s katero je sklenjen dogovor o opravljanju rednih zdravstvenih pregledov (pregledov). Zdravstvena organizacija na podlagi seznama zaposlenih, ki so podvrženi rednim zdravstvenim pregledom, ki ga prejme od delodajalca, skupaj z delodajalcem potrdi koledarski načrt za izvajanje pregledov.

Zaključek zdravniške komisije in rezultati predhodnega in občasnega pregleda ter izpisek iz ambulantne kartice zaposlenega se vpišejo v kartico predhodnih in občasnih zdravniških pregledov (pregledov). Poleg tega mora zdravstvena organizacija v 30 dneh delodajalcu posredovati končno poročilo, v katerem so identificirani delavci, ki niso pristopili in niso opravili pregleda. Na podlagi teh podatkov ima delodajalec pravico sprejeti odločitev o preprečitvi ali odstranitvi delavca z dela.

Zaradi varovanja zdravja ljudi ter preprečevanja pojava in širjenja bolezni opravljajo navedene zdravstvene preglede zaposleni v organizacijah živilske industrije, javne prehrane in trgovine, vodovodnih objektov, zdravstvene preventive in otroških zavodov ter nekaterih drugi delodajalci.

Obvezni zdravstveni pregledi so predvideni tudi za številne druge kategorije delavcev (na primer predhodni in občasni (letni) pregledi za mladoletnike (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije), obvezni predhodni pregledi za športnike (člen 348.3 Zakona o delu Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega so bili v skladu z zveznim zakonom z dne 30. marca 1995 št. 38-FZ "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV)" v Ruski federaciji odobreni:

Pravila za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda za odkrivanje virusa humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV) (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 1995 št. 1017);
Seznam delavcev določenih poklicev, industrij, podjetij, ustanov in organizacij, ki so med obveznimi pred zaposlitvijo in občasnimi zdravstvenimi pregledi podvrženi obveznemu zdravniškemu pregledu za odkrivanje okužbe s HIV (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 4. septembra 1995 št. 877) .

Zahteve za zdravstvene preglede in psihofiziološke preglede delavcev v objektih jedrske energije so odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. marca 1997 št. 233.

Poleg tega lahko posamezni delodajalci po potrebi z odločitvijo lokalnih oblasti uvedejo dodatne pogoje in indikacije za obvezne zdravniške preglede (preglede).

Kar zadeva psihiatrični pregled, po čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami dejavnosti, vključno s tistimi, ki so povezane z viri povečane nevarnosti (z vplivom škodljivih snovi in škodljivih proizvodnih dejavnikov), pa tudi tisti, ki delajo v pogojih povečane nevarnosti, opraviti obvezen psihiatrični pregled vsaj enkrat na pet let v skladu z določili vlade Ruske federacije. Upoštevajte, da besedilo tega člena, ki je obstajalo pred spremembami Zveznega zakona št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, ni predvidevalo možnosti odstranitve zaposlenega z dela na tej podlagi. V zvezi z njegovo dopolnitvijo je bila določena taka obveznost delodajalca.

Pravila za opravljanje pregleda so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. septembra 2002 št. 695 »O obveznem psihiatričnem pregledu delavcev, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami dejavnosti, vključno z dejavnostmi, povezanimi z viri povečane nevarnosti (z vpliv škodljivih snovi in škodljivih proizvodnih dejavnikov), pa tudi delo v rizičnih pogojih.«

Upoštevajte, da je določeno v čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije se zdravstveni in psihiatrični pregledi opravijo na stroške delodajalca.

Če delavec ne opravi predhodnega ali obdobnega zdravniškega pregleda (pregleda) ali psihiatričnega pregleda, se delavcu odstrani z dela do opravljenega pregleda.

Identifikacija kontraindikacij za delo zaposlenega za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi

V skladu s petim odstavkom prvega dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delavec suspendiran z dela, če so v skladu z zdravniškim poročilom ugotovljene kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Kontraindikacije se lahko ugotovijo med zdravniškim pregledom ali med drugimi medicinskimi postopki.

Podlaga za odstranitev v tem primeru je zdravniško poročilo, izdano na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Kaj mora storiti delodajalec, če je prejel zdravniški izvid, da ima delavec kontraindikacije? Obstaja lahko več možnosti ukrepanja, vse pa so odvisne od zdravstvenega stanja zaposlenega in lokalnih predpisov, ki veljajo v določeni panogi. Na primer, zaposlenega lahko napoti na nadaljnji pregled (medicinska in socialna strokovna komisija), ga razglasi za popolnoma nezmožnega za delo in ga odpusti, začasno ali trajno premesti na drugo delovno mesto.

Upoštevati je treba, da v skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom, z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo razpoložljivo delovno mesto, ki za zaposlenega ni kontraindicirano. zdravstvenih razlogov.

Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, pri čemer ohrani svoje delovno mesto (položaj).

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za obdobje, daljše od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi preneha po 8. členu prvega člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Mirovanje posebne pravice delavca do dveh mesecev

V skladu s 6. odstavkom 1. dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delavec začasno odstranjen z dela v primeru odsotnosti za obdobje do dveh mesecev posebne pravice zaposlenega (licenca, pravica do vožnje vozila, pravica do prevoza orožje, druga posebna pravica), če to pomeni nezmožnost izpolnjevanja obveznosti delavca po pogodbi o zaposlitvi in je nemogoče premestiti delavca z njegovim pisnim soglasjem na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacije delavca ter prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga lahko delavec opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Ta podlaga za odstranitev zaposlenega z dela je bila vključena tudi v delovni zakonik Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006.

Kot primer posebne pravice lahko omenimo pravico do vožnje vozil, potrjeno z ustreznim vozniškim dovoljenjem (Zvezni zakon z dne 10. decembra 1995 št. 196-FZ "O varnosti v cestnem prometu").

Kar zadeva dovoljenja, seveda v tem primeru mislimo na posamezna dovoljenja, ki potrjujejo pravico do opravljanja določenih vrst dejavnosti, in ne na dovoljenja, izdana pravnim osebam ali samostojnim podjetnikom. Na primer, za nošenje orožja potrebujete dovoljenja, ki jih izdajo organi za notranje zadeve (Zvezni zakon št. 150-FZ "O orožju" z dne 13. decembra 1996, Pravila za promet civilnega in službenega orožja ter streliva zanj na ozemlju Ruska federacija, odobrena z odlokom Vlade Ruske federacije z dne 21. julija 1998 št. 814).

Zanimivo je, da upravna zakonodaja, licenčna zakonodaja in zakonodaja, ki ureja izvajanje določenih vrst dejavnosti, ne predvideva mirovanja, temveč prenehanje posebnih pravic. Zdi se logično, da za namene uporabe 1. čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije se ti pojmi lahko štejejo za enakovredne.

Podlaga za odstranitev z dela v tem primeru je odločba sodišča ali ustreznega pooblaščenega organa o suspendiranju (odvzemu) delavcu posebne pravice. Poleg tega se lahko izvede odstranitev z dela zaradi prenehanja posebne pravice.

Upoštevajte, da če obdobje, za katero je posebna pravica začasno ustavljena, presega dva meseca ali je delavcu odvzeta ustrezna pravica, se pogodba o zaposlitvi s takšnim zaposlenim odpove v skladu z odstavkom 9 odstavka 1 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zahteva organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti

Na podlagi 6. odstavka prvega dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela, če to zahtevajo organi ali uradniki, pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Tako je eden od takih organov Zvezni inšpektorat za delo. V skladu s čl. 357 delovnega zakonika Ruske federacije imajo državni inšpektorji pravico delodajalcem in njihovim predstavnikom izdati zavezujoče odredbe o odstranitvi s položaja na predpisan način oseb, ki so krive za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava. Poleg tega ima inšpektorat za delo pravico izdati odredbo o odstranitvi z dela oseb, ki niso opravile usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela, pouka o varstvu pri delu, usposabljanja na delovnem mestu in preizkusa znanja o varstvu pri delu. zahteve.

Številne druge specializirane inšpekcije in nadzori (sanitarno-epidemiološki nadzor, državni rudarski in tehnični nadzor itd.) Imajo tudi pravico, da delodajalcu predložijo zahtevo za odstranitev zaposlenega z dela.

V primeru, da lahko osebe, ki so prenašalci nalezljivih bolezni, zaradi značilnosti proizvodnje, v kateri so zaposlene, ali dela, ki ga opravljajo, postanejo vir širjenja nalezljivih bolezni, se z njihovim soglasjem začasno premestijo na drugo delovno mesto. ki ni povezana s tveganjem za širjenje nalezljivih bolezni. Če takšna premestitev ni mogoča, se na podlagi sklepov glavnih državnih sanitarnih zdravnikov in njihovih namestnikov začasno suspendirajo z dela s plačilom socialnega zavarovanja (33. člen 2. člena zveznega zakona z dne 30. marca 1999). 52-FZ "O sanitarni epidemiološki blaginji prebivalstva").

Drugi organ, katerega odločbo o odstranitvi delavca z dela mora delodajalec izvršiti, je sodišče. V skladu z odstavkom 10 čl. 29 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ima sodišče pravico odločiti o začasni odstranitvi osumljenca ali obtoženca s položaja, tudi v predkazenskem postopku. Po čl. 114 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije, če obstaja taka potreba, sodišče na podlagi predloga, ki ga s soglasjem tožilca vloži preiskovalni uradnik ali preiskovalec, odloči o začasni odstranitvi osumljenca ali obtožen s funkcije. Podlaga za preklic začasne izključitve je ustrezna odločba preiskovalca, preiskovalca ali tožilca. Ta sklep je obvezen tudi za delodajalca.

Ko prejmete dokument o odstranitvi določenega zaposlenega z dela, ga morate natančno prebrati. Bodite pozorni na naslednje točke: ali je zahtevo vložil ustrezni organ ali uradna oseba, ali je pravilno sestavljena in kakšno odločitev vsebuje.

Če prejeti dokument ne vsebuje zahteve po odstranitvi, temveč zahtevo, priporočilo ali predlog, delodajalec samostojno odloči o odstranitvi delavca.

Čas mirovanja je običajno naveden v sklepu ali odredbi pristojnega organa. Obstajajo različne možnosti za določitev obdobja odložitve, na primer določen datum ali pogoj za izvedbo določenih dejanj (najpogosteje - odprava kršitve).

Drugi razlogi za odpoved delavca

Upoštevati je treba, da je seznam razlogov za odstranitev z dela iz čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije ni izčrpen. Začasna izključitev z dela je možna tudi v drugih primerih, vendar le, če jih določajo zvezni zakoni ali drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Tako zvezni zakon št. 157-FZ z dne 17. septembra 1998 "O imunoprofilaksi nalezljivih bolezni" predvideva možnost odpuščanja v odsotnosti preventivnih cepljenj za delavce, ki opravljajo delo, povezano z visokim tveganjem za okužbo z nalezljivimi boleznimi.

Drug primer regulativnega pravnega akta, ki vsebuje razloge za odstranitev z dela, je Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 10. marca 1999 št. 263 »O organizaciji in izvajanju nadzora proizvodnje nad skladnostjo z zahtevami industrijske varnosti v nevarnem proizvodnem obratu .” V skladu s to resolucijo je delavec, odgovoren za nadzor proizvodnje, dolžan vodji organizacije predlagati, da z dela v nevarnem proizvodnem obratu odstrani osebe, ki nimajo ustreznih kvalifikacij in niso opravile pravočasnega usposabljanja in certificiranje industrijske varnosti.

Z drugimi besedami, delodajalec ne more samostojno "izmisliti" dodatnih razlogov za odstranitev zaposlenega z dela.

Arbitražna praksa

Strni oddajo

Tožilec okrožja Oktyabrsky v Samari je izdal sklep o uvedbi postopka o upravnem prekršku po 1. delu čl. proti Stanovanjsko-gradbeni zadrugi št. 174. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v zvezi s kršitvijo delovne zakonodaje v zvezi z najemom, odpuščanjem in odstranitvijo z dela državljana A. Na podlagi rezultatov obravnave gradiva primera upravnega prekrška s strani Državni inšpektorat za delo v regiji Samara, stanovanjska zadruga št. 174, je bil spoznan za krivo upravnega prekrška z denarno kaznijo v višini 45.000 rubljev.

Stanovanjska zadruga št. 174 se je pritožila na arbitražno sodišče Samarske regije z zahtevo po preklicu odločbe Državnega inšpektorata za delo v Samarski regiji. Te zahteve so bile zavrnjene. Pritožbena stopnja je potrdila odločitev arbitražnega sodišča.

Ker se stanovanjska zadruga št. 174 ni strinjala, se je obrnila na zvezno protimonopolno službo okrožja Volga. Vendar pa je tudi to sodišče zavrnilo izpolnitev navedenih zahtev, pri čemer se je sklicevalo na dejstvo, da pomanjkanje delovne knjižice, pogodbe o zaposlitvi, dokumenta o izobrazbi in večkratna zavrnitev predložitve zaposlenega niso vključeni na seznam primerov iz čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije in zato ni podlaga za odstranitev zaposlenega z dela (resolucija Zvezne protimonopolne službe Povolške regije z dne 27. marca 2008 v zadevi št. A55-15108/07- 5).

Konec članka preberite v naslednji številki revije.

Opombe

Strni oddajo

Nova izdaja Art. 76 delovnega zakonika Ruske federacije

Delodajalec je dolžan odstraniti z dela (prepovedati dela) delavca:

pojavil na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve;

ki ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu po predpisanem postopku;

ni opravil obveznega zdravniškega pregleda na predpisan način, pa tudi obveznega psihiatričnega pregleda v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

pri ugotavljanju kontraindikacij zaposlenega za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

v primeru odvzema posebnih pravic zaposlenega (licenca, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja, druge posebne pravice) za obdobje do dveh mesecev v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. , če to povzroči nemožnost izvrševanja obveznosti delavca po pogodbi o zaposlitvi in če delavca ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, in prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi;

na zahtevo organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Delodajalec odloži delavca z dela (ne dovoli dela) za ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela ali prepoved opravljanja dela, če ta zakonik ali drug zakonik ne določa drugače. zvezni zakoni.

V času odsotnosti z dela (izključenost z dela) se plača zaposlenega ne obračunava, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks ali drugi zvezni zakoni. V primeru odsotnosti z dela delavca, ki brez svoje krivde ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu ali obveznega zdravniškega pregleda, se mu izplača ves čas zadržanosti od dela kot prosti čas.

Komentar k členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije

Odstranitev zaposlenega od opravljanja dela (delovne funkcije), ki mu je dodeljena v skladu s pogodbo o zaposlitvi, je določena v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pojasniti je treba, da ima delodajalec pravico delavca odložiti z dela (ne omogočiti dela) le za čas, ki je dejansko potreben, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela (prepoved dela). . V tem času se zaposlenemu ne obračunavajo plače, določene v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njim, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Zlasti javnim uslužbencem, ki so zaradi disciplinske kršitve začasno odstranjeni iz službe za čas do enega meseca, se lahko zadrži plača za ustrezno delovno mesto. Če je odstranitev zaposlenega posledica njegove vpletenosti kot obtoženca, se slednjemu v ustreznem obdobju izplača državno nadomestilo v višini 5 minimalnih plač na mesec.

Če je odsotnost delavca od opravljanja dela (delovne funkcije), ki mu je bila dodeljena v skladu s pogodbo o zaposlitvi, posledica okoliščin, ki izključujejo delavčevo krivdo, je delodajalec dolžan delavcu plačati čas, za katerega je bil delavec dejansko odsoten z dela. , glede izpadov. Vendar pa ima delodajalec v določenih situacijah pravico zavrniti zagotavljanje dela (sprejem na delo) delavcu tudi po tem, ko so odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela (nesprejem na delo). Na primer, delavca, ki se pojavi na delovnem mestu v vinjenem stanju in se nato strezni, lahko delodajalec odpusti že naslednji dan po odstranitvi z dela na način in iz razlogov, ki so določeni. Da bi se izognili sporom in nesoglasjem med zaposlenim in delodajalcem, je treba dejstvo, da se je na delovnem mestu pojavil v alkoholiziranem stanju, ustrezno dokumentirati, na primer v obliki akta.

Odstranitev zaposlenega z dela na zahtevo vodstvenih organov (uradnikov) je dovoljena le v primerih, ko imajo ti organi (osebe) ustrezna pooblastila v skladu z zveznimi zakoni (regulatornimi akti). Takšna pooblastila so zlasti podeljena organom (uradnikom):

Zvezni inšpektorat za delo;

Državni sanitarni in epidemiološki nadzor;

arbitraža.

Še en komentar k čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Odsotnost z dela je zavrnitev delodajalca, da delavcu ne omogoči opravljanja dela na delovni funkciji, določeni s pogodbo o zaposlitvi.

1) odstranitev z dela se izvede, če obstajajo razlogi, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti;

2) če obstajajo razlogi, določeni z zakonom, je delodajalec dolžan odstraniti osebo z dela;

3) izključitev z dela se izvede za ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za izključitev;

4) odsotnost z dela zadrži izpolnjevanje obveznosti strank iz pogodbe o zaposlitvi. Delavec je oproščen obveznosti opravljanja dela po določeni delovni funkciji, opravljanja dela, spoštovanja pravil o notranjem delu in številnih drugih obveznosti, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje, pogojev kolektivne pogodbe (pogodbe), lokalni pravni akti delodajalca in sporazum strank. Delodajalec pa je oproščen izpolnjevanja obveznosti do zaposlenega. Za čas zadržanosti od dela (izključitve z dela) delavcu praviloma ni izplačana plača.

2. Obseg okoliščin, ki so podlaga za odstranitev z dela, določa 1. del čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Pojav na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti, drog ali strupene zastrupitve je razlog za odstranitev z dela, ne glede na to, v katerem času delovnega dne se je zaposleni pojavil na delu v takem stanju.

Pojav zaposlenega na delu v alkoholiziranem stanju se šteje za hudo kršitev delovnih obveznosti, kar je podlaga za njegovo privedbo do disciplinske odgovornosti, vključno z odpuščanjem. Dejstvo, da se delavec pojavi na delu v vinjenem stanju, mora biti ustrezno potrjeno in evidentirano, odpoved pa mora biti izvedena na način, določen za izrek disciplinskih sankcij (glej 193. člen tega zakona).

4. Delodajalec je odgovoren za usposabljanje delavcev o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela varstva pri delu in zagotavljanje prve pomoči v primeru nezgod pri delu, inštruiranje varstva pri delu, zagotavljanje usposabljanja na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela. , varne metode in tehnike opravljanja dela . Delodajalec je dolžan prepovedati delo osebam, ki niso opravile usposabljanja in navodil o varstvu dela, pripravništva in preverjanja zahtev varstva pri delu v skladu z ustaljenim postopkom (glej to; glej tudi člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije). in komentar k njej).

Zaposleni pa mora opraviti usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela varstva pri delu, zagotavljanje prve pomoči v primeru nesreč pri delu, pouk o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu, preverjanje znanja o zahtevah varstva dela. (glej).

5. O razlogih in postopku za opravljanje obveznih predhodnih in rednih zdravstvenih pregledov glej čl. Umetnost. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 zakonika o delu Ruske federacije in komentarji k njim.

6. Za kontraindikacije, ugotovljene v skladu z zdravniškim izvidom za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, glej čl. Umetnost. 73, 96, 224, 254 zakonika o delu Ruske federacije in komentarji k njim.

7. Kot podlaga, ki delodajalca zavezuje k odstranitvi delavca, je čl. 76 določa mirovanje posebne pravice za dobo do dveh mesecev, če to izključuje možnost uporabe dela delavca v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Kolikor je mogoče soditi, pomeni mirovanje posebne pravice v zakonodajalčevi razlagi dve skupini okoliščin.

Prvič, veljavna zakonodaja o upravni odgovornosti (člen 3.8 upravnega zakonika) kot vrsto upravne kazni predvideva odvzem posebne pravice, ki je bila predhodno podeljena osebi, za obdobje od enega meseca do dveh let. Izvršitev odločbe o odvzemu posebne pravice se izvede z odvzemom na predpisan način listine, ki potrjuje obstoj te pravice. Po izteku roka za odvzem posebne pravice se dokumenti, odvzeti osebi, ki je bila podvržena tej vrsti upravne kazni, vrnejo (člen 32.6 Upravnega zakonika).

Drugič, veljavnost posebne pravice je mogoče preklicati ne kot kazen za uslužbenca, ki je storil upravni prekršek, ampak ob nastopu drugih okoliščin, ki niso povezane z dejanji zaposlenega. V skladu s tem, če to pomeni, da delavec ne more izpolnjevati svojih obveznosti po pogodbi o zaposlitvi in delavca z njegovim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, obdobje mirovanja (odvzema) posebne pravice pa ni daljše od dveh mesecev, tak delavec je za ta čas izključen z dela. Če določeno obdobje presega dva meseca, se lahko pogodba o zaposlitvi z zaposlenim odpove (glej člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

Upoštevati je treba, da gre v vseh teh primerih za prenehanje licence ali mirovanje posebne pravice, priznane delavcu. V primeru, da je posebna pravica delodajalca (pravne osebe ali samostojnega podjetnika) začasno odvzeta ali se mu uporabi upravna kazen v obliki upravne ustavitve dejavnosti (člen 3.12 Zakonika o upravnih prekrških), to ni podlaga za odstranitev delavcev z dela (o postopku premestitve na drugo delo in odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije, prenehanjem dejavnosti s strani posameznega delodajalca, zmanjšanjem števila ali osebja delavcev glej 72. člen - 72.2, 74, 81 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njim).

8. Delodajalec je dolžan odstraniti z dela (ne dovoliti dela) zaposlenega na zahtevo organov in uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Državni inšpektor za delo ima pravico izdati zavezujoče odredbe delodajalcem in njihovim predstavnikom, da na predpisan način odstranijo osebe, ki kršijo delovnopravno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, ter izdajo odredbe o odstranitvi oseb z dela. ki ne, ki so opravili usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela v skladu z ustaljenim postopkom, navodili za varstvo pri delu, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu (glej člen 357 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije in komentar k njej).

Uradniki državnega energetskega nadzora Ruske federacije imajo pravico dati obvezna navodila vodjem organizacij in institucij o odstranitvi z dela na električnih in toplotnih napravah oseb, ki niso opravile preizkusa znanja o varnostnih ukrepih in pravila za tehnično delovanje naprav ali ki kršijo ta pravila (glej člen 367 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

Osebe, ki so prenašalci povzročiteljev nalezljivih bolezni, če so zaradi značilnosti proizvodnje, v kateri so zaposlene, ali dela, ki ga opravljajo, lahko vir širjenja nalezljivih bolezni, se z njihovim soglasjem začasno premestijo na drugo delovno mesto, ki ni povezana s tveganjem za širjenje nalezljivih bolezni. Če premestitev ni mogoča na podlagi sklepov glavnih državnih sanitarnih zdravnikov in njihovih namestnikov, so začasno suspendirani z dela s plačilom socialnega zavarovanja (33. člen zveznega zakona z dne 30. marca 1999 N 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva").

V skladu s čl. 69 Zveznega zakona št. 127-FZ z dne 26. oktobra 2002 "O insolventnosti (stečaju)" arbitražno sodišče na zahtevo začasnega upravitelja razreši vodjo dolžnika v primeru kršitve zahtev tega zakona. . Ko pri arbitražnem sodišču vloži predlog za razrešitev vodje dolžnika, je začasni upravitelj dolžan kopije predloga poslati vodji dolžnika, predstavniku ustanoviteljev (udeležencev) dolžnika ali drugemu kolegiju. upravni organ dolžnika, predstavnik lastnika premoženja dolžnika - enotno podjetje.

Če arbitražno sodišče ugodi zahtevi začasnega upravitelja za razrešitev vodje dolžnika, izda arbitražno sodišče sklep o razrešitvi vodje dolžnika in dodeli naloge vodje dolžnika osebi, imenovani za kandidata za vodjo dolžnika predstavnik ustanoviteljev (udeležencev) dolžnika ali drugega kolegialnega organa upravljanja dolžnika, predstavnik lastnika premoženja dolžnika - enotnega podjetja, in če so navedene osebe, ne predložijo kandidature za vršilca dolžnosti - enemu od namestnikov vodje dolžnika, v odsotnosti namestnikov - enemu od zaposlenih v dolžniku.

Na podlagi čl. 13 zveznega ustavnega zakona z dne 30. maja 2001 "O izrednem stanju" lahko odlok predsednika Ruske federacije o uvedbi izrednega stanja poleg drugih ukrepov in začasnih omejitev določa tudi odstranitev z dela. za obdobje izrednega stanja voditeljev držav in pod določenimi pogoji - nedržavnih organizacij v zvezi z njihovim nepravilnim opravljanjem svojih nalog in imenovanjem drugih oseb za začasno opravljanje nalog teh upravljavcev.

9. Prekinitev opravljanja obveznosti iz delovnega razmerja v času odstranitve z dela se praviloma izraža v tem, da se delavcu ne izplača plača. Vendar zakonodaja predvideva številne izjeme od tega splošnega pravila.

Prvič, na podlagi 3. dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije, v primerih začasne odstranitve z dela zaposlenega, ki ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti na področju varstva pri delu ali obveznega predhodnega ali rednega zdravniškega pregleda brez svoje krivde, je plačan za celotno obdobje odsotnosti z dela kot prosti čas (glej člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

V številnih primerih se osebi, ki je suspendirana z dela, namesto plače izplačajo druge odškodnine (zavarovalnine). Tako se osebam, ki so nosilci povzročiteljev nalezljivih bolezni in so zaradi tega suspendirane z dela, izplačajo nadomestila za socialno zavarovanje (člen 33 Zveznega zakona z dne 30. marca 1999 N 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji Prebivalstvo«). Osebe, ki so začasno suspendirane s položaja kot ukrep procesne prisile, imajo pravico do mesečne državne pomoči v višini petih minimalnih plač (odstavek 8, 2. del, 131. člen Zakonika o kazenskem postopku).